虛擬股權激勵方案

股權激勵方案-虛擬股份（干股）激勵第一章 總則1.1 股權激勵方案的目的第一條 股權激勵方案的目的 1.1股權激勵方案的目的 （一）進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鉤，保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展； （二）吸引和保留關鍵人才。1.2 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則： （一）公開、公平、公正原則； （二）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔； （三）近期內不改變原有股權結構。 第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構2.1 股權激勵方案執(zhí)行與法務部的設立第三條 公司設立法務部作為股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。 第四條 法務部會對董事長負責，向董事長及股東大會匯報工作。 2.2 法務部的職責第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作： （一）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等； （二）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。 第三章 股權激勵方案的內容3.1 股權激勵對象第六條 股權激勵對象為公司營銷管理團隊，包括：總經理、副總經理、總監(jiān)。 3.2 股權激勵方式第七條 虛擬股份（干股）： （一）本方案中所稱虛擬股份（干股）指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權結構。 3.3 股份授予頻率及期限第八條 虛擬股權分紅權激勵期限（一）、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)營銷管理團隊職數(shù)的變化予以調整。（二）、虛擬股權分紅權激勵期限本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1日起實施,原則上為長期有效，公司董事會有權每一年就該激勵進行評估，并根據(jù)公司實際發(fā)展情況秉承共贏原則進行優(yōu)化和調整，上述可能的調整由公司頒發(fā)正式通知為準。3.4 股份總額度的數(shù)量：第九條 虛擬股份：公司給予營銷管理團隊股權的10%。3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權第十條 對總經理和副總經理考核要求1）所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業(yè)額總計1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。2）公司凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。第十一條 對總監(jiān)的考核要求：1）其負責的團隊每年年度完成銷售營業(yè)額總計300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。2）銷售營業(yè)額的凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。3.6 虛擬股權的分紅方式第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例：1）若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款，則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權，其中總經理享有30%虛擬股份分紅權，副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權，否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。2）若總監(jiān)級別完成本方案第十一條款，則總監(jiān)級別總共享有50%虛擬股份分紅權,滿足條件的總監(jiān)分紅按業(yè)績名次比例分配分紅利潤，否則總監(jiān)不得享有相應的虛擬股份及分紅權。第十三條 按公司章程中規(guī)定的利潤分配方式進行，年前由公司財務部報董事長審批。第十四條 各個管理層級別獲得的虛擬股權分三次階段性分紅：1、當年度年前10個工作日分配當年給各個管理層享有的虛擬股份分紅的50%，第二年8月10日分配上年的各個管理層享有的虛擬股份分紅的30%，第三年5月1日分配剩余各個管理層享有的20%分紅.（注：當年滿足條件可以獲得虛擬股權時，公司在當年年度已計算出虛擬股權分紅總額）。第十五條 年度凈利潤計算方法（一）年度凈利潤=銷售收入-銷售成本-費用-所有稅費其中：銷售收入：指本銷售部的銷售額成本：為銷售部購進產品的進貨成本費用：包括本銷售部經營所涉及到的房租，裝修費用，水電，回扣，物流，資金占用費用以及其他經營所需的所有相關費用。第四章 持有股份的權利和義務4.1 持有虛擬股份的權利第十六條 持有虛擬股份人員享有的權利如下：（一）分紅權：已經確定授予營銷管理團隊的虛擬股份產生的分紅歸個人所有；（二）表決權：無表決權； （三）轉讓權：無轉讓權和繼承權 4.2 持有虛擬股份的義務第十七條 持有虛擬股份的義務1）嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則公司應收回所授予的虛擬股份，并由有關部門依法追究其他責任。 2）激勵對象符合公司考核要求, 不得失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。3) 激勵對象不得違反國家有關法律法規(guī)，而被判定刑事責任的。4) 激勵對象不得在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。5）不得采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。6）激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權資格。第五章 股份退出5.1 退出條件第十八條 退出條件 （一）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失； （二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失； （三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。 第十九條 強制退出條件。當營銷管理團隊發(fā)生以下情況，公司應強制收回所授予正常退出條件。當營銷管理團隊發(fā)生以下情況，公司應收回所授予虛擬股擬股份： （一）自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失； （二）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。 5.2遺留分紅問題的處理第二十條 由于虛擬股份的分紅時間是三次階段性分紅的，故各營銷管理層符合考核要求前提下，三次階段性分紅期間激勵對象違反本方案第十六條情形的，公司有權取消激勵對象當前分紅階段享有的虛擬股份和分紅權。第二十一條 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權。 第六章 附則第二十二條 股權激勵方案實施時經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時， 可由法務部提議變更激勵約束條件甚至終止該方案， 并報董事長批準， 可能的情況變化包括如 下： （一）市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營； （二）因不可抗力對公司經營活動產生重大影響； （三）國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎； （四）其他董事長認為的重大變化。第二十三條 股權激勵方案的實行，不構成公司對激勵對象聘用期限的承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。第二十四條 激勵對象在獲得虛擬股份后，公司出具XXXXXXX有限公司虛擬股份（干股）持有憑證，一式二份，