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編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞 動 者）： 使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。五、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的并更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。雙方當事人基本情況：甲方（名稱）： 法定代表人： 注冊地點： 乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：戶籍地址：家庭(聯(lián)系)地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，甲、乙雙方遵照平等自愿、誠實守信原則，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條 合同期限1.1 雙方同意按以下時間確定合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（其中包括 個月試用期）。第二條 工作內(nèi)容及工作地點2.1 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意,甲方安排乙方在 部門 崗位工作。乙方同意接受甲方因工作需要而對其工作地點等的調(diào)整安排。具體工作要求及任職條件參見公司相應的規(guī)章制度。2.2 乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。2.3 乙方應按甲方的要求，服從甲方管理制度，必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第三條 工作時間與休息休假3.1 甲方實行國家規(guī)定的工時制度。按照乙方崗位選擇以下第 款工時制度：3.1.1 標準工時工作制；3.1.2 不定時工作制；3.1.3 綜合計算工時工作制。3.2 甲方有權(quán)在不超出上述工作時間的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作。具體作息時間由甲方根據(jù)工作需要確定，乙方應遵守執(zhí)行。3.3 乙方應當在正常的工作時間內(nèi)完成工作，甲方不鼓勵乙方延時工作；如確因工作需要安排乙方加班（必須事先經(jīng)上級主管/部門經(jīng)理/總經(jīng)理簽字確認后，經(jīng)人力資源部核準認可）的，公司將按規(guī)定給予加班工資或調(diào)休，實行不定時工時制或綜合工時制的根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。甲方已經(jīng)安排乙方換休的不再支付加班費。3.4 休息休假3.4.1 甲方按國家規(guī)定應給予乙方享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法律法規(guī)的其他帶薪假期；3.4.2 具體的休息、休假及考勤辦法按照國家規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。第四條 勞動報酬4.1 甲方實行基本工資、崗位工資、績效獎金相結(jié)合的分配機制，其中基本工資+崗位工資為乙方假期工資基數(shù)。4.2 基本工資、崗位工資依據(jù)崗位的工作內(nèi)容、承擔的責任等確定；4.3 績效獎金由甲方根據(jù)乙方的工作任務完成情況、工作能力等指標考核確定，具體參照甲方制定的績效管理制度。4.4 甲方實行新的薪資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時，甲方可對乙方薪資予以調(diào)整。4.5 甲方將根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方的工作成績，在崗位基本薪資的基礎上確定津貼、補貼和績效獎金事宜。4.6 以上薪資包含了勞動者個人必須繳納的法定社會保險中個人應當承擔的費用，以及個人應繳納的所得稅，繳納時由甲方從乙方所得薪資中代扣代繳。4.7 根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定，試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%。4.8 甲方發(fā)薪日期為每月 日。第五條 社會保險及福利待遇5.1 乙方患職業(yè)病、因工受傷或因工死亡的待遇，按國家法律法規(guī)及地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2 為配合甲方辦理社會保險，乙方應當在本合同簽訂后30日內(nèi)將本人的社會保險關系轉(zhuǎn)至甲方社保辦理機構(gòu)統(tǒng)一管理；如因乙方的原因?qū)е缕渖鐣ｋU費用未能及時繳納的，一切法律后果由乙方自行承擔。第六條 勞動紀律和獎懲辦法6.1 甲方制定的內(nèi)部勞動紀律和各項規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應嚴格遵守執(zhí)行，維護甲方的權(quán)益。6.2 甲方對遵守或違反規(guī)章制度的乙方，按甲方有關規(guī)章制度予以獎勵或處罰。第七條 勞動培訓7.1 若乙方在勞動合同履行期間，由甲方出資培訓（包括但不限于境內(nèi)、外學習、實習進修等），或提供其他特殊待遇的，雙方需另行簽訂有關服務期協(xié)議。在服務期內(nèi)，乙方因個人原因辭職、自行離職或違紀解除的，須賠償甲方因?qū)σ曳脚嘤柖a(chǎn)生的所有費用（包括但不限于學雜費、培訓費、住宿費等）及違約金。第八條 先前義務8.1 乙方向甲方保證，其進入甲方之前，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有關商業(yè)秘密的保密、不使用義務，也未承擔任何競業(yè)限制義務。乙方在甲方任何知識的使用，均與以前單位無關；乙方承擔甲方交付的任何任務，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。8.2 乙方違反前款約定的，由乙方獨自承擔相應的法律責任。第九條 保密義務、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止9.1 基于乙方在甲方擔任的工作性質(zhì)，乙方同意采取必要措施，維護其于受聘期間所知悉或所持有之商業(yè)秘密。9.2 甲方確認對乙方進行相關的保密教育，同時對其商業(yè)秘密之載體實施了保密措施。9.3 所有記載或含有商業(yè)秘密之文件、資料、圖表或其他載體之所有權(quán)，均歸甲方所有。乙方于離職或應甲方請求時，有義務立即交予甲方或甲方指定之人，并辦妥相關手續(xù)。9.4 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)和使用，也不得將上述知識產(chǎn)權(quán)交給第三方開發(fā)和使用。 9.5 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他從事與甲方相同或類似或有競爭沖突業(yè)務的單位，不能以任何形式與甲方相同或類似或有競爭沖突業(yè)務的單位進行合作。違反此條款，乙方需按甲方支付乙方的一年的工資總額進行賠償。9.6 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，造成公司損失的乙方必須賠償。9.7 此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第十條 違約責任發(fā)生下列情形時，乙方應向甲方承擔違約責任：10.1 甲方為乙方提供了專項培訓，而乙方違反專項培訓協(xié)議中有關服務期約定的，應當向甲方支付違約金的數(shù)額為服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用，最高不超過甲方提供的專項培訓費用。10.2 乙方違反了本合同約定的保密義務及競業(yè)限制條款的，應當向甲方支付第九條約定的違約金。乙方如不支付，甲方有向勞動部門或法院起訴執(zhí)行的權(quán)利。第十一條 勞動合同內(nèi)容的變更勞動合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。11.1 甲方生產(chǎn)任務調(diào)整，或者由于生產(chǎn)經(jīng)營形勢發(fā)生變化；11.2 甲方內(nèi)部機構(gòu)部門調(diào)整，或者業(yè)務調(diào)整；11.3 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力、業(yè)績的考核情況；11.4 合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改；11.5 由于不可抗力致使本合同無法完全履行。11.6 變更的內(nèi)容與原合同內(nèi)容具有同等法律效力。11.7 變更的內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以變更的為準。第十二條 勞動合同的解除和終止12.1 甲方立即解除如乙方出現(xiàn)如下情況，甲方可立即解除勞動合同：12.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；12.1.2 嚴重違反公司規(guī)章制度的；12.1.3 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；12.1.4 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；12.1.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；12.1.6 被依法追究刑事責任的。12.1.7 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形；乙方出現(xiàn)上述情形，甲方不予支付任何經(jīng)濟補償并有追究乙方賠償甲方損失利益的權(quán)利。12.2 甲方提前30天書面通知后解除如乙方出現(xiàn)如下情況，甲方提前30天書面通知乙方后解除勞動合同：12.2.1 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；12.2.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。12.2.4 甲方依據(jù)適用法律認為必要和充分的其他原因。在通知期內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方停止工作或從事任何公司業(yè)務，乙方應按甲方要求向指定的員工完成工作的移交。12.3 乙方辭職12.3.1 乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同的；12.3.2 乙方實際不履行勞動合同滿三個月的。12.4 合同的終止12.4.1 勞動合同期滿的；12.4.2 乙方達到法定退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；12.4.3 乙方死亡或經(jīng)人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；12.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。對喪失或者部分喪失勞動能力的乙方終止勞動合同的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。12.5 公司裁員：為避免破產(chǎn),或因生產(chǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)重大問題；或甲方為防止和整治工業(yè)污染進行搬遷而確需裁員，且甲方已與工會或乙方協(xié)商，并在其他方面符合有關法律規(guī)定的，甲方可以裁減人員。12.6 其它未盡事宜,雙方一致同意按中華人民共和國勞動合同法關于合同終止、解除的規(guī)定執(zhí)行。乙方確定本合同中的家庭聯(lián)系地址為甲方向乙方送達與勞動關系相關的各項文件的送達地址，甲方向下列地址郵寄出相關文件，無論乙方是否能夠?qū)嶋H收到，均視為甲方已向乙方送達，甲方交郵之日即視為送達日。第十三條 賠償責任除本合同有特別約定外，乙方還應當承擔賠償責任的情形如下：13.1 乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的；13.2 因乙方原因?qū)е聞趧雍贤淮_認無效的；13.3 乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的。 第十四條 勞動合同的續(xù)簽、離職工作交接14.1 甲方應在本合同到期前30日內(nèi)以書面形式告知乙方是否續(xù)簽勞動合同，乙方應當在收到告知后3日內(nèi)以書面形式回復甲方，如乙方在此期間未向甲方做出書面回復，視為乙方放棄與甲方續(xù)簽勞動合同。14.2 如本合同提前解除或者終止，乙方應當按照相關規(guī)章制度的規(guī)定，辦理離職工作交接手續(xù)。第十五條 勞動爭議本合同雙方發(fā)生爭議，任何一方當事人自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)可向甲方所在地勞動仲裁委員會申訴，由仲裁委員會依法調(diào)解或裁決。如對裁決不服，可在接到裁決書起15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，但又不執(zhí)行裁決的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。第十六條 其他約定16.1 甲方在公司內(nèi)施行的公司內(nèi)部規(guī)章（包括但不限于內(nèi)部管理規(guī)章、勞動管理規(guī)則等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；內(nèi)部規(guī)章自公布之日起生效。16.2 乙方在簽訂本合同時，已認真閱讀了員工手冊等內(nèi)部規(guī)章，明白所述之內(nèi)容，同意遵守并執(zhí)行。16.3 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。第十七條 雙方認為需要約定的其它事項 第十八條 沖突條款18.1 本合同條款若與國家和地方的有關法律、法規(guī)相悖時，以國家和地方的有關法律、法規(guī)為準。18.2 本合同部分條款無效的，不影響其他條款的效力。18.3 公司和雇員承認公司有權(quán)不時自行決定改變公司的名稱。雙方進一步承認在公司根據(jù)相關法律法規(guī)改變公司的名稱后本合同繼續(xù)保持有效，雙方無需重新簽署本合同以反映該等變更。第十九條 合同效力19.1 本合同自雙方簽字蓋章后發(fā)生法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方聲明已經(jīng)仔細閱讀本合同的所有條款，甲方對合同條款已進行解釋說明，乙方理解并知曉因違反本合同所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。甲方(蓋章) ： 乙方(簽名)： 法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商，同意在前一期勞動合同期滿后，續(xù)訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。甲乙雙方愿意繼續(xù)履行_年_月_日