各個部門管理制度.docx

工會委員會制度根據(jù)中國工會章程和企業(yè)工會工作條例，結(jié)合公司工會實際制定本制度：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，落實公司黨委和上級工會關(guān)于工會工作的方針、任務(wù)和決議，發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務(wù)；2、在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主的開展好工會的各項活動，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，帶領(lǐng)員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)；3、參與本企業(yè)涉及員工權(quán)益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提出意見和建議，從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益；4、探索企業(yè)民主管理的各種實現(xiàn)形式，指導(dǎo)公司各單位建立和完善職代會、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商集體合同制度、勞動爭議調(diào)解和處理等民主管理機(jī)制，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的建立，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)；5、做好工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作，組織和推動公司各單位建立健全工么保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)員工的生命與健康權(quán)利；6、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女員工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，切實保障女工特殊權(quán)然7、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極開展勞動競賽、合理化建議、崗兵和技術(shù)比武等活動，提高員工素質(zhì)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗；8、協(xié)助黨組織做好員工思想宣傳教育工作，發(fā)揮各級工會組織文化管地的優(yōu)勢，宣傳黨的方針政策；9、加強(qiáng)工會組織建設(shè)和管理，協(xié)助黨委做好工會干部的管理工作，組展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)；10、會同行政做好勞動模范、先進(jìn)典型的評選、表彰和管理工作；11、管理員工體育協(xié)會、員工書屋。組織各項文體娛樂活動，促進(jìn)企業(yè)著制文明建設(shè)；12、負(fù)責(zé)工會工作調(diào)查研究、工運理論研討和工作交流，辦好工會刊物；13、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收繳和管理；14、完成黨委及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)員工切身利益事項。工會與公司行政聯(lián)席會議制度一、聯(lián)席會議制度的指導(dǎo)原則公司工會與同級行政建立聯(lián)席會議制度的指導(dǎo)原則是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心任務(wù)，遵循維護(hù)行政職權(quán)與尊重工會按照工會法和工會章程獨立自主工作相一的原則；促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利相結(jié)合的原則；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業(yè)、員工的利益，從際出發(fā)的原則。在公司黨委的幫助下工會與行政就有關(guān)問題進(jìn)行討論，達(dá)成致意見使問題得到解決。二、聯(lián)席會議的主要內(nèi)容1、向工會通報公司行政的重要工作部署和關(guān)系公司發(fā)展、穩(wěn)定的重點問題；2、向行政通報工會工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需要協(xié)商解決的主要問題；3、研究解決在公司改革發(fā)展中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、社會保障、生活福利和其他員工群眾關(guān)注的難點、熱點問題；4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、法規(guī)、重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的重要事項；5、共同商議推動全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，建立員工民主管理、實行礦務(wù)公開和平等協(xié)商集體合同制度等重大問題；6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、建設(shè)“四有”員工隊伍、有關(guān)工會自身建設(shè)等問題以及雙方需要協(xié)商的其他問題。三、聯(lián)席會議制度的運作1、舉行聯(lián)席會議的時間聯(lián)席會議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經(jīng)協(xié)商后也可隨時舉行，會議議題由公司行政與公司工會共同商定；2、聯(lián)席會議的籌備工作聯(lián)席會議的籌備工作，可根據(jù)議題的性質(zhì)由行政或公司工會承擔(dān)或共同承擔(dān)；工會要根據(jù)確定的議題搞好調(diào)查研究，提出建議和對策，提供會議有關(guān)材料，積極會同行政辦公室做好聯(lián)席會議的籌備、召開和落實等各項工作。行政辦公室就聯(lián)席會議議題的相關(guān)事項，事先征求相關(guān)部門意見，做好協(xié)調(diào)工作。3、參加聯(lián)席會議人員參加聯(lián)席會議的人員可根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容，由企業(yè)行政辦公室確定相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。聯(lián)席會議視情況還可以邀請員工代表、勞動模范、工會干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容確定。4、聯(lián)席會議精神落實聯(lián)席會議議定的事項要形成會議紀(jì)要，一般以公司行政會議紀(jì)要正式下發(fā)。聯(lián)席會議確定的事項，涉及行政的許多相關(guān)部門，行政有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落實，滿腔熱情地為員工群眾和工會排憂解難。聯(lián)席會議精神的落實情況要在下一次的會議上進(jìn)行檢查、通報。經(jīng)費審查委員會工作制度1、協(xié)助工會收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；2、然督工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、法規(guī)、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)準(zhǔn)履行工會財務(wù)職責(zé)；3、審查工會的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地版應(yīng)工會工作的需要；4、督促工會定期公布賬目，實行財務(wù)公開；5、檢查工會對會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況；6、依據(jù)工會財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，定期對基層工會經(jīng)費使用管理情況進(jìn)行檢查，對基層工會主席離任進(jìn)行審計；7、深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出切實可行的改進(jìn)意見和建議，保證工會財務(wù)工作更好地為會員群眾服務(wù)，為全面完成工會的各項任務(wù)服務(wù)；8、宣傳黨和國家財政方針政策，協(xié)助和督促工會的經(jīng)費開支和資產(chǎn)的管理，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊等違反財務(wù)制度和財務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭；9、經(jīng)審議每年召開兩次會議，首次會議在年初，主要審議同級工會的上年決算和當(dāng)年的預(yù)算，制定當(dāng)年的工作計劃。另一次會議在七月份，審查當(dāng)年員算執(zhí)行情況和工作匯報。工會財產(chǎn)管理工作制度1、根據(jù)上級工會規(guī)定，價值在200元以上（含200元），使用年限在一年以上的財產(chǎn)，屬于工會固定資產(chǎn)，登載固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并有專人分別保管，精密器械由專人使用及保管，不得外借。2、對所保管的財物，要做到心中有數(shù)，家底清楚，要做到日清月結(jié)，每月要清點一次，半年要清理一次，年終要盤點總結(jié)一次。3、出借制度。凡區(qū)隊（車間）工會集體活動需要，需借出置放點的必須出具借據(jù)，注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催還，出借時間一般不超過十天。4、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。5、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工會組織有關(guān)人員審查鑒定后，作報廢處理，調(diào)整財產(chǎn)明細(xì)賬，并報工會備案。6、要提高警惕、防水、防火、防盜、防破壞。7、本管理制度經(jīng)公司工會委員會討論通過。工會財務(wù)管理制度1、預(yù)算制度。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席或分管副主席召集有關(guān)人員討論開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按時上報。2、決算制度。根局上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年的元月編制上年度決算。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡，方面決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報；3、工會經(jīng)費使用和報銷制度。使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主腐管主席同意，方可使用。報銷時，必須要有正式單據(jù)，單據(jù)上要有經(jīng)手人人和分管主席簽字，報銷單據(jù)經(jīng)審核后，再有工會主席簽字，方可報銷。4、物品保管使用制度。凡工會經(jīng)費購買的財產(chǎn)，單價在200元以上，在年限在一年以上，均列入移交品，計入會計賬目，指定專人保管。使用時必須有借用手續(xù)。公司工會會員會籍管理制度第一條根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定規(guī)定。第二條凡春林河有限責(zé)任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制工和有期限合同制員工、農(nóng)合工和臨時合同制員工，凡承認(rèn)中國工會章程，者可以加入中國工會組織。第三條要求加入工會的員工，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)所在區(qū)隊（車間）工會討論通過，公司工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給工會會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使好自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。第五條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費，不參加工會組織的活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。第六條對于要求退會的會員，工會組織應(yīng)找個人做耐心細(xì)致的思想工作。對經(jīng)過做工作仍堅持要求退會的，或按照中國工會章程的規(guī)定視為自動退會的會員，由所在單位（車間）工會討論后，宣布予以除名，并報公司工會備案，同時收回其工會會員證。第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)所在單位（車間）工會報公司工會批準(zhǔn)，開除其會籍并予以備案，同時收回其工會會員證。第八條曾被開除會籍、退會或自動退會人員可以按照工會章程的規(guī)定，允許重新申請加入工會。第九條提前退休或者內(nèi)退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。第十條會員在離退休后，其工會會員組織關(guān)系應(yīng)按照中國工會章程的規(guī)定、不再享受工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十一條會員組織關(guān)系的管理，堅持員工勞動（工作）關(guān)系在那里，會員組織關(guān)系就在那里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則。第十二條農(nóng)民合同工合同期滿和公司解除勞動關(guān)系后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)。當(dāng)其重新建立勞動關(guān)系后原用人單位可督促本人及時移交會員組織關(guān)系。第十三條公司工會建立健全會員紙制（電子）檔案和會員登記制度，對會員實行動態(tài)管理。會員檔案統(tǒng)一管理。各區(qū)隊（車間）工會都要建立會員花名冊，內(nèi)容包括：會員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、民族、入會日期、會員證編號、備注。第十四條本管理制度解釋權(quán)屬公司工會委員會。工會會費收繳管理制度第一條根據(jù)工會法、中國工會章程及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。第二條凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額繳納工會會費。第三條會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。各區(qū)隊（車間）、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。第四條工會會員一般按每月交納一次會費，以增強(qiáng)會員的組織觀念。第五條保留會籍人員不繳納會費。第六條工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費。第七條長期不參加工會組織生活，連續(xù)6個月不繳納工會會費的，應(yīng)為自動退會。第八條工會會費由各區(qū)隊（車間）工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給人。工會。第九條工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按委A布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條本規(guī)定解釋權(quán)為公司工會委員會。組織民主管理制度1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行工會法、中國工會章程、企業(yè)工會工作條例、員工代表大會條例等法規(guī)；2、做好工會會員代表大會的籌備及換屆選舉工作；指導(dǎo)幫助各區(qū)隊（車間工會開好會員大會，協(xié)助各區(qū)隊（車間）工會按民主程序組建“三委會”工作；3、加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，做好會員納新和會籍管理工作；4、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，組織籌備好公司職代會的有關(guān)事宜，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況向票代會報告等制度的落實；5、堅持以人為本，調(diào)動員工民主參與企業(yè)管理、決策的積極性，使職代“五項”職權(quán)落到實處；6、抓好員工之家建設(shè)工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項任務(wù)。內(nèi)勤、綜合管理制度1、負(fù)責(zé)辦理工會各類文件、信函、通知、簡報的收發(fā)工作，認(rèn)真做好收文、發(fā)文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續(xù)，做到件件有下落，事事無差錯。2、負(fù)責(zé)文件、傳閱、處理和催辦各級領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函件，做好報紙雜志的訂閱、發(fā)放工作。3、正確使用公司工會印鑒和主席名章，負(fù)責(zé)辦理開具介紹信和其它證明。4、加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守工作機(jī)密。5、做好群眾來信、來訪接待工作。6、搞好對外接待和聯(lián)絡(luò)工作；搞好考勤、工資計算、各類會議的籌備及會議所需物品、衛(wèi)生等工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工會干部行為規(guī)范制度1、遵守國家法律和法規(guī)，堅持原則，自覺遵守各項規(guī)章制度，忠實履行崗位職責(zé)，全心全意為員工服務(wù)；2、按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；3、要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”、“三個不得”的規(guī)定，切實做好廉潔自律；4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)單位之間、部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，樹立全局一盤棋思想，積極建立團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助的新型同志關(guān)系；5、發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率；6、安排布置、總結(jié)工作、反映情況，要開門見山；行文、報告文字簡潔，切實可行，平時要注意收集有關(guān)材料，做好歸檔處理；7、加強(qiáng)調(diào)查研究，定期深入基層，注意發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新情制和新問題，及時總結(jié)指導(dǎo)工作；8、各項工作和活動要做到安排、指導(dǎo)、檢查、考核、總結(jié)、通報六落實；9、按規(guī)定使用和佩戴工作證，準(zhǔn)時上下班，自覺遵守紀(jì)律；10、辦公時間堅守工作崗位，不竄崗離崗，公務(wù)外出要報請單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。準(zhǔn)；進(jìn)同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進(jìn)入辦公室；11、辦公時間一般不接待私人會客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他工作；12、使用電話注意禮儀，接聽電話應(yīng)規(guī)范使用“您好，公司工會”、“再見”文明用語；13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得自長發(fā)，女士淡妝修飾；14、保持安靜的工作環(huán)境，工作時間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、談與工作無關(guān)的有關(guān)事項；15、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)聚餐、喝酒和開展娛樂活動；16、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴(yán)禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺面，每天清理一次垃圾雜物，保醒工作區(qū)整潔有序；18、同事之間團(tuán)結(jié)互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度性稱謂稱呼同事；19、愛護(hù)公物，杜絕浪費，正確使用辦公設(shè)備；20、日常辦公用品的管理實行填用登記制度，使用時應(yīng)注意節(jié)約；21、各車間工會實行首問負(fù)責(zé)制；員工接聽業(yè)務(wù)電話，對自己不熟悉的業(yè)務(wù)內(nèi)容，應(yīng)盡快找熟悉情況的人接聽，有關(guān)人員外出時，應(yīng)做好電話記錄并及庭轉(zhuǎn)告；22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態(tài)度熱情、誠懇，耐心聽取情況康映，解釋及處理工作必須符合有關(guān)政策規(guī)定；23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負(fù)責(zé)任、言而無信和故意刁難的止和行為；24、凡參與對外的交往接待活動，應(yīng)本著禮貌大方，簡樸務(wù)實的原則，不鋪張浪費；25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經(jīng)許可的工作資料不得對外提供；26、參加會議要關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湔{(diào)至振動狀態(tài)，別人發(fā)言時要認(rèn)真27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結(jié)對子”活動；28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情，不以職權(quán)和工作之便謀取私利，勤政廉政；29、不允許在工作日飲酒。會計崗位工作制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)律、督促行政按期撥交工會經(jīng)費；二、按財務(wù)制度做好工會經(jīng)費收支的管理工作；參照有關(guān)規(guī)定編制各項經(jīng)費收支預(yù)算和決算，并經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會通過，上報批準(zhǔn)執(zhí)行；三、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度和工會經(jīng)費管理政策，按照規(guī)定審查報銷單據(jù)，辦理報銷手續(xù)，抵制違反財經(jīng)制度的現(xiàn)象；四、定期督促各車間工會及時繳納會費，做好會費的收繳、管理工作。五、完成主席交辦的其它工作。女工委員會工作制度1、貫徹落實工會工作方針，研究確定本級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各基層工會女員工工作，總結(jié)推廣女員工工作經(jīng)驗；2、加強(qiáng)和維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭；郵京高集協(xié)品企業(yè)行政認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女員工勞動保護(hù)政策，維護(hù)女員工的心健康和勞動工作權(quán)；4.對受員工進(jìn)行要國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女員工期道自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)5、圍統(tǒng)企業(yè)中心工作，調(diào)動女員工的生產(chǎn)和工作積極性，開展女員工“a雙文明建功立業(yè)競賽”活動；6、組織女員工開展各種崗位奉獻(xiàn)活動，創(chuàng)建文明家庭活動，注意發(fā)現(xiàn)和籍養(yǎng)女員工優(yōu)秀典型；7、開展女工家屬協(xié)管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；8、適時開展適合女員工特點的各類活動，調(diào)動女員工的工作積極性；9、建立健全各級女工組織工作機(jī)制，發(fā)揮女工干部及積極分子作用，共同做好女員工工作；10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。出納（庫管）崗位責(zé)任制度1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守庫房各項管理制度，做好現(xiàn)金、銀行支、存、付往來業(yè)務(wù)。2、逐日登記現(xiàn)金、銀行出納簿，每月出具報表并及時上報。.3、審查憑證的完整、準(zhǔn)確，每日盤點現(xiàn)金，核對賬目，做到賬庫相符，帳帳相符；4、堅持實物入庫驗收，發(fā)放、領(lǐng)用、回收等制度，并經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報庫存懂況和發(fā)放事宜；5、對保管的物資做到心中有數(shù)，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實物放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實物送給他人或借給他人；6、搞好辦公用品的購置和保管；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。車間工會主席例會工作制度1、傳達(dá)公司黨委和上級組織有關(guān)會議或指示精神；2、聽取各車間工會工作匯報；3、安排布置工會工作；4、車間工會主席例會每季度召開一次；5、會議由公司工會主席召集和主持；6、參加人員為各車間工會主席。生產(chǎn)部工作制度1、組織員工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，合理化建議，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；配合行政搞好技術(shù)革新、合理化建議、降成本增效益活動，努力提高企業(yè)效益；2、宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針，積極開展群眾性安全思想教育活動，特別是加強(qiáng)基層班組“群監(jiān)員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災(zāi)避災(zāi)的能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)；3、組織開展評、比、選、樹勞模和先進(jìn)人物活動，做好勞模的管理工作，充分發(fā)揮勞動模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用；4、分析事故發(fā)生的原因，摸清事故發(fā)生的規(guī)律，協(xié)助行政制定改革辦法，預(yù)防事故的發(fā)生；5、督促企業(yè)行政按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護(hù)用品，做好特殊崗位的勞動保護(hù)工作。6、部署和規(guī)劃好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力組織開展崗位練兵、技能比武活動，不斷提高員工的專業(yè)技能水平；7、加強(qiáng)生產(chǎn)班組建設(shè)工作，切實組織開展各類競賽活動，提高企業(yè)最基單位的整體管理水平；8、按時按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。生活部工作制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家頒布的有關(guān)勞動保險、生活福利等方面的法制政策；2、督促和協(xié)助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構(gòu)建溫馨和礦區(qū)；3、協(xié)助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業(yè)病普查、工傷鑒定#貧基金管理，安排好員工外出療養(yǎng)工作；4、認(rèn)真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時處理利反映；5、協(xié)助行政做好待崗員工再就業(yè)工作；6、建立健全互助保險制度，搞好員工互助保險工作；7、經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，為上級制定有關(guān)勞動保險政策，提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；8、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項任務(wù)。宣傳部工作制度1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運理論；2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時制訂宣傳計劃，落實宣傳工作重點向員工進(jìn)行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想教育活動；3、配合公司搞好員工政治理論學(xué)習(xí)和宣傳鼓動工作，督促指導(dǎo)礦區(qū)文化設(shè)施的管理工作；4、大力宣傳礦區(qū)員工中的先進(jìn)模范人物、先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡；5、搞好員工業(yè)余文化生活，舉辦礦區(qū)員工業(yè)余文化娛樂活動，總結(jié)經(jīng)驗及時推廣；6、抓好員工業(yè)余文化創(chuàng)作，舉辦各類文化藝術(shù)展覽、培訓(xùn)班、講座；7、督促指導(dǎo)基層員工讀書自學(xué)等活動；8、建立員工文藝、書畫協(xié)會，搞好員工業(yè)余文藝、書畫創(chuàng)作活動，適時舉辦員工文藝活動和書畫展覽；9、做好干部員工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。體育協(xié)會工作制度1、貫徹黨和國家有關(guān)體育工作的方針、政策，積極宣傳全民健身計劃綱要和體育法；2、經(jīng)常深入開展全民健身活動，組織員工積極參加各項體育活動，堅持業(yè)余自愿、小型多樣、因人因時、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育活動，增強(qiáng)員工體質(zhì)；3、在開展普及體育活動的基礎(chǔ)上，組織安排礦區(qū)員工體育競賽，并組隊參加上級舉辦的各項體育競賽活動；4、抓好礦區(qū)員工體育骨干的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，舉辦各項體育講座和培訓(xùn)班，提高競技水平；5、深入基層，搞好調(diào)查研究工作；6、積極培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，建立檢查指導(dǎo)、評比制度，推動礦區(qū)員工體育活動深入開展；7、完成主席交辦的各項工作任務(wù)。員工書屋工作制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，用黨的理論指導(dǎo)員工書屋作，堅持用科學(xué)、健康、文明的書刊教育員工；2、發(fā)揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導(dǎo)員工積極色上，做“四有”員工，搞好“兩個文明”建設(shè)；3、崇尚文明服務(wù)。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細(xì)致，為員工營。良好的學(xué)習(xí)氛圍；4、努力做好書屋的收藏工作，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)資料。所藏書籍分編準(zhǔn)確、細(xì)致、及時，書卡相符、上架排卡整潔，分類準(zhǔn)確；5、嚴(yán)格借閱手續(xù)，做好書刊借閱規(guī)范，歸還及時，并做好員工讀者的統(tǒng)計工作；6、遵紀(jì)守法，杜絕一切不良現(xiàn)象；廉潔自律，自覺清除精神污染；7、自覺維護(hù)書屋和工會的形象，創(chuàng)造我公司員工書屋文明服務(wù)窗口；8、牢固樹立安全第一、文明服務(wù)的思想，積極做好安全防范工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項工作任務(wù)。團(tuán)委工作制度1、在局團(tuán)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司團(tuán)組織的所有工作。結(jié)合局團(tuán)委和公司黨委的工作精神，結(jié)合實際，制定全年工作計劃，按時保質(zhì)完成上級交待的各項工作任務(wù)。2、對團(tuán)員青年進(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育、局情和礦情教育，組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)黨（團(tuán)）課知識和形勢政策，學(xué)習(xí)用馬克思主義的基本立場、觀點和方法分析問題、解決問題。3、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備齊全，建立健全各項工作制度，全年的工作目標(biāo)實行量化考核，牌板管理，對團(tuán)總支、團(tuán)支部具體的考核有標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。各類文件、資料、檔案管理完善，報表、數(shù)據(jù)定期按時統(tǒng)計。4、定期組織團(tuán)干進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月組織一次團(tuán)委中心組學(xué)習(xí)和召開一次團(tuán)支部書記工作例會，每半年組織團(tuán)員上一次團(tuán)課，每年召開一次民主生活會。要求做到學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容豐富，主題明確，記錄規(guī)范。對無故不參加學(xué)習(xí)和會議的團(tuán)（總）支部書記每次罰款10元。5、抓好團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好新團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員發(fā)展有計劃有措施，嚴(yán)格履行正常的手續(xù)和程序，并有規(guī)范的原始記錄。對于未完成團(tuán)員發(fā)展計劃的，給予基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人20元罰款。6、建立健全基層團(tuán)支部，定期檢查基層團(tuán)支部活動記錄情況。做好基層團(tuán)干部管理和考核工作，加強(qiáng)團(tuán)干的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊伍。結(jié)合我公司特點，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)支部”活動，建立標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部。7、加強(qiáng)團(tuán)員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導(dǎo)青年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實事、辦好事，達(dá)到讓黨放心和青年滿意的工作目標(biāo)。8、積極組織開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富青年的業(yè)余生活。大力宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個人事跡，鼓勵廣大青工以公司為家，為企業(yè)的又好又快發(fā)展出謀劃策。9、做好團(tuán)員推優(yōu)工作，為黨組織輸送思想好、業(yè)務(wù)硬的優(yōu)秀青年。10、圍繞我公司不同時期的工作重心，組織開展青年志愿者、青年文明號、青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，制定具體的措施和活動方案。建立青年活動教育陣地，每季度開展一次有影響、有實效的活動，對無故不參加活動的集體和個人給予批評教育，對不參加活動和推諉扯皮的團(tuán)支部給予30元罰款。11、嚴(yán)格按照團(tuán)費收繳、使用管理制度規(guī)定做好團(tuán)費收繳、上繳和使用工作，保證團(tuán)費使用合理，管理規(guī)范。12、經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查，每年撰寫一次調(diào)查報告，報送局團(tuán)委。13、按照局安全工作會精神，結(jié)合我公司實際，認(rèn)真做好青年安全監(jiān)督崗各項工作，做到有合賬、有記錄。加強(qiáng)廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，對常高芒外微的分崗負(fù)貴人給于做換，并嚴(yán)肅處理。每年深人區(qū)隊開展安全生產(chǎn)教育活動兩到三次。團(tuán)委副書記工作制度1、負(fù)責(zé)團(tuán)委的日常工作，局團(tuán)委和公司黨委的中心工作，制定全年工作計劃和檢查執(zhí)行情況，對團(tuán)委重大事項及時匯報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，認(rèn)真組織團(tuán)員學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線、方針和政策及團(tuán)的理論知識，加強(qiáng)團(tuán)干、團(tuán)員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，提高團(tuán)組織的整體綜合素質(zhì)。抓好團(tuán)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作。3、組織召開團(tuán)支部書記例會、團(tuán)員代表大會和團(tuán)的各種會議，研究和制訂團(tuán)的各項規(guī)章制度，定期向局團(tuán)委和公司黨委匯報工作。4、按時收繳團(tuán)費，及時上繳局團(tuán)委。5、準(zhǔn)確了解和把握團(tuán)員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決問題。代表團(tuán)員青年利益和依法維護(hù)青年的合法權(quán)益，及時、正確地向公司黨政和局團(tuán)委反映團(tuán)員青年的意見、建議和要求。6、組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動，豐富廣大青工的業(yè)余生活。7、負(fù)責(zé)青年安全監(jiān)督崗的日常工作，制定青年安全監(jiān)督崗各項工作制度，組織和帶領(lǐng)青崗員努力完成各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮安全衛(wèi)士作用，為公司的。安全生產(chǎn)把好關(guān)。團(tuán)員團(tuán)費收繳管理和使用實施制度繳納團(tuán)費是每個團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是每個團(tuán)員應(yīng)有的組織觀念，是團(tuán)的性質(zhì)、任務(wù)所決定的。共青團(tuán)員按照團(tuán)章規(guī)定向團(tuán)組織交納團(tuán)費不僅是為團(tuán)的活動提供部分經(jīng)費，而且是保持與團(tuán)組織的經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項重要內(nèi)容?，F(xiàn)根據(jù)我公司實際情況，將團(tuán)費收繳和使用管理制度規(guī)定如下：一、團(tuán)費的收繳1、根據(jù)團(tuán)費收繳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，在職團(tuán)員（包括農(nóng)協(xié)工和外聘人員）每月交納團(tuán)費5元，臨時工團(tuán)員每月交納團(tuán)費3元。保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨員（含中共預(yù)備黨員）只交納黨費，不交納團(tuán)費，但自愿繳納團(tuán)費者不限。2、團(tuán)員應(yīng)自覺在每月發(fā)工資后五天內(nèi)主動向所在支部交納團(tuán)費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納，經(jīng)團(tuán)支部委員會同意，可以委托其他團(tuán)員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交，預(yù)交、補(bǔ)交的時間一般不得超過6個月。對不按規(guī)定交納團(tuán)費的團(tuán)員，團(tuán)組織將進(jìn)行批評、教育。3、團(tuán)支部收得團(tuán)費應(yīng)全額上繳，每半年向公司團(tuán)委上繳一次。凡不能按時收繳團(tuán)費的，對團(tuán)支部書記罰款20元。公司團(tuán)委要按照局團(tuán)委規(guī)定按時上繳團(tuán)費。二、團(tuán)費的管理團(tuán)費由公司團(tuán)委統(tǒng)一管理使用，各團(tuán)支部不得截留、挪用。公司團(tuán)委設(shè)立團(tuán)費上繳、使用專用賬本，對團(tuán)費的上繳和使用情況進(jìn)行逐一登記，賬款相符，手續(xù)齊全。三、團(tuán)費的使用團(tuán)費主要用于團(tuán)的事業(yè)和團(tuán)的活動的必要開支，用于對全體團(tuán)員有益的事項上。團(tuán)費的主要用途是：1、向上級團(tuán)組織上繳團(tuán)費。2、購置團(tuán)務(wù)用品。3、訂閱團(tuán)報團(tuán)刊。4、支付團(tuán)員教育的有關(guān)費用。5、用于團(tuán)員、團(tuán)干部培訓(xùn)。6、舉辦富有教育意義的團(tuán)日活動和團(tuán)員活動。6、表彰、獎勵團(tuán)內(nèi)先進(jìn)。團(tuán)員推優(yōu)工作制度1、 推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，簡稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強(qiáng)新時期黨的建設(shè)的需要，品加強(qiáng)青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效產(chǎn)。2、維若對象主要是團(tuán)的干部、青年知識分子和一線青、地優(yōu)工作應(yīng)按照團(tuán)員大會評議、團(tuán)支部考核上報、團(tuán)委審核推薦的進(jìn)行。1.對于推薦對象的確定，團(tuán)支部要經(jīng)過支委會或團(tuán)員大會集體討論通動形成考察意見和推薦決定。5、團(tuán)支部對已經(jīng)遞交了入黨申請書的團(tuán)員青年，要落實培養(yǎng)教育措施制定聯(lián)系人。組織其參加黨章學(xué)習(xí)和有關(guān)黨、團(tuán)活動。每半年考察一次，毒申請入黨團(tuán)員考察表，及時提出幫教意見，以使其達(dá)到入黨的要求和標(biāo)準(zhǔn)。6、結(jié)合我公司實際，凡28歲以下青年入黨必須是團(tuán)員推優(yōu)。團(tuán)支部書記例會工作制度1、團(tuán)支部書記例會每季度召開一次。2、學(xué)習(xí)傳達(dá)公司黨委和局團(tuán)委有關(guān)會議精神。3、安排布置團(tuán)的近期工作和學(xué)習(xí)各種團(tuán)的理論知識。4、會議由團(tuán)委副書記主持。5、參加人員為各團(tuán)支部書記。6、凡參加例會的人員，應(yīng)按時到會，不得無故缺席，不得遲到早退，不到會者每次罰款10元。團(tuán)支部工作制度1、積極組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和團(tuán)的各項理論知識及公司團(tuán)委的工作精神和各種業(yè)務(wù)知識，不斷提高廣大青年的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。2、宣傳、執(zhí)行黨組織和公司團(tuán)委的指示和決議，充分調(diào)動并發(fā)揮團(tuán)員的生力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于創(chuàng)建“三型六化”工作中去，努力完成黨組織和公司團(tuán)委交給的各項任務(wù)。3、加強(qiáng)對團(tuán)員青年的教育和管理，認(rèn)真做好各項團(tuán)務(wù)工作。這些工作包括：（1）定期召開團(tuán)支部會議；（2）發(fā)展新團(tuán)員；（3）按時足額收繳團(tuán)費；（4）建立健全和落實團(tuán)的組織生活制度；（5）積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，向黨組織輸送新鮮血液；（6）發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，積極、負(fù)責(zé)地向有關(guān)部門推薦。4、關(guān)心青年，密切聯(lián)系青年。團(tuán)支部要圍繞黨和公司團(tuán)委的中心工作，經(jīng)常開展各種適合青年特點的活動，關(guān)心團(tuán)員青年的工作學(xué)習(xí)和生活，指導(dǎo)青年進(jìn)行有益于身心健康的文化娛樂活動。團(tuán)支部書記工作制度1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部的日常工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司團(tuán)委和黨支部的決議和指示，嚴(yán)格按照上級團(tuán)組織的工作精神，結(jié)合本單位實際，研究制定詳細(xì)的工作計劃，按時完成上級交給的各項工作任務(wù)。2、努力學(xué)習(xí)黨的方針、路線和政策及各種團(tuán)務(wù)知識和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身理論知識和業(yè)務(wù)水平。3、積極組織團(tuán)員青年開展各種文體活動，豐富他們的業(yè)務(wù)生活。4、檢查各項工作進(jìn)展情況，及時向公司團(tuán)委和黨支部匯報。5、深人青工家中，與青工交流談心，及時掌握他們的思想狀況，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，正確引導(dǎo)他們，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性思想政治工作，切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。6、積極做好新團(tuán)員的發(fā)展工作和團(tuán)費的上繳、收繳工作。7、做好青年安全監(jiān)督崗工作，及時向安檢部門和公司團(tuán)委匯報每班安全生產(chǎn)和隱患排查情況。青年安全監(jiān)督崗工作制度第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在公司安生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，為公司安全生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司青安全監(jiān)督崗活動的深入開展，特制定本辦法。第二條匯報登記制度。公司成立青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并在安全信息站設(shè)立匯報登記簿。崗員每班必須認(rèn)真填寫當(dāng)班工作情況。如發(fā)現(xiàn)重大向題應(yīng)及時上報公司總崗及安監(jiān)部門，直至公司總經(jīng)理。公司總崗每季度召開-次安全例會，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時召集分崗長會分崗每周召集一次崗員例會，學(xué)習(xí)、安排、研究、處理工作中的有關(guān)問題。第三條查崗制度。公司青年安全監(jiān)