xx不定時(shí)工作制最新規(guī)定.doc

xx不定時(shí)工作制最新規(guī)定 我們知道，工時(shí)分為定期工時(shí)和不定期工時(shí)。不定期工時(shí)較為自由，同樣會(huì)受到法律保護(hù)。那么關(guān)于不定時(shí)工作制的法律規(guī)定是怎么樣的呢?下面是的不定時(shí)工作制最新規(guī)定，歡迎大家參考! 一、中華人民共和國勞動(dòng)法 第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?二、根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào))的規(guī)定 不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào)) 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 (一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 相關(guān)閱讀：不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算方式 如果公司對(duì)員工實(shí)行不定時(shí)工作制的話，先要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。 對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。 原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動(dòng)部門審批，且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過法定的總工時(shí)。也就是說，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時(shí)來要求。 例如：xx年4月1日實(shí)施的天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照勞動(dòng)法第44條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按