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文檔簡介
2013年員工考勤管理制度第一條、制度原則為貫徹中華人民共和國勞動法、勞動合同法和國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息,以提高工作效率和工作質(zhì)量,特制定本制度。第二條、適用范圍本制度適用于武漢分公司全體員工(含試用期員工、勞動派遣員工).第三條、職責 各級員工應履行崗位工作義務,保證正常工作時間出勤,并負有據(jù)實申請、填報各種休假及事由的責任;各級經(jīng)理負責員工日常工作及出勤管理,承擔審核、批準、及時通知人力資源部本部門員工出勤狀況及各種請假事由的職責;考勤管理員負責全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作,人力資源部執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第四條、員工工作時制公司實行月度考勤,月平均工作日為22天,日實行8小時工作制。計薪日為22天。工作時間: 上午:8:3012:00 下午:13:0017:30第五條、工作考勤相關(guān)規(guī)定 1、員工應按公司規(guī)定的上班時間準時到崗,下班時間到后方可離崗。2、員工工作考勤的審核由其上一級經(jīng)理進行;經(jīng)理工作考勤的審核由其總監(jiān)或總經(jīng)理進行。3、刷卡要求公司要求上午8:30分打卡,但因特殊原因員工上班打卡時間超過30分鐘,即最遲上午9:00打卡不計遲到,下班時間順延,以保證8小時工作。4、請假流程1)員工請事假必須事前由本人履行請假手續(xù),填寫請假單,經(jīng)其上一級經(jīng)理批準,并交由考勤管理員備案后方可休假。2)如當天有急病不能到公司請假,必須電話告知上級經(jīng)理,同時告知考勤管理員備案,并于病愈次日上班時補交有效證明及填寫請假單,凡無有效證明的,一律按曠工處理 。 3)請假最小單位為半天。4) 經(jīng)理審批非帶薪假權(quán)限為2天(含)以下;部門總監(jiān)審批非帶薪假權(quán)限為3天(含);若員工申請超過4天(含)以上非帶薪假必須先經(jīng)人力資源總監(jiān)再經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。員工請每年5天帶薪年假,經(jīng)上級批準后即可休假。6)凡未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準或事后未補辦請假手續(xù)的,一律按曠工處理。5、上下班免打卡流程1)免打上下班卡應事前在OA上提出申請,經(jīng)上級經(jīng)理批準。如因特殊原因未提前申報者,需先電話告知上級經(jīng)理并通知考勤管理員備案,在一周內(nèi)提交更改考勤記錄經(jīng)同意后可更改考勤。員工不得將整月所有異常堆積到月底一次性更改,否則所有異常按照缺勤或事假處理。所有人員不得跨月更改考勤。免打卡以事前申請為準。實施人員的考勤由項目管理部根據(jù)實施日志統(tǒng)計考勤后提交考勤管理員匯總。2)上班免打卡人員到公司時需打卡上班,下班免打卡人員離開公司時需打卡下班。由考勤管理員在更改考勤記錄上填寫人員到、離開公司時間;如未打卡,按照更改考勤流程進行。3)各級經(jīng)理如因公不能到(回)公司刷卡,按上述流程報其上級經(jīng)理審批同意后,考勤管理員處備案。6、銷售序列部門經(jīng)理考勤流程如下:1)如工作日全天不到公司打卡者,需主動打電話向考勤管理員告知去訪客戶單位名稱及事宜。 2)如無特殊情況,工作日必需遵守公司正常工作時間,上班時間和下班時間正常打卡;若遇晚到或早退的情況,需要當面或電話向考勤管理員說明具體原因,去處(具體到客戶名稱)并在到達和離開的時候打卡(即只要到公司,就需要打兩次卡);否則嚴格按考勤制度以遲到、早退或缺勤處理。7、更改考勤流程1)員工異??记谛柙贠A上填寫更改考勤記錄表單,經(jīng)上級經(jīng)理核實后方能生效。2)更改考勤記錄時限為5個工作日,超過5天則考勤記錄不再允許更改。3)各級經(jīng)理按上述流程經(jīng)其上級經(jīng)理同意后方可更改考勤記錄。4)更改考勤單據(jù)以周為單位審核完畢;月末最后一周的更改考勤申請及審批截止日為當月最后1日(遇節(jié)假日以考勤管理員的郵件通知為準),逾期不予更改,相應的異??记诎词录倏鄢べY。8、外出流程1)服務序列人員外出公司憑部門服務工作派單。如員工外出未獲同意,則按其外出時間,超過2個小時工作時間按1天曠工處理,2個工作小時內(nèi)按半天曠工計處理。2)若員工打上班卡后自行外出,超過規(guī)定的上班時間返回公司,則其考勤按照遲到計算。3)中午12:00之前外出就餐或下午5:30之前擅自離崗均按早退處理;中午上班時間未在公司又沒有任何手續(xù)者視具體情況按遲到考勤辦法處理。4)項目管理部和人力資源部將對實施、服務序列人員在客戶方的出勤時間、工作表現(xiàn)等進行不定期抽查(每月每項目抽查不少于1次),如出現(xiàn)遲到、曠工或在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,將受到公司級通報批評并按公司相應規(guī)定進行處罰。9、出差流程1)出差申請單需由員工本人事前填寫,不同部門的人不得同填一張申請單,報其上級經(jīng)理審批,各級經(jīng)理必須單獨填寫申請單,報其上級經(jīng)理審批。如遇緊急出差未事前填寫出差申請單者,可以事前以電話方式告知考勤管理員備案,返回公司的當天應及時填補出差申請單,經(jīng)上級經(jīng)理同意后補填出差申請單,若超過五個工作日則按事假記錄,不再更改考勤記錄。2)出差返回公司無論是否報銷須當天到考勤管理員處銷差,務必填寫銷差時間(月 日 時),否則不論是否打卡考勤員以事假計考勤并扣除餐補不予補發(fā)。10、部門總監(jiān)每天要求有上班和下班兩次打卡記錄。如缺上下班任意一卡或全天無打卡記錄,需在OA上提交相應考勤單據(jù)總經(jīng)理審批。11、各級員工應本著對工作認真負責的態(tài)度,根據(jù)考勤管理員提報的周考勤異常表每周及時登陸OA更改考勤單據(jù),如有特殊情況不能登陸OA的員工需以郵件方式提交考勤說明。超過一周未登陸OA更改考勤的員工,將處予罰款50元/次。 12、部門總監(jiān)和部門經(jīng)理應本著對工作認真負責的態(tài)度,每周及時登陸OA審核和批準部門員工考勤單據(jù)。超過一周未登陸OA審核和批準部門員工考勤單據(jù)的,將處予罰款100元/次。第六條、各類假期規(guī)定1、假期類別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 哺乳假 喪假 年休假2、事假 1)事假必須提前申請,并經(jīng)上級經(jīng)理簽字批準并報考勤管理員備案后,方能開始休假,事假2天(含)以下須部門經(jīng)理批準,事假3天(含)須部門總監(jiān)批準,超過4天(含)須人力資源總監(jiān)批準。緊急事情可先口頭通知時候補事假條。2)員工不能以其它帶薪休假(如年假、婚假等)來抵沖事假。3)員工全年事假累計不得超過12天,超過者視為不能適應崗位工作要求,年度績效考核結(jié)果最高為C,公司有權(quán)對其工作崗位進行調(diào)整,并按其對應的工作崗位重新定級定薪。員工無故遲到、早退半小時以上的,按事假半天處理。3、病假1)病假1天內(nèi)可憑醫(yī)院病歷卡或醫(yī)院購藥單證明,1天以上病假須憑區(qū)級醫(yī)院蓋章病假條和病歷本證明,凡無醫(yī)院有效證明的,一律按曠工處理。2)員工如連續(xù)3個月內(nèi)累計病假70天(含)以上,且在醫(yī)療期內(nèi)的,從超過之日起每月只發(fā)給員工薪資發(fā)放地人民政府公布的該地區(qū)最低工資標準。4、婚假1)員工到公司工作滿一年后結(jié)婚,公司給予10個工作日的帶薪婚假(未滿一年者婚假減半),自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效,申請婚假時須持結(jié)婚證書復印件至人力資源部。2)員工請婚假必須提前半個月申請。3)婚假包括雙休日和法定節(jié)假日假。4)員工在本公司只享受一次帶薪婚假。5、產(chǎn)假對于符合國家計劃生育政策的女員工,可以享受產(chǎn)假,女員工懷孕后應及時到人力資源部備案.1)凡懷孕28周以上的女員工,每天可工作7小時,享受1小時假期,該假期不能累計使用;2)女員工生育可休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前假15天(也可集中產(chǎn)后使用),難產(chǎn)者(須有醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3)女員工滿二十四周歲生育為晚育,符合晚育條件者可增加晚育獎勵假30天。 4) 男員工在配偶生育后可享受10日(到公司工作未滿1年享受5日)帶薪假照顧產(chǎn)婦。5)女員工產(chǎn)假期滿后,因身體原因確須繼續(xù)休息的,可向公司再申請超期產(chǎn)事假,但要事先履行請假審批手續(xù)。凡經(jīng)公司批準的超期產(chǎn)事假,產(chǎn)事假期間不計發(fā)工資與獎金,凡未經(jīng)公司批準的超期產(chǎn)事假視為曠工。6)已婚女員工第一次人工流產(chǎn)須持醫(yī)院證明可享受計劃生育假,以后按病假處理。7)女員工請產(chǎn)假必須提前一個月申請。8)產(chǎn)假包括雙休日和法定假。6、哺乳假嬰兒在一周歲內(nèi),哺乳員工每天可享受哺乳假1小時,該假期不能累計使用。7、喪假1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)逝亡,可享受2周喪假。2)員工配偶父母、兄弟姐妹逝亡,可享受1周喪假。3)前往工作地(成都市五區(qū)十二縣)外奔喪者,另增加來回路途假,其中省內(nèi)路途假為1天,省外具體期限由人力資源部根據(jù)奔喪途中所需往返時間確定。8、年休假1)凡工作滿一年以上的正式員工每年可享受年休假, 假期標準如下:累計工作時間已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。但員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:l 請事假累計達12天且公司因各種原因未扣發(fā)工資的;l 累計工作時間滿1年不滿10年且病假累計達2個月的;累計工作滿10年不 滿20年且病假累計達3個月的;累計工作滿20年以上且病假累計達4個月的。2)年假按照自然年度計算,第一年年假自可休年假之日起折算到當年年底。3)年休假為帶薪假。4)當年年休假在次年元旦前有效。員工在公司規(guī)定的休假期間不安排休假的,視為自動放棄年休假,公司不支付年休假工資。5)員工離職當年的年假按照工作月折算。如果離職時年假天數(shù)超過折算年假日,需在工資中一并扣除。6)公司根據(jù)具體情況,在盡量尊重本人意愿情況下,可統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假可以分段使用。當年年休假原則上在當年12月31日前有效。公司確因工作需要有必要跨年度安排的,可以在次年12月31日前統(tǒng)籌安排。7) 員工在公司統(tǒng)籌安排的休假期間放棄休假的,公司只支付其正常工作期間的工資。9、曠工曠工指員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、事后未及時補辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為。1)當月連續(xù)曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日者,屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。2)實施、服務序列人員偽造客戶方簽字屬嚴重違反公司管理制度行為。偽造客戶方在實施日志中簽字,按偽造天數(shù)以曠工計罰。3)員工當月有曠工行為出現(xiàn),當期績效考核結(jié)果最高為C,年度績效考核結(jié)果不得為A。月連續(xù)曠工3個工作日以內(nèi)或累計曠工未超過5個工作日的,曠工期間工資不予發(fā)放;月連續(xù)曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日的,除不發(fā)放曠工期間工資外,曠工累計達到規(guī)定工作日的當期視為績效考核結(jié)果為D,當期獎金不予發(fā)放;在每月工資發(fā)放當日,如果員工仍處于曠工情形的,當月工資可暫不發(fā)放,待員工上班后再給予清算。10、婚假、產(chǎn)假和喪假的假期均包括休假期間的雙休日和法定節(jié)假日不能累計必須一次性使用。 第七條、各類薪資發(fā)放及考勤扣款說明1、新進員入職當月工資以入職當月實際工作日計發(fā)入職當月出勤工資。2、離職員工當月工資以離職當月實際工作日計發(fā)離職當月出勤工資。3、轉(zhuǎn)正員工當月工資以轉(zhuǎn)正當月實際工作日計發(fā)轉(zhuǎn)正當月工資。4、無故遲到、早退凡遲到員工每次罰款20元;早退員工每次扣罰工資50;在當月如遲到、早退達到3次(含3次)以上,則加倍扣罰。部門經(jīng)理以上翻倍。5、事假、病假1)事假為非帶薪假,事假扣發(fā)額=基本工資/21.75天*月事假天數(shù);2)月累計病假在20天以內(nèi)的短期病假扣發(fā)額=基本工資/21.75*月病假天數(shù):月累計病假20天(含)以上的長期病假沒有獎金,工資發(fā)放方法為:病假第1個月發(fā)放:工資*50%病假第2個月發(fā)放:工資*40% 病假第3個月發(fā)放:工資*30%,從超過70天之日起每月只發(fā)給員工薪資發(fā)放地人民政府公布的該地區(qū)最低工資標準注:病、事假的最小計量單位為半天。除實施、銷售、售前序列,其余員工事假和病假無獎金。3)事假全年累計不超過12天,超過者即按勸退處理。4)事假、病假同時要扣除相應天數(shù)的午餐補貼。6、曠工1)員工凡出現(xiàn)曠工現(xiàn)象即停發(fā)相應的午餐補助;2)員工月連續(xù)曠工3個工作日以內(nèi)或年累計曠工不超過5個工作日的,扣發(fā)曠工期間工資(含獎金)。3)員工月連續(xù)曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日的,扣發(fā)當月全部工資及獎金。第八條、員工加班公司原則上不安排員工在公休日或節(jié)假日加班。由于特殊工作需要,經(jīng)審批可以適度彈性安排工作時間。其中工作日晚上安排工作至21時后的員工,次日上班時間可以延后到10時;若確因客戶特殊要求,我公司員工在公休日或節(jié)假日不能休息,員工可發(fā)郵件至部門經(jīng)理及人力資源經(jīng)理,經(jīng)部門經(jīng)理確認報人力資源部審批備案。備案完畢后可安排調(diào)休,但調(diào)休及延時上班都需在OA上走調(diào)休請假流程確認。以下超時工作不計加班: 1、公差外出已支領(lǐng)出差補貼者; 2、銷售人員從事宣傳推廣外出不計加班; 3、工作量因自身技術(shù)、自身工作問題等原因未及時完成工作而超時工作不計入加班時間。第九條、其它1、部門經(jīng)理管理不力的處罰人力資源部在工作過程中,發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理有如下行為時,可以給與相應處罰。部門經(jīng)理不認真如實審批員工考勤,或包庇、隱瞞員工真實考勤情況,一經(jīng)查實,視情節(jié)嚴重程度,將給予最高不超過部門經(jīng)理本人工資標準20%的處罰,同時記入關(guān)鍵事件,年內(nèi)不得參評任何優(yōu)秀評選,績效結(jié)果最高為B。2、員工制造虛假考勤處罰1)、
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