兼職教師教學(xué)考評(píng)及課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法.doc

兼職教師教學(xué)考評(píng)及課酬發(fā)放辦法為加強(qiáng)對(duì)兼職教師的管理，提高兼職教師的教學(xué)積極性和創(chuàng)造性，確保兼職教師的教學(xué)質(zhì)量，特制定兼職教師教學(xué)考評(píng)及課酬發(fā)放辦法。1 兼職教師教學(xué)考評(píng)指標(biāo)體系主要包括：教學(xué)反饋（50分）、教學(xué)質(zhì)量（20分）、教學(xué)管理（10分）、教學(xué)規(guī)范（10分）和資料提交（10分）等5項(xiàng)指標(biāo)。各項(xiàng)指標(biāo)的具體考核內(nèi)容見兼職教師教學(xué)考評(píng)指標(biāo)。2 兼職教師課酬標(biāo)準(zhǔn)在開課前根據(jù)其學(xué)歷、資歷、試講評(píng)價(jià)結(jié)果和所講授課程加權(quán)系數(shù)等綜合確定。3 兼職教師課酬發(fā)放須在所授課程結(jié)束并完成考評(píng)后進(jìn)行，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)開課前確定的課酬標(biāo)準(zhǔn)以及考評(píng)等級(jí)加以浮動(dòng)。即：考評(píng)等級(jí)為優(yōu)（考評(píng)得分為85分及以上），課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 課酬標(biāo)準(zhǔn)1.2；考評(píng)等級(jí)為良（考評(píng)得分為7584分），課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 課酬標(biāo)準(zhǔn)1.1；考評(píng)等級(jí)為中（考評(píng)得分為6574分），課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 課酬標(biāo)準(zhǔn)1.0；考評(píng)等級(jí)為差（考評(píng)得分為5564分），課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 課酬標(biāo)準(zhǔn)0.8。對(duì)考評(píng)得分為6064分的兼職教師，教研部將要求其提出改進(jìn)措施并跟蹤改進(jìn)結(jié)果；對(duì)考評(píng)得分為60分以下的兼職教師將提出解聘。4 所有兼職教師管理均按兼職教師管理制度執(zhí)行。附1：兼職教師管理制度附2：兼職教師教學(xué)考評(píng)辦法 湖北思遠(yuǎn)信息技術(shù)學(xué)校教研部 2004年8月18日附件2 兼職教師教學(xué)考評(píng)指標(biāo)教師姓名授課名稱考評(píng)等級(jí)考核項(xiàng)目（分值）考核指標(biāo)及權(quán)重或分值得分記錄人1 教學(xué)反饋（50）學(xué)員反饋得分X 0.6行政助理班主任反饋得分X 0.1行政助理督導(dǎo)反饋得分X 0.3行政助理2 教學(xué)質(zhì)量（20）測(cè)試成績（10）及格率90-1008學(xué)籍管理員及格率80-8910及格率70-798及格率60-696及格率0-592設(shè)計(jì)成績平均分（10）平均分90-1008學(xué)籍管理員平均分80-8910平均分70-798平均分60-696平均分50-592平均分0-4913 教學(xué)管理（10）著裝（2）每次不合格扣1分可為負(fù)分班主任工作牌（2）每次不合格扣1分可為負(fù)分按時(shí)上下課（3）每次不合格扣2分可為負(fù)分調(diào)課（3）每次不合格扣2分可為負(fù)分（因公司或?qū)W員原因除外）教務(wù)秘書4 教學(xué)規(guī)范（10）學(xué)員投訴（5）每人次不少于2分可為負(fù)分品質(zhì)主管事故及其他（5）按事故等級(jí)扣分5 資料提交（10）課程大綱或課件（4）教研室主任課程進(jìn)度表（2）考卷、測(cè)試成績提交（4）總分（100）品質(zhì)主管附件1 兼職教師管理制度總 則第一條 中心的教學(xué)理念秉承專業(yè)精神，誠信、篤實(shí)、創(chuàng)新，以知識(shí)與智慧服務(wù)社會(huì)。第二條 中心的教學(xué)特色以IT企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向，突出實(shí)用性、啟發(fā)性、互動(dòng)性，通過科學(xué)實(shí)用的課程體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目和案例，實(shí)施體驗(yàn)式教學(xué)。第三條 中心的教學(xué)方式教師是教學(xué)的設(shè)計(jì)者、學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者、過程的組織者、品質(zhì)的示范者。第四條 中心的理想教師形象激情、博學(xué)、創(chuàng)新、幽默、勤勉、友善（一） 聘 用第五條 所有兼職教師的聘用過程均需經(jīng)過面試、試講、考核、錄用等環(huán)節(jié)。第六條 兼職教師面試合格后，由所在教研室安排試講。試講內(nèi)容自選，主要考察該教師的教學(xué)理念與教學(xué)方式是否與中心的教學(xué)體系相容；第七條 試講合格后，由教研部部長考核決定是否直接錄用或?yàn)樵摻處熤付ㄋ谡n程，采用中心規(guī)范的教學(xué)方式，再次試講，以考核是否最終錄用；第八條 兼職教師錄用時(shí)，須與中心簽訂兼職教師聘用書；（二） 教學(xué)活動(dòng)第九條 兼職教師在上課前，須按中心提供的標(biāo)準(zhǔn)模板準(zhǔn)備好多媒體課件和教案；第十條 兼職教師應(yīng)遵循中心的教學(xué)理念，認(rèn)真準(zhǔn)備實(shí)用、生動(dòng)的教學(xué)案例；第十一條 兼職教師每周至少布置一次實(shí)踐作業(yè)，并及時(shí)檢查、評(píng)分、輔導(dǎo)；第十二條 兼職教師應(yīng)按照課程教學(xué)大綱，及時(shí)提交課程進(jìn)度表、考卷及測(cè)試成績并引導(dǎo)學(xué)員高質(zhì)量地完成課程設(shè)計(jì)；（三） 日常管理第十三條 所有兼職教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下課。遲到（或早退）達(dá)5分鐘者，按缺1個(gè)課時(shí)記；達(dá)15分鐘者，按缺1次課（3個(gè)課時(shí)）記；缺課為重大教學(xué)事故，月累計(jì)缺5個(gè)課時(shí)者，予以開除。第十四條 兼職教師不得隨意調(diào)課；特殊情況下，需至少提前三天與中心教務(wù)人員協(xié)調(diào)，安排妥當(dāng)后方可進(jìn)行調(diào)課。第十五條 所有兼職教師均應(yīng)持證上課，并在課前配合中心工作人員檢查學(xué)員聽課證；無證人員不得進(jìn)入教室。第十六條 兼職教師上課時(shí)應(yīng)著裝大方，面容整潔。不得穿牛仔衣、運(yùn)動(dòng)鞋、帶帽參與課堂教學(xué)活動(dòng)，女性教師不得化濃妝。（四） 考 評(píng)第十七條 兼職教師所授課程結(jié)束時(shí)必須進(jìn)行考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定該課程的課酬標(biāo)準(zhǔn)；第十八條 兼職教師教學(xué)考評(píng)指標(biāo)主要包括：教學(xué)反饋、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)管理、教學(xué)規(guī)范和資料提交等5項(xiàng)內(nèi)容。具體考評(píng)實(shí)施方法見兼職教師教學(xué)考評(píng)指標(biāo)；（五） 解 聘第十九條 依據(jù)考評(píng)結(jié)果，考評(píng)得分在60分以下的兼職教師，將予以解聘；第二十條 兼職教師因故辭職，須提前2個(gè)星期提出申請(qǐng)，并作好課程的交接工作；（六） 其 他第二十一條 所有兼職教師均有責(zé)任承擔(dān)中心安排的適