企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀》() PPT課件

2013 06 企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)合同法修正案 與 勞動(dòng)法司法解釋四 深度解讀 2 立法動(dòng)態(tài) 2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過(guò)了 勞動(dòng)合同法修正案 將于2013年7月1日實(shí)施 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 四 于2013年2月1日起施行 勞務(wù)派遣規(guī)定 也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂 3 勞動(dòng)合同法修正案 4 一 修正案條文要點(diǎn) 1 提高派遣公司準(zhǔn)入門檻 57條 50萬(wàn)200萬(wàn) 獲得行政許可2 要求與正式工同工同酬 63條 3 明確 三性 崗位和派遣工比例限制 66條 4 加大處罰力度 92條 5 過(guò)渡期安排 5 二 首個(gè)案例高調(diào)現(xiàn)身 1月4日 一名來(lái)自1號(hào)店 上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司 的配送員徐輝 化名 由于勞務(wù)派遣 被無(wú)故解雇等問(wèn)題 將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系 返還押金 支付工資 加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 社保等合計(jì)15萬(wàn)元 這是 勞動(dòng)合同法修正案 通過(guò)后 國(guó)內(nèi)首例請(qǐng)求確認(rèn)勞務(wù)派遣無(wú)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議 6 三 未來(lái)爭(zhēng)議熱點(diǎn)預(yù)測(cè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議1 在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系 2 勞務(wù)派遣工主張同工同酬 3 輔助性 替代性崗位如何認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議 4 勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭(zhēng)議 行政處罰 違規(guī)使用勞務(wù)派遣1 使用不具有資質(zhì)的派遣公司 2 超過(guò)比例限制使用勞務(wù)派遣 3 在非三性崗位上使用勞務(wù)派遣 7 四 新規(guī)適用要點(diǎn) 核心 限制1 數(shù)量2 崗位3 同工同酬 8 1 數(shù)量 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 不得超過(guò)其用工總量的一定比例 具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定 30 20 10 5 9 2 崗位 臨時(shí)性存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位 輔助性為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 替代性用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 滿足 一性 即可 10 輔助性崗位認(rèn)定 舉例1電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位 舉例2公司保潔員是否為輔助崗位 一般的商業(yè)公司酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性 要結(jié)合企業(yè)背景 業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析 司法實(shí)務(wù)中也將是難點(diǎn) 11 3 同工同酬 1 盡快著手變更 沒(méi)有 過(guò)渡期 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 不僅關(guān)注量 工資數(shù)額更加關(guān)注質(zhì) 分配辦法 2 合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 凸顯重要 12 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額由下列6個(gè)部分組成 1 計(jì)時(shí)工資 2 計(jì)件工資 3 獎(jiǎng)金 4 津貼和補(bǔ)貼 5 加班加點(diǎn)工資 6 特殊情況下支付的工資 13 相關(guān)法規(guī) 1 全國(guó)適用的規(guī)定 1 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 2 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 3 工資支付暫行規(guī)定 4 對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 5 最低工資規(guī)定 2 地方性規(guī)定 北京市工資支付規(guī)定 上海市企業(yè)工資支付辦法 廣東省工資支付條例 14 薪酬分配 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)助 節(jié)假日禮品 過(guò)節(jié)費(fèi) 15 五 過(guò)渡期安排 兩個(gè)過(guò)渡期 原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的 過(guò)渡期 最長(zhǎng)2年 派遣公司獲得資質(zhì)的 過(guò)渡期 1年不同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求不同 2012年12月28日前已簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2012年12月28日 2013年7月1日期間簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2013年7月1日以后新簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 16 六 企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策 繼續(xù)使用派遣用工 轉(zhuǎn)換用工形式 1 比例限制2 三性崗位3 同工同酬4 與有資質(zhì)的派遣公司合作 1 自主用工2 業(yè)務(wù)外包3 其他形式特殊工時(shí) 非全日制用工 勞務(wù)用工 新規(guī)出臺(tái) 17 案例 勞動(dòng)合同 派駐B公司工作 應(yīng)遵守 公司規(guī)章制度 每天在 公司上班 工程服務(wù)協(xié)議 公司的工作職責(zé) 公司負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資和社保 公司選人 并確定級(jí)別 B公司對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核 不勝任可退回 B公司按每人每月固定服務(wù)費(fèi)并結(jié)合工作量完成情況 支付A公司工程款 案例 17 18 問(wèn)題 業(yè)務(wù)外包or勞務(wù)派遣 19 兩者異同及側(cè)重點(diǎn) 19 20 案件代理意見(jiàn) 1 A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的法律關(guān)系 工程承包關(guān)系 1 有明確的工程服務(wù)內(nèi)容 2 支付工程款2 以人頭結(jié)算 費(fèi)用 發(fā)工資3 一般秩序規(guī)范 規(guī)章制度4 實(shí)地辦公 實(shí)際用工 21 工作挑戰(zhàn) 規(guī)范業(yè)務(wù)外包協(xié)議的簽署與操作要點(diǎn)切忌 換湯不換藥 22 自主用工 全日制用工 非全日制用工 1 固定期限勞動(dòng)合同2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2 綜合工時(shí)3 不定時(shí) 1 平均每日工作不超過(guò)4小時(shí) 且每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí) 2 訂立勞動(dòng)合同 可以采用書面形式 也可以口頭訂立 3 單位只須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可 其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納 4 任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同 且用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 23 勞務(wù)用工 1 退休人員 正式退休 下崗內(nèi)退2 在校學(xué)生區(qū)分勤工儉學(xué)和應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí) 24 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四 25 一 重點(diǎn)條文 1 合并計(jì)算工作年限 第5條 2 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第6條 3 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與合同解除相獨(dú)立 第7條 4 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除 第8條 第9條 5 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任 第10條 6 口頭變更勞動(dòng)合同 第11條 7 單方解約的工會(huì)程序 第12條 8 經(jīng)營(yíng)期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第13條 9 外國(guó)人未辦理就業(yè)許可入職 第14條 26 二 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償 員工能否主張 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 實(shí)務(wù)中存在的爭(zhēng)議 1 30 是否為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 2 各地地方性規(guī)定是否失效 二 競(jìng)業(yè)限制 28 二 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除 1 用人單位單方解除 可以隨時(shí)要求解除and 應(yīng)支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 勞動(dòng)者單方解除用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 29 二 競(jìng)業(yè)限制 企業(yè)違法解除或員工被迫解除 員工還需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定 支付違約金后 企業(yè)還能否要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定 30 二 競(jìng)業(yè)限制 實(shí)務(wù)中仍然存在的爭(zhēng)議 1 員工離職前 企業(yè)能否通知放棄競(jìng)業(yè)限制約定 2 企業(yè)能否提前3個(gè)月通知而代替額外3個(gè)月補(bǔ)償 3 3個(gè)月不支付補(bǔ)償是連續(xù)的 還是累計(jì)的 4 如何約定違約金標(biāo)準(zhǔn) 31 三 合并計(jì)算工作年限 下列情形 合并計(jì)算工作年限 1 勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所 工作崗位工作 勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位 2 用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng) 3 因用人單位合并 分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng) 4 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同 5 其他合理情形 32 四 口頭變更勞動(dòng)合同 書面變更 一定程度上的放寬滿足以下兩個(gè)條件 口頭變更合同有效 1 實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月 2 變更后的內(nèi)容不違法 33 企業(yè)決定依據(jù)39條 40條與員工解約 通知工會(huì) 取得工會(huì)反饋意見(jiàn) 通知工會(huì)處理結(jié)果并同時(shí)辦理解約 企業(yè)單方解約必須通知工會(huì) 五 工會(huì)程序 單方解約是否必須征得工會(huì)的同意 34 六 企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿 勞動(dòng)合同法施行后 因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持 35 七 外國(guó)人就業(yè)許可 無(wú)就業(yè)許可用工的 不屬于勞動(dòng)關(guān)系外國(guó)人 無(wú)國(guó)籍人 香港 澳門和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件 與內(nèi)地