企業(yè)文化學第二版-第五章--建設(shè)企業(yè)文化的主體 PPT課件

1 第五章建設(shè)企業(yè)文化的主體 2 企業(yè)員工與企業(yè)文化企業(yè)楷模與企業(yè)文化企業(yè)家與企業(yè)文化 本章主要內(nèi)容 3 企業(yè)文化的創(chuàng)造者企業(yè)員工作為一個群體 靠著集體的聰明才智 不斷豐富著企業(yè)文化的內(nèi)容 推動著企業(yè)文化的革新與進步 員工是企業(yè)文化的實踐者全體員工在工作和生活中積極實踐企業(yè)所倡導的主流文化 以一種正確地行為方式和行為規(guī)范 一種優(yōu)良的工作作風和傳統(tǒng)習慣 一種積極向上的精神風貌 推出優(yōu)質(zhì)服務 創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益 一 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的基本力量 一 企業(yè)員工與企業(yè)文化 4 企業(yè)文化理論的本質(zhì)是以人為核心 注重人的素質(zhì)的培養(yǎng)與提高 員工素質(zhì)提高的過程 即是企業(yè)文化創(chuàng)造和創(chuàng)新的過程 以人為本 內(nèi)涵把人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點 把確立人的文化主體地位作為企業(yè)文化建設(shè)的重要任務 實踐途徑充分地重視人正確地看待人有效地激勵人全面地發(fā)展人 二 以人為本 的主旨 5 高素質(zhì)的員工隊伍對企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要搞好企業(yè)文化建設(shè)的根本保證 三 培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍 6 一 企業(yè)楷模是企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者 1 企業(yè)楷模的概念和作用也稱企業(yè)英雄 是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)的一批有較高思想水平 業(yè)務能力和優(yōu)秀業(yè)績的模范 骨干或英雄人物其作用表現(xiàn)為 榜樣作用 聚合作用 輿論導向作用 調(diào)和作用和創(chuàng)新作用 二 企業(yè)楷模與企業(yè)文化 7 2 企業(yè)楷模的類型 從來源看 分為群眾楷模和領(lǐng)導楷模從形成特點來看 分為共生楷模和情勢楷模從事跡特質(zhì)看 分為單項楷模和全能楷模從形成時期看 有歷史楷模和現(xiàn)實楷模 8 企業(yè)楷模的培育過程楷模的培育需要因勢利導善于發(fā)掘楷模的公司往往關(guān)注特立獨行者企業(yè)楷模的培育方法善于發(fā)現(xiàn)楷模原型注意培養(yǎng)楷模 為原型創(chuàng)造必要的成長條件著力塑造楷模讓原型在企業(yè)中單人一定的實際或象征性角色 楷模定型 總結(jié)楷模經(jīng)驗 開展傳播活動 提高其知名度和感染力 全體員工認同和文化內(nèi)化 二 造就企業(yè)楷模 9 企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者和培育者企業(yè)家精神與企業(yè)文化建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍 三 企業(yè)家與企業(yè)文化 10 企業(yè)家的概念與特征概念 創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者 entrepreneur 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體 企業(yè)楷模是企業(yè)文化的體現(xiàn)者 而企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者和培育者 是企業(yè)精神的人格化代表 特征 企業(yè)家是在優(yōu)勝劣汰的市場經(jīng)濟運作規(guī)則下誕生的 善于對企業(yè)進行經(jīng)營管理的高級人才企業(yè)家擁有高級技術(shù)和經(jīng)營管理知識 是冒險精神和創(chuàng)新精神的積極體現(xiàn)者企業(yè)家能夠通過自主經(jīng)營企業(yè)開辟市場 引導消費潮流企業(yè)家的行為需受商業(yè)文化的引導和制約 一 企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者和培育者 11 企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導者海爾張瑞敏企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者河北衡水電機呂吉澤企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的力行者企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動者 企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色 12 企業(yè)家的精神狀態(tài)懂得從工作中尋找樂趣 對企業(yè)的成就富有激情 融事業(yè)心與成就感為一體頭腦冷靜 心胸豁達 思路開闊擅長不連續(xù)思維 目光集中于長遠戰(zhàn)略懂得如何贏取下屬的好感與親近 提升整個企業(yè)的精神狀態(tài)多數(shù)企業(yè)家集想象與嚴謹于一身 二 企業(yè)家精神與企業(yè)文化 13 獨具慧眼的創(chuàng)新精神敢擔風險的開拓精神敢于拼搏的進取精神科學理性的實效精神尊重人才的寬容精神面向世界的競爭精神熱愛祖國的奉獻精神 企業(yè)家精神的主要內(nèi)容 14 企業(yè)家的職業(yè)素質(zhì)和能力美國企業(yè)管理協(xié)會 特征方面 工作效率高 有進取心才能方面 邏輯思維能力強 創(chuàng)造力強 判斷力強人際方面 有較強的自信心 能指導他人工作 以身作則 善于使用個人權(quán)力 組織動員力強 善于交際 樂觀 能融入群眾個性方面 有自制力 主動果敢 客觀 工作靈活 有正確的自我批評 三 建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍 15 日本對成功企業(yè)家的總結(jié) 使命感 不屈的信念信賴感 與人相互支持誠實 以誠相待忍耐熱情 對工作熱情 對下屬體貼責任感積極性進取心公平勇氣 挑戰(zhàn)困難 16 基本職業(yè)追求企業(yè)家用積極行動來爭取成為企業(yè)經(jīng)營管理者的志向和抱負基本職業(yè)修養(yǎng)政治堅定品德高尚博才廣識眼光敏銳堅忍不拔樂于行動身心健康 企業(yè)家應具備的基本素質(zhì)和能力 17 基本職業(yè)意識發(fā)展意識用戶意識負債經(jīng)營意識利潤意識信譽意識基本職業(yè)能力預見能力開拓能力決斷能力組織指揮能力商業(yè)交往能力反省能力 18 盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度改變企業(yè)家的形成機制形成企業(yè)家的激勵機制創(chuàng)造企業(yè)家成長的社會氣氛加強對企業(yè)家的培訓大力倡導和發(fā)揚企業(yè)家精神 建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制 19 2012 2013 3學期 企業(yè)文化學 結(jié)課論文要求 20 一 具體要求1 從規(guī)定的選題范圍內(nèi)選題 見下表 2 論文要結(jié)合企業(yè)文化學相關(guān)理論 3 文章結(jié)構(gòu)完整 層次清晰 邏輯合理提出自己的看法 選題有一定的價值 內(nèi)容能理論聯(lián)系實際 論點鮮明 論據(jù)確鑿 論文表現(xiàn)出對實際問題有較強的分析能力和概括能力 文章材料翔實可靠 有充分說服力 21 4 字數(shù)在3000 4000左右5 論文整體格式要參照畢業(yè)論文格式進行設(shè)計 文章內(nèi)容要包括 摘要 150字 關(guān)鍵詞 至少3個 正文 參考文獻 至少10篇 其中包括外文文獻至少一篇 6 論文層次 緒論 探討背景 問題 辦法 結(jié)論 參考文獻 22 7 與企業(yè)文化學知識無關(guān) 抄襲的 不按要求的論文格式設(shè)計的論文均按0分計 8 作業(yè)上交最后截止日期 5月30日 需上交紙質(zhì)版和電子版 電子版發(fā)送到shuoc2013 23 企業(yè)文化的功能企業(yè)價值觀與企業(yè)文化建設(shè) 如何培育現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)價值觀 企業(yè)精神與企業(yè)文化建設(shè) 如何塑造現(xiàn)代企業(yè)精神 企業(yè)形象與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化傳播文化沖突與企業(yè)文化建設(shè) 選題范圍 24 企業(yè)文化的整合與變革員工 素質(zhì) 觀念 認同 滿意 需要 激勵 參與等 與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的啟動時機和切入點企業(yè)文化的評價中外企業(yè)文化比較企業(yè)文化與政府文化建設(shè)企業(yè)文化創(chuàng)新 25 顧客滿意與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化與認同中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè) 中國人學思想 儒法道等思想與企業(yè)文化建設(shè) 以人為本的理念與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)形象與企業(yè)文化激勵與企業(yè)文化家族企業(yè)文化探析企業(yè)文化與品牌建設(shè)企業(yè)文化的保證體系 物質(zhì)保證 制度保證