市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法.doc

市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法為加強部機關(guān)自身建設(shè)，促進年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選工作的規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動部機關(guān)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進科室職能工作、機關(guān)自身建設(shè)和組工干部綜合素質(zhì)平衡發(fā)展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，推動組織工作上臺階、上水平，打造模范部門和過硬干部隊伍。結(jié)合部機關(guān)實際，特制定本辦法。一、考核原則和范圍年度考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則，定性和定量相結(jié)合以科學(xué)量化為先的原則；激勵和懲戒相結(jié)合以有效激勵為主的原則。先進科室評選范圍為部機關(guān)各科室、市遠程教育中心各科室。優(yōu)秀個人評選范圍為部機關(guān)、市遠程教育中心在職科級及科以下工作人員。二、考核主要內(nèi)容年度考核實行量化計分制度，加分與扣分相結(jié)合，各項考核得分相加，即為科室或個人最終得分。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主評議三個方面。先進科室考核總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選先進科室資格。（一）工作考核（60分）。主要考核各科室職能工作完成情況。1、創(chuàng)先爭優(yōu)情況（20分）。科室職能工作受中組部、省委組織部通報表彰或以召開現(xiàn)場會、會議發(fā)言等形式推廣經(jīng)驗的分別計20分、10分；在中組部、省委組織部召開的會議以書面形式交流經(jīng)驗的分別計20分、10分?？剖疑蠄笮畔⒃谥醒?、省以上媒體刊發(fā)的每篇分別記3分，2分。本項滿分20分。2、上級工作考核所處的位次（20分）。業(yè)務(wù)工作根據(jù)省委組織部年終排名確定該項得分，被省委組織部評為先進的，計20分，其他根據(jù)排名情況酌情計1-20分。本項滿分20分。3、科室職能工作完成情況（20分）。年初，由各科室根據(jù)省委組織部和市委重要工作、部機關(guān)重點工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計劃，按照“工作目標”、“ 完成時限”、“ 考核標準”、“責任人員”、“對應(yīng)分值”五項內(nèi)容進行細化。由各科室制定XX年度XX科室年度考核工作目標和任務(wù)分解表上報部機關(guān)年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)部長辦公會研究確定后，作為該科室當年日常業(yè)務(wù)考核的依據(jù)。在年終考核中視工作目標完成情況，先由各科室自評年度目標完成情況得分，提交部長辦公會研究后確定該項最終得分。4、扣分因素。年內(nèi)被上級或部領(lǐng)導(dǎo)批評的，每次扣3分，受到記過處分的每次扣5分（二）日常考核（20分）。主要考核科室日常工作落實情況、作風(fēng)紀律、機關(guān)黨建等情況。1、工作落實情況（10分）。按時完成上級交辦事項，督辦件，部領(lǐng)導(dǎo)批示，科室職能工作計10分。出現(xiàn)不按時完成工作任務(wù)的，每次扣2分。2、作風(fēng)紀律（5分）。按時參加部機關(guān)理論學(xué)習(xí)活動，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果，計2分；堅持組織生活制度，自覺參加支部學(xué)習(xí)會、民主生活會及其它活動，計3分。無故不參加集體學(xué)習(xí)、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。3、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，自覺遵守中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求計5分?？剖野l(fā)生一次投訴事件，每次扣2分。（三）民主評議（20分）。年終，組織部機關(guān)全體人員對各科室進行評議，各科室對履行職責情況進行述職，述職后全體人員對各科室進行民主評議。民主評議結(jié)果占科室年度考核的20%。優(yōu)秀個人考核總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選優(yōu)秀個人資格。（一）工作考核（60分）。根據(jù)科室年度考核工作目標和任務(wù)分解表，結(jié)合個人年度目標完成情況，由分管部領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人對個人進行打分，量化分值。本項滿分60分。（二）日常考核（20分）。主要考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)、作風(fēng)紀律、文明辦公和集體活動四個方面。1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）。2、作風(fēng)紀律（5分）。模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計5分。經(jīng)查實有“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私，超越職權(quán)，濫用職權(quán)，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣1至5分，并追究當事人的相關(guān)責任。3、文明辦公（5分）。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作。按照平安創(chuàng)建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”。嚴格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀律，加強公物管理，積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建。加強電腦管理，文明上網(wǎng)，加強保密工作。計5分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣1分，扣完為止。4、集體活動（5分）。積極參加植樹、綠化荒山、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生清理、志愿服務(wù)等活動。無故不參加的每次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。（三）民主評議。年終，組織部機關(guān)全體人員對機關(guān)工作人員進行評議，機關(guān)干部對履行職責情況進行述職，述職后全體人員進行民主評議。民主評議結(jié)果占個人年度考核的20%。三、結(jié)果運用根據(jù)考核得分情況，在較好完成年度目標任務(wù)的科室中評選出年度考核先進科室三個，先進科室負責人直接確定為年度考核優(yōu)秀等次。優(yōu)秀個人名額占部機關(guān)全體人員的20%，剩余優(yōu)秀名額從其他人員中產(chǎn)生。經(jīng)部長辦公會研究認定后，在部機關(guān)通報表彰。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實抓好年度考核工作，部機關(guān)成立了年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部長、副部長為正、副組長，各科室負責人為成員。年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在部長辦公會的領(lǐng)導(dǎo)下負責考核的組織、協(xié)調(diào)工作?？己说娜粘９ぷ髟诔?wù)副部長領(lǐng)導(dǎo)下進行，機關(guān)黨委具體負責考核的統(tǒng)計匯總和溝通銜接等工作，干部監(jiān)督科具體負責督察、監(jiān)督工作。市委組織部2011年11月17日（一）日常業(yè)務(wù)工作（共60分）。（二）自身建設(shè)工作（共20分）。機關(guān)自身建設(shè)工作包括學(xué)習(xí)型科室建設(shè)、和諧型科室建設(shè)、規(guī)范型科室建設(shè)和廉政型科室建設(shè)四方面的內(nèi)容。1、學(xué)習(xí)型科室建設(shè)（5分）。圍繞提高干部隊伍的整體素質(zhì)和科室工作實際，認真開展政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，按照部機關(guān)學(xué)習(xí)計劃參加理論學(xué)習(xí)，能保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果，計2分。堅持科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅持組織生活制度，自覺參加支部學(xué)習(xí)會、民主生活會及其它活動，計2分。堅持加強宗旨觀念和職業(yè)道德教育，計1分。無故不參加集體學(xué)習(xí)、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。2、和諧型科室建設(shè)（5分）?？茖W(xué)設(shè)置科室崗位職責，合理調(diào)配科室崗位職能，有機整合科室人力資源，最大限度地發(fā)揮科室工作人員的主動性和能動性，計3分。堅持以人為本，培育團結(jié)協(xié)作的團隊精神，形成誠實守信、團結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、融洽相處、共同進步的人際關(guān)系。加強上下溝通，左右協(xié)調(diào)，科室與科室之間團結(jié)合作，和諧相處，計2分?？剖胰藛T分工不清，職責不明扣3分，人際關(guān)系緊張，團隊意識不強，扣2分。3、規(guī)范型科室建設(shè)（5分）。嚴格作息制度，準時參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現(xiàn)象，計分。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作，計1分。按照平安創(chuàng)建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”，計1分；嚴格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀律，加強公物管理，積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建，計1分；加強電腦管理，文明上網(wǎng)，加強保密工作，計1分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣0.5分，扣完為止。4、廉政型科室建設(shè)（5分）。認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，自覺遵守組織人事干部行為若干規(guī)范和中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求，堅持公道正派，廉潔自律、依法辦事，計分。嚴格遵守計劃生育和社會治安綜合治理有關(guān)工作要求，計分。違反廉政規(guī)定，在公務(wù)活動中吃、拿、卡、要，造成不良影響的；違反計劃生育和社會治安綜合治理工作有關(guān)規(guī)定的，本項不得分。（三）創(chuàng)新工作（共20分）。創(chuàng)新工作包括項目創(chuàng)新和合理化建議兩類。1、項目創(chuàng)新（15分）。項目創(chuàng)新內(nèi)容可以是工作思路、工作方法和工作機制創(chuàng)新，也可以是對工作中的新情況新問題、熱點和難點、上級精神創(chuàng)造性地落實等。項目創(chuàng)新由各科室年終申報，申報科室要撰寫創(chuàng)新項目報告，內(nèi)容包括項目簡介、進展情況、實際效果分析和成果應(yīng)用情況等。經(jīng)機關(guān)黨委匯總后報部長辦公會研究后確定。根據(jù)項目情況確定一二三等獎，其中一等獎計15分，二等獎計12分，三等獎計10分。本項滿分15分，未按時完成上報或質(zhì)量達不到要求的不得分。2、合理化建議（5分）。部機關(guān)各科室干部職工均可以書面的形式隨時向部領(lǐng)導(dǎo)提交合理化建議，內(nèi)容可以是對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新實踐、新需求提出富有新意、富有創(chuàng)造性的建議，由機關(guān)黨委隨時收集和反饋。對于實用性強、操作簡便的合理化建議，由分管副部長直接落實到科室。根據(jù)合理化建議的采納運用情況和實際效果，每年開展一次“金點子”評選活動。按科室參與程度、運用情況和評比結(jié)果所獲等級計分。第八條 先進個人考評總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選資格。（一）德（共20分）1、堅持正確的政治方向，認真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風(fēng)正，大局觀念強，計10分。在公務(wù)活動或在公共場合散布有損單位形象言論、造成不良影響的，每次扣5分。2、嚴格遵守工作紀律，計5分。工作時間炒股、玩游戲、網(wǎng)購，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。3、著裝整潔，儀表端正，計5分。工作時間穿汗背心、短褲、超短裙和拖鞋的每次扣2分。（二）能（共20分）1、刻苦鉆研，業(yè)務(wù)精通，具有較高的政策水平，能夠勝任本職工作。按照機關(guān)各科室工作職責、工作計劃和責任目標，按時完成本年度工作任務(wù)，計10分，未完成本職任務(wù)的，根據(jù)完成情況，酌情扣110分。2、解放思想，更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，動腦筋、想辦法，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，計10分。思想僵化、停滯不前，敷衍塞責、粗枝大葉，懈怠懶散、推諉拖拉，發(fā)現(xiàn)一次扣3 分。（三）勤（共20分）1、自覺遵守考勤制度，嚴格遵守請、銷假制度，計5分。上班遲到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。個人公務(wù)外出、請銷假不按規(guī)定程序辦理的，每人每次扣2分。2、遵守會議制度計5分。無故不參加工作例會的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2 分；派出工作無故不參加的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2分。3、環(huán)境衛(wèi)生整潔計5分。發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的，一次扣1 分；物品零亂的，一次扣1 分。4、認真履行信息聯(lián)絡(luò)員職責，計5分。未及時查收相關(guān)文件或通知，導(dǎo)致延誤公事的，一次扣3分。（四）績（共20分）1、工作成績顯著，骨干作用突出，能經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極建言獻策。工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，受到上級表彰的，計10分。工作成效不明顯，骨干作用不突出的酌情扣110分。2、行政效能高，辦事實時、規(guī)范、準確，計10分。超過規(guī)定時限的，每次扣3分。工作態(tài)度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣3分。出現(xiàn)不該審批和辦理的事項而審批、辦理的，或該審批和辦理的而沒有審批、辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。重大事項出錯的扣10分。（五）廉（共20分）模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，不以權(quán)謀私，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計20