南廣電子有限公司職工職業(yè)健康檢查管理辦法.docx

南廣電子有限公司職工職業(yè)健康檢查管理辦法1.目的為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，制定本辦法。2.適應范圍適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。3.職責3.1行政部：組織進行職工職業(yè)健康體檢。3.2人力資源部：協(xié)助行政部建立健全職工職業(yè)健康檔案。4.定義職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 5.管理內容5.1行政部每年對公司職業(yè)性危害崗位進行排查并公布。5.1.1行政部每年12月份對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估，并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。5.1.2新增或變更職業(yè)危害崗位時，行政部對“職業(yè)性危害崗位一覽表”進行及時變更。5.1.3“職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表核準，并向全廠公示。5.2職業(yè)健康檢查5.2.1上崗前檢查：在新進員工確定崗位之后，由人力資源部及時將員工名冊告知行政部，由行政部根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明。員工本人在收到體檢證明后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢，并自行取回體檢報告。以上體檢費用先自行支付。逾期未參加體檢的，公司不予錄用。經(jīng)職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務部報銷；若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關的職業(yè)病體檢費用由職工自行承擔。 5.2.2在崗期間檢查：接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿1年后；接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿2年后，由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業(yè)病體檢。根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由行政部確定當年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當年度體檢計劃。依據(jù)年度體檢計劃，由行政部每月組織體檢。體檢費用由行政部統(tǒng)一請款支付。員工體檢報告，由行政部統(tǒng)一歸檔備案。 5.2.3離崗時體檢：從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。員工提出離職申請，經(jīng)本單位主管核準后，由單位主管確認是否屬于職業(yè)性危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時，應通知行政部，由行政部出具體檢證明，員工本人憑體檢證明自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人支付。為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經(jīng)行政部簽字確認。經(jīng)行政部簽字確認后，于離職單上標注體檢結果，體檢單由行政部存盤備案。經(jīng)體檢合格者，憑體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。5.2.4應急性檢查員工在進行崗位異動時，由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認，當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素時，聯(lián)絡行政部出具體檢證明，由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調崗。體檢合格報告附于異動申請單之后，由人力資源部存盤備案。體檢不合格者，不予辦理調崗。黨員工疑似患有職業(yè)病時，由行政部及擔當單位主管陪同進行聯(lián)絡職業(yè)病體檢。體檢費用先自行承擔。當體檢結果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費用由公司承擔，否則費用自行承擔。以上體檢結果應及時通知員工本人，由行政部及時通知員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。員工須在體檢報告上簽字確認，必要時，員工可復印體檢報告。5.3發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。根據(jù)體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。5.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應立即向市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職