勞動(dòng)合同法97理解與適用.doc

勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。該條作如何理解？如果2007年1月1日用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同規(guī)定了合理的違約金，但用人單位并沒有對(duì)該勞動(dòng)者作專業(yè)培訓(xùn)，也未作競(jìng)業(yè)限制。那2008年后勞動(dòng)者提出辭職，是否還要支付違約金呢？按照勞動(dòng)合同法第97條，該勞動(dòng)合同是“繼續(xù)履行”的。真的搞不懂出現(xiàn)上述情況作何理解？要知道，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除了提供培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，是不準(zhǔn)以其它理由約定由勞動(dòng)者支付的違約金的，這樣不是出現(xiàn)矛盾現(xiàn)象了？繼續(xù)履行是指合同履行期限的保持,并非指合同內(nèi)容法律意義的保留.也就是說,就算原合同中的違約金約定在2008年前的深圳是合法的,過了2007年此約定就無效了.贊同黃律師的看法，應(yīng)該分段來看，即在年以前合同中約定違約金的條款是符合當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定的，當(dāng)然有效，年以后因不符合勞動(dòng)合法法第條規(guī)定而無效，但該條無效并不影響合同其他條款的效力，因此合同還是應(yīng)該繼續(xù)履行這也與勞動(dòng)合同法第條所規(guī)定的計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形要從年開始計(jì)算的立法宗旨是一致的即年以后適用新法，年以前適用舊法，勞動(dòng)合同法作為新法不具有溯及力，但對(duì)年以后的勞動(dòng)關(guān)系卻都具有法律約束力。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來認(rèn)定違約責(zé)任條款是否有效.比較贊同上述觀點(diǎn)，但我還是覺得應(yīng)是原則上應(yīng)適用舊法，僅針對(duì)部分嚴(yán)重影響合同主體權(quán)益的條款可按新法來執(zhí)行，如違約金等。否則，如果全部適用新法，那這份勞動(dòng)合同就必須進(jìn)行修訂或變更，來完善如必備條款等內(nèi)容，不然就承擔(dān)新法規(guī)定的責(zé)任。這不應(yīng)該是勞動(dòng)合同法所期望的結(jié)果。勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過渡性條款規(guī)定，也即勞動(dòng)合同法的溯及力條款，對(duì)跨越新舊法的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有重要意義，為了便于直觀理解該過渡規(guī)定，現(xiàn)以實(shí)例形式對(duì)本條進(jìn)行全面解讀，希望對(duì)讀者理解勞動(dòng)合同法、適用勞動(dòng)合同法有一定幫助。 過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 【案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在勞動(dòng)合同法論壇（）發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠栴}：1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？ 【解讀】：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。 本案中小王與公司之間的勞動(dòng)合同系2006年5月31日簽訂，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（1996.10.31）規(guī)定：“三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪3000元，勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，因此根據(jù)北京市的地方性規(guī)定，屬于有效約定。勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。 過渡條款二：本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。萬人矚目的勞動(dòng)合同法終于在2007年6月29日經(jīng)過第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過，在2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法的頒布，新聞媒體稱之為在勞動(dòng)立法中具有里程碑的歷史意義，同時(shí)開啟了勞動(dòng)法法理化的新時(shí)代。在本法規(guī)定的98個(gè)條款其中有關(guān)終止勞動(dòng)合同后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定無疑是一個(gè)引起用人單位和勞動(dòng)者特別關(guān)注的一個(gè)條款。本人對(duì)該有關(guān)條文作出如下的分析，以便正確理解和適用法律。 一、在勞動(dòng)合同法中哪些條款涉及到該部分的內(nèi)容：本法第46條的規(guī)定，明確了在終止合同后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但同時(shí)有限制性的規(guī)定；本法第47條的規(guī)定，對(duì)在解除和終止勞動(dòng)合同后應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并對(duì)用人單位的高層管理人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行了限制規(guī)定；在第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的具體情形中，只有在“勞動(dòng)合同期限屆滿、企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況，才按照第46條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以及第97條對(duì)新舊法銜接后終止勞動(dòng)合同是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何適用法律作出規(guī)定。 二、對(duì)第46條的理解。第46條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，其中“第（5）項(xiàng)，第（6）項(xiàng)”為終止勞動(dòng)合同的情形。 第46條第（5）規(guī)定，“除用人單位維持或是提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”而第44條第1項(xiàng)規(guī)定是“勞動(dòng)合同期滿的”，勞動(dòng)合同終止。所以從這些條款來分析，有下面幾個(gè)問題： （一）勞動(dòng)合同終止后不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況。在勞動(dòng)合同終止后，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動(dòng)合同約定的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭莿趧?dòng)者本人不愿意續(xù)訂合同。同時(shí)要理解到：1、什么是“維持或是提高”勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)合同約定的具體條件有如工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)等一系列條件，關(guān)鍵是理解“維持和提高”，應(yīng)認(rèn)為是維持原來的條件或是比原有的條件對(duì)勞動(dòng)者更有利，而不是低于原來的條件或是更沒有利于勞動(dòng)者的條件，此條文的目的是用人單位希望促成合同的續(xù)訂，主觀上希望續(xù)訂合同，如是不如原來的條件一定就達(dá)不到續(xù)訂的目的。而最終沒有訂立合同是因?yàn)閯趧?dòng)者的不愿意，所以責(zé)任在勞動(dòng)者，用人單位因此不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）、除上述的特殊情形做排他性的理解，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他的哪些應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括哪些呢：1、用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的；2、用人單位不同意訂立合同，勞動(dòng)者同意訂立的；3、雙方都不同意訂立合同的；這三種情況用人單位主觀并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第46條第（6）項(xiàng)規(guī)定，“依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；”而第44條第4項(xiàng)是“用人單位被宣告破產(chǎn)的”；同一條第5項(xiàng)規(guī)定為“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；”這兩種情況終止合同的，是因用人單位的客觀情況發(fā)生變化而終止的，是發(fā)生在勞動(dòng)合同期限未有屆滿而提前終止合同，對(duì)勞動(dòng)者而言，就是喪失了繼續(xù)履行的機(jī)會(huì)，可能面臨失業(yè)而遭受損失，所以理應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，本法對(duì)第44條的第（2）、（3）卻沒有納入應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中，因?yàn)榈?4條第（2）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，從這條可知?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)達(dá)到了領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，到了退休年齡，而國家按照規(guī)定給予其養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其不存在失業(yè)或是損失的問題，同時(shí)用人單位也沒有任何的過錯(cuò)，所以不需要用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于第44條第（3）項(xiàng)規(guī)定是“勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！睉?yīng)理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲得的主體已不存在，同時(shí)因是勞動(dòng)者單方面的原因造成合同終止，以及用人單位本身沒有過錯(cuò)，所以不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另有一點(diǎn)需要說明的是對(duì)”宣告死亡或是宣告失蹤是指下落不明到一定時(shí)間（四年為宣告死亡，兩年為宣告失蹤）由當(dāng)事人家屬、親屬向法院提起而確認(rèn)的，做一個(gè)假設(shè)如是宣告死亡或是失蹤的人重新出現(xiàn)，是否要追加給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，本人認(rèn)為不需要給，因?yàn)樵斐山K止的原因在勞動(dòng)者，而非用人單位。 三、本法第47條的規(guī)定，此規(guī)定分為兩部分，一是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，適用于解除和終止合同，規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹摋l款規(guī)定非常明確，沒有需要說明解釋的。第二部分是對(duì)用人單位高層管理人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做了限制的規(guī)定。先看規(guī)定是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！?這里需要說明的是：一、在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高管的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制。最高不能高于市平工資的3倍，如廣州2006年市平工資是3027元/月，則最高是9081元，按照這個(gè)基數(shù)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償年限不超過12年，總的最高不超過市平工資的36倍，廣州是108972元。有人對(duì)此進(jìn)行了計(jì)算，如是月工資不超過市平工資的三倍，如是9000元，則不受12年年限的約束，由此可能會(huì)突破10萬的限制。這種情況是否造成不公。本人理解法律的設(shè)計(jì)目的是對(duì)高收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，它是一個(gè)整體水平的限制，但也無法避免對(duì)個(gè)別現(xiàn)象法律的缺陷和不足。二、應(yīng)有一點(diǎn)需要明確，勞動(dòng)法（具體是勞動(dòng)部頒布的“違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”的規(guī)定，以下簡(jiǎn)稱補(bǔ)償辦法），該補(bǔ)償辦法規(guī)定在“不能勝任工作和協(xié)商解除”應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限有12年的限制，但是在本法中只對(duì)高管高收入人群進(jìn)行了12年的限制，其他沒有限制，明顯今后在施行本法律后，“不能勝任工作和協(xié)商解除”沒有有12年的限制，均按照工作年限長短來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、第97條是有關(guān)新舊法銜接，如何適用的問題。第97條與終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)的條款是“本法施行前已依法訂立在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；”“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；。”從本條文規(guī)定可以認(rèn)為：跨越2008年1月1日施行日的仍然存續(xù)的合同，一是合同繼續(xù)有效，按照原合同履行。二、適用法律原則是舊法有規(guī)定適用舊法，如是舊法沒有規(guī)定適用新勞動(dòng)合同法。但是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。如林某與公司簽訂了三年的合同，從2005年6月30日到2008年7月1日，合同期限屆滿后，如果員工希望繼續(xù)履行合同，因企業(yè)的原因而終止合同，那么公司就應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)樵?008年后合同存續(xù)了半年，依勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是起算是從2008年1月1日起，到2008年7月1日，超過了半年，那么按照一年的工作年限計(jì)算，則向員工補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法97條理解與適用第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過渡性條款的規(guī)定。本條規(guī)定的勞動(dòng)合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動(dòng)合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對(duì)它生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律一般不具有溯及力。如果法律需要有溯及力，就應(yīng)當(dāng)在法律中明確。本條規(guī)定就是回答勞動(dòng)合同法哪些規(guī)定有溯及力，哪些規(guī)定沒有溯及力。年勞動(dòng)法通過，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度正式確立到現(xiàn)在已有十多年，目前企業(yè)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步加以完善。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同怎么辦，這是勞動(dòng)合同法必須回答的一個(gè)問題。本條的規(guī)定就是要解決勞動(dòng)合同法生效以后，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同該怎么辦？相關(guān)的制度如何銜接。本條的規(guī)定有以下四層含義：一、本法施行后，正在履行的勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同法將于年月日施行。按照法律一般不溯及既往的理論，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣，不致于形成新法施行，勞動(dòng)者都需要跟用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的情況，避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。二、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)如何計(jì)算本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！眲趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本法施行后，就要回答連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。是從哪一次計(jì)算。根據(jù)本條的規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。即勞動(dòng)合同法生效前訂立、勞動(dòng)合同法生效后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。如一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位訂立了一個(gè)兩年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法生效時(shí)剛履行完一年，還有一年的合同期限。如果這個(gè)合同期限到期，該勞動(dòng)者還與用人單位訂立一個(gè)固定限期的勞動(dòng)合同，這個(gè)正在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的勞動(dòng)合同次數(shù)內(nèi)。也就是說連續(xù)訂立是從新訂立的勞動(dòng)合同開始計(jì)算。三、本法施行前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理目前勞動(dòng)合同制度存在的一個(gè)突出問題就是用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率低，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)這個(gè)問題，本法作了相應(yīng)的規(guī)定。如本法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睂?duì)超過一個(gè)月還不訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十一條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！睂?duì)于本法施行前已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)本條的規(guī)定，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本法第八十一條的法律后果。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)在本單位工作的勞動(dòng)者給予的貨幣補(bǔ)償