園林專業(yè)簡歷范文.doc

/chinese/news/news_view.asp?id=12679園林專業(yè)簡歷范文來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-04-25 園林專業(yè)簡歷范文基本信息 姓名：薛同學(xué) 性別：女 出生日期：1986年8月8日 民族：漢 戶口所在：河北邢臺 目前所在：四川成都 畢業(yè)院校：成都理工大學(xué) 政治面貌：黨員 最高學(xué)歷：本科 所修專業(yè)：園林 人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：2009年7月1日 求職意向 求職類型：全職 應(yīng)聘職位：企事業(yè)單位、風(fēng)景園林、建筑設(shè)計院、景觀園林設(shè)計公司及相關(guān)單位 希望地點：成都、北京、石家莊、南京 希望工資： 面議 自我評價 性格自信開朗，待人誠懇友善，能吃苦，有極強的責(zé)任心和上進(jìn)心，團(tuán)隊意識強，專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)異，對園林有著濃厚興趣。 教育背景 畢業(yè)院校 成都理工大學(xué) 學(xué) 歷： 本科 畢業(yè)時間： 2009-07-01 專 業(yè)： 園林 學(xué)制： 4實踐經(jīng)歷 2005/102006/07 加入實踐營銷協(xié)會，多次參加協(xié)會的各項活動； 2006/072006/08 參加青城山、都江堰寫生認(rèn)識實習(xí)，中科院華西亞高山植物園認(rèn)識實習(xí)； 2007/11 參加芙蓉古城、成都植物園、活水公園、易園實習(xí)； 2008/0112008/01 大四在廊坊榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司實習(xí)，并參與部分項目； 所獲獎勵 證 書： 20062007學(xué)年“院優(yōu)秀學(xué)生” 20062007學(xué)年“國家勵志獎學(xué)金”語言能力 英語 熟悉 級別：四級 普通話 精通 計算機能力 省計算機二級 能夠熟練操作windowsXP、word等辦公軟件； 熟練運用CAD、photoshop、Skethup、3Dmax等繪圖軟件：聯(lián)系方式 聯(lián)系電話系地址：2264范文網(wǎng)中心大廈F-410室電子信箱：大學(xué)生畢業(yè)簡歷模板來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-04-21 大學(xué)生畢業(yè)簡歷模板姓名性別生日身高籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系電話 電子郵件 郵編地址求職意向職業(yè)規(guī)劃 求職要求能力速寫其他能力教育背景主修課程個人愛好自我評價相關(guān)證書社會實踐工作經(jīng)歷社會活動課堂作業(yè)案例分析怎樣寫好個人簡歷來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-04-18 怎樣寫好個人簡歷,好的簡歷模板應(yīng)該如何制作？寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。畢業(yè)生簡歷的十大硬傷來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-04-19 很多人在寫簡歷的時候，往往會不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大家提供個人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗。1、96%缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！3、85%電話溝通一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？4、82%信息表達(dá)不到位描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金?。「蛇^是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？6、70%未表達(dá)真實價值花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實價值才是關(guān)鍵啊！7、36%相片不合適這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.8、26%信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。9、6%多崗多投一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。10、4.5%隱瞞基本信息簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？“以上所有問題，有85%情況