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2019勞動(dòng)心得體會(huì)(4篇) 吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無(wú)益，不如學(xué)也。這是論語(yǔ)中的一句話(huà)，說(shuō)的是一個(gè)人整夜不食不寢去思考鉆研一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么好處，不如親自去學(xué)習(xí)研究。實(shí)踐的過(guò)程是每個(gè)人都要經(jīng)歷的必經(jīng)之路，在這個(gè)路上，你不在是個(gè)孩子，在鍛煉，在成長(zhǎng)，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光陰留給我們更多的是奮進(jìn)的號(hào)角與激昂的樂(lè)譜，也許每天拖著疲憊不堪的身子回來(lái)，也許每天都要為了完成當(dāng)天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天都要為了明日的采訪做著準(zhǔn)備，但我們是快樂(lè)的。不再是不為浮云遮眼之勢(shì)，更在一覽眾山之軀。只學(xué)不實(shí)踐，所學(xué)的就等于零，理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ).通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了的挑戰(zhàn)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己。在西山公園里為游客拍照。我和兩個(gè)朋友一起組織，他們負(fù)責(zé)拍照，我負(fù)責(zé)跑腿去照相館印照片。在公園里我們?cè)O(shè)了一個(gè)點(diǎn)，一張桌子，一把椅子，一把遮陽(yáng)傘，一塊照片展版，自然還有兩臺(tái)數(shù)碼相機(jī)?？粗鴣?lái)來(lái)往往的游客，我們信心滿(mǎn)滿(mǎn)的開(kāi)始了。不時(shí)的有人過(guò)來(lái)瞧瞧，打聽(tīng)照相的價(jià)格，多久才能拿到照片。我們開(kāi)始忙碌了。他們?nèi)ヅ恼眨以谀强粗?，招攬游客。等他們拍的差不多的時(shí)候，我就跑去照相館印照片。雖然有時(shí)會(huì)覺(jué)得很無(wú)聊，怎么沒(méi)人來(lái)拍照呢，但我們還是耐心地等待，一個(gè)一個(gè)地問(wèn)他們要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我們一問(wèn)心癢了。一天下來(lái)，我們還是挺開(kāi)心的，收獲不少，不僅要滿(mǎn)足顧客的需要，抓住顧客的心態(tài)，在照相館里我也了解了印照片的各個(gè)程序。在工作中曾不斷告訴自己:在今后的大學(xué)生涯中必須要更加努力讀-書(shū)，學(xué)好一些實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)，塑造好自己人格和修-養(yǎng)。我一直很喜歡這樣一句話(huà):人生因?yàn)榻?jīng)歷而美麗。我覺(jué)得參加社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)與增強(qiáng)了與人相處，交際的能力。雖然我是一個(gè)性格較于開(kāi)朗的女孩，擁有很多的同學(xué)和朋友。但是作為一個(gè)人，他必需密切與社會(huì)相聯(lián)系。他所接觸的不僅僅是幾個(gè)同學(xué)和朋友。因此良好的能力是必須的。在學(xué)校接觸同學(xué)，老師是比較狹隘的范圍，只有通過(guò)多和人交流，克服自身的弱點(diǎn)，才能更好發(fā)揮自己的潛力，做好每件事。在社會(huì)上接觸的空間廣了，接觸的人多了，了解的事情也多了。這樣才有利于看待各方面的事物。敢于與別人交流，說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，開(kāi)誠(chéng)布公，才能贏得對(duì)方的認(rèn)同和信任。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐可以激發(fā)我們更努力地學(xué)習(xí)，能夠?qū)W以致用。十幾年的學(xué)習(xí)，最終總是要用于社會(huì)實(shí)踐中，知識(shí)的積累隨著學(xué)習(xí)時(shí)間增加而增加，所謂學(xué)無(wú)止境，今天的學(xué)習(xí)就是為了明天的實(shí)踐。我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要一大批具有各種知識(shí)技能的人才，現(xiàn)在不抓緊學(xué)習(xí)，就無(wú)法承擔(dān)這一份重任。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，與其他國(guó)家的交流也將更益頻繁，時(shí)代給了我們壓力，也給了我們動(dòng)力，學(xué)習(xí)好各門(mén)知識(shí)，做一個(gè)合格的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。在這個(gè)信息社會(huì)，不進(jìn)步就是退步，只有不斷地掌握知識(shí)，才能趕超別人。鍛煉了獨(dú)立的個(gè)性。離開(kāi)了家長(zhǎng)、老師、同學(xué)，一切都要靠自己。因?yàn)樵诠ぷ髦?，個(gè)人有個(gè)人的事情要忙，給予的幫助也是有限的。做事就不能依賴(lài)別人，只有通過(guò)自身的努力，走出屬于自己的路，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利位置。辦事果斷，不能唯唯諾諾，才能出成效。在工作中在所難免，會(huì)有困難、挫折，在求助別人的基礎(chǔ)上，更重要的是自己勇敢地克服，采取積極的態(tài)度，培養(yǎng)個(gè)人獨(dú)立處事的能力，必將獲得最終的成功。通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，使我學(xué)到和懂得了許多，我懂得賺錢(qián)的艱辛，我想我以后花錢(qián)肯定會(huì)很儉省的;我在工作的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了很多，我想這對(duì)于我未來(lái)很有幫助?？傊?這次難忘的假期社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷使我獲益良多，對(duì)我將來(lái)的發(fā)展具有十分積極的作用。義務(wù)勞動(dòng)心得體會(huì)范文人們常說(shuō)，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。11月22號(hào)在年級(jí)辦老師的組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給機(jī)關(guān)樓的人事處的三個(gè)辦公室進(jìn)行了清掃。風(fēng)忽忽的刮，學(xué)員們還是熱情飽滿(mǎn)的認(rèn)真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶(hù)都擦的干干凈凈。這次義務(wù)勞動(dòng)的實(shí)踐，通過(guò)小組為單位的勞動(dòng)，啟發(fā)了我們?cè)诹x務(wù)勞動(dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導(dǎo)我們?nèi)チ私鈩趧?dòng)的價(jià)值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細(xì)地打掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺(tái)的明凈，看著自己辛勤勞動(dòng)的成果我們都會(huì)心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。義務(wù)勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，父母對(duì)我們的寵愛(ài)，使我們對(duì)勞動(dòng)的概念了解膚淺。這次的集體義務(wù)勞動(dòng)，使我們體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。老師有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動(dòng)，讓我們對(duì)勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)，讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動(dòng)讓我們了解勞動(dòng)的光榮和價(jià)值。這次的義務(wù)勞動(dòng)讓我們明白了學(xué)會(huì)勞動(dòng)的重要意義。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，對(duì)于我們這些在校的大學(xué)生們，獨(dú)立的培養(yǎng)和社會(huì)的洗禮是多么的重要。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會(huì)也是我們即將面臨的問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì)，就意味著我們?cè)侥苓m應(yīng)它。我們應(yīng)該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負(fù)黨組織對(duì)我們的要求。新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化2試用期的變化3無(wú)固定期合同的變化4規(guī)章制度制定程序變化5工資報(bào)酬工資支付的變化6違約金規(guī)定的變化6競(jìng)業(yè)限制的新變化7職工解除合同的從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化8合同終止之新變化9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化9勞務(wù)派遣的新變化10過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1、訂立形式：必須采用書(shū)面形式2、訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況想試用后再簽；認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；工作疏忽，漏簽；員工故意不簽。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n2一年以上無(wú)合同勞動(dòng)者視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n25 答疑：疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。6 對(duì)策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。15 試用期的變化第十九條第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個(gè)月1年3年以上試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）約定無(wú)效；責(zé)令改正；賠償：勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對(duì)策研討：1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期三、無(wú)固定期合同的變化第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比新法舊法a、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；b、 略（與我公司無(wú)關(guān)）c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、 的；f、 用工之日期滿(mǎn)一年不g、 訂立勞動(dòng)合同h、 的。勞動(dòng)者連續(xù)滿(mǎn)10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過(guò)渡期（.6.28.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。5 違反后果：（即符合法定簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的）簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿(mǎn)10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對(duì)策研討：注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置；妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定；妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。1、 “涉及勞動(dòng)者切2、 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見(jiàn) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者3、 未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果：1 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效；2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、 對(duì)策：1 利用過(guò)渡期（XX年7月12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書(shū)面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。五、工資報(bào)酬工資支付的變化第八十五條：1 可能引起的爭(zhēng)議：2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5 因拖欠或拒付加班工資的爭(zhēng)議。6 合同中沒(méi)有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：7 協(xié)商確定/按照集體合同約定/同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50100的賠償金。3、工資追索程序變化增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開(kāi)始仲裁流程。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1、 服2、 務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、 服5、 務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服6、 務(wù)期的，7、 不8、 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服9、 務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。10、 違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、 得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、 不13、 得超過(guò)服14、 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。15、 對(duì)策研討：4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶(hù)口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：?jiǎn)T工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿(mǎn)以后，以豁免的形式解除借款。七、競(jìng)業(yè)限制的新變化6 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過(guò)兩年；8 競(jìng)業(yè)限制金額：雙方約定；9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；10 支付方式：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對(duì)策研討12 競(jìng)業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定試用期內(nèi)的，提前3天通知單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知員工解除 單位有過(guò)錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金無(wú)需通知即可解除2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)三倍本地月平均工資，年限最高不超過(guò)12年。5 對(duì)策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專(zhuān)業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化（一）解除過(guò)錯(cuò)員工1、勞動(dòng)合同法新增加解除過(guò)錯(cuò)員工的條件試用期被證明不符合錄用條件的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，欺詐、脅迫情形下簽訂的；2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過(guò)要求改正，拒不改正。3、對(duì)策研討：1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用4、必須通知工會(huì)（二）解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形2、解除形式：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（三）裁員新規(guī)定1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上；2、法定程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。十、合同終止之新變化1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿(mǎn)不簽訂合同；、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限月工資2倍對(duì)策研討：協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對(duì)策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資工齡3倍市平均工資工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50100額外支付賠償金的50100建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。十二、勞務(wù)派遣的新變化1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約：略；2、用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；對(duì)在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；3、對(duì)策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；c、對(duì)勞務(wù)派遣作目的重新評(píng)估。過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；2、規(guī)章的重建；3、招聘錄用的制度和流程的更新；4、績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；5、修訂勞動(dòng)合同版本；6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則大學(xué)生勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)范文經(jīng)歷了將近一周的,我感慨頗多,我們見(jiàn)到了社會(huì)的真實(shí)一面，實(shí)踐生活中每一天遇到的情況還在我腦海里回旋，它給我們帶來(lái)了意想不到的效果，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)給生活在都市象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸社會(huì)、了解社會(huì)的機(jī)會(huì)。千里之行，始于足下，這短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，和團(tuán)體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何