研發(fā)部崗位職能與崗位職責(zé).doc

黑龍江省尚志綠野漿果有限責(zé)任公司研發(fā)部崗位職能與崗位職責(zé)研發(fā)部崗位職能在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施研發(fā)部的年度工作計(jì)劃，建立和完善研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施的管理和控制流程。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的年度工作計(jì)劃，并予以實(shí)施。組織協(xié)調(diào)本部門與各部門的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。研發(fā)部崗位職責(zé)研發(fā)部崗位職責(zé)1研發(fā)部經(jīng)理職責(zé)描述：11 職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施研發(fā)部的年度工作計(jì)劃。建立和完善研發(fā)項(xiàng)目的 立項(xiàng)、實(shí)施的管理和控制流程。2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，圍繞市場、客服中心制定公 司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的年度工作計(jì)劃，并予以實(shí)施。3、 編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目年度計(jì)劃的分解、下發(fā)工作。 5、建立健全研發(fā)項(xiàng)目的控制流程。 6、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施的管理工作。 7、負(fù)責(zé)研發(fā)部的隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識。 8、負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常管理工作。2 任職資格：2.1知識教育水平：食品科學(xué)與工程，生物工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 知識教育水平 崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，車間實(shí)踐不少于兩年。2.2崗位技能要求 學(xué)過研發(fā)項(xiàng)目控制流程的相關(guān)培訓(xùn)。5年以上研發(fā)部經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。人品正直、工作勤奮認(rèn)真，有較強(qiáng)的語言表達(dá)及寫作能力，有良好的人際關(guān)系。2.3素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈 素質(zhì)要求 的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。2.4任免：本崗位人員由公司董事長任免。3垂直與橫向關(guān)系3.1垂直關(guān)系：上級：董事長下級：本部門人員。3.2橫向關(guān)系：公司各部門經(jīng)理。4研發(fā)部班長職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)對系統(tǒng)控制部份的研發(fā)設(shè)計(jì)管理及行政管理。協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理組織實(shí)施研發(fā)部管理工作。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，與部門經(jīng)理共同進(jìn)行部門工作策劃，開展和組織 人員建設(shè)，并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力。3、負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目系統(tǒng)控制部分年度計(jì)劃的分解、下發(fā)工作。4、 檢查、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，處理變更，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，調(diào)整項(xiàng)目組的開發(fā)任務(wù)，并監(jiān)督各項(xiàng)目組的執(zhí)行，推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)完