淺談愛崗敬業(yè)精神心得體會.doc

淺談愛崗敬業(yè)精神心得體會 在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天行業(yè)競爭日益加劇企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展個人要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展就要求企業(yè)的員工必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神 那么什么是愛崗敬業(yè)呢?我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位熱愛本職工作用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)忠于職守盡職盡責的工作精神、工作作風愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求熱愛本職就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感一個人一旦愛上了自己的職業(yè)他的身心就會融合在職業(yè)工作中 就能在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)每個崗位都承擔著一定的工作職能都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色在當今社會就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源掌握了一個謀生手段而且還意味著有了一個社會承認的正式身份能夠履行社會的職能國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展都要求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人都要熱愛自己的本職工作對一種職業(yè)是否熱愛有一個個人對職業(yè)的興趣問題有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情沒有興趣就談不上愛 但每一個崗位都要有人去干缺一不可因此國家、企業(yè)要通過一定的方式把人員安排到各個工作崗位上去不論你對從事的工作是否感興趣你都要從整個社會需要企業(yè)需要的角度出發(fā)培養(yǎng)興趣熱愛這一工作這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又輕松的工作很多人都喜歡去做而且做到愛崗相對比較容易而對于我們工作中那些環(huán)境艱苦繁重勞累或是工作地點偏僻工作單調技術性低重復性大甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作要使我們大家做到愛崗就不容易了在這種情況下我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動的人就是有高尚品德的人是值我們員工門學習的人敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)忠于職守盡職盡責的工作作風中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神孔子稱之為“執(zhí)事敬”朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志以事其業(yè)”我們電信企業(yè)好比是一臺大機器其中的任何一個部門、環(huán)節(jié)怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題都會影響整臺機器的運轉 如果我們電信員工不能盡職盡責忠于職守就會影響整我們整個企業(yè)的工作進程嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失給員工本人也會造成巨大的影響和損失我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的這種敬業(yè)道德因素較少個人利益色彩增加有時會因為個人的的得而失影響工作我覺得不應提倡但也不能完全反對我們電信員中的部分從在這種情況他們患得患失比較計較自己的得失這樣可能就會影響我們的企業(yè)的利益另外一種是因為真正認識到自己工作的意義而敬業(yè)這是最高層次的敬業(yè)這種內在的精神才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神是鼓舞人們勤勤懇懇認真負責工作的強大動力在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的愛崗與敬業(yè)精神是相通的是相互聯(lián)系在一起的愛崗是敬業(yè)的基礎敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)不愛崗就很難做到敬業(yè)不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗 愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行過去在我國計劃經(jīng)濟體制下我們每個人都要服從國家的分配國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上我們不論走上個工作崗位都要干一行愛一行目前在我國市場經(jīng)濟條件下實行的是求職者與用人單位的雙向選擇個人可以選擇企業(yè)企業(yè)也可以選擇個人這一種就業(yè)方式的好處就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作用人單位也能挑選自己所需要的合適人選 雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件我認為提倡愛崗敬業(yè)熱愛本職并不是要求人們終身只能干“一”行愛“一”行也不排斥人的全面發(fā)展我們電信企業(yè)提供了我們大家良好的學習工作氛圍鼓勵大家全面發(fā)展特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展不斷增長知識增長才干努力成為多面手并能根據(jù)我們企業(yè)發(fā)展要求使我們到企業(yè)所需的崗位工作 我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)而是選定一行就應愛一行合理的人才流動雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守愛崗敬業(yè)實行雙向選擇開展人才的合理流動使企業(yè)有用人的自主權可以擇優(yōu)錄用實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置員工又可以根據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)真正做到人盡其才充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性 現(xiàn)實生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數(shù)的對于多數(shù)人來說必須面對現(xiàn)實去從企業(yè)所需要的、而自己內心不太愿意干的工作在這種情況下如果沒有“干一行愛一行”的精神那么你就很難干好工作很難做到愛崗敬業(yè) 我們如何做到愛崗敬業(yè)呢?我認為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關系即使自己所從事的職業(yè)不理想也應該兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個人興趣愛好的關系當企業(yè)需要與員工個人愛好發(fā)生矛盾時應當把企業(yè)需要作為自己的意愿在工作實踐中逐步培養(yǎng)興趣要正確處理選擇職業(yè)與個人自身條件的關系選擇職業(yè)應根據(jù)自身條件不能好高鶩遠即使一時找不到理想職業(yè)無論在一個崗位上在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天還要正確處理所從事職業(yè)與物質利益的關系 正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一忠于職與物質待遇相統(tǒng)一人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一不能以追求高收入為目標任意“跳槽”現(xiàn)實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽這樣就很難做到愛崗敬業(yè) 在行業(yè)競爭日益加劇的今天每一個企業(yè)的領導都希望自己的員工愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)的好處可以列出許多條其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值作為企業(yè)老總誰不希望上下一心、團結一致為企業(yè)獲得巨大的利益創(chuàng)造美好的發(fā)展前景因而結合我們的工作實際我們中國電信尤其是青海電信市場競爭日益劇烈要贏得市場、獲得更大的利益就需要我們廣大員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神來面對行業(yè)間巨大的競爭發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢在不斷的競爭中得以發(fā)展得以快速發(fā)展使我們的企業(yè)獲得巨大利益同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲實現(xiàn)我們