工作計劃工作分析表全新修訂.docx

工作分析表總經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求u 年齡：35歲-45歲u 性別：不限u 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷u 經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗u 婚姻狀況：已婚 u 知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識； u 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。u 其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性工作內(nèi)容占用時間%1根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實(shí)施率達(dá)到90%以上）5%2主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議（董事會決議實(shí)施率100%）30%3主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高層管理人員5名以上，其中總監(jiān)級別以上人才1名，核心人才保有率90%以上）10%4向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%5召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標(biāo)、工作計劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%6擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）15%7審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%9處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場美譽(yù)度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%總經(jīng)理助理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理助理有無兼職我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字下級的崗位各部門負(fù)責(zé)人崗位任職資格要求u 年齡：30歲-40歲u 性別：不限u 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)。u 崗位經(jīng)驗：3年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗。u 婚姻狀況：已婚u 知識要求：熟悉勞動法相關(guān)知識、政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章制度；能熟練操作計算機(jī)以及各種辦公軟件。u 能力要求：有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；有開拓及創(chuàng)新精神、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊精神；有良好的人際溝通能力、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力。u 其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時間%1協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展總體目標(biāo)，分解下達(dá)各部門的年、季、月目標(biāo)，確保公司目標(biāo)順利達(dá)成。（每年12月28日前提交年經(jīng)營計劃、報告；每月28日提交月經(jīng)營計劃、報告）5%2負(fù)責(zé)公司一切重大政策方案的制訂并報總經(jīng)理審批。包括客戶加盟政策、合同，與外部事務(wù)單位合作方案、合同等，并確保公司利益不受損失。（全年無簽定損失性合同、協(xié)議）10%3負(fù)責(zé)組織制定和完善本公司的各項相關(guān)的管理制度和規(guī)定，確保公司運(yùn)作順暢進(jìn)行。（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并隨時督促和實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）20%4負(fù)責(zé)策劃并參與公司重大會議的召開，如每季產(chǎn)品訂貨會、年度加盟商會。（會議滿意度達(dá)到80分以上，各項事務(wù)處理100%在規(guī)定期限內(nèi)完成）10%5負(fù)責(zé)與總公司間各項事務(wù)的溝通處理，并確保雙方間融洽、友好關(guān)系維系。（保證各項事務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)妥善處理）5%6負(fù)責(zé)與重要客戶及合作伙伴單位關(guān)系的建立與友好維系。（相關(guān)問題在三日內(nèi)做出反饋，滿意度達(dá)95%以上）10%7負(fù)責(zé)公司各項經(jīng)營業(yè)務(wù)年度、月度報表及總結(jié)。（每月5日前完成）5%8負(fù)責(zé)召集公司內(nèi)部年度總結(jié)會、組織月度及每周行政會議。（各項會議按期完成并達(dá)成100%達(dá)成會議目標(biāo)）5%9負(fù)責(zé)總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫工作。（在規(guī)定期限內(nèi)完成）2%10負(fù)責(zé)與公司各部門溝通協(xié)調(diào)，確保各項工作計劃的推進(jìn)落實(shí)。（各部門間日常工作正常運(yùn)作，工作計劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%11負(fù)責(zé)貨品運(yùn)作過程中的重要環(huán)節(jié)監(jiān)控，確保貨品順暢運(yùn)作。（每年1月及6月10日前分別作春夏季、秋冬季上貨計劃安排，每周一作補(bǔ)貨、貨品銷售、貨品庫存等方面的分析處理）。10%12負(fù)責(zé)監(jiān)督客戶各項檔案的建立，負(fù)責(zé)客戶各年度營運(yùn)狀況分析。（確保客戶檔案的可追溯性及對客戶經(jīng)營狀況的有據(jù)掌握）2%13完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。6%人事主管工作分析表表一：（人員暫缺） 從事崗位名字人事主管有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級的崗位人事專員任職資格要求u 年齡：25歲-35歲u 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)u 經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗u 知識要求：熟悉勞動法、勞動合同法及地區(qū)勞動法律法規(guī)u 能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力u 其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。（根據(jù)要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）52負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)，并重新核定各部門定崗核編。（每年12月份提交修訂報告和架構(gòu)圖草案，并每年1月底前完成各部門定崗核編）53負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。（薪酬績效體系建立、完善，實(shí)施績效考核，對本部門績效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對公司全體員工績效考核，按時督促各部門完成并進(jìn)行匯總、評估。）204負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放（次月12日，要求薪資核算準(zhǔn)確無誤，薪資核算的保險與實(shí)際繳納保險帳務(wù)相符）；每月對工資情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且事前反映及提出處理方案。105負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補(bǔ)申請計劃及時進(jìn)行人員招聘）106負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施及評估。（每年1月底前完成培訓(xùn)計劃的制定，并按計劃組織實(shí)施，每次培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)滿意度80）107負(fù)責(zé)新員工入司管理。（對新入司員工進(jìn)行入職教育并建立教育卡片，制定新員工的培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果）38負(fù)責(zé)人事勞動關(guān)系管理工作。（新入司員工勞動合同的簽訂（要求1個月內(nèi)完成）、勞動合同的續(xù)訂與終止等；跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理）99負(fù)責(zé)員工各項保險的管理及核算繳納。（根據(jù)各項保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）510負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度。（定期檢查）511負(fù)責(zé)組織各部門崗位說明書的建立和修訂。（每年檢討一次）3%12負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負(fù)責(zé)制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析，提交上級）213負(fù)責(zé)組織每年度評優(yōu)工作。（每年春節(jié)前完成）2%14負(fù)責(zé)商業(yè)保險優(yōu)化和合同簽訂。（每年5月初）1%15負(fù)責(zé)本部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪初步審核，并報總經(jīng)理審核。（2日內(nèi)反饋）3%16負(fù)責(zé)草擬人事行政部相關(guān)通知（人事任免、節(jié)假日安排、相關(guān)薪酬福利制度、員工意見回復(fù)等），報總經(jīng)理審批后發(fā)布。2%17負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進(jìn)行整理并歸入檔案中）318完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2行政專員工作分析表表一：從事崗位名字行政專員有無兼職無我的上級崗位名字人事主管我的部門名字 人事行政部下級的崗位 無崗位任職資格要求u 年齡：20歲-32歲u 學(xué)歷：行政管理或文秘相關(guān)?？埔陨蟯 經(jīng)驗要求：1年以上行政管理經(jīng)驗u 知識要求：熟悉商務(wù)接待禮儀知識；熟練操作各種辦公軟件u 能力要求：具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；具備獨(dú)立解決問題的能力；具有較強(qiáng)的人際交往能力u 其它要求：形象氣質(zhì)佳、道德素養(yǎng)好；做事細(xì)心、有耐心、有條理，性格溫和、親切表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)督促落實(shí)公司各項管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，推動各項制度執(zhí)行；確保公司內(nèi)部管理工作井然有序；（每日）10%2協(xié)助公司各部門及直營店鋪建立健全相關(guān)管理制度，確保公司的各項工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；5%3負(fù)責(zé)管理前臺，做好對外的接待工作：包括外界所來電話轉(zhuǎn)接以及來訪客人的接待、引見等；（電話、傳真、信件、報刊在收到后1小時內(nèi)傳達(dá)到相應(yīng)人員；無來訪客人投拆事件發(fā)生）25%4負(fù)責(zé)公司各類重要文書、檔案的保管工作；（包括合同、協(xié)議，各類固定資產(chǎn)、辦公用品購買保修單、說明書，光牒、書籍等）2%5負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、發(fā)放、控管：統(tǒng)一收集店鋪、公司各部門的辦公用品申請單，交總經(jīng)理核查簽字批準(zhǔn)，采買完成交財務(wù)驗收、報帳后統(tǒng)一發(fā)放；（每月18日統(tǒng)一申請、22日以前統(tǒng)一發(fā)放）8%6負(fù)責(zé)客戶和公司員工檔案的建立，并做好更新及維護(hù)；（收到信息當(dāng)天完成資料更新）5%7負(fù)責(zé)每月行政報表的制作：包括月考勤報表、直營店辦公用品領(lǐng)用報表、公司各部門辦公用品領(lǐng)用報表、辦公用品盤點(diǎn)報表等。（每月5日以前）5%8協(xié)助財務(wù)建立公司固定資產(chǎn)的帳目以及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；（每年7月淡季時）2%9負(fù)責(zé)公司日常會議的籌備、組織工作，并做好會議記錄：根據(jù)公司實(shí)際召開的各類會議，安排會議地點(diǎn)，并準(zhǔn)備會議所需的物料，維持會場的秩序以及做好重要會議的記錄；（會議籌備工作按期完成，會議記錄完整率達(dá)98%）5%10負(fù)責(zé)監(jiān)管公司本部電話、網(wǎng)絡(luò)、用水、用電，確保正常使用；（無因費(fèi)用欠繳等因素而引發(fā)的事件發(fā)生）5%11負(fù)責(zé)公司出差人員的票務(wù)查詢、訂票工作；（在規(guī)定時間內(nèi)完成）2%12負(fù)責(zé)公司員工各種福利物資的購買及發(fā)放；（在規(guī)定時間內(nèi)完成）2%13負(fù)責(zé)公司各部門文件的傳真、復(fù)??；（在規(guī)定時間內(nèi)完成，差錯率在5%以內(nèi)）5%14負(fù)責(zé)公司各直營店鋪以及加盟商店鋪VIP貴賓顧客資料的檔案建立以及客戶維護(hù)工作。（直營店每月10日以前建立更新一次，加盟商的收到其資料而定）2%15負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)欄、宣傳欄的更新：確定每期的主題，搜集資料；（每月20日以前完成）5%16負(fù)責(zé)公司早會的安排：包括早會的人員時間的安排、主題內(nèi)容的確定；（每日下午5點(diǎn)前安排好次日早會）2%17負(fù)責(zé)公司公共衛(wèi)生、辦公環(huán)境管理，確保環(huán)境干凈、整潔、舒適；（現(xiàn)場管理抽檢評分達(dá)90分以上）2%18負(fù)責(zé)組織公司安全與消防工作；（無事故發(fā)生）2%19負(fù)責(zé)公司食堂管理，做好員工飲食、飲水等服務(wù)工作；（員工滿意度達(dá)90分以上）2%20協(xié)助上級起草公司內(nèi)部文件及其他文書性工作；2%21完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%銷售部經(jīng)理工作分析表表一：（人員暫缺）從事崗位名字銷售部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位區(qū)域經(jīng)理（主管）崗位任職資格要求u 年齡：30-40歲u 性別：男性優(yōu)先考慮u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗要求：5年以上銷售經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗；2年以上行業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：懂一定的法律知識，尤其是合同法、商業(yè)法；熟悉電腦基本操作u 能力要求：有較強(qiáng)的溝通能力和談判能力、應(yīng)變能力；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，且具備良好的團(tuán)隊合作精神；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；能適應(yīng)出差工作u 其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)制定公司全年的銷售計劃，同時按計劃制定相應(yīng)的銷售策略；把任務(wù)分解到每個季度、每個月。（每年11月30日制定下年計劃，每月28日前制定下月計劃）8%2負(fù)責(zé)制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。（銷售任務(wù)完成率達(dá)90%以上）15%3負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門員工開發(fā)新市場；組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度，確保實(shí)現(xiàn)市場開發(fā)拓展目標(biāo)。（市場拓展目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）15%4負(fù)責(zé)每年客戶會議及招商會議的召開，負(fù)責(zé)客戶目標(biāo)的制訂和合同的簽訂。（會議滿意度達(dá)90分以上，客戶流失率控制在10%以內(nèi)，客戶年度進(jìn)貨目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）5%5負(fù)責(zé)有效地組織加盟客戶參加品牌訂貨會：確保訂貨過程順利開展、訂貨目標(biāo)順利達(dá)成及訂貨會后的訂金及時到位；并負(fù)責(zé)根據(jù)新店的開發(fā)計劃進(jìn)行備貨。（每季訂貨目標(biāo)達(dá)成率在90%以上，訂金支付率在90%以上；新店備單有效執(zhí)行率為90%以上）5%6負(fù)責(zé)監(jiān)督公司銷售回款的執(zhí)行情況并出具報表。（每周一下午2點(diǎn)前完成報表）5%7負(fù)責(zé)對所有銷售人員的提升和管理，并對直接下級進(jìn)行考核和激勵（每月5日前）5%8負(fù)責(zé)組織客戶管理：負(fù)責(zé)與客戶的續(xù)約、解約及后續(xù)工作，確?？蛻絷P(guān)系處理并組織建立好客戶檔案。（客戶合同關(guān)系處理確保公司無損失，客戶檔案在資料到后二日組織完成）10%9負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)主管的工作：及時了解銷售部員工動態(tài)，并對其進(jìn)行有效監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，協(xié)調(diào)好相互之間的矛盾（每周六電話或書面向總經(jīng)理匯報）10%10負(fù)責(zé)及時了解同行業(yè)的銷售動態(tài)和促銷措施，進(jìn)行分析；同時調(diào)整本公司的銷售策略（每周一下午2點(diǎn)前提供行業(yè)報表）5%11負(fù)責(zé)招募新的銷售部人員，進(jìn)行選擇、培訓(xùn)和調(diào)配（每月計劃報人事部）2%12負(fù)責(zé)每月定時把銷售情況及時匯總、匯報并提出合理的建議和措施（每周一下午2點(diǎn)前）3%13負(fù)責(zé)庫存的監(jiān)督消化工作（每周一上午10點(diǎn)前查看庫存報表，并做好相關(guān)處理方案）5%14負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好本部門與其它部門間工作關(guān)系，確保溝通。5%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%區(qū)域經(jīng)理工作分析表 表一：從事崗位名字區(qū)域經(jīng)理 有無兼職我的上級崗位名字銷售經(jīng)理 我的部門名字 銷售部下級的崗位 店長我認(rèn)為學(xué)歷要求 大專以上學(xué)歷 我認(rèn)為上崗人員的條件u 年齡：25-35歲u 性別：不限u 學(xué)歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗要求：3年以上銷售行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上服裝品牌銷售經(jīng)驗u 知識要求：具有市場營銷、客戶管理及維護(hù)等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉電腦基本操作u 能力要求：具備較強(qiáng)的溝通能力和談判能力；具有獨(dú)立規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)作區(qū)域市場的能力；具有團(tuán)隊協(xié)作能力；具有專業(yè)的技巧和管理能力u 其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時間%1協(xié)助上級制定加盟政策、加盟營銷策略，為重大營銷決策提供合理性建議；2%2負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售策略及目標(biāo)，制定本區(qū)域目標(biāo)和計劃，并確保本區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成和工作計劃的落實(shí)；（次月目標(biāo)和計劃在每月28日前，銷售目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）2%3協(xié)助召開好每年的加盟商會議并負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶合同的簽定；（全年無簽訂對公司有損失的合同）4負(fù)責(zé)定期向上級和相關(guān)部門提供有關(guān)客戶及店鋪的經(jīng)營管理情況，反映區(qū)域營銷工作現(xiàn)狀，并提出合理建議確保公司有針對性的作好客戶決策；（每月30日之前出具相關(guān)報告）5%5負(fù)責(zé)定期組織區(qū)域客戶參加訂貨會，并做好客戶訂貨會的服務(wù)工作，確保目標(biāo)完成及會后訂金到位；（每年四季，客戶訂貨目標(biāo)達(dá)成率90%以上，客戶訂金回收率90%以上）6%6負(fù)責(zé)制定本區(qū)域發(fā)貨計劃并及時催收貨款保證按計劃上貨，特殊情況向總經(jīng)理匯報；（客戶訂單執(zhí)行率、回款率在90%以上）2%7負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場拓展，確保市場開發(fā)目標(biāo)的順利完成；（市場開發(fā)目標(biāo)完成率90%以上）10%8負(fù)責(zé)市場及行業(yè)考查、調(diào)研，及時了解市場變化情況；為市場拓展重大營銷決策提供建議及信息；（每月28日之前提交行業(yè)調(diào)查報告及開發(fā)建議）20%9負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪日常管理工作（包括人員管理、貨品管理、店鋪形象管理等），并適時到店提供支持、指導(dǎo)，確保品牌經(jīng)營的規(guī)范性；（每月至少到店服務(wù)每店1次）5%10負(fù)責(zé)與客戶間的溝通，提升客戶滿意度；協(xié)調(diào)處理好客戶與公司各部門的關(guān)系，及時將客戶意見反饋給公司；（客戶滿意度達(dá)到90%以上）8%11負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪裝修的跟進(jìn)及宣傳品和道具的跟進(jìn)，以及裝修后的開業(yè)指導(dǎo)，確保店鋪按期正常開業(yè)；（客戶投訴率為0%）2%12負(fù)責(zé)輔導(dǎo)客戶制定店鋪銷售目標(biāo)和工作計劃，并協(xié)助執(zhí)行；（次月目標(biāo)和計劃在每月28日前）913負(fù)責(zé)組織召開公司每次銷售類專業(yè)培訓(xùn)會及組織召開店鋪店長的月度會議及員工大會；負(fù)責(zé)店鋪銷售激勵方案的策劃、實(shí)施及跟進(jìn)，確保員工銷售激情與店鋪業(yè)績的增長；（培訓(xùn)每季度至少1次，店長會議每月1次）12%14負(fù)責(zé)監(jiān)控店鋪每日零售目標(biāo)達(dá)成情況和店鋪管理工作，確保零售目標(biāo)達(dá)成率；（店鋪零售目標(biāo)達(dá)成率90%以上）2%15負(fù)責(zé)及時掌握貨品進(jìn)銷存信息，向客戶提供補(bǔ)貨等貨品運(yùn)作建議，確?？蛻艚?jīng)營利潤和降低店鋪庫存率；（客戶店鋪庫存率控制在10%以內(nèi)）5%16負(fù)責(zé)店鋪貨品促銷方案的策劃及監(jiān)督實(shí)施，促銷用品的采購及制作；（確保在活動執(zhí)行前完成）2%17負(fù)責(zé)加強(qiáng)對客戶的管理，建立好客戶檔案；（客戶檔案每月更新1次）18負(fù)責(zé)協(xié)同部門同事做好品牌廣告推廣宣傳、公司櫥窗與形象設(shè)計，確保維護(hù)好公司及品牌在客戶心目中的良好形象；（櫥窗每季至少更換2次）3%19完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%直營主管工作分析表表一：從事崗位名字直營經(jīng)理（主管）有無兼職無我的上級崗位名字銷售部經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位店鋪同事崗位任職資格要求u 年齡：25-35歲u 性別：不限u 學(xué)歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗要求：3年以上銷售行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)店面銷售管理工作經(jīng)驗u 知識要求：具有銷售管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉電腦基本操作u 能力要求：具備較強(qiáng)的溝通能力和組織管理能力；具有良好的市場判斷能力和開拓能力；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和獨(dú)立處理問題的能力；具有專業(yè)的技巧和服務(wù)能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力u 其它要求：性格沉穩(wěn)大方、干練踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時間%1協(xié)助上級制定直營市場規(guī)劃、具體運(yùn)作策略并落實(shí)、跟蹤、定期督導(dǎo)執(zhí)行；（年度規(guī)劃、總結(jié)）2%2負(fù)責(zé)根據(jù)公司直營市場營銷策略，制定直營店鋪營銷預(yù)算、目標(biāo)和營銷計劃并細(xì)分至每個店鋪，并每月進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)；（每年11月30日前制定下年計劃，每月28日前制定下月計劃、總結(jié)）5%3負(fù)責(zé)根據(jù)公司直營市場開拓策略，完成本年度直營店鋪開發(fā)工作；（市場開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率在80%以上）5%4負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度直營銷售目標(biāo)，分解制定詳細(xì)的直營店鋪銷售目標(biāo)、工作計劃和預(yù)算，并確保零售目標(biāo)達(dá)成率；（零售目標(biāo)達(dá)成率在85%以上）5%5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護(hù)好與商場的一切商情關(guān)系；（包括合同簽訂、往來賬務(wù)、促銷安排、人員管理及其它）5%6負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)各項直營營銷管理制度、店鋪管理制度；（每年三月進(jìn)行一次修訂）3%7負(fù)責(zé)收集直營城市競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；（每周周會上總結(jié)，每月28日前工作總結(jié)報告中總結(jié)）3%8負(fù)責(zé)全面監(jiān)控每個直營店鋪每日的銷售情況和銷售數(shù)據(jù),并定期準(zhǔn)確地向上級和相關(guān)部門溝通匯報，定期進(jìn)行分析，提出直營終端的發(fā)展建議；（每周及每月會議上總結(jié)匯報）10%9負(fù)責(zé)組織直營部門參加本品牌訂貨會，根據(jù)公司訂貨計劃組織直營店鋪訂貨及備貨；（全年度訂單貨品銷訂比在85%以上）5%10負(fù)責(zé)跟進(jìn)直營店鋪的日常管理，包括人員管理、貨品管理、店鋪形象管理、顧客售后處理等工作；（每日至少跟進(jìn)一次）10%11負(fù)責(zé)組織召開公司每次銷售類專業(yè)培訓(xùn)會及組織召開店鋪店長的月度會議及員工大會；負(fù)責(zé)店鋪銷售激勵方案的策劃、實(shí)施及跟進(jìn)，確保員工銷售激情與店鋪業(yè)績的增長；（培訓(xùn)每季度至少1次，店長會議每月1次）912負(fù)責(zé)定期查訪直營店鋪，對賣場的營業(yè)人員進(jìn)行銷售、陳列等指導(dǎo)，確保公司各項政策在直營店鋪的順利執(zhí)行并進(jìn)行檢查和考核；（每月至少2次，并在查訪后兩天內(nèi)提交查訪報告）15%13負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好直營店鋪與公司的一切工作；（與貨品協(xié)調(diào)好定期貨品發(fā)貨、調(diào)貨、補(bǔ)貨等；與財務(wù)協(xié)調(diào)好每月貨品盤點(diǎn)及賬務(wù)工作等）6%14負(fù)責(zé)根據(jù)公司的貨品情況，在本區(qū)域內(nèi)積極組織貨品的消化渠道及特賣活動；提出貨品價格調(diào)整建議，協(xié)助貨品部門對公司庫存及店鋪庫存貨品調(diào)價；（過季貨品消化目標(biāo)達(dá)成率在80%以上）3%15負(fù)責(zé)根據(jù)每店不同的定位及銷售情況，合理安排每店的促銷推廣活動；（在每個活動期前2天內(nèi)保證促銷方案完成，包括溝通、策劃、廣告物料的制作）3%16負(fù)責(zé)直營店鋪員工的招聘、績效考核、工資審核、勞動關(guān)系處理、員工檔案建立，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，確保降低直營店鋪員工流失率；（月員工流失率控制在20%以內(nèi)）9%17負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好直營店鋪重大事務(wù)，確保店鋪順暢經(jīng)營；2%18協(xié)調(diào)好直營部門與公司其它部門間的良好工作關(guān)系；2%19負(fù)責(zé)協(xié)同部門同事做好品牌廣告推廣宣傳、公司櫥窗與形象設(shè)計，確保維護(hù)好公司及品牌在客戶心目中的良好形象；（公司櫥窗至少每季更換2次）20完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%直營店長工作分析表表一：從事崗位名字直營店長有無兼職無我的上級崗位名字直營經(jīng)理（主管）我的部門名字直營部下級的崗位店員崗位任職資格要求u 年齡：22-30歲u 性別：女性u 學(xué)歷：高中以上u 經(jīng)驗要求：2年以上品牌店面銷售管理經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)店長管理經(jīng)驗u 知識要求：懂零售管理類知識u 能力要求：具有良好的溝通能力；熟悉店鋪運(yùn)作流程，具備一定的專業(yè)技能；具備較強(qiáng)的管理能力及服務(wù)意識u 其它要求：個性活潑開朗、富有激情，積極主動，善于溝通表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊嚴(yán)格執(zhí)行公司和商場的政策和相關(guān)管理制度，建立健全本店的各項規(guī)章制度；2%2負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊全面完成和超越公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，每日向上級匯報銷售情況；（保證將月目標(biāo)細(xì)化至周、日，目標(biāo)達(dá)成率在85%以上）30%3負(fù)責(zé)制訂店鋪工作計劃，并確保完成；（每月28日前制訂次月計劃）3%4負(fù)責(zé)做好本店鋪人員管理，合理安排分工，培訓(xùn)、指導(dǎo)好店鋪員工的各項日常工作及行為；（每周至少培訓(xùn)1次，包括專業(yè)技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等）10%5負(fù)責(zé)組織布置店內(nèi)的商品陳列布局：保持店面新穎和變化性，以及整潔、舒適，保持店鋪的良好形象；（每周至少調(diào)整1次）3%6協(xié)助公司做好新進(jìn)員工的店鋪實(shí)踐技能培養(yǎng)；2%7負(fù)責(zé)做好日常的收貨、調(diào)貨、補(bǔ)貨、退倉等貨品管理工作，并與直營經(jīng)理和貨品部門保持順暢溝通，及時反饋貨品意見，以便公司作出相應(yīng)的貨品決策；（確保貨品充足，不短缺）5%8負(fù)責(zé)管理好店鋪在營業(yè)前、營業(yè)中及營業(yè)后的各種工作。包括晨會主持、工作小結(jié)，店鋪監(jiān)管，巡察；（確保店鋪營運(yùn)正常，無事故發(fā)生）13%9負(fù)責(zé)本店鋪員工考勤，工資核算；（每月10日前報直營經(jīng)理審核）5%10負(fù)責(zé)做好公司組織的各種促銷活動的落實(shí)執(zhí)行工作和宣傳品、道具的布置工作；（在活動執(zhí)行前一天完成）3%11負(fù)責(zé)做好各類臺賬及記錄表，確保有據(jù)可查；（包括進(jìn)銷存臺賬、貴賓申請卡、銷售日報表等）5%12負(fù)責(zé)做好店鋪的收銀管理和現(xiàn)金管理（專賣店）以及與商場結(jié)帳、對賬工作；（確保零差錯）3%13負(fù)責(zé)收集周邊競爭品牌情況，定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動；（每周至少匯報1次）2%14協(xié)助直營經(jīng)理與所在商場進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)及時向公司反映市場變化情況，妥善處理店面的突發(fā)事件；（處理得當(dāng)，無顧客投訴）3%15負(fù)責(zé)做好顧客投訴處理工作，及時有效地處理好顧客提出的各種疑異，讓顧客滿意；（顧客滿意度達(dá)90分以上）2%16負(fù)責(zé)組織做好顧客檔案，在當(dāng)?shù)亟⒎€(wěn)定的顧客群和消費(fèi)群體，推廣品牌知名度、提高品牌美譽(yù)度；（每月向上級提交顧客資料）2%17必要時根據(jù)公司要求參加產(chǎn)品訂貨會，為店鋪合理訂好貨品；2%18必要時根據(jù)公司要求支援、指導(dǎo)其他店鋪；（包括其他直營店鋪或客戶店鋪）3%19完公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2%店員工作分析表表一：從事崗位名字店員有無兼職無我的上級崗位名字直營店長我的部門名字直營店鋪下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：18-28歲u 性別：女性u 學(xué)歷：初中以上u 經(jīng)驗要求：有半年以上導(dǎo)購員經(jīng)驗（本行業(yè)為佳）u 能力要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通表達(dá)能力u 其它要求：性格活潑、熱情；服務(wù)力強(qiáng)；具有團(tuán)隊精神；積極向上，愛學(xué)習(xí)表二：重要性具體工作占用時間%1協(xié)助店長制定并完成本店鋪銷售工作計劃；5%2負(fù)責(zé)努力完成或超額完成個人銷售目標(biāo)，并積極協(xié)助完成公司下達(dá)給店鋪的總目標(biāo)；（每日、每周總結(jié)完成情況）80%3負(fù)責(zé)售前售中售后服務(wù)，以顧客為中心，盡心為顧客做好服務(wù)；（顧客滿意度達(dá)90%以上）4負(fù)責(zé)按照店鋪的一切標(biāo)準(zhǔn)化管理流程及規(guī)章制度執(zhí)行好店鋪的營運(yùn)工作（包括形象管理、貨品管理、賬物、衛(wèi)生、服務(wù)等）；5負(fù)責(zé)積極參加公司組織的培訓(xùn)，確保個人素能的提升；（培訓(xùn)任務(wù)100%完成，成績達(dá)到80分以上）10%6儀容儀表符合公司要求2%7完成直營店長及直營經(jīng)理交辦的其它工作3%收銀員工作分析表表一：從事崗位名字收銀員有無兼職無我的上級崗位名字直營店長我的部門名字直營部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：18-30歲u 性別：女性u 學(xué)歷：高中以上u 經(jīng)驗要求：熟練掌握收銀流程u 能力要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通表達(dá)能力u 其它要求：認(rèn)真細(xì)致，忠誠老實(shí)，責(zé)任心強(qiáng),表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)根據(jù)顧客所購貨品快速、準(zhǔn)確地開具票據(jù)并收取現(xiàn)金，正確識別偽鈔；（零差錯）80%2負(fù)責(zé)盤點(diǎn)收款，做好銷售營業(yè)款的管理、及時上交，做到日清日結(jié)（及時清晰）6%3負(fù)責(zé)各種票據(jù)和文件的收集、保管，登記收銀金額，做好每日營業(yè)報表（準(zhǔn)確無誤）8%4負(fù)責(zé)每日零用金的準(zhǔn)備；（確保準(zhǔn)備充分）2%5負(fù)責(zé)為顧客提供良好的服務(wù)，回答顧客咨詢；（顧客滿意度達(dá)95%）2%6負(fù)責(zé)收銀臺周邊區(qū)域的清潔衛(wèi)生2%財務(wù)主管工作分析表表一：從事崗位名字財務(wù)主管有無兼職兼主管會計我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位會計、出納我認(rèn)為學(xué)歷要求大專以上崗位任職資格要求u 年齡：30-40歲u 學(xué)歷要求：財務(wù)管理類專業(yè)大專以上u 婚姻狀況：已婚 u 經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)u 能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力u 其它要求：誠實(shí)守信；保密意識強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)規(guī)劃與管理的擬定，包括各項財務(wù)收支、資金使用計劃和財務(wù)預(yù)算，以批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施（11月底提交總經(jīng)理審批）10%2負(fù)責(zé)每月的財務(wù)分析，提供財務(wù)分析報告，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析（每月5號前提交總經(jīng)理）20%3負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度編制修訂完善（每年審核一次財務(wù)制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂）5%4負(fù)責(zé)組織公司年度預(yù)算及控制執(zhí)行、考核（預(yù)算準(zhǔn)確率95%）10%5負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。（每月至少培訓(xùn)一次）10%6負(fù)責(zé)定期組織對公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)）進(jìn)行核實(shí)（保障帳實(shí)相符100%）10%7負(fù)責(zé)監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置（按照客戶授信時間及額度收款）5%8參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內(nèi)容合法）3%9負(fù)責(zé)財務(wù)部日常內(nèi)務(wù)管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調(diào)工作10%10負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，督促執(zhí)行，并負(fù)責(zé)績效考核；（每月3號進(jìn)行月底考評，每周進(jìn)行考評一次）5%11負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出及貨款支付的審批管理（費(fèi)用支出按照制度合理支出，金額準(zhǔn)確率100%）5%12完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%主管會計工作分析表表一：從事崗位名字主管會計有無兼職我的上級崗位名字財務(wù)經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：不限u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：財務(wù)管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗要求：3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，其中2年以上行業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：助理會計師以上職稱，熟悉國家的會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識表二：重要性具體工作占用時間%1協(xié)助上級制定財務(wù)政策，參與公司重大財務(wù)問題的決策；1%2負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、決算；（每年12月28日前提交企業(yè)預(yù)算方案，包括銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、財務(wù)預(yù)算等；次年1月10日前提交上年度決算）2%3負(fù)責(zé)公司年末固定資產(chǎn)、低值易耗品清查盤點(diǎn)；（在每年12月28日前完成，保證賬實(shí)相符達(dá)100%）3%4負(fù)責(zé)每月經(jīng)營成果核算、財務(wù)報表編制和分析；（每月10日前）13%5負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門的溝通，財務(wù)報表編制、帳薄登記、申報納稅；（每月10日前）7%6負(fù)責(zé)每日進(jìn)貨單、批發(fā)銷貨單、配貨單據(jù)的審核（重點(diǎn)為數(shù)量和價格）4%7負(fù)責(zé)出納現(xiàn)金收付憑證的審核、并錄入財務(wù)軟件；憑證審核；（每日）12%8負(fù)責(zé)憑證制作錄入，包括購進(jìn)、銷售收款匯總并錄入財務(wù)軟件、辦公用品耗用表及待攤、預(yù)提、折舊憑證制作錄入等；（每日）8%9負(fù)責(zé)提供核算提成工資數(shù)據(jù)（回款額、銷售額、折扣率）；審核總部和各店鋪工資表；（每月12日前）4%10負(fù)責(zé)客戶對賬單導(dǎo)出、整理、打印并傳發(fā)；客戶往來和總公司往來賬務(wù)核對；（客戶對賬處理在每月10日前，賬務(wù)核對隨時）8%11負(fù)責(zé)每季訂貨貨品價格的錄入和核對、訂金催收通知編制傳發(fā)；（一年四季，每季訂貨會后15日內(nèi)）1 %12負(fù)責(zé)費(fèi)用審核。包括每日墊付運(yùn)費(fèi)審核、每月廣告費(fèi)用審核結(jié)算、員工差旅費(fèi)等審核；（每日）4%13負(fù)責(zé)直營店結(jié)算單核對、貨款催收；(每月商場結(jié)算日后 天內(nèi))2%14負(fù)責(zé)客戶和直營店開稅票資料收集、傳發(fā)；稅票登記、發(fā)出；（稅票在收到后1日內(nèi)發(fā)出）3%15負(fù)責(zé)實(shí)地抽查總部貨品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、審核電腦內(nèi)錄入的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、出具盤點(diǎn)盈虧報告；（每月26日左右）4%16負(fù)責(zé)客戶到款登記和錄入軟件；每日更新客戶到款欠款情況表；（當(dāng)日完成）5%17負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付客戶費(fèi)用計算、核對、錄入；（當(dāng)日完成）3%18負(fù)責(zé)進(jìn)銷單據(jù)和轉(zhuǎn)賬類憑證的整理、裝訂；（每月10日前完成上月憑證裝訂，整齊、無短號）8%19負(fù)責(zé)月底檢查所有費(fèi)用及收付款單據(jù)錄入是否正確、做月度結(jié)轉(zhuǎn)；（次月2日前）2%20負(fù)責(zé)返廠貨品與總公司的核對；（保證數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確）2%21負(fù)責(zé)財務(wù)軟件內(nèi)的客戶往來與進(jìn)銷存內(nèi)的客戶往來余額核對2%22完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%會計工作分析表表一： 從事崗位名字會計有無兼職無我的上級崗位名字主管會計我的部門名字財務(wù)管理部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：25-40歲u 性別：不限u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：會計專業(yè)大專以上u 經(jīng)驗要求：3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，其中2年以上行業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：熟悉國家的會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握會計電算化、辦公軟件u 其它要求：工作積極主動、不違反財務(wù)制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)報稅，平衡稅負(fù)。（每月10日前出報表，報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，15日前報稅完畢，稅負(fù)比例控制在0.3%。）20%2負(fù)責(zé)進(jìn)項發(fā)票認(rèn)證完畢；（在每月28日前）3%3負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款對賬、錄入，出具確認(rèn)單報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核。（每月25日前完畢）22%4負(fù)責(zé)購發(fā)票、開發(fā)票，嚴(yán)格保管發(fā)票，開發(fā)票準(zhǔn)確無誤。（確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺）1%5負(fù)責(zé)審核工資，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準(zhǔn)確無誤。報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核。（每月11日前）10%6負(fù)責(zé)月末核對會計科目，做到賬實(shí)相符。（不能缺失單據(jù)）10%7負(fù)責(zé)憑證制作錄入。（昨日憑證在17點(diǎn)前錄入完畢） 26%8負(fù)責(zé)憑證裝訂保管。（上月憑證于每月10日前裝訂完畢，整齊、無短號）5%9負(fù)責(zé)企業(yè)每年執(zhí)照年檢。（在規(guī)定時間內(nèi)，順利完成）1%10完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。3%出納工作分析表表一：從事崗位名字出納有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)經(jīng)理（主管）我的部門名字財務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：女u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：財務(wù)管理類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷u 經(jīng)驗要求：一年以上出納工作經(jīng)驗u 知識要求：有會計資格證，了解相關(guān)會計法律法規(guī)u 能力要求：熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：有工作責(zé)任心，細(xì)致、耐心，原則性強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)定期查加盟商到款情況，并進(jìn)行核對確認(rèn)，及時通知相關(guān)部門收款情況；（每日下午5時前，準(zhǔn)確率100%）10%2負(fù)責(zé)與銀行建立良好的關(guān)系，做好辦理存、匯款等工作；（隨時）2%3負(fù)責(zé)做好公司各部門的現(xiàn)金用款工作（包括借款、報銷、匯款等），做好現(xiàn)金憑證并登帳、做好現(xiàn)金盤點(diǎn)工作；（現(xiàn)金操作差錯率為零）12%4負(fù)責(zé)錄入直營店鋪貨品調(diào)價單；審核直營店鋪零售銷貨單并生成商店結(jié)算單；（每日，準(zhǔn)確率100%）20%5負(fù)責(zé)核對直營店鋪每日發(fā)貨、退貨、銷售、調(diào)貨數(shù)據(jù)明細(xì)，并對核對結(jié)果有誤差的情況及時反饋給店鋪；（每日）2%6負(fù)責(zé)直營店鋪每月報銷費(fèi)用的數(shù)據(jù)審核；（每月20日前）2%7負(fù)責(zé)客戶費(fèi)用單的錄入；（每日，準(zhǔn)確率100%）6%8負(fù)責(zé)每月核對直營專賣店的銀行對帳單及銀行卡的刷卡金額；（次月5日前）3%9負(fù)責(zé)直營店鋪及本部的購電及市場管理費(fèi)的交納；（無因延誤而造成影響的事件發(fā)生）5%10負(fù)責(zé)完成各類報表：包括客戶匯款記錄、直營店銷售統(tǒng)計表、現(xiàn)金帳的更新工作（每日）；各種資金流動報表編制工作，包括每月銷售回款匯總表、直營店銷售統(tǒng)計表、備用金用途及流向表；月度現(xiàn)金收、支報表的編制等上報總經(jīng)理（在規(guī)定時間內(nèi)完成，報表差錯率為零）；18%11負(fù)責(zé)及時交納員工的社會保險費(fèi)，以及相關(guān)的社保工作辦理；（每月規(guī)定時間內(nèi)完成）5%12負(fù)責(zé)核對直營店鋪每月庫存盤點(diǎn)單并生成庫存盈虧表，并將核對的數(shù)據(jù)反饋部門主管及店鋪；（每月30日前）5%13負(fù)責(zé)每月按時發(fā)放直營店鋪及公司員工工資；（每月12日）3%14負(fù)責(zé)裝訂和整理每月的財務(wù)憑證及銷售報表等；（次月5日前）5%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%貨品主管工作分析表表一：從事崗位名字貨品主管有無兼職我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字貨品部下級的崗位貨品專員，貨品數(shù)據(jù)分析員，倉務(wù)員崗位任職資格要求u 年齡：25-40歲u 性別：男u 學(xué)歷：物流管理?？埔陨蠈W(xué)歷u 經(jīng)驗要求：2年以上品牌貨品管理經(jīng)驗u 知識要求：熟悉品牌貨品運(yùn)作流通流程；u 能力要求：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力及市場銷售預(yù)測能力u 其它要求：熱愛本職工作和公司團(tuán)隊；有較強(qiáng)責(zé)任心；有一定管理能力表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)根據(jù)公司的規(guī)章制度，建立健全貨品管理制度，并確保落實(shí)執(zhí)行；（制度完善率達(dá)90%以上）2%2負(fù)責(zé)貨品部門工作管理及貨品部人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、考評下屬人員；（員工流失率保證在20%以內(nèi)）4%3負(fù)責(zé)協(xié)同銷售部組織客戶及直營店鋪參加品牌訂貨會，并做好一切數(shù)據(jù)管理工作；（一年四季，每季5天）6%4負(fù)責(zé)管理好公司所有貨品、物料的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；（包括進(jìn)倉、出倉、調(diào)配、補(bǔ)倉、吊牌處理等）（出、入庫準(zhǔn)確率98%以上，吊牌更換準(zhǔn)確率100%）40%5負(fù)責(zé)監(jiān)控客戶帳上資金狀況，做到款到發(fā)貨，并協(xié)助客戶區(qū)域經(jīng)理及時催收貨款；（每次發(fā)貨前5天）5%6負(fù)責(zé)監(jiān)督做好一切貨品資料的電腦檔案建立及基礎(chǔ)單據(jù)的錄入和生成；并負(fù)責(zé)所有進(jìn)、出貨單據(jù)的審核；（當(dāng)日完成）9%7負(fù)責(zé)定期組織總倉盤點(diǎn)工作，確保賬物相符；（每月25日前）5%8負(fù)責(zé)建立好省內(nèi)運(yùn)輸網(wǎng)，并對運(yùn)輸公司定期進(jìn)行評估，確保貨品流通過程中的安全；（每年12月底進(jìn)行一次評估）2%9負(fù)責(zé)所有店鋪裝修工作，包括前期申請，圖紙、物料道具、裝修進(jìn)度、裝修質(zhì)量跟進(jìn)，并在必要時提供現(xiàn)場指導(dǎo)幫助；確保店鋪形象及開業(yè)進(jìn)度；10%10負(fù)責(zé)針對貨品、物料方面的一切問題與總公司及客戶進(jìn)行溝通，確保物品及時、準(zhǔn)確的運(yùn)轉(zhuǎn)；（出現(xiàn)問題當(dāng)日解決）5%11負(fù)責(zé)全面掌握倉庫及店鋪貨品進(jìn)銷存情況，提出優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu)的建議，對庫存做出合理的處理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)對貨品調(diào)價后至上級審批后執(zhí)行；（隨時）5%12負(fù)責(zé)組織本部門相關(guān)人員做好貨品數(shù)據(jù)分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及銷售部門提供所需資料；（規(guī)定時間內(nèi)完成）2%13負(fù)責(zé)監(jiān)督好所有物品的收發(fā)記錄，確保發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、及時解決；（臺賬準(zhǔn)確率100%）1%14負(fù)責(zé)組織做好貨倉的管理工作確保做到定期整理，定期進(jìn)行防火、防潮、防蛀等防范工作，確保物品擺放整齊、井然有序并安全無損；（庫存物資完好率在98%以上，無安全事故發(fā)生）1%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。3%貨品專員工作分析表表一：從事崗位名字貨品專員有無兼職無我的上級崗位名字貨品主管我的部門名字貨品部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：22-35歲u 性別：女性優(yōu)先考慮u 學(xué)歷：物流管理?？埔陨蠈W(xué)歷u 經(jīng)驗要求：1年以上品牌貨品運(yùn)轉(zhuǎn)操作經(jīng)驗u 知識要求：熟練操作office辦公軟件、服裝進(jìn)銷存軟件；u 能力要求：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力及品牌服裝操作管理能力u 其它要求：熱愛本職工作和公司團(tuán)隊；具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，性格沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)。表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)每季訂單的處理；（包括貨品資料建錄、訂單輸入、與總公司進(jìn)行數(shù)據(jù)核對等，在規(guī)定時間內(nèi)完成，準(zhǔn)確率達(dá)98%）5%2負(fù)責(zé)每日直營店鋪、加盟店鋪銷售報表數(shù)據(jù)的收集及電腦錄入；并負(fù)責(zé)每周將銷售情況上傳至總公司；（在規(guī)定時間內(nèi)完成）15%3負(fù)責(zé)公司所有貨品、物料的入庫、出庫、退庫電腦開單處理，以及直營店鋪間調(diào)貨單據(jù)處理等；（每日，準(zhǔn)確率100%）20%4負(fù)責(zé)及時做好直營店鋪貨品的上貨、集中、調(diào)配、補(bǔ)充、退倉等貨品運(yùn)轉(zhuǎn)工作；（每周至少一次）10%5配合本部門貨品批量到倉時的點(diǎn)貨、進(jìn)倉、數(shù)據(jù)核對等工作；貨品批量出倉時的配貨、點(diǎn)數(shù)、核對等工作；12%6負(fù)責(zé)及時關(guān)注貨品補(bǔ)貨的需求，并提供補(bǔ)貨分析及補(bǔ)貨申請至主管定奪；（上貨1個月