最新版集體勞動(dòng)合同范本.doc

最新版集體勞動(dòng)合同范本 企業(yè)名稱（蓋章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方： 企業(yè)首席代表：職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)：職務(wù)： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 第一章總則 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表（或職工代表）平等協(xié)商簽訂本合同 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力 本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào) 單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作兼顧雙方合法權(quán)益的原則在平等協(xié)商中雙方均不得采取過(guò)激行為不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表 第二章勞動(dòng)合同管理 第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況 第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限不得少于年勞動(dòng)合同期滿單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)職工在本單位連續(xù)工作滿十年除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿協(xié)商一致的原則不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定 第四條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行 第三章勞動(dòng)報(bào)酬 第五條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)根據(jù)“按勞分配、效 率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況確定本單位的工資水平并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)適時(shí)提高職工工資收入水平 第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資如遇節(jié)假日和休息日單位則應(yīng)提前支付單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單 第七條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資 第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等由工會(huì)與單位協(xié)商確定工會(huì)代表職工在每年初根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況向本單位提出增資要求單位要予以明確答復(fù) 第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款 第四章工作時(shí)間和休息休假 第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日休息日安排在每周的因生產(chǎn)需要對(duì)某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制并告知職工 第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息 第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間一般每日不超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日不得超過(guò)三小時(shí)每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付 第十三條本單位對(duì)連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定職工享受帶薪年休假由本人申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為其已提供正常勞動(dòng) 第五章保險(xiǎn)與福利 第十四條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇 第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件為職工提供集體福利并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法或由單位提出方案或由工會(huì)提出要求經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施 第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的提取職工福利費(fèi)用由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作 第十七條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利 第十八條職工患病或非因工負(fù)傷單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十九條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境 第二十條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督 第二十一條單位對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格做到持證上崗工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng) 第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間單位應(yīng)予以考慮 第二十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所 和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)每月按時(shí)發(fā)放針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品 第二十三條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢對(duì)全體職工每年組織全面的體檢 第二十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處 第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第二十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商保護(hù)女職工的合法權(quán)益第二十六條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水高溫、低溫等作業(yè)以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè) 第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度招收未成年工除符合一般用工要求外還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)并取得未成年工登記證未成年工持證上崗 第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年各進(jìn)行一次體檢 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 第三十一條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況 第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼 第九章獎(jiǎng)懲 第三十三條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò)并向全體職工公布后執(zhí)行 第三十四條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 第三十五條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工可分別情況給予批評(píng)教育開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分單位也可以按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同 第三十六條給予職工處分的必須查清事實(shí)、證據(jù)充分應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后制作處分決定書(shū)由本人簽收給予職工解除勞動(dòng)合同處分的必須事先將理由通知工會(huì)工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)挠袡?quán)要求重新研究處理單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì) 第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20扣除后的工資部分不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第十章附則 第三十八條本合同有效期為年自年月日起至年月日止 第三十九條有下列情形之一的可以變更或解除本合同： 1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因致使本合同無(wú)法律行的； 2、因不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； 3、本合同約定的其他條件比如； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 第四十條在本合同的履行期內(nèi)如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)