鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記如何履行職責(zé)之我見(jiàn).doc

.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記如何履行職責(zé)之我見(jiàn) 地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委普遍只設(shè)一名專職副書(shū)記并兼紀(jì)委書(shū)記。因此，較以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)3名以上的副書(shū)記而言，工作量、工作責(zé)任更大，面對(duì)新形勢(shì)，如何找準(zhǔn)新坐標(biāo)、適應(yīng)新形勢(shì)、把握新要求、明確新職責(zé)、勝任新崗位，做好本職工作，需要有新的思路和做法。筆者就如何當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書(shū)記，談幾點(diǎn)自己的體會(huì)與思考。 一、要做工作的“催化劑” 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記的職責(zé)是作為黨委班子的一員，對(duì)書(shū)記負(fù)責(zé)，因此，黨委副書(shū)記要盡好責(zé)，要努力做到五個(gè)方面。一要自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。作為專職副書(shū)記，在黨委班子排位中居鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席團(tuán)主席之后，其他副職之前，在正職與副職中居于承上啟下的位置。這就要求不要自認(rèn)為在副職中排位靠前，就自以為是高于副職，同時(shí)也不宜把自己定位于一個(gè)普通副職，要把握尺度，過(guò)之不及，過(guò)猶不足。特別要對(duì)班子中出現(xiàn)得不和諧聲音，要善于捕捉和發(fā)現(xiàn)，正確處理，冷靜對(duì)待，不大包大攬，不言過(guò)是非，做班子團(tuán)結(jié)的“潤(rùn)滑劑”。二要定好位。專職副書(shū)記，就要對(duì)自己分管的工作和書(shū)記交辦的任務(wù)積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展和落實(shí)。既要對(duì)書(shū)記負(fù)責(zé)，又要對(duì)班子和工作負(fù)責(zé)，遇到困難要勇挑重?fù)?dān)，出了問(wèn)題要敢于負(fù)責(zé)。工作要做到上不越位，下不缺位；三要當(dāng)斷則斷。身為專職副書(shū)記，凡屬于自己職責(zé)內(nèi)的事要拿出自己的意見(jiàn)和看法，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，不能事無(wú)巨細(xì)請(qǐng)示，優(yōu)柔寡斷。不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要積極提建議、出主意，當(dāng)好參謀，決不能“事不關(guān)己，高高掛起”。對(duì)班子沒(méi)有考慮到的，要及時(shí)提醒、建議和補(bǔ)充，對(duì)班子一時(shí)心中沒(méi)有把握定奪的問(wèn)題要協(xié)助調(diào)查、了解和分析，提供有價(jià)值的參考資料。四要直面困難。作為專職副書(shū)記，不能輕易把主要領(lǐng)導(dǎo)置于矛盾的焦點(diǎn)，在遇到難題要及時(shí)解圍，特別是對(duì)一時(shí)難以解決的難題，專職副書(shū)記要主動(dòng)出面，勇于接觸矛盾，排憂解難，不能裝聾作啞、繞彎子、推責(zé)任。五要補(bǔ)臺(tái)補(bǔ)位。要全面把握鎮(zhèn)情，了解或熟悉除分管工作以外的工作，主要或者其他分管領(lǐng)導(dǎo)不在但有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)，要基本情況能匯報(bào)清楚。在工作安排上，主要領(lǐng)導(dǎo)有遺漏的，要善意提醒，重要材料，要初步審核把關(guān)。對(duì)分管副職，在工作落實(shí)上有困難的，要本著互幫互助的原則幫助解決，在迎接上級(jí)檢查評(píng)比中，人力或其它方面有不足，要適時(shí)補(bǔ)漏，但不應(yīng)越皰代廚。只要這樣，工作才能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，才能順利推進(jìn)工作。 二、要做干部噓寒問(wèn)暖的“及時(shí)雨” 作為專職副書(shū)記，分管干部和人事工作，因此，要正確把握每一個(gè)干部的思想和工作狀態(tài)，成為干部的“貼心人”。這就要做到：一是腿要勤。要勤于到村、到部門(mén)、服務(wù)對(duì)象了解情況，與干部打成一片，幫助干部解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)干部在工作中遇到的挫折和委屈要善于幫助解決和化解，真正在工作一線與干部交朋友，做到干部有困難，對(duì)某件事情有見(jiàn)解或者看法愿意與之交流，從而掌握真實(shí)情況，避免出現(xiàn)“萬(wàn)馬齊喑”得局面，從而使鎮(zhèn)黨委在工作中作出得決策更有針對(duì)性；二是心要細(xì)。副書(shū)記要做干部思想、工作紀(jì)律方面的“晴雨表”，準(zhǔn)確分析原因，掌握動(dòng)態(tài)，及時(shí)出臺(tái)正確的制度，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，走上正確軌道。三是情要真。要結(jié)合實(shí)際，研究出臺(tái)干部關(guān)懷的相關(guān)制度。如五必訪制度（新調(diào)入人員必訪、有思想情緒時(shí)必訪、生活有困難必訪、身體患病必訪、 家庭有“紅白”喜事必訪）、季談心等制度；相關(guān)制度建立后，要帶頭兌現(xiàn)落實(shí)，讓干部真正得到溫暖和實(shí)惠，以而增強(qiáng)黨政班子的親和力、凝聚力，用真情打動(dòng)干部。 三、要做獎(jiǎng)勤罰懶的“黑包公” 作為黨委副書(shū)記，用好干部，嚴(yán)肅紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶是應(yīng)盡之責(zé)。一是要建章立制。要落實(shí)以制度管人的機(jī)制，主導(dǎo)建立干部紀(jì)律管理辦法、責(zé)任追究辦法、工作考核獎(jiǎng)懲辦法等相關(guān)制度，按章辦事，按制度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，也給干部有章可循，使其自覺(jué)按規(guī)程辦事。二是要樹(shù)立正氣。首先要在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)倡導(dǎo)“講奉獻(xiàn)”、“樹(shù)正氣”之風(fēng)氣。使大家自覺(jué)與不正風(fēng)氣作斗爭(zhēng)。三是要善于放權(quán)。實(shí)行分級(jí)管理體制，各部門(mén)、各村明確村部門(mén)負(fù)責(zé)人、村總支書(shū)記為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)該部門(mén)各項(xiàng)工作紀(jì)律的督查，不能一竿子插到底，影響鎮(zhèn)級(jí)中層干部的管理積極性。四是督促落實(shí)。作為分管副書(shū)記要抽出精力到各村或部門(mén)開(kāi)展督查，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要大張旗鼓的獎(jiǎng)勤罰懶，對(duì)偶爾觸犯工作紀(jì)律的同志，要做好思想工作，使其走到正確的軌道上來(lái)；對(duì)屢教不改的同志，要嚴(yán)肅責(zé)任追究，樹(shù)立“有功必獎(jiǎng)”、“有錯(cuò)必懲”的風(fēng)氣。 四、要做分管工作的“火車頭” 由于鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置的變化，鎮(zhèn)黨委副書(shū)記兼任紀(jì)委書(shū)記，工作任務(wù)相對(duì)加重。一般要分管黨的基層組織建設(shè)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、“六個(gè)一”、四在農(nóng)家、工青婦、黨政辦、信訪等方面的工作，紛繁復(fù)雜，千頭萬(wàn)緒。因此，一是要理清工作思路，區(qū)分輕重緩急。要根據(jù)工作的時(shí)效性、重要性、緊迫性，有的放矢地投入精力。要對(duì)各分管工作提出行之有效的工作思路，根據(jù)年初提出的思路，穩(wěn)步地推進(jìn)，咬定青山不放松。二是要勤于學(xué)習(xí)，熟悉本職工作。學(xué)習(xí)是永恒不變的主題，不注重學(xué)習(xí)提高的人，肯定會(huì)被時(shí)代所拋棄。黨的建設(shè)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，新的提法，新的思路層出不窮，因此，作為以抓黨建為主的副書(shū)記，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢牢把握時(shí)代脈搏。同時(shí)要將理論知識(shí)用于實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題。三是率先垂范，在第一線落實(shí)工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)就是方向，領(lǐng)導(dǎo)就是標(biāo)桿。面對(duì)繁重復(fù)雜的工作，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，不能只局限于安排，而要身先士卒的到第一線落實(shí)工作。如復(fù)雜的信訪工作，要正確面對(duì)矛盾，做好調(diào)查或解釋（解決）工作，不能面對(duì)意憤填膺的群眾，采取“避、讓、推“等手段，或直接將干部推到一線。再如在“四在農(nóng)家”創(chuàng)建工作，要帶頭開(kāi)好群眾會(huì)、黨員會(huì)，統(tǒng)一思想，在創(chuàng)建工作涉及人、財(cái)、物等，要在職責(zé)范圍內(nèi)，合理安排，勇于承擔(dān)責(zé)任，抓好落實(shí)。四是善于調(diào)度，形成抓好工作的“合力”。首先要及時(shí)掌握工作中存在的問(wèn)題，幫干部解憂；用正直無(wú)私、公平辦事等方面形成的個(gè)人魅力，讓干部愿意圍著自己指揮棒轉(zhuǎn)；對(duì)某一項(xiàng)工作由于人手，精力方面的原因，推進(jìn)不力的，要適時(shí)調(diào)整充實(shí)力量，力爭(zhēng)各項(xiàng)齊頭并進(jìn)。五是加強(qiáng)協(xié)