企業(yè)法務培訓材料-勞動合同 PPT課件

華銀內部法務培訓 法務培訓 勞動合同 青島華銀貴金屬交易中心 第一章 概述 第二章 使用指引 第三章 注意事項 第四章 相關協(xié)議 勞動合同的定義 第一章 概述 勞動合同的定義 根據 勞動合同法 的規(guī)定 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系 明確雙方權利和義務的協(xié)議 建立勞動關系應當訂立勞動合同 訂立勞動合同 應當遵循合法 公平 平等 自愿 協(xié)商一致 誠實信用的原則 1 2 主要內容 勞動合同應包含的主要內容 1 勞動合同期限 2 工作內容 3 勞動保護和勞動條件 4 勞動報酬 5 勞動紀律 6 勞動合同終止的條件 7 違反勞動合同的責任 除前述規(guī)定的必備條款外 當事人可以協(xié)商約定其他內容 第二章 常用勞動法律法規(guī)使用指引 1 實體性法律法規(guī) 勞動法 主席令第28號發(fā)布 1995年1月1日施行 該法對以下問題作出了規(guī)定 1 促進就業(yè) 2 勞動合同和集體合同 3 工作時間和休息休假 4 工資 5 勞動安全衛(wèi)生 6 女職工和未成年工特殊保護 7 職業(yè)培訓 8 社會保險和福利 9 勞動爭議 10 監(jiān)督檢查 11 法律責任 勞動合同法 主席令65號發(fā)布 2008年1月1日施行 該法對以下問題作出了規(guī)定 1 勞動合同的訂立 2 勞動合同的履行和變更 3 勞動合同的解除和終止 4 集體合同 5 勞務派遣 6 非全日制用工 7 監(jiān)督檢查 8 法律責任 該法從勞動合同相關問題著手 對 勞動法 加以完善 勞動合同法實施條例 國務院令第535號公布 2008年9月18施行 該條例對勞動合同的訂立 勞動合同的解除和終止 勞務派遣 法律責任等問題進行了細化 為 勞動合同法 的貫徹實施提供了可行性的法律依據 2 程序性法律法規(guī) 企業(yè)勞動爭議處理條例 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 一 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 勞動爭議調解仲裁法 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第三章 勞動者簽訂勞動合同時的特別注意事項 勞動者首先要審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照 資質證明等證件 看其是否依法成立 能夠依法支付工資 繳納社會保險費 提供勞動保護條件 并能夠承擔相應的民事責任 要求用人單位如是說明崗位用人要求 工作內容 工作時間 勞動報酬 勞動條件 社會保險等情況 1 試用期 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 第二十八條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 勞動合同法實施條例 第15條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80 或者不低于勞動合同約定工資的80 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2 工作時間 我國目前實行勞動者每日工作8小時 每周工作40小時這一標準工時制度 有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度 應保證勞動者每天不超過8小時 每周工作不超過40小時 每周至少休息一天 依據 勞動法 第44條規(guī)定 休息日安排勞動者加班工作的 應首先安排補休 不能補休時 則應支付不低于工資的200 的工資報酬 補休時間應等同于加班時間 法定假日安排勞動者加班工作的 應另外支付不低于工資300 的工資報酬 一般不安排補休 3 勞動合同限制 根據 勞動合同法 的規(guī)定 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 有以下情況之一 勞動者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應當無固定期限勞動合同 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十一條第一項 第二項規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四章 勞動合同配套協(xié)議的法律問題 1 保密協(xié)議 2 競業(yè)限制協(xié)議 3 培訓協(xié)議 保密協(xié)議 主要是保護商業(yè)秘密 商業(yè)秘密是指根據 反不正當競爭法 的規(guī)定 不為公眾所知悉 能為權利人帶來經濟利益 具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息 從某種意義上來說 保密協(xié)議可以涵蓋競業(yè)禁止協(xié)議的內容 但保密協(xié)議適用的范圍更為廣泛 可以針對本企業(yè)的廣大員工 而競業(yè)禁止協(xié)議則主要針對企業(yè)的高層管理人員和專業(yè)技術人員 勞動法 第22條規(guī)定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項 第102條規(guī)定 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項 對用人單位造成經濟損失的 應當依法承擔賠償責任 勞動合同法 第23條第1款規(guī)定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項 另外 在刑法上也可以尋求違法保密協(xié)議的經濟途徑 我國 刑法 規(guī)定 違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密 給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的 處3年以下有期徒刑 并處罰金或單處罰金 造成特別嚴重后果的 處3年以上7年以下有期徒刑 并處罰金 在追究侵權人刑事責任的同時 用人單位還可以提起附帶民事訴訟 要求侵權人承擔賠償責任 概念 注意事項 1 保密主體要明確 商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛 但一般僅限于本企業(yè)職工 2 保密期限要明確3 保密事項要明確 1 2 競業(yè)限制協(xié)議 概念 競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止 是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢 根據法律規(guī)定或者約定 禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務或者到與企業(yè)有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職的一種法律制度 法律規(guī)定 勞動合同法 第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項 對負有保密義務的勞動者 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償 勞動者違反競業(yè)限制約定的 應當按照約定向用人單位支付違約金 第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員 高級技術人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制范圍 地域 期限由用人單位與勞動者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位或者經營同類產品 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品 從事同類業(yè)務的競爭限制期 不得超過兩年 有關法律問題 1 競業(yè)限制的簽約對象一般來講 競業(yè)限制的簽約對象宜限定在掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密 或者對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員 2 競業(yè)限制補償金的支付由于各地的工資水平和消費指數不具有可比性 補償金的支付標準無法統(tǒng)一規(guī)定 一般應該根據本省級行政區(qū)域內的社會平均工資水平 同時考慮員工的實際年工資收入 確定一個最低下限及合理區(qū)間 保證員工的利益不受損害 經濟補償金的支付方式一般在勞動合同終止后 在競業(yè)限制期內 以現(xiàn)金方式按月支付為宜 3 競業(yè)限制的區(qū)域與期限問題競業(yè)期限的期間包括任職期間 離職后的一段之間 對于后者 在我國 最多不超過二年 1 2 3 案例 一 廣東省深圳市南山區(qū)一企業(yè)員工離職期間因違反保密協(xié)議 侵犯原公司商業(yè)秘密 近日被南山區(qū)法院判處有期徒刑10個月 并處罰金10萬元 張某原系深圳一公司員工 入職后與公司簽訂了 保密協(xié)議 約定其在任職 離職期間均須保守公司商業(yè)秘密 不得擅自對外公開 因工作需要 張某后來在公司內部信息交流網站注冊了賬號 具備下載秘密資料的權限 但張某從公司離職后沒有按照 保密協(xié)議 約定繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密 反而采取復制 利用原有賬號陸續(xù)下載獲取原公司的商業(yè)資料文檔 2010年5月 張某在一網站注冊了用戶名 并大量上傳原公司的1000多份保密資料 這些資料中有原公司采取保密措施的技術信息 張某未經原公司允許擅自對外公開 侵犯原公司的商業(yè)秘密 雖然僅僅非法獲利了人民幣900余元 但給原公司造成人民幣194 12萬元的巨額損失 遂被法院作出有罪判決并處罰金 葉某是某技術公司員工 雙方簽合同時還附簽了一份 員工保密協(xié)議書 以下簡稱 保密協(xié)議 約定了相關保密內容 葉某辭職后 違反該保密協(xié)議去了該技術公司的競爭單位工作 成都錦江法院判葉某退還公司支付的經濟補償金7920元 并支付違約金3萬元 2007年 葉某與某技術公司簽訂勞動合同 并簽訂了附件 員工保密協(xié)議書 1違反保密協(xié)議糾紛案葉某是某技術公司員工 雙方簽合同時還附簽了一份 員工保密協(xié)議書 以下簡稱 保密協(xié)議 約定了相關保密內容 葉某辭職后 違反該保密協(xié)議去了該技術公司的競爭單位工作 成都錦江法院判葉某退還公司支付的經濟補償金7920元 并支付違約金3萬元 2007年 葉某與某技術公司簽訂勞動合同 并簽訂了附件 員工保密協(xié)議書 該保密協(xié)議約定了該公司每月應向葉某支付的保密金數額 并約定在解除或終止勞動合同后2年內 葉某不得到與該公司生產或經營同類產品 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位工作 也不得自己開業(yè)生產或經營同類產品 從事同類業(yè)務 保密協(xié)議中還約定 若葉某在競業(yè)限制期內 違反競業(yè)限制義務 應返回公司支付的全部競業(yè)限制經濟補償金并承擔3萬元違約金 2009年3月 葉某與該技術公司解除勞動關系 隨后公司向葉某出具了 競業(yè)限制通知書 要求葉某嚴格按照保密協(xié)議約定條款 執(zhí)行競業(yè)限制義務 并向葉某支付了7920元的競業(yè)限制經濟補償金 但今年1月至4月 葉某到另一家與原技術公司經營范圍存在競爭的公司工作 并隱瞞這一情況 技術公司認為葉某違反合同約定 以侵權為由 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 葉某對仲裁裁決不服 起訴到錦江法院 葉某認為 自己既不是企業(yè)高層管理人員 也不是高級技術人員 不屬于 勞動合同法 中關于競業(yè)限制范圍的人員 不應承擔違約責任 法院審理認為 葉某與技術公司簽訂競業(yè)限制條款 雙方應按此約定履行義務 對葉某的解釋 法院不予支持 按照約定 葉某在2年內到與技術公司同類的競爭單位工作 應承擔違約責任 故作出以上判決 培訓協(xié)議 一 概念 商業(yè)社會中 尤其對于知識密集型企業(yè) 其工作并非簡易指導 員工就可以勝任 這樣一來 就需要企業(yè)花費資金 精力對員工進行較長時間的培訓 而員工技能提高后 企業(yè)即將面臨員工很快 跳槽 的風險 為了對培訓及員工供職相關問題進行規(guī)范 培訓協(xié)議應時而生 二 法律適用 1 勞動合同法 該法律包含以下精神 1 認可培訓協(xié)議 2 明確需要約定服務期 3 指出勞動者違約需要支付違約金 4 對違約金的限額以及剩余服務期分攤責任進行規(guī)定 5 規(guī)定服務期不影響工資正常調整 2 勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 該文件明確了勞動者單方違約解除勞動合同 含不完成服務期 應當承擔賠償責任 3 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 該文件明確了 1 試用期培訓 勞動者不擔責 2 試用期滿的合同期內 勞動者擔責 3 約定與未約定服務期的遞減支付方式 4 合同期滿 勞動者不對培訓擔責 5 用人單位有權主張招錄費用 5 違反 勞動者 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 該辦法明確用人單位有權向勞動者主張招錄 培訓費用等損失 案例 二 某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動合同 在合同執(zhí)行了四年半的時候 企業(yè)出資9000元送劉某進行業(yè)務培訓 雙方簽訂了培訓協(xié)議作為勞動合同的附件 其中規(guī)定 劉某結業(yè)后在企業(yè)服務的年限不得少于三