大學(xué)生職前教育考試卷三.doc

. . . .大學(xué)生職前教育考試(卷三) 大學(xué)生職前教育考試（卷三）職業(yè)環(huán)境認(rèn)知一、填空題將正確答案填入相應(yīng)空缺，每題1分，共5分。1人才是企業(yè)最寶貴的智力資源，企業(yè)應(yīng)該以_，_，_，_作為衡量人才的基本依據(jù)。2“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要是指的是三個(gè)方面的能力，即_，_，_。3人才市場按照開展的形式可以分為：_ 和_ 。4市場前景廣闊，具有強(qiáng)大的生命力，以技術(shù)的突破創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，代表未來發(fā)展的趨勢，一定條件下可演變?yōu)橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)甚至支柱產(chǎn)業(yè)，我們稱之為_ 。5外企是對外國企業(yè)的一種稱謂，它有兩種含義：_ 和_ 。二、選擇題每題給四個(gè)選項(xiàng)，選項(xiàng)中只有一個(gè)答案是正確的，將正確的選項(xiàng)選擇出來。每題1分，共25分。1自1999年開始，全國高校招生規(guī)模逐年見長，每年畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長。大學(xué)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。對此以下說法不正確的是：（ ）A許多大學(xué)生的就業(yè)觀念依然停留在擴(kuò)招前的狀態(tài)。B社會(huì)對高校畢業(yè)生的需求量降低。C高校的發(fā)展較之高校擴(kuò)招相對滯后，在專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求的鏈條關(guān)系出現(xiàn)問題。D以上都不對。2.大學(xué)生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。造成現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的最關(guān)鍵因素是：（ ）A不合理的社會(huì)關(guān)注和就業(yè)制度。B家庭和學(xué)校對大學(xué)生就業(yè)的不正確的指導(dǎo)作用。C大學(xué)生本身缺乏相應(yīng)基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。D以上說法都正確。3目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：（ ）A教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗。B高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化。C大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值。D以上說法都正確。4以下關(guān)于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢正確的是：（ ）A第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加，尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快。B發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求。C加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個(gè)時(shí)期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域。D以上說法都正確。5現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：（ ）招聘會(huì) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘通過熟人介紹或社會(huì)關(guān)系通過中介服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹A B C D6參加招聘會(huì)已經(jīng)成為了大學(xué)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的主要手段之一，關(guān)于參加大型招聘會(huì)的注意事項(xiàng)，以下說法不正確的是：（ ）A會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位B參會(huì)時(shí)最好帶上證書原件C充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊D參會(huì)時(shí)要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望7勞動(dòng)者自身的素質(zhì)在很大程度上會(huì)直接影響其就業(yè)能力。是否具有相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)是在求職過程中獲得成功的關(guān)鍵。具有以下哪幾種素質(zhì)的勞動(dòng)者，將是近年內(nèi)社會(huì)最為需要的：（ ）具有較高的金融、貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及物業(yè)管理。股票交易等方面知識(shí)與素質(zhì)的勞動(dòng)者具有一定組織管理和社會(huì)交往與說服能力的勞動(dòng)者除了具有專業(yè)素質(zhì)外，還具有較高的計(jì)算機(jī)操作與使用能力及軟件開發(fā)人員具有一定產(chǎn)業(yè)或商品營銷素質(zhì)的人員A B C D8教師、醫(yī)生、律師、法官、廣播電視工作者等職業(yè)屬于：（ ）A管理型職業(yè) B社會(huì)型職業(yè) C科研型職業(yè) D事務(wù)型職業(yè)9前程無憂網(wǎng)站發(fā)布的2006年全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，2006年企業(yè)最缺的人才是：（ ） A銷售人才 B技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用 C生產(chǎn)制造和工藝設(shè)計(jì) D人力資源管理10民營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)的重要力量，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進(jìn)一步增加。多項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，民營企業(yè)將逐漸成為就業(yè)崗位的最大提供者。要想快速融入民營企業(yè)，必須在哪些方面多下功夫？（ ）A安安靜靜做事，踏踏實(shí)實(shí)做人B盡快融入企業(yè)文化C包容理解，團(tuán)隊(duì)合作D以上說法都正確。11世界各大知名企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)都有一定的差異，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作為衡量人才標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是：（ ）A諾基亞公司 BIBM公司 C殼牌公司 D寶潔公司12正規(guī)的公司都有自己的一套薪酬體系，目前國際通用的較先進(jìn)的一套薪酬設(shè)計(jì)Pay For“3P”是指：（ ）APosition(職位)、Person(個(gè)人)、Performance(績效)BPosition(職位)、Person(個(gè)人)、Passion（激情）CPassion（激情）、Performance(績效) 、Position(職位)DPassion（激情）、Person(個(gè)人)、Performance(績效)13現(xiàn)今，人才市場良莠不齊 ，存在一些非法的人才中介行為，請指出下列哪一項(xiàng)是不合法的：（ ）A外地人才網(wǎng)站擅自在異地從事人才中介業(yè)務(wù)。B本地人才機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)在當(dāng)?shù)嘏e辦人才交流會(huì)。C人才引進(jìn)過程中，按照一定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格打分，控制人才流動(dòng)。D職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)按照規(guī)定從事職業(yè)介紹行為。14為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國家正在大力實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”。關(guān)于這個(gè)計(jì)劃，以下說法正確的是：（ ）A從高校畢業(yè)生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服務(wù)12年，服務(wù)期間不計(jì)算工齡。B志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)其扎根基層或自主擇業(yè)。C服務(wù)期滿一年考核合格，報(bào)考研究生的，總分加20分。D服務(wù)期滿一年考核合格，不以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，但報(bào)考中央國家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。15從長遠(yuǎn)來看，以下幾種職業(yè)屬于朝陽職業(yè)的是：（ ）房地產(chǎn)策劃師網(wǎng)絡(luò)編輯員微水電利用工文職秘書黃金投資分析師A B C D16. 黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，類別不同，界定標(biāo)準(zhǔn)不同。這句話體現(xiàn)了人才標(biāo)準(zhǔn)的哪個(gè)基本特性：（ ）A實(shí)踐性 B多樣性 C相對性 D創(chuàng)造性17.今年來，公務(wù)員逐漸成為廣大高校畢業(yè)生所青睞的熱門職業(yè)，但是報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，關(guān)于公務(wù)員報(bào)考資格，以下說法不正確的是：（ ）A報(bào)考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有本科以上文化程度。報(bào)考市(地）級以下政府工作部門具有大專以上文化程度。B報(bào)考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。C身體健康，年齡為三十五歲以下。D遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。18關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的是：（ ）A高校畢業(yè)生（含大學(xué)專科、大學(xué)本科、研究生）從事個(gè)體經(jīng)營的，自批準(zhǔn)經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個(gè)體戶登記注冊費(fèi)、個(gè)體戶管理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費(fèi)等。B如果成立非正規(guī)企業(yè)，只需到所在區(qū)縣街道進(jìn)行登記，即可免稅3年。C自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。D以上說法都正確。19今年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家政策的 調(diào)整，一批新型國有企業(yè)脫穎而出，這些新國企表現(xiàn)出了全新的特征，關(guān)于新國企，以下說法正確的是：（ ）A新國企設(shè)立時(shí)間較晚，規(guī)模適中，并且大多為朝陽產(chǎn)業(yè)。B新國企完全拋棄老國企的制度，現(xiàn)在企業(yè)的一些核心制度已經(jīng)在新國企內(nèi)部生成，并發(fā)揮重要作用。C新國企基本都形成了適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的鮮明的企業(yè)文化。D幾乎所有新國企有一套適合自身技術(shù)特點(diǎn)的管理模式。20小謝畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，他具有較高的學(xué)歷，又有較好的專業(yè)技能，是典型的知識(shí)型員工，對于他的職業(yè)發(fā)展路徑，以下最合理的是：（ ）A從事基層技術(shù)工作，如果要求得不到公司滿足，立刻跳槽。B潛心研究技術(shù)工作，對外界變動(dòng)漠然處之。C從事技術(shù)研究工作，同時(shí)注意提升自我的管理能力，抓住適當(dāng)時(shí)，成為管理人員。D以上說法都不正確。不同的行業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理模式、思維方式、運(yùn)作流程、企業(yè)文化上都有著不同的特點(diǎn)，不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，請依據(jù)所學(xué)知識(shí)回答2125題。21以下關(guān)于旅游業(yè)的基本特征說法錯(cuò)誤的是：（ ）A市場存在著巨大的潛在需求。B旅游資源存在一定的壟斷性。C是勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高。D無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展。22現(xiàn)代汽車工業(yè)科技進(jìn)步的明顯特點(diǎn)是對高新技術(shù)成功的綜合應(yīng)用，這一特點(diǎn)要求通過人才培養(yǎng)所配置的人力資源要具備多方面的綜合性特質(zhì)。以下關(guān)于汽車工業(yè)所需人才說法正確的：（ ）A人才個(gè)體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的。B人才群體覆蓋的學(xué)科門類必須完備，具有學(xué)科綜合優(yōu)勢。C人才專業(yè)局部分工是綜合相關(guān)的，比較理想的分布模式是：制造技術(shù)人員約75，研究開發(fā)人員約占15，管理經(jīng)營人員約占10。D以上說法都正確。23未來五年，通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。影響最大的是五項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)是指：（ ）光傳輸衛(wèi)星通信無線移動(dòng)通信產(chǎn)品寬帶數(shù)字技術(shù)因特網(wǎng)資源軟件技術(shù)A B C D24房地產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含的主要職業(yè)機(jī)會(huì)有哪些：（ ）A房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師B項(xiàng)目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師C咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師D以上說法都正確。25零售業(yè)青睞何種人才，以下說法錯(cuò)誤的是：（ ）A優(yōu)秀的店長B零售業(yè)的高級采購C懂得店面管理的 人才D經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才三、名詞解釋題對所給的名詞給出正確的解釋，每題2分，共10分。1職業(yè)環(huán)境認(rèn)知2職業(yè)素質(zhì)3企業(yè)文化4高素質(zhì)人才5人才市場四、簡答題根據(jù)某一段材料或者案例的具體提問回答問題，每題5分，共10分。1目前，大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題有哪些？2不同企業(yè)對優(yōu)秀人才有不同的定義標(biāo)準(zhǔn)，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，其還有著一定的共同點(diǎn)，請列舉這些共同點(diǎn)。五、分析題對所給材料或者案例進(jìn)行全面分析，給出答案。每題10分，共20分。1 案例一：在一次招聘會(huì)上，一家飲料公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個(gè)該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個(gè)。這些應(yīng)聘者沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機(jī)會(huì)，因此沒有得到錄取。案例二：小張?jiān)谛r(shí)是個(gè)不錯(cuò)的大學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)提前了半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。但當(dāng)面試官問及對該機(jī)構(gòu)文化和項(xiàng)目的理解時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)她一點(diǎn)也不了解。原來她根本就沒有花時(shí)間了解公司。于是她自稱所擁有的表達(dá)和策劃的長處，也無從很好展現(xiàn)了。結(jié)果她本來可以擁有1個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘時(shí)間，最后短短10分鐘就草草結(jié)束。以上兩個(gè)案例對你有什么啟發(fā)？在面試之前你應(yīng)該做什么準(zhǔn)備？2試分析比較外資企業(yè)與民營企業(yè)在用人觀上的差異。 六、論述題根據(jù)所提供的材料，運(yùn)用所掌握的知識(shí)、理論進(jìn)行分析和論述。每題15分，共30分。1案例一：小王剛畢業(yè)時(shí)曾到不少知名企業(yè)應(yīng)聘，但最終未能如愿，最后進(jìn)了一家僅有20名員工的小公司。但通過之后一年內(nèi)的努力學(xué)習(xí)，他逐漸有了更多的管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，之后便順利的進(jìn)入了國內(nèi)一家知名大企業(yè)。案例二： 小李是某重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生，畢業(yè)后他如愿進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)企業(yè)。但是實(shí)際工作中他發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，他對這份工作沒有絲毫熱情。結(jié)果在年終考評時(shí)，由于業(yè)績不合格，他不得不遞交了自己的辭職申請。面對“名企情節(jié)”你有什么好的對策？請結(jié)合上述兩個(gè)在案例進(jìn)行論述。2案例：林小姐是杭州人，26歲，本科學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時(shí)候，父母覺得報(bào)社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。雖然是學(xué)中文的，但林小姐的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)工作很忙，但卻總是在忙一些打字、 復(fù)印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個(gè)打雜的一樣，而且也學(xué)不到什么東西。干了一年多，林小姐又辭職了。后來又找了幾份工作，但因?yàn)閷W(xué)歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風(fēng)光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。 最近同學(xué)聚會(huì)，說起各自的工作，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)居然個(gè)個(gè)比自己混得好，有些都已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯(cuò)，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點(diǎn)，也就是個(gè)花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定些的工作。可沒什么特長，又沒什么女強(qiáng)人潛質(zhì)的林小姐，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢？請你綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對林小姐遇到的問題進(jìn)行分析并給出解決方案。查看參考答案參考答案（卷三）職業(yè)環(huán)境認(rèn)知一、填空1品德 知識(shí) 能力 業(yè)績2學(xué)習(xí)能力 創(chuàng)新能力 實(shí)踐能力3地面人才市場 網(wǎng)上人才市場4朝陽產(chǎn)業(yè)5外商投資企業(yè) 外國注冊公司二、選擇BCDDDBDBADCAABBBADBCCDADD三、名詞解釋1職業(yè)環(huán)境認(rèn)知是指通過對與就業(yè)、職業(yè)息息相關(guān)的外部環(huán)境因素的分解，讓大學(xué)生一方面正確地把握當(dāng)前的整體就業(yè)形勢與職業(yè)發(fā)展的人才要求和環(huán)境，另一方面讓大學(xué)生能夠清楚的認(rèn)識(shí)自己要怎樣的適應(yīng)環(huán)境、怎樣的把自己放到合適的位置上，做好勝任能力的提升，讓自己擁有一定與外部環(huán)境結(jié)合的競爭力，將對以后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很重要的作用。2職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。一般說來，勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就越多。3所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念。 4高素質(zhì)人才是指不僅有多元精深的知識(shí)結(jié)構(gòu)，也有合理完善的能力結(jié)構(gòu)，還有很高的思想政治素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)的人才。5人才市場是指在國家宏觀調(diào)控下，運(yùn)用 市場機(jī)制，對人才資源進(jìn)行優(yōu)化配置，為人才自主擇業(yè)、單位自主擇人和人才中介機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)的社會(huì)化服務(wù)體系。四、簡答1參考答案：（1）就業(yè)心理準(zhǔn)備不足（2）選擇過程中的心理素質(zhì)參差不齊（3）職業(yè)能力不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對單一（4）簡歷和求職信準(zhǔn)備過于死板（5）應(yīng)聘前對公司了解不夠（6）缺乏規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)和明確的職業(yè)規(guī)劃（7）大學(xué)生就業(yè)后流失率過高2參考答案：（1）可持續(xù)性地創(chuàng)造價(jià)值和業(yè)績；（2）能夠不斷提升個(gè)人能力，與企業(yè)發(fā)展相吻合；（3）可以共享個(gè)人才華，人際關(guān)系處理能力良好，能帶領(lǐng)或影響團(tuán)隊(duì)；（4）在可預(yù)見的未來，個(gè)人的價(jià)值觀、職業(yè)興趣與公司事業(yè)相一致。五、分析1參考答案：機(jī)會(huì)總是給那些有充分準(zhǔn)備的人。在應(yīng)聘之前首先要做到了解企業(yè)。做到這一點(diǎn)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘之前搜集盡可能多用人單位的相關(guān)信息，這些信息應(yīng)該包括：（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)；（2）聲譽(yù)（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象）；（3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍；（4）管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國際機(jī)構(gòu)？獲取這些信息都可以通過搜索豐富的網(wǎng)絡(luò)資源。除了面試前對所應(yīng)聘的公司做全方位、深入地了解，還要知道企業(yè)對其招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的差距，從而對自己的推薦重點(diǎn)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，也為回答面試中的有關(guān)問題做一些準(zhǔn)備。比如在面試中應(yīng)聘者可以談公司的優(yōu)點(diǎn)，使你與公司領(lǐng)導(dǎo)快速消除陌生感拉近距離，或者對于公司面臨的困境，提出建設(shè)性意見，展示自己的專業(yè)長處。2參考答案：（1）領(lǐng)導(dǎo)才能和技術(shù)才能：外資企業(yè)在選聘人才時(shí)比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能，民營企業(yè)則比較注重技術(shù)才能。外資企業(yè)通常認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)力是完成任務(wù)的必備條件，一個(gè)好的員工必須是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕該崗位不一定是領(lǐng)導(dǎo)崗位。因?yàn)橹挥芯邆浜玫念I(lǐng)導(dǎo)才能才可以為自己的工作設(shè)定方向，從而高質(zhì)量地、獨(dú)立地完成工作。民企則更注重技術(shù)才能，注重應(yīng)聘者是否具備該工作崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。外企和民企之所以有這樣的差異是基于外企有充分“授權(quán)”的理念。經(jīng)理希望員工能夠在自己的領(lǐng)域做決定，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來做決定。在做決定的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)才能比技術(shù)才能起到的作用更大。 （2）“德”和“才”：外資企業(yè)重“德”，民營企業(yè)重“才”。當(dāng)然這里說的“重”是相對而言的，因?yàn)闊o論是外企還是民企都希望找到“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬牛趯?shí)際的招聘 和選拔過程中，外資企業(yè)則更看重“德”的因素。外企在招聘員工時(shí)非常注意求職者是否說了實(shí)話，為了證實(shí)這一點(diǎn)，外企會(huì)花比較多的時(shí)間做“背景調(diào)查”確保員工講的是實(shí)話。而民營企業(yè)在這方面投入的精力則較少，它們的主要精力主要集中在考察應(yīng)聘者的工作能力上。 （3）潛力和資歷：外企重潛力，民企重資歷。外企招人是為了明天用人，而不是今天；民企招人則是為了滿足今天工作的需要，因此是否具備今天工作要求的技能尤為重要。 外企通常存在的時(shí)間比較長，并且外資企業(yè)的企業(yè)文化往往是通過幾十年，甚至上百年的時(shí)間形成的，因而公司更看重應(yīng)聘者能否適應(yīng)企業(yè)的文化，能否和企業(yè)的核心價(jià)值理念保持一致，能否有潛力在企業(yè)呆較長的時(shí)間，與企業(yè)共同成長。 六、論述1參考答案：（1）“人往高處走”，誰都希望自己能功成名就，而進(jìn)“名企”自然是滿足自身心理要求不錯(cuò)的選擇。然而不切實(shí)際的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競爭，對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。其實(shí)不論名氣大小，規(guī)模大小，用人單位在招聘時(shí)都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職，而不僅僅是看中把企業(yè)的名氣和待遇。況且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的通常是具有勤奮、吃苦精神并且精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團(tuán)隊(duì)精神的人才。如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會(huì)遇到更為激烈的競爭，競爭越大成功率自然也就也低。 （2）進(jìn)入大型的公司企業(yè)自然是有不少益處，然而也同樣存在著各種不利因素。例如從事銷售工作，若是在大型企業(yè)，那么分工詳細(xì)，每個(gè)人甚至于每個(gè)部門僅僅是負(fù)責(zé)某一個(gè)環(huán)節(jié)。員工往往無法也無需從整體的角度來思考整個(gè)營銷過程；而在小公司，員工可能不僅僅是要進(jìn)行銷售，同時(shí)也需要對市場前景、利潤等等方面有一個(gè)較為系統(tǒng)的思考。因此學(xué)生應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)這其中的利弊因素，根據(jù)自身的條件及客觀情形來選擇一種靈活的就業(yè)模式。2參考答案：林小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷?！眴栴}。造成“職業(yè)迷茫”的直接原因就是缺少職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關(guān)鍵因素之一?？茖W(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑兩個(gè)部分。（1）職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好 與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。 從職業(yè)目標(biāo)上來看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)，沒有目