勞動(dòng)合同簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范VIP

勞動(dòng)合同簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 第三組 訂立合同前的風(fēng)險(xiǎn)防范 NO 1 仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘廣告 招聘條件 注意用人單位的性質(zhì)及主體資格分公司 子公司 代表處 辦事處 民辦非企業(yè) 非正規(guī)就業(yè)組織 NO 2 留心觀察招聘單位的辦公場(chǎng)地等硬件 NO 3 詳細(xì)了解用人單位的基本情況 工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作崗位工資組成社會(huì)保險(xiǎn)休息休假 NO 4 根據(jù)用人單位要求 如實(shí)提供資料 證書(shū)及告知真實(shí)準(zhǔn)確的信息 個(gè)人簡(jiǎn)歷 推薦表 學(xué)歷學(xué)位證書(shū) 資格證書(shū) NO 5 謹(jǐn)慎 細(xì)致填寫(xiě)各類表格 面試情況登記表 員工入職登記表 承諾書(shū) 錄用條件確認(rèn)書(shū) 等 簽訂合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3 勞動(dòng)合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會(huì)保險(xiǎn) 8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同的必備條款 1 審查限制性條款 在實(shí)踐中 限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身 經(jīng)濟(jì) 休息休假等主要權(quán)利的行使 同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一 因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查 推敲相關(guān)條款 全面充分理解這類條款的真實(shí)含義 并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議 避免日后吃虧 2 審查試用期條款法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題 提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意 案例分析 昆明英雄有限公司決定和李四簽定兩年的勞動(dòng)合同 但為了先考察李四的能力 公司決定先和李四單獨(dú)簽定一個(gè)為期三個(gè)月的試用期協(xié)議 到試用期滿后再和李四簽定正式的勞動(dòng)合同 在簽定試用期協(xié)議的同時(shí) 公司對(duì)李四工作崗位的要求及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了李四 同時(shí)在試用期協(xié)議里面約定 試用期工資為800元 轉(zhuǎn)正后的工資為1200元 雙方開(kāi)始履行試用期協(xié)議后 公司發(fā)現(xiàn)李四不能勝任該工作 于是在收集了李四確實(shí)不能勝任該工作的證據(jù)后 該公司以李四在試用期不能勝任工作為由 在支付了相應(yīng)的工資后解除了合同 后李四不服向仲裁委提起了仲裁 問(wèn) 若公司與李四簽訂的是試用期為三個(gè)月的兩年期的合同 則公司的該份勞動(dòng)合同存在什么問(wèn)題 答 首先試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80 或用人單位同崗位最低檔工資 且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 目前昆明市主城區(qū)范圍內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月830元 故公司與李四約定的試用期工資不合法 其次 因公司與李四簽訂的是兩年期的合同 則試用期不能超過(guò)二個(gè)月 故本合同中 前兩個(gè)月為試用期 第三個(gè)月自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同期限 用人單位應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資補(bǔ)發(fā)工資給李四 同時(shí)在試用期間 用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 可以解除合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3 審查工作崗位 地點(diǎn)條款 勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位 工作地點(diǎn)約定不明 用人單位利用這個(gè)空子 故意不把工作崗位 地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同 以達(dá)到隨時(shí) 隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)的目的 無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán) 遇到此類情況時(shí) 勞動(dòng)者往往很被動(dòng) 甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容 故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法 不得不主動(dòng)辭職 因此 建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位 地點(diǎn) 案例分析 昆明英雄有限公司在和李四簽定的正式勞動(dòng)合同中約定 李四應(yīng)當(dāng)在電氣修理崗位上工作 完成該崗位上所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容 同時(shí)約定工作地點(diǎn)在昆明 后來(lái)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中 公司發(fā)現(xiàn)李四還是個(gè)管理人才 就決定把他調(diào)到管理崗位上工作 李四也覺(jué)得是個(gè)發(fā)展的好機(jī)會(huì)就同意了 后來(lái)隨著公司不斷的發(fā)展 公司決定把李四調(diào)到大理公司工作 但李四以工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)為由 不同意公司的安排 后公司以李四不服從安排為由 解除了和李四的勞動(dòng)合同 為此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議 1 問(wèn) 公司的處理行為是否合法 答 不合法 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 對(duì)雙方即具有法律效力 若需更改合同內(nèi)容 含變更工作崗位 工作地點(diǎn)等 需雙方協(xié)商一致 未取得一致 不得變更 用人單位應(yīng)按合同約定繼續(xù)履行合同 不得以此為由解除勞動(dòng)合同 2 問(wèn) 公司應(yīng)該承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任 答 公司違反合同約定解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同 若勞動(dòng)者未請(qǐng)求繼續(xù)履行合同 則用人單位需支付雙倍解約賠償金 賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 4 審查違約條款 除了 勞動(dòng)法 規(guī)定的法律責(zé)任以外 對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的 實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類型主要有3種 提前解除勞動(dòng)合同違約金 違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì) 失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金 一般情況下 勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形 賠償?shù)姆秶?處罰的方式 違約金的計(jì)算方法 違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定 才不容易引發(fā)爭(zhēng)議 5 審查工資 補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款 此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利 關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額 不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù) 關(guān)于年終獎(jiǎng)金 出差補(bǔ)助 交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定 6 審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款 關(guān)于保密條款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體 保密范圍 保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi) 禁業(yè)年限和范圍 違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容 補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50 禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年 7 審查培訓(xùn)條款 審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容 服務(wù)期 培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容 對(duì)此 勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定 如果試用期滿 在合同期內(nèi) 則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 具體支付方法是 約定服務(wù)期的 按服務(wù)期等分出資金額 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 沒(méi)約定服務(wù)期的 按勞動(dòng)合同期等分出資金額 以職工已履行的合同期限遞減支付 沒(méi)有約定合同期的 按 年服務(wù)期等分出資金額 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 從其約定 案例分析 昆明英雄公司和李四簽定了一份四年期的勞動(dòng)合同 合同中約定的試用期為6個(gè)月 在試用期內(nèi)公司為了讓李四更好地服務(wù)公司 于是決定對(duì)李四進(jìn)行一次專項(xiàng)的培訓(xùn) 培訓(xùn)的費(fèi)用在3萬(wàn)元 培訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月 同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后李四必須為公司服務(wù)四年 如果李四服務(wù)期未滿就離開(kāi)公司 則李四應(yīng)當(dāng)賠償公司5萬(wàn)元 合同履行的過(guò)程中 公司還為李四支付了交通費(fèi) 食宿費(fèi)合計(jì)1萬(wàn)元 問(wèn) 公司在上述的約定中是否存在不當(dāng)之處 有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 答 公司在上述的約定中存在的不當(dāng)之處有 1 公司在試用期內(nèi)對(duì)李四進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的行為是不夠妥當(dāng)?shù)?如果李四在試用期內(nèi)與公司解除合同 那么公司要求李四支付違約金是得不到法律上的支持的 2 公司與李四約定的違約金數(shù)額超出公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用 多出的部分是不能得到法律支持的 如果試用期滿 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的 則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 如果服務(wù)期屆滿 勞動(dòng)者要求終止合同的 則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金 總之 簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事 應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定 在談判 簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意 否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易吃虧 遇到一些簽 空白合同 或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位 就應(yīng)該更加小心了 大學(xué)生簽定合同時(shí)的注意事項(xiàng) 關(guān)于試用期 見(jiàn)習(xí)期 學(xué)徒期關(guān)于工資 培訓(xùn)費(fèi)去外企怎樣簽合同 試用期 前面已講見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度 適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況 見(jiàn)習(xí)期滿如果合格 則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 為其評(píng)定專業(yè)職稱 見(jiàn)習(xí)期滿 如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的 可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn) 表現(xiàn)特別不好的 用人單位可予以辭退 學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類似于見(jiàn)習(xí)期 只是針對(duì)的人群不一樣 主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段 根據(jù)原勞動(dòng)部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定 學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù) 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后 這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用 并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行 試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定 但試用期不得超過(guò)半年 工資 勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定 但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn) 即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)費(fèi) 在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限 即服務(wù)期 在這個(gè)期限內(nèi) 勞動(dòng)者不得隨意跳槽 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任 這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的 并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn) 若是在試用期內(nèi)辭職的 單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 在試用期滿后辭職的 則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任 去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律 外企招聘中國(guó)雇員 須通過(guò)國(guó)家特許