崗位廉政風險防范管理工作總結.doc

崗位廉政風險防范管理工作總結 為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署與要求，我單位根據XXXXXX（年號）13號要求，在中心開展了廉政風險防控機制建設工作，到目前已完成了梳理職責、排查廉政風險點、崗位廉政教育和制度完善等階段的工作，現將情況總結匯報如下： 一、主要做法 （1）建立健全組織機構，完善工作機制 為切實加強廉政風險防范管理機制工作，我單位成立了由XXX組長，各科室負責人為成員的工作領導小組。明確了單位廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各科室一把手對本部門廉政風險防范建設負總責。 （2）抓好廉政風險防范管理工作 我單位緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全單位干部職工的思想認識，形成工作合力。一是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。二是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，對預防腐敗工作實施科學管理。三是開展學習宣傳教育。通過學習如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。（3）認真查找廉政風險點 1.按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，單位領導班子在堅決懲治腐敗的同時。我單位以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我單位固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面查找存在或潛在的廉政風險點。2.從單位領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，真對大額資金使用、辦公用品采購、車輛日常維護、公務接待、印章管理、檔案管理、檢驗檢測、等環(huán)節(jié)查找廉政風險點32個制定措施37個。3.在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度。（4）廉政風險點的防范措施 1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，對可能在業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全工作程序和規(guī)章制度。2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，在中心進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照有關規(guī)定嚴格問責處理。 二、初見成效 開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我單位干部職工的廉潔從政意識，促進了單位行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。三、存在問題 盡管我單位在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在： （1）我單位在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊認識。（2）廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。 通過廉政風險防范管理工作，我們下階段將把加強教育作為基礎性工作，將找準風險點作