第四章-就業(yè)指導(dǎo)簡歷制作

第四章簡歷與求職信制作 簡歷制作求職信制作 第四章簡歷與求職信制作 一份完整的求職材料包括 封面 簡歷 求職信 就業(yè)推薦表 外語和計(jì)算機(jī)能力的書面證明 獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件 社會(huì)實(shí)踐和職業(yè)能力的書面證明 封底 第一節(jié) 簡歷制作 簡歷 通往面試的有效護(hù)照所謂簡歷 簡 即寫作原則 行文簡潔明了 歷 為寫作內(nèi)容 闡述你做過什么 第一節(jié) 簡歷制作 寫簡歷是個(gè)技術(shù)活 一紙簡歷 能體現(xiàn)一個(gè)人的語言表達(dá)水平和邏輯思維能力 概括能力 甚至性格特征 審美趣味等 對其技巧性了解愈深 愈有利于你挖掘 展示自身特質(zhì) 向招聘方證明你的優(yōu)勢正是他們所需要的 個(gè)人求職成功與否取決于應(yīng)聘 招聘雙方的需求是否能夠達(dá)成一致 因此 簡歷寫作中遵循一定的原則 運(yùn)用一定的技巧來使對方對你有所了解 是十分重要的 第一節(jié) 簡歷制作 簡歷的內(nèi)容個(gè)人資料 姓名 出生年月 性別 健康狀況 婚姻狀況 政治面貌 通訊地址及聯(lián)系電話求職目標(biāo) 是簡歷的中心點(diǎn) 力求簡明 勿羅列太多學(xué)歷 按時(shí)間順序?qū)懬宄妥x學(xué)校 科系 專業(yè) 學(xué)習(xí)年限工作經(jīng)歷 正式或非正式 長期或短期專長與成就 專業(yè)范圍內(nèi)和興趣專長 獲獎(jiǎng)情況能力 語言能力 計(jì)算機(jī)能力 職業(yè)能力自我評價(jià) 客觀真實(shí) 了解公司的企業(yè)文化 會(huì)計(jì) 細(xì)心縝密 文員 認(rèn)真負(fù)責(zé) 研發(fā) 創(chuàng)新意識(shí) 業(yè)余愛好 除非能夠有力支撐求職目標(biāo)才體現(xiàn)在簡歷中 第一節(jié) 簡歷制作 案例 某同學(xué)的求職簡歷點(diǎn)評 這份簡歷圍繞求職目標(biāo)展開敘述 語言精煉 論證有力 格式正確 第一節(jié) 簡歷制作 把握重點(diǎn) 用事實(shí)說話簡歷中最重要的部分 據(jù)調(diào)查 大學(xué)生認(rèn)為是教育背景 相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高 分別為67 7 60 5 55 而在用人單位HR經(jīng)理的心目中 排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75 教育背景72 期望薪資45 5 第一節(jié) 簡歷制作 實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡可能對實(shí)習(xí)單位的背景做一個(gè)簡短介紹 如 該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位 投資規(guī)模xxx萬元 職工xx人 主要經(jīng)銷xx產(chǎn)品 等 活動(dòng)經(jīng)歷包括校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)和校外的社會(huì)活動(dòng) 要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績 科研經(jīng)歷要描述其背景 概括你負(fù)責(zé)了哪些工作 所取得的成果 進(jìn)一步突出你的科研能力 實(shí)操能力 技能特長挑選與應(yīng)聘職位有關(guān)的資格認(rèn)定證書 若沒有相應(yīng)證書加以證明 可做一些具體的描述 但不要以熟練操作Word之類為可夸耀的技能 因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說 我會(huì)寫字 只會(huì)讓人低估你的電腦操作水平 第一節(jié) 簡歷制作 第一時(shí)間打動(dòng)你的第一讀者在準(zhǔn)備簡歷的過程中 應(yīng)牢記YRIS原則 Yourresumeisscanned notread 閱讀者花費(fèi)在你簡歷上的時(shí)間是以秒計(jì)算的 充分把握屬于你的這短短一瞬 據(jù)調(diào)查 受訪大學(xué)生寫5 7頁簡歷的數(shù)量最多 占39 0 其次是2 4頁 占30 4 8 10頁為13 6 1頁為7 8 11頁及以上為9 2 然而 用人單位希望看到應(yīng)聘者的簡歷選擇2 4頁的最多 占49 6 其次是5 7頁 占22 4 1頁為13 6 8 10頁為9 3 11頁及以上為5 1 第一節(jié) 簡歷制作 牢記以下三點(diǎn)簡歷的直接目的 贏得面試機(jī)會(huì)第一閱讀者 人力資源部門工作人員有效時(shí)間 一分鐘 第一節(jié) 簡歷制作 必須精打細(xì)算屬于你的短短幾秒 如短距離賽跑般 一發(fā)力即開始沖刺 寸紙寸金 不要讓流暢而無內(nèi)容的長句充斥版面 不要試圖挑戰(zhàn)招聘者的耐性 要做到下筆干凈利落 版式一目了然 一眼晃過 有價(jià)值的信息點(diǎn)躍然而出 第一節(jié) 簡歷制作 明確以下三點(diǎn)你的求職目標(biāo)明確你想從事什么職業(yè) 圈定求職范圍 并搜集相關(guān)信息 在求職之始即掌握主動(dòng)權(quán) 你的優(yōu)勢客觀分析你的優(yōu)勢為何 適合從事何種工作 善待自己的天賦 用人單位的需求研究相關(guān)用人單位提供的招聘信息 判斷應(yīng)聘該職位所需具備的具體素質(zhì)是什么 第一節(jié) 簡歷制作 把話說到點(diǎn)子上 要讓招聘方確信 你或許不是最優(yōu)秀的 但確是最適合的 打造你的 賣點(diǎn) 在第一時(shí)間打動(dòng)招聘者 第一節(jié) 簡歷制作 范例 求職提醒 人事經(jīng)理30秒看一份簡歷 引自北京娛樂信報(bào) 11月5日下午 在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上 當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名 幾千名 候選人 中 浮 出來時(shí) 西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說 一定要寫好你的簡歷 孫女士介紹說 在篩選簡歷的時(shí)候 通常在一個(gè)簡歷上最多用 秒鐘時(shí)間 如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰 信息準(zhǔn)確的簡歷 要脫穎而出 確實(shí)是很難的 按照她的經(jīng)驗(yàn) 那種 一目了然 用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚 的簡歷是最受歡迎的 而那些把簡歷寫成 我的前半生 式的淘汰的幾率也最大 那究竟什么才算做是一份 一目了然 的簡歷呢 孫女士表示 這樣的簡歷要滿足一個(gè)最基本的要求 目標(biāo)明確 有的放矢 第一節(jié) 簡歷制作 1 在申請大公司的職位時(shí) 一定要在簡歷最醒目處 明確表述清楚自己希望工作的 目標(biāo)城市 目標(biāo)部門 以及 目標(biāo)崗位 2 在分析了招聘職位的要求后 明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力 并緊緊依據(jù)職位的要求 來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由 3 你所參加的實(shí)踐 項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來 只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)歷就可以了 4 如果用人單位收非電子版本簡歷的話 應(yīng)聘者最好提供中文 英文簡歷各一份 如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話 一般無法提供完整的英文簡歷 遇到這種情況 應(yīng)聘者也不要急 只需要按照在線要求一一填寫就行了 因?yàn)?大的外資公司 初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成 當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡歷就可以了 而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作 5 一份 一目了然 的簡歷 一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置 千萬不要讓篩選簡歷的人 從你的簡歷里挑選 尋找 這樣的簡歷也是被淘汰的對象 6 填寫學(xué)歷時(shí) 切記要把最高學(xué)歷放在最前面 用倒敘的手法來寫 針對外企 第一節(jié) 簡歷制作 細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)嚴(yán)查錯(cuò)別字 病句 低級的錯(cuò)誤會(huì)使人質(zhì)疑你的素質(zhì) 許多HR經(jīng)理說 當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀 盡量避免第一人稱 我 我們 的使用 簡歷是商業(yè)溝通形式 應(yīng)注重正式性職業(yè)性 減少主觀感性字眼的使用 描述自己某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞精準(zhǔn) 有人愛用 熟悉 這樣的字眼 熟悉 是一個(gè)很含糊的字眼 往往意味著不熟悉 有人愿意強(qiáng)調(diào)自己 精通 某項(xiàng)技能 如英語 計(jì)算機(jī) 如果沒把握應(yīng)避免這類用詞 招聘經(jīng)理隨口追問幾句就會(huì)泄底 不妨誠實(shí)地寫成 經(jīng)常使用某軟件 英語可應(yīng)付一般性日常對話 第一節(jié) 簡歷制作 細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)忌用空洞詞藻 如 吃苦耐勞 謙虛好學(xué) 踏實(shí)穩(wěn)重 勇于進(jìn)取 具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神 專業(yè)的知識(shí)背景 良好的溝通技巧 等 既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容 也沒有突出個(gè)性 會(huì)使你的簡歷混在類似的上百份簡歷當(dāng)中 盡量使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言 強(qiáng)勢語言包括 計(jì)劃 選擇 監(jiān)督 設(shè)計(jì) 預(yù)算 編輯 建立 領(lǐng)導(dǎo) 弱勢語言包括 參與了 協(xié)助了 在 領(lǐng)導(dǎo)下工作 被賦予了 責(zé)任等 敘述經(jīng)歷要具體化 數(shù)字化 避免使用許多 大量 一些等模糊詞匯 盡量使用具體的數(shù)字 說明具體管理多少人 完成百分之幾的量 效益提高多少等 規(guī)范用紙 注意保持紙張干凈平整 在投寄簡歷時(shí) 不要折疊 用大號信封 第一節(jié) 簡歷制作 范例 我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板 依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷 可還是改得走了樣 不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一 而且自己還看不出來 關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng) 而這在求職中非常不利 許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10 5號字隊(duì)伍當(dāng)中的10號字都能一眼 偵察 出來 功力了得 微軟 中國 有限公司人力資源經(jīng)理王瑾女士 第一節(jié) 簡歷制作 超過你的直接競爭對手兩個(gè)人在森林里過夜 清晨突然跑出一只大狗熊 一個(gè)人忙著穿球鞋 另一個(gè)人說 你穿球鞋有什么用 反正我們也跑不過狗熊 忙著穿球鞋的人說 我不是要跑過狗熊 而是要跑過你 第一節(jié) 簡歷制作 思考 相對與你能力相當(dāng)?shù)哪侨喝?你的優(yōu)勢劣勢分別是什么 你是否高估或低估了自己 第一節(jié) 簡歷制作 沒有名校背景 所學(xué)專業(yè)不夠熱門且缺乏工作經(jīng)歷 這是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生共同的難題 你不過是其中的一員 不管有無工作經(jīng)驗(yàn) 是否名校出身 所學(xué)專業(yè)為何 從招聘方的視角看均是新人 通常就職后人力資源部門會(huì)即刻安排培訓(xùn) 積極尋求化解之道 更加務(wù)實(shí)地規(guī)劃求職目標(biāo) 或者強(qiáng)調(diào)你甘愿接受困難的決心 如 愿意在晚上和周末工作 愿意出差和調(diào)職 等 尋求突破 從而打開局面 反觀你所有實(shí)踐經(jīng)歷 深入挖掘 篩選編排 看它能否作為工作經(jīng)歷及教育背景的替代品 證明你的潛力 使招聘方憑此可以估測你的工作潛力及發(fā)展趨勢 第一節(jié) 簡歷制作 范例 一著名外資企業(yè) 欲招聘高層管理人員 豐厚的薪水 優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘 其中不乏博士 碩士 也有原本就是外企員工的 但令大家意想不到的是 最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷 也從來沒有外企工作經(jīng)歷的 無名小卒 在談到何以制勝時(shí) 這位先生道出了他的 法寶 這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候 我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查 從市場份額 產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚 因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的 它沒請我 我就已為它工作了 它不請我又請誰呢 這位先生的求職思路 是值得借鑒的 作為用人單位 它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題 能出色地勝任本職工作 它不需要更多的高深理論 也不需要夸夸其談 學(xué)歷也罷 工作經(jīng)驗(yàn)也罷 都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力 但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來 在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查 對公司的情況有所了解 然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案 最能獲得應(yīng)聘單位的 芳心 其次 沒來單位就已開始 工作 了 很容易獲得應(yīng)聘單位的好感 他知道你是真心的 忠誠的 在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你 第一理財(cái)網(wǎng) 第一節(jié) 簡歷制作 出奇以制勝出奇制勝包含著撞大運(yùn)的成份 少勞而多得 符合人們不愿太辛苦而又渴望奇跡發(fā)生的心理 有人越過人力資源部門 直接把簡歷發(fā)給副總裁 終得到聘用 這聽起來已經(jīng)不是求職經(jīng)驗(yàn)而是求職傳奇了 以險(xiǎn)招取勝 起決定性作用的仍是過硬的個(gè)人素質(zhì) 諸葛亮可以用 空城計(jì) 張飛不可以 劉德華可以穿西裝配球鞋 你不可以 拼創(chuàng)意 講時(shí)速 第一節(jié) 簡歷制作 搶占先機(jī)如果你不是發(fā)明者 那至少確保你是最快的模仿者 視頻簡歷 flash簡歷 個(gè)人網(wǎng)頁 簡歷上貼上了民間剪紙 以替代印刷體標(biāo)題 以彩圖按時(shí)間順序排列出大學(xué)生活的成績和經(jīng)歷 把簡歷的欄目命名為 關(guān)于我 我上過的學(xué) 我學(xué)過的課 等別出心裁的用語 引人注意 將自己的姓名和聯(lián)系方式寫在一張彩色鮮艷的小卡片上 裝訂在簡歷題頭 一方面使簡歷更醒目 同時(shí)可為應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便 第一節(jié) 簡歷制作 投其所好應(yīng)聘電腦公司時(shí) 一位大學(xué)生拿出自己制作的電腦硬件向招聘人員講解 這是一個(gè)電腦的主板 這種主板既節(jié)約了空間 又比較便利地連接了其他的設(shè)備 招聘工作人員馬上留下了他的聯(lián)系方式 告訴他一周內(nèi)給他答復(fù) 有位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員 他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告 一份樓書 另一位應(yīng)聘某公司財(cái)務(wù)人員的 把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表 還有同學(xué)模仿應(yīng)聘企業(yè)的新產(chǎn)品說明書制作簡歷 在封面充分表現(xiàn)了最能調(diào)動(dòng)招聘方感情共鳴的幾個(gè)元素 新產(chǎn)品 企業(yè)標(biāo)識(shí) 企業(yè)名稱 企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素 第一節(jié) 簡歷制作 反客為主如果你的求職目標(biāo)非常明確 一直留心于某公司或某行業(yè)的發(fā)展 有豐富資料 且具備自己的獨(dú)到見解 那么不妨反客為主 在簡歷中直接寫出你的觀點(diǎn) 疑問 讓招聘方看到你對這一職位的熱誠 和你出眾的專業(yè)知識(shí) 但不要存心用刁鉆問題把招聘方問倒 第一輪淘汰簡歷的并不是業(yè)內(nèi)專業(yè)人士 你需要表明的是一個(gè)態(tài)度而已 第一節(jié) 簡歷制作 范例 求職簡歷成了廣告牌波黑的就業(yè)問題相當(dāng)嚴(yán)峻 一對青年男女想出了一個(gè)大膽的辦法來推銷自己 將自己的照片和簡歷做成大型的廣告牌 放在薩拉熱窩的鬧市區(qū) 在廣告牌上 他們用大字寫出 我們在找工作 女主角 加斯米娜今年23歲 主修公共關(guān)系 男主角 是她的朋友范賈 今年25歲 主修經(jīng)濟(jì) 他們在廣告牌上打出的自我介紹是 年輕 受過高等教育 能講一口流利的外語 加斯米娜解釋說 我們并不僅僅只是為了找到工作 同時(shí)還希望通過此舉引起年輕人的普遍注意 提醒大家找工作時(shí)會(huì)碰到各種各樣的困難 在為自己做廣告前 范賈已經(jīng)應(yīng)聘了50多家公司 但都被拒之門外 加斯米娜也已花了一年的時(shí)間在尋找 東家 據(jù)悉 兩個(gè)年輕人這次的舉動(dòng)反響不錯(cuò) 廣告牌掛出沒幾天 已經(jīng)有好幾家公司和他們進(jìn)行聯(lián)系 世界新聞報(bào) 張南 第一節(jié) 簡歷制作 換種思維看簡歷以營銷的方式 推銷自己了解自己的優(yōu)勢和劣勢 揚(yáng)長避短 尋找合適的定位 職業(yè)傾向 找準(zhǔn)目標(biāo)市場 就業(yè)方向 根據(jù)不同客戶群 招聘單位 的需要和決策鏈 招聘過程 進(jìn)行產(chǎn)品包裝 制作簡歷 在推銷自己時(shí) 你的銷售方式是滔滔不絕自顧自地介紹 還是設(shè)法了解客戶需求 瞄準(zhǔn)客戶的興趣點(diǎn)設(shè)法說服對方 前期銷售往往需要花很長時(shí)間 但一旦簽下第一個(gè)單 后面的形勢就會(huì)陸續(xù)好轉(zhuǎn) 還有一個(gè)銷售眼光的問題 你以何種心態(tài)對待得失成敗 從中取得一些經(jīng)驗(yàn) 知道在這類產(chǎn)品上如何跟客戶打交道 進(jìn)而對這個(gè)市場更加熟悉 你得到的比失去的多 第一節(jié) 簡歷制作 智商與情商并重從用人單位的角度出發(fā) 所謂 好人才 就是 好用 的人才 在眾多人力資源經(jīng)理眼中 這類人才就是具備3Q的人才 IQ 除了與職位相關(guān)的基本知識(shí)與專業(yè)技能 還包括邏輯思考能力 學(xué)習(xí)能力與解決問題的能力 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 個(gè)人當(dāng)前所具備的能力處于隨時(shí)的折損消耗中 因而勇于直面危機(jī) 善于思考 樂于學(xué)習(xí)的能力顯得格外重要 EQ 情緒智商 不僅體現(xiàn)于一個(gè)人對于生活對工作的態(tài)度 還體現(xiàn)在他能否與工作伙伴取得良好的溝通 彼此信任 進(jìn)一步激發(fā)出個(gè)人潛能 AQ 逆境商數(shù) 即一個(gè)人的毅力 魄力與耐力 面對困難是否依然保有積極的心態(tài) 有勇氣堅(jiān)守到底 遭遇挫敗能否臥薪嘗膽 以圖東山再起 以這三點(diǎn)為切入點(diǎn) 重新整合既有資源 證明你的相關(guān)能力 第一節(jié) 簡歷制作 范例 比爾 蓋茨的十一項(xiàng)人生建議一 人生是不公平的 習(xí)慣接受吧 二 這個(gè)世界并不在乎你的自尊 只在乎你做出來的成績 然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受 三 你不會(huì)一離開學(xué)校就有百萬年薪 你不會(huì)馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁 二者你都必須靠努力賺來 四 如果你覺得你的老板很兇 等你做了老板就知道 老板是沒有工作任期保障的 五 在快餐店打工并不可恥 你的祖父母對煎漢堡有不同的看法 機(jī)會(huì) 六 如果你一事無成 不是你父母的錯(cuò) 所以不要對自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷 從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí) 第一節(jié) 簡歷制作 范例 比爾 蓋茨的十一項(xiàng)人生建議七 在你出生前 你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣 他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_銷 洗你的衣服 聽你吹噓你有多了不起 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前 先整理一下自己的房間吧 八 在學(xué)校里可能有贏家輸家 在人生中卻還言之過早 學(xué)校會(huì)不斷給你機(jī)會(huì)找到正確答案 真實(shí)人生中卻完全不是這么回事 九 人生不是學(xué)期制 人生沒有寒暑假 沒有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我 請用自己的時(shí)間來做這件事吧 十 電視上演的并非真實(shí)人生 真實(shí)人生中每人都要離開咖啡館去上班 十一 對書呆子好一點(diǎn) 你未來很可能就為其中一個(gè)工作 第一節(jié) 簡歷制作 投遞不容敷衍投遞 并非隨手一遞1 認(rèn)真選擇投遞對象2 以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷投遞并非鼠標(biāo)一點(diǎn)1 不要使用附件發(fā)送2 增加發(fā)送次數(shù)3 應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明 第一節(jié) 簡歷制作 簡歷的格式1 表格式簡歷2 半文章式簡歷3 小冊子式簡歷4 時(shí)序式簡歷5 職務(wù)式簡歷6 創(chuàng)造式簡歷 第一節(jié) 簡歷制作 簡歷的制作原則 一 短小精煉 二 真實(shí)可信 三 有的放矢 四 注重實(shí)證 五 精心編排 第一節(jié) 簡歷制作 求職簡歷的常見錯(cuò)誤簡歷不簡意向不明論證不力名企如何看簡歷 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 中國移動(dòng) 言簡意賅的簡歷最受歡迎 ABB集團(tuán) 從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 松下 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信 朗訊 用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績 第二節(jié) 求職信制作 簡歷 針對某一類型的職業(yè) 中學(xué)物理教師 求職信 針對特定的職位 南京二中的物理教師 第二節(jié) 求職信制作 寫作思路求職信也是交際的一種形式 它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平 從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法 求職者應(yīng)該采取換位思考的方法 通過分析用人單位提出的要求 了解他們的需要 然后有針對性地向他們提供自己的背景資料 表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干 使他們從你的身上看到希望 并做出對你有利的決定 第二節(jié) 求職信制作 寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇 把重要的內(nèi)容放在篇首 對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合 段與段之間按邏輯順序銜接 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容 信件要具個(gè)人特色 親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平 意思表達(dá)要直接 簡潔 書寫要清晰 簡單明了 內(nèi)容 語氣 用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極 充分顯示出你是一個(gè)樂觀 有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人 第二節(jié) 求職信制作 求職信的諸多不宜不宜太長 一封求職信不能多于一頁 不宜有文字上的錯(cuò)訛 切忌有錯(cuò)字 別字 病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生 不宜是履歷的翻版 應(yīng)與履歷分開 自成一體 第二節(jié) 求職信制作 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語 恰如其分地介紹自己 要突出重點(diǎn) 針對某一單位的某一職位而求職 效果會(huì)更好 文字要順暢 字跡要工整 求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核 用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力 可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證 第二節(jié) 求職信制作 求職信結(jié)構(gòu)字?jǐn)?shù)應(yīng)掌握在800字左右 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的 第二部分說明你如何滿足公司的要求 陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征 第三部分表明你希望迅速得到回音 并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式 第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘 每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì) 以此表明你明白該公司的需要 求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例 這些事例與你所申請的工作類型相關(guān) 求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人 使用高檔紙書寫 仔細(xì)校對 避免打字或語法方面的錯(cuò)誤 要自存副本檔案 第二節(jié) 求職信制作 1 開頭開頭部分主要說明寫信緣由 表達(dá)求職愿望 求職信要有吸引對方的開頭語 力爭在幾秒鐘之內(nèi)抓住對方的注意力 招聘單位可能同時(shí)收到幾百封求職信 不醒目或過于繁瑣的開頭語會(huì)使對方感到厭煩 第二節(jié) 求職信制作 1 概述性開頭 用一句話概括你具備的最重要的求職資格技能 并簡要說明這些資格和技能如何能完美地符合目標(biāo)工作的需要 2 提名式開頭 抬出某人的名字以提高身價(jià) 也就是提及一名雙方都認(rèn)識(shí)和尊重的朋友 是這個(gè)朋友推薦你前來應(yīng)征的 3 提問式開頭 提出目標(biāo)單位面臨的問題 然后表明你能提供真誠的幫助 如提出 你對貴公司的人事資源及公共關(guān)系滿意嗎 你對公司的運(yùn)輸和調(diào)配費(fèi)用滿意嗎 如果以上幾方面需要改進(jìn)的話 我很愿意提供幫助 第二節(jié) 求職信制作 4 贊揚(yáng)式開頭 贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化 然后表明你渴望為其效力的愿望 如 久聞公司聲譽(yù)卓著 發(fā)展迅速 且產(chǎn)品深受歡迎 據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域 故冒昧寫信自薦 熱切希望早日加盟貴公司 我的基本情況是 5 應(yīng)征信的開頭 說出你是在什么地方看到了目標(biāo)單位的招聘廣告 并肯定自己能滿足招聘廣告中提出的各項(xiàng)要求 如 昨日在 日報(bào)上讀到貴公司招聘廣告 故冒昧地寫信 前來應(yīng)聘高級會(huì)計(jì)師一職 6 個(gè)性化開頭 從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣 看法和與目標(biāo)單位已有的接觸以及你目前工作的狀況說起 談自己為什么想到該用人單位工作的緣由 第二節(jié) 求職信制作 2 正文正文部分是求職信的重點(diǎn) 要著重說明勝任該項(xiàng)工作的條件 有與工作職位相符合的專業(yè)特長 興趣愛好與職業(yè)能力 解釋你為什么認(rèn)為自己是此項(xiàng)工作的最佳人選 達(dá)到吸引和打動(dòng)對方的目的 第二節(jié) 求職信制作 1 個(gè)人的基本情況 2 申請的工作崗位 3 勝任某項(xiàng)工作的條件 4 對工作的設(shè)想 第二節(jié) 求職信制作 3 結(jié)尾結(jié)尾部分 包括結(jié)束語 祝頌語 禮告敬辭 署名與日期 結(jié)束語如開場白一樣 是非同小可的 是可以運(yùn)用求職策略的地方 第二節(jié) 求職信制作 1 要表達(dá)面試的愿望 取得面談 面試 的機(jī)會(huì)是求職信的直接目標(biāo) 因此在這里要給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍 或表明你希望迅速得到回音 并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式 2 祝頌語 禮告敬辭要禮貌有加 準(zhǔn)確恰當(dāng) 因人而異 熱情自然 留下美好難忘的印象 切忌輕率 隨意 以避免破壞全文效果 第二節(jié) 求職信制作 求職信的表達(dá)技巧1 為對方著想2 富有個(gè)性 不落俗套3 言簡意賅 言辭貼切4 以情動(dòng)人 以誠感人 第二節(jié) 求職信制作 常用求職信的類型 一 自薦求職信 二 應(yīng)聘求職信根據(jù)新聞媒體登載和播發(fā)的招聘廣告或其他方式的招聘廣告 有針對性地寫信應(yīng)聘 此類信件稱為應(yīng)聘求職信 除了說明招聘信息來源外 其他內(nèi)容與自薦信相同 第二節(jié) 求職信制作 求職信制作中的忌諱問題1 文字性問題錯(cuò)別字 濫用縮寫 日期不要縮寫 在求職信中 除非是眾所周知的 常用的縮寫外 盡量不要縮寫 如 北京航天航空大學(xué) 不要寫成 北航 中山大學(xué) 不要寫成 中大 堆砌辭藻 即使你滿腹經(jīng)綸 也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者 過于煽情 第二節(jié) 求職信制作 2 態(tài)度問題盲目自大 自以為老子天下第一 在求職信中咄咄逼人 例如 我是 大學(xué)的畢業(yè)生 我相信貴單位會(huì)考慮我 否則將是你們的損失 不夠自信 求職信里不可有悲觀 自卑的語氣 誰會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢 但在許多求職信中 我們見到有人這樣寫道 我深深知道我的資歷不及他人 但是我能努力做好 雖然我現(xiàn)在沒有什么經(jīng)驗(yàn) 但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來彌補(bǔ) 雖然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生 但是我會(huì)努力工作 雖然都有 但是 其實(shí)在氣勢上早已輸給了他人 自吹自擂