廣州高層次人才培養(yǎng)資助方案.doc

廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案為貫徹落實中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見和省實施意見精神，健全高層次人才培養(yǎng)支持機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，制定本方案。一、適用范圍本方案所稱高層次人才是指持有廣州市高層次人才證書的廣州市杰出專家（以下簡稱“杰出專家”）、廣州市優(yōu)秀專家（以下簡稱“優(yōu)秀專家”）和廣州市青年后備人才（以下簡稱“青年后備人才”）。持有B證的高層次人才在管理期內(nèi)享受本方案規(guī)定的相關(guān)待遇。二、支持內(nèi)容（一）舉辦學(xué)術(shù)會議或行業(yè)峰會論壇。指高層次人才針對國內(nèi)或國際重點領(lǐng)域的研究開發(fā)而發(fā)起舉辦的重要學(xué)術(shù)會議，或圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外前沿技術(shù)應(yīng)用而發(fā)起舉辦的高端峰會論壇活動。舉辦地點僅限于廣州地區(qū)。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：1舉辦全球性的會議論壇，最高資助50萬元；2舉辦亞洲區(qū)域性的會議論壇，最高資助30萬元；3舉辦全國性（含港澳臺）的會議論壇，最高資助20萬元。（二）參加學(xué)術(shù)會議或行業(yè)峰會論壇。指高層次人才應(yīng)邀參加由國內(nèi)外著名高等院校、科研機構(gòu)、學(xué)術(shù)組織、行業(yè)協(xié)會舉辦或者由國家、地區(qū)行政機構(gòu)、著名企業(yè)聯(lián)合舉辦的，代表本學(xué)科或行業(yè)領(lǐng)域最頂尖級水平的重要學(xué)術(shù)交流活動、高端峰會論壇或展會活動?；顒討?yīng)與高層次人才所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域緊密相關(guān)。對論文、產(chǎn)品等重要成果被接收，并在活動上宣讀論文或演講的高層次人才，具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：1參加亞洲以外的會議論壇，最高資助5萬元；2參加亞洲（不含國內(nèi)）的會議論壇，最高資助3萬元；3參加國內(nèi)（含港澳臺）的會議論壇，最高資助2萬元。高層次人才獲邀參加上述活動，但不宣讀論文或演講的，最高資助額度按上述標(biāo)準(zhǔn)減半。（三）參加進修（培訓(xùn)）。指高層次人才赴國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)或企業(yè)，參加進修或培訓(xùn)活動，持續(xù)時間超過20天。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：1參加國外的進修（培訓(xùn)），最高資助5萬元；2參加國內(nèi)（含港澳臺）的進修（培訓(xùn)），最高資助2萬元。高層次人才同時入選廣州市企業(yè)人才國際培訓(xùn)項目資助、企業(yè)博士后國際培養(yǎng)計劃等類似市級項目的，不予重復(fù)資助。（四）發(fā)表論文和出版著作。發(fā)表論文是指高層次人才以第一作者或通訊作者署名，在被科學(xué)引文索引（SCI）收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域頂級期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文。出版著作是指高層次人才以第一作者出版具有較高學(xué)術(shù)價值和較好社會效應(yīng)的學(xué)術(shù)著作。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：1按當(dāng)年度發(fā)表論文所在期刊的SCI影響因子高低進行資助，每篇最高資助2萬元；2按出版學(xué)術(shù)著作費用的一定比例進行資助，每本最高資助10萬元。（五）資料津貼。對杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才分別給予每月3000元、2500元、2000元的資料津貼。三、申請程序（一）個人申請。高層次人才填寫廣州市高層次人才培養(yǎng)資助項目申請表，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位核實后提交市人力資源和社會保障局。（二）部門審核。市人力資源和社會保障局對申請進行審核。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，在廣州人才工作網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站對申請人及所在單位、申請資助項目進行公示，公示期為7個工作日。（三）獲準(zhǔn)資助。公示無異議的，市人力資源和社會保障局向申請人及所在單位發(fā)出批準(zhǔn)資助通知，明確資助額度。鼓勵所在單位根據(jù)批準(zhǔn)資助額度按不低于1:1的比例進行配套。（四）核銷撥付。申請人在相關(guān)學(xué)術(shù)研修活動結(jié)束、論文著作發(fā)表出版后，向市人力資源和社會保障局提交總結(jié)報告及相關(guān)證明材料。市人力資源和社會保障局直接向申請人所在單位發(fā)放資助款，并由單位將資助款發(fā)放至申請人。高層次人才可直接享受資料津貼，無需申請。四、其他事項（一）高層次人才培養(yǎng)資助申請指南由市人力資源和社會保障局另行制定和發(fā)布。本方案所涉培養(yǎng)資助經(jīng)費和相關(guān)工作經(jīng)費在市人力資源和社會保障局年度預(yù)算中列支。（二）2015年7月19日前被認定為廣州市高層次人才的，符合條件