人力資源專業(yè)學(xué)生技能考核.doc

浙江長(zhǎng)征職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理 系學(xué)生職業(yè)基本技能訓(xùn)練與考核實(shí)施細(xì)則一、人力資源管理專業(yè)（一）考核工作組組長(zhǎng)：郭麗華組員：王建平、賈昕昕、蔣雪芹（二）考核項(xiàng)目學(xué)生職業(yè)基本技能（三）考核內(nèi)容及要求 （1） 編寫企業(yè)招聘簡(jiǎn)章要求學(xué)生根據(jù)提供的案例資料編寫企業(yè)招聘簡(jiǎn)章。時(shí)間30分鐘 （2）辦公自動(dòng)化要求學(xué)生根據(jù)企業(yè)案例資料進(jìn)行辦公自動(dòng)化的操作處理，時(shí)間20分鐘。（3）應(yīng)用文寫作：現(xiàn)場(chǎng)抽題，30分鐘內(nèi)寫出所要求的應(yīng)用文；要求字跡清晰、書寫規(guī)范。（4）微機(jī)操作Windows操作系統(tǒng)：每人隨機(jī)抽取10道題，答對(duì)6道題為及格；考核時(shí)間為10分鐘。Office辦公軟件：每人隨機(jī)抽取10道題，答對(duì)6道題為及格；考核時(shí)間為10分鐘。（四）考核方式：閉卷（五）考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、辦公自動(dòng)化考核標(biāo)準(zhǔn)，占技能考核總分的30%；2、企業(yè)招聘簡(jiǎn)章考核按百分制，占技能考核總分的30%；3、應(yīng)用文寫作考核標(biāo)準(zhǔn)按百分制，占技能考核總分的20%；3、微機(jī)操作考核：學(xué)生只要通過計(jì)算機(jī)等級(jí)證書就算通過；如果沒有證書，就有計(jì)算機(jī)系出題，分值占技能考核總分的20%由學(xué)院組織統(tǒng)一考核。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件撰寫企業(yè)招聘簡(jiǎn)章評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)內(nèi)容全面性用詞準(zhǔn)確性分段清晰性文檔格式優(yōu)(90-100分)標(biāo)題公司簡(jiǎn)介招聘崗位學(xué)歷要求年齡范圍工資待遇具體要求聯(lián)系方式用詞準(zhǔn)確句子連貫?zāi)懿捎脤I(yè)用語分段清晰、正確文檔格式正確良(80-89分)以上內(nèi)容缺一項(xiàng)用詞較準(zhǔn)確句子較連貫?zāi)懿捎脤I(yè)用語分段較清晰文檔格式較正確及格(60-79分)以上內(nèi)容缺二項(xiàng)用詞無原則性錯(cuò)誤句子連貫性差很少采用專業(yè)用語分段清晰度較差文檔格式不太正確不及格(60分以下)以上內(nèi)容缺三項(xiàng)用詞不準(zhǔn)確句子不連貫沒有采用專業(yè)用語分段不清晰文檔格式不正確浙江長(zhǎng)征職業(yè)技術(shù)學(xué)院 系學(xué)生職業(yè)基本技能考核表姓名學(xué)號(hào)專業(yè)、班級(jí)考核時(shí)間年 月 日至 年 月 日止年 月 日止考核方式崗位1現(xiàn)場(chǎng)教師崗位2現(xiàn)場(chǎng)教師崗位3現(xiàn)場(chǎng)教師考核項(xiàng)目