潤通薪酬管理辦法.doc

重 慶 潤 通 動 力 有 限 公 司Chongqing Rato Power Co.,Ltd 員工薪酬管理辦法版本號：A/0 Q/RTWI02.01 批準(zhǔn)：審核：編制： 2007-0x-x 發(fā)布 2007-0x-x實施重慶潤通動力有限公司 版本號：A/ O 重慶潤通動力有限公司薪酬管理辦法1 目的和適用范圍 為健全公司分配體系，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定快速地發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍：本辦法適用公司所有聘用的員工。2 術(shù)語和定義無3 職責(zé) 人力資源部負責(zé)公司分配體系的建立、薪酬發(fā)放和管理等工作。4 管理流程4.1 薪酬模式：4.1.1 股權(quán)4.1.2 計時工資：月薪+津貼+年終獎4.1.3 技術(shù)職稱工資：職稱工資+開發(fā)獎金+年終獎4.1.4 計件工資：基礎(chǔ)工資+計件單價4.1.5 其他專項獎4.2 薪酬模式適用范圍4.2.1 股權(quán)：中高層管理人員及部分技術(shù)骨干人員；4.2.2 計時工資制：行政、銷售、制造、技術(shù)間接人員；4.2.3 技術(shù)職稱（等級）工資：技術(shù)、制造；4.2.4 計件工資制：制造；4.2.5 其它專項獎勵：所有員工。4.3 各種薪酬模式實施辦法4.3.1計時工資計時工資制主要是根據(jù)員工所在崗位、能力評估確定薪酬水平的薪酬模式，即工資標(biāo)準(zhǔn)相對固定。技術(shù)人員按照技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資定級原則：公司對計時人員實行寬帶薪酬制，即同一層級設(shè)定多層薪資標(biāo)準(zhǔn)。新員工按照所在崗位（職務(wù)）預(yù)設(shè)工資級序，試用期2個月，試用期間薪資執(zhí)行預(yù)設(shè)工資的80%，經(jīng)考核合格后執(zhí)行全額薪資；工資調(diào)整：以后每年度根據(jù)公司效益情況、外部環(huán)境及員工績效考核，制定工資降調(diào)整方案。工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：重慶潤通動力有限公司 版本號：A/ O 月薪及車貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)類別職級月薪標(biāo)準(zhǔn)車貼總裁辦企管人力資源財務(wù)進出口公司制造公司技改辦技術(shù)中心集團副總裁17800280028300280038800280049300280059800280061030028007108002800集團職能總監(jiān)/所屬公司總經(jīng)理/技術(shù)中心主任168002500273002500378002500483002500588002500693002500798002500所屬公司副總經(jīng)理/技術(shù)中心副主任155002000258002000361002000464002000567002000670002000773002000集團部長/技術(shù)中心所長/技術(shù)中心主任助理/所屬公司總助147001600（所長）249001600（主任助理）351001600453001600555001600657001600759001600861001600963001600106500160011670016001269001600所屬公司部長137007002385070034000700441507005430070064450700746007008475070094900700105050700集團副部長/技術(shù)中心/副所長137007002385070034000700441507005430070064450700746007008475070094900700105050700115200700125350700135500700所屬公司副部長/市場經(jīng)理13200700233507003350070043650700438007005395070064100700742507008440070094550700主管123002240032500426005270062800729008300093100103200113300123400133500電氣/動力/技安/土建/設(shè)備管理/技改工程師123002240032500426005270062800729008300093100103200113300主辦會計120002210032200423005240062500726008270092800102900113000職員及技術(shù)工人110002105031100411505120061250713008135091400101450111500121550131600141650151700161750171800181850191900201950212000222050232100242150252200262250272300282350292400保安隊長118002185031900保安19002950駕駛員1130021350314004145051500食堂團長119002195032000廚師112002125021300廚工1700275038004.3.2技術(shù)職稱工資針對技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量人員在企業(yè)發(fā)展中的特殊性，為提高技術(shù)人員的工作積極性，達到穩(wěn)定技術(shù)隊伍的目的，公司制定技術(shù)職稱工資制度。技術(shù)人員職稱等級工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表職稱等別晉升周期級別通訊津貼交通津貼開發(fā)類技術(shù)類質(zhì)量類CAE設(shè)計試驗評價/分析工藝及檢測現(xiàn)場技術(shù)質(zhì)量控制工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間專家級工程師主任工程師6年以上(碩士畢業(yè)15年以上)一級其中:含500元的通訊津貼另加:享受技術(shù)中心副主任車貼待遇110009900-11000100009000- 1000080007100- 800090008000- 900090008000- 900080007100- 8000二級95009100-990085008000-900068006500-710076007200-800076007200-800068006500-7100主任工程師副主任工程師5年以上（或碩士畢業(yè)9年以上）一級其中:含500元的通訊津貼另加:享受集團部長車貼待遇85007900-910076007200-800061005700-650068006400-720068006400-720061005700-6500二級75007100-790068006300-720054005100-570061005800-640061005800-640054005100-5700副主任工程師工程師3年以上（或大專畢業(yè)8年，或本科畢業(yè)7年，或研究生畢業(yè)3年以上）一級其中:含300元的通訊津貼另加:享受公司部長車貼待遇65005900-710060005500-630048004500-510054005000-580054005000-580048004500-5100二級56005300-590052005100-550042004100-450047004600-500047004600-500042004100-4500三級50004700-530048004500-510039003800-410043004100-460043004100-460039003800-4100工程師助理工程師2年以上（或大專畢業(yè)4年，本科畢業(yè)3年，研究生畢業(yè)試用，試用結(jié)束就自動成為工程師五級）一級其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼44004200-470043004200-450036003500-380039003800-410039003800-410036003500-3800二級39003600-420040003800-420034003300-350036003400-380036003400-380034003100-3500三級34003200-360036003300-380031002900-330032002900340032002900-340031002900-3100四級30002800-320031002800-330027002400-290028002500-290028002500-290027002400-2900五級26002300-280026002300-280023002100-240024002200-250024002200-250023002100-2400助理工程師技術(shù)員工作一年以上（或大專畢業(yè)一年半以上；大學(xué)本科畢業(yè)，試用結(jié)束自動成為三級助理工程師）一級其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼22002100-230022001900-230020001800-210021001900-220021001900-220020001800-2100二級19001700-210018001700-190017001600-180018001700-190018001700-190017001600-1800三級16001500-170016001500-170016001500-160016001500-170016001500-170016001500-1600技術(shù)員大學(xué)?？飘厴I(yè)，試用結(jié)束時，轉(zhuǎn)正可評為一級技術(shù)員；中專畢業(yè)，試用結(jié)束時，可評為二級技術(shù)員及以上技術(shù)員一級其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼140014001400140014001400140014001400140014001400二級1200120012001200120012001200120012001200120012004.3.3 計件工資計件工資制是根據(jù)生產(chǎn)或銷售產(chǎn)品的數(shù)量和相應(yīng)的單價計發(fā)員工薪酬。 各單位需要制定詳細的計件工資分配管理辦法（籌備初期由于產(chǎn)量不足，可以執(zhí)行計時工資制度）。4.3.4銷售提成銷售提成制是根據(jù)銷售業(yè)績所含經(jīng)濟指標(biāo)如銷量、銷售收入、回款率等計發(fā)薪酬的薪酬模式。根據(jù)具體的銷售提成方式有所不同，但主要包括以下形式：基薪、各類補貼、費用、銷售收入提成等。由于公司處于運行初期，銷售收入存在不確定因素，07、08年暫不采用銷售提成制。4.3.5項目開發(fā)獎勵項目開發(fā)獎勵是為充分調(diào)動技術(shù)開發(fā)人員的研發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性，快速、高效地開發(fā)技術(shù)含量高、適銷對路的新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的市場競爭力而制定的薪酬獎勵。具體實施辦法詳見新產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法。4.3.6年終獎 根據(jù)企業(yè)效益情況，以及各崗位的績效考評結(jié)果，制定獎金額度，在年終進行發(fā)放。4.3.7其他專項獎 公司對質(zhì)量攻關(guān)、先進人員、合理化建議、專利等提供專項獎勵，以多種方式調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。4.4 福利制度4.4.1 社會福利保險公司為全體員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險等法定保險福利及住房公積金。4.4.2關(guān)懷性福利提供的各類帶薪休假，相對優(yōu)惠的膳食、住宿和交通費用、補助金、司齡工資等。4.4.2.1用餐補助用餐補助是指向員工提供一定金額的就餐補助（不包括加班餐費），進駐園區(qū)后標(biāo)準(zhǔn)如下：一般人員：60元/月；保安：240元/月；食堂人員：免費就餐。全體員工須以餐卡形式發(fā)放餐補，不能以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。4.4.2.2司齡工資計時制員工按20元/年發(fā)放，計件員工按15元/年發(fā)放，技術(shù)類員工按25/年發(fā)放，最長發(fā)放期限為5年。4.4.2.3帶薪休假公司為員工考試、婚喪、生育等提供帶薪休假制度詳見（考勤管理辦法）。4.4.2.4住房公司為員工提供住宿條件，員工宿舍啟用后,實行象征性收費制度,之前按以下標(biāo)準(zhǔn)進行補貼:適用范圍標(biāo)準(zhǔn)(月)技術(shù)專家及高層管理人員500元/人技術(shù)骨干及中層管理人員200元/人一般管理人員150元/人計件工人80元/人4.4.2.5交通車為方便員工上下班，公司進駐雙福園區(qū)后為員工提供早、晚兩次規(guī)定線路的公交車，對需要加班的人員提供值班車（人數(shù)較多時開行公交車）。早、晚公交車收費標(biāo)準(zhǔn)為40元/月.人，實行月票制度。4.4.2.6關(guān)懷禮金 員工生日、結(jié)婚、生育、喪事慰問，定期免費體檢，集體免費旅游，業(yè)余學(xué)習(xí)獎勵。（公司所有人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）種類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）適用范圍生日禮金50或等值禮品員工生日結(jié)婚禮金200員工結(jié)婚生育禮金200員工本人或配偶分娩喪事慰問金200員工直系親屬死亡“三八”節(jié)慰問金50或等值禮品女員工清涼飲料費50全體員工中秋節(jié)慰問金50或等值禮品全體員工4.4.3 其他福利 定期為員工提供