人力資源部職責(zé)VIP

.部門職能人力資源職能概述：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。具體內(nèi)容：1、 公司層面各項(xiàng)管制度的建立及完善；2、 根據(jù)公司發(fā)展需求制定人才計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及具體實(shí)施方法；3、制定招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息組織面試及評價(jià)。4、制定具有競爭力與公平性的薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案。5、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，建立培訓(xùn)考試與評估機(jī)制。6、建立績效考評體系，制定考評標(biāo)準(zhǔn)，配合部門經(jīng)理評定考評等級。7、各種職系人員發(fā)展體系的建立，員工關(guān)系管理，勞動糾紛的處理；8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。9、建立并管理人事檔案，人事任免、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)離等手續(xù)的辦理。10、負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)工種的培訓(xùn)、考核、年審、取證的手續(xù)辦理。11、負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金的增減與調(diào)整。12、配合提供符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員及證書；崗位職責(zé)人力資源部部門名稱： 人力資源部 崗位名稱人力資源主管定 編1薪酬等級 級所屬下級人力資源助理工作目標(biāo)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作聯(lián)系直接上級 主管副總關(guān)聯(lián)上級 總經(jīng)理內(nèi)聯(lián)對象公司各部門外聯(lián)對象 社保中心，公積金中心，人事局、勞動局等相關(guān)單位工作職責(zé)編號工作職責(zé)1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2建立并完善公司各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；3負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行定崗定編，制定各崗位職責(zé)，保證崗位說明書與實(shí)際相符；4負(fù)責(zé)公司人事異動的管理（任免、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)離等手續(xù)的辦理）人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。5根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7組織實(shí)施績效管理，根據(jù)各部門提供的關(guān)鍵指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)制定績效考核文件，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，對不斷完善績效管理體系；8制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策；9組織實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估；10負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽訂、續(xù)簽、解除及勞動糾紛的處理；11負(fù)責(zé)公司OA平臺的運(yùn)行及管理；12配合主管副總做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；14完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職資格學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷。性別要求不限專業(yè)要求人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)年齡要求35歲以上經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識技能要求對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。其他要求/部門名稱： 人力資源部 崗位名稱人力資源助理定 編1薪酬等級 級所屬下級/工作目標(biāo)制定并實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源計(jì)劃，協(xié)助人力資源主管做好六大模塊并處理人事日常工作。工作聯(lián)系直接上級 人力資源主管關(guān)聯(lián)上級 副總經(jīng)理內(nèi)聯(lián)對象公司各部門外聯(lián)對象 社保中心，公積金中心，人事局、勞動局等相關(guān)單位工作職責(zé)編號工作職責(zé)1利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；2執(zhí)行招聘、初試及面試評價(jià)并辦理入職手續(xù)；3改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系，組織實(shí)施績效評價(jià)面談；4管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的獎金和考勤結(jié)算；5協(xié)助各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；6根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作的意見或建議；7定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；8負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；9了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；10聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目并對培訓(xùn)效果評估；11負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作。12員工證書原件的保管與續(xù)期手續(xù)的辦理；14負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各類通知通報(bào)；15按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷。性別要求不限專業(yè)要求人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)年齡要求35歲以上經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六模塊的實(shí)際操作。知識技能要求熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉績效與薪酬模塊的實(shí)操工作；熟悉人事