公務(wù)員制度簡答題

（論述） 二、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1） 市場經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才（2） 我國原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要（3） （3） 而我國推行公務(wù)員制度10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（簡答） （07-4）簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特點1.堅持黨的基本路線，公務(wù)員不搞“政治中立”；(單選) 黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。2.堅持黨管干部的原則，公務(wù)員不搞“兩管分途”；3.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員不單純追求“才能”標(biāo)準(zhǔn)； (單選) 德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心4.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員不是獨立的“利益集團(tuán)”。5.堅持中國特色的分類制度。（簡答）一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則 （1）違法必究原則。 （3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。 （2）平等原則。（簡答）（08-4）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。（1）行政復(fù)議(2) 申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。（簡答） 二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；(單選) 職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。(2.增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。單選) 職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。（簡答）一、公務(wù)員級別的功能（2）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。（簡答）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級別數(shù)量。（3）向基層傾斜。 （2）“一職數(shù)級、上下交叉”。（簡答）三、我國公務(wù)員錄用的意義（1）有利于為國家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。（簡答）二、公務(wù)員錄用的資格條件1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(單選) 在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，報考中央和省級公務(wù)員一般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡答） 二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容（1）知識測驗。 主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分。（2）智力測驗，或叫能力測驗。 主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達(dá)能力以及語言關(guān)系能力等一般能力的綜合測驗。（3）技能測驗。 主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。(簡答)二、公務(wù)員考核的意義考核是是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。（簡答）（07-4）簡述公務(wù)員考核的基本原則。（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合（2）平時考核與定期考核相結(jié)合（簡答）（08-4）（05-4）一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義(簡答) 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。公務(wù)員培訓(xùn)，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面： （1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性。（簡答）二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高 政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。（簡答）一、公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實際的原則。（4）講求實效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學(xué)用一致的原則。(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。論述.公務(wù)員交流的意義 有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉 促進(jìn)人才的合理使用有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展。解決公務(wù)員的實際生活困難公務(wù)員回避的意義。回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。 回避有利于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。 回避有利于公務(wù)員健康成長(簡答)二、制定公務(wù)員工資制度的基本原則（1） 按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）一、公務(wù)員福利的作用1.公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項制度。2.公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度，減少流失率。（簡答）（07-4）二、辭退公務(wù)員的條件(單選)公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)予以辭退。(單選)（05-4）公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次