公務員制度簡答題

（論述） 二、我國公務員制度產(chǎn)生的原因（1） 市場經(jīng)濟需要職業(yè)化高素質的管理人才（2） 我國原有的干部人事制度不是適應市場經(jīng)濟的需要（3） （3） 而我國推行公務員制度10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。（簡答） （07-4）簡述我國公務員制度同西方國家公務員制度相比的特點1.堅持黨的基本路線，公務員不搞“政治中立”；(單選) 黨的基本路線是中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則。2.堅持黨管干部的原則，公務員不搞“兩管分途”；3.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公務員不單純追求“才能”標準； (單選) 德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心4.堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員不是獨立的“利益集團”。5.堅持中國特色的分類制度。（簡答）一、規(guī)定公務員義務的原則 （1）違法必究原則。 （3）服務與穩(wěn)定原則。 （2）平等原則。（簡答）（08-4）公務員權利的法律保障。（1）行政復議(2) 申訴。（3）控告。（4）訴訟權。（簡答） 二、我國設置公務員職務級別的目的1.為公務員管理提供科學的管理基礎；(單選) 職務是機關與公務員之間產(chǎn)生權利義務關系的主要根據(jù)。(2.增強職務與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。單選) 職務設置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎。（簡答）一、公務員級別的功能（2）平衡比較各類職務序列的標尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。（簡答）公務員職務與級別的具體對應關系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級別數(shù)量。（3）向基層傾斜。 （2）“一職數(shù)級、上下交叉”。（簡答）三、我國公務員錄用的意義（1）有利于為國家機關選拔一批高素質的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構建和諧社會服務；（2）有利于抵制用人上的不正之風，加強國家機關的廉政建設；（3）有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風氣。（簡答）二、公務員錄用的資格條件1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(單選) 在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務員一般要求大專以上學歷，報考中央和省級公務員一般大學本科以上學歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準，可以適當放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡答） 二、公務員錄用考試的內(nèi)容（1）知識測驗。 主要包括基礎知識和專業(yè)知識兩個部分。（2）智力測驗，或叫能力測驗。 主要是對應試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達能力以及語言關系能力等一般能力的綜合測驗。（3）技能測驗。 主要包括應試者處理實際問題的速度與質量，檢驗應試者對知識與智力運用的程度和能力。(簡答)二、公務員考核的意義考核是是國家機關公務員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵公務員提高自身素質，改進工作績效。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調(diào)整公務員的職務、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。（簡答）（07-4）簡述公務員考核的基本原則。（1）領導考核與群眾考核相結合。（3）定性考核與定量考核相結合（2）平時考核與定期考核相結合（簡答）（08-4）（05-4）一、公務員職務晉升的原則（4）逐級晉升原則。指晉升公務員的職務，在一般情況下應按規(guī)定的職務序列逐級晉升。（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務員公布有關情況。（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務員公布有關情況。（4）逐級晉升原則。指晉升公務員的職務，在一般情況下應按規(guī)定的職務序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務員晉升領導職務的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。一、公務員培訓的含義(簡答) 簡述公務員培訓的含義及特點。公務員培訓，是指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務員素質能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務員提供的教育、訓練活動。理解公務員培訓的含義，應從公務員培訓的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面： （1）公務員培訓目標的時代性；（2）公務員培訓內(nèi)容的實用性；（3）公務員培訓手段的多樣性；（4）公務員培訓方式的法定性；（5）公務員培訓時間的持續(xù)性。（簡答）二、公務員培訓的意義（1）公務員培訓是提高 政府服務意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務的重要保障；（2）公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施；（3）公務員培訓是建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務員培訓是公務員的權利之一，是公務員管理的重要組成部分。（簡答）一、公務員培訓的基本原則（1）理論聯(lián)系實際的原則。（4）講求實效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學用一致的原則。(簡答)簡述公務員培訓施教機構的管理內(nèi)容。（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務員培訓施教機構準入制度和評估制度。(簡答)簡述公務員培訓施教機構的管理內(nèi)容。（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務員培訓施教機構準入制度和評估制度。論述.公務員交流的意義 有利于開闊公務員的視野，使公務員得到多方面的鍛煉 促進人才的合理使用有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進廉政建設的發(fā)展。解決公務員的實際生活困難公務員回避的意義?；乇苡兄诜乐垢瘮〉漠a(chǎn)生，促進國家機關的廉政建設。 回避有利于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高。 回避有利于公務員健康成長(簡答)二、制定公務員工資制度的基本原則（1） 按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）一、公務員福利的作用1.公務員的福利是對公務員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務員生活困難而設立的一項制度。2.公務員的福利可以提高公務員的物質文化生活水平。3.公務員福利的作用還可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務員隊伍，提高滿意度，減少流失率。（簡答）（07-4）二、辭退公務員的條件(單選)公務員法第八十三條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變的，不適合繼續(xù)相關工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應予以辭退。(單選)（05-4）公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次