法律法規(guī)(上網(wǎng)查資料的).doc

A、行政執(zhí)法人員學(xué)法制度：一、全體行政執(zhí)法人員,要將法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)作為政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)建設(shè)的一個重要內(nèi)容，做到法律知識學(xué)習(xí)經(jīng)?；?。二、法律知識學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括：教育法、新義務(wù)教育法、教師法、預(yù)防未成年人犯罪法、學(xué)生傷害事故處理辦法及其它教育法規(guī)規(guī)章。同時還要學(xué)習(xí)憲法、行政許可法、行政處罰法、行政訴訟法、行政復(fù)議法、行政監(jiān)察條例、國家賠償法、國家保密法和國家公務(wù)員法以及省、市有關(guān)普法規(guī)劃中規(guī)定的其它必學(xué)法規(guī)。三、建立集中學(xué)法日制度：1、每個月第二個星期二（下午）為全局干部學(xué)法日；2、全局干部學(xué)法日，采取分處室學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，以股室學(xué)習(xí)為主。股室學(xué)習(xí)由各股室負責(zé)人安排組織，學(xué)習(xí)內(nèi)容由各處室自行安排；集中學(xué)習(xí)由法規(guī)室安排組織；3、學(xué)習(xí)均要求建立學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合“以案釋法”的形式進行。四、在每一次行政執(zhí)法檢查前，要對執(zhí)法檢查員進行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容是執(zhí)法程序、檢查紀律及其有關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高檢查辦案水平。五、每年要對全局的統(tǒng)計檢查員進行一次培訓(xùn)，在全局干部中開展法律知識考試，考試成績記入普法考核檔案。各股室的學(xué)法日學(xué)習(xí)記錄和人員考試成績，作為年終先進文明股室評比的依據(jù)。B、企業(yè)生產(chǎn)安全生產(chǎn)誠信行為管理制度：企業(yè)安全生產(chǎn)誠信，是企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)活動中自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、確保生命財產(chǎn)安全的意識、行為，以及創(chuàng)造和辨識安全環(huán)境、處置危害事件能力的綜合反映。它體現(xiàn)了企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)活動中履行承諾及義務(wù)的能力和水平，以及企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)方面的可信程度。企業(yè)安全生產(chǎn)誠信機制建設(shè)是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持安全發(fā)展指導(dǎo)原則的根本要求，是督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要途徑，是建立企業(yè)安全生產(chǎn)長效機制的現(xiàn)實需要，也是提高安全監(jiān)管監(jiān)察效能的重要手段。工作步驟：推進企業(yè)安全生產(chǎn)誠信機制建設(shè)，原則上分三個步驟進行。第一步，在各縣區(qū)安監(jiān)部門的指導(dǎo)幫助下，企業(yè)根據(jù)自身情況，建立安全生產(chǎn)誠信相關(guān)制度，在內(nèi)部營造良好的安全生產(chǎn)誠信氛圍。要真實反映自身的安全生產(chǎn)誠信情況，及時披露本企業(yè)的安全生產(chǎn)信息，自覺接受政府部門、社會輿論監(jiān)督，促進企業(yè)安全管理水平不斷提高。第二步，各縣區(qū)安監(jiān)部門和行業(yè)管理會同相關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)健全完善安全生產(chǎn)誠信相關(guān)制度，督促指導(dǎo)企業(yè)做好相關(guān)規(guī)劃方案，根據(jù)不同類型提出針對性工作要求和目標，分類指導(dǎo)、示范引領(lǐng)，扎實推進企業(yè)安全生產(chǎn)誠信機制建設(shè)工作。第三步，建立安全生產(chǎn)誠信評價標準和考核機制，定期對企業(yè)安全生產(chǎn)誠信度進行評價考核，督促企業(yè)健全完善安全生產(chǎn)誠信機制，努力營造全社會關(guān)注支持企業(yè)安全生產(chǎn)誠信機制建設(shè)的良好氛圍，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)誠信機制建設(shè)水平。建立企業(yè)生產(chǎn)安全“黑名單”制度：根據(jù)企業(yè)日常的各項安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況和事故情況，各縣區(qū)安監(jiān)部門對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進行評定。凡進入“黑名單”的企業(yè)，安監(jiān)部門及時將列入“黑名單”的企業(yè)相關(guān)信息，通報工商、稅務(wù)、銀行、國土、保險等相關(guān)部門（單位），并在政府網(wǎng)站進行公布。C、安全生產(chǎn)協(xié)管制度：為進一步加強我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)管理工作，理順各級管理職能，強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，按照構(gòu)建社會主義和諧社會，全面落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，鎮(zhèn)政府決定向各村派駐安全生產(chǎn)協(xié)管員。派駐安全生產(chǎn)協(xié)管員制度是機關(guān)干部工作轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容之一。要建立日?？己伺c年終考核制度。日?？己酥饕菍θ粘０踩a(chǎn)工作實行跟蹤考核，按月通報安全生產(chǎn)情況，對安全生產(chǎn)不合格的村，要對駐村協(xié)管員給予“黃牌”警告；年終考核由鎮(zhèn)政府對所有村及相關(guān)單位進行綜合考核，對不合格的村或單位實行“一票否決”，取消村或單位及駐村協(xié)管員的各項評先樹優(yōu)資格；對因工作不到位而發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，要追究相關(guān)村、單位和駐村協(xié)管員的責(zé)任；對在安全生產(chǎn)工作和事故搶險中作出突出貢獻的村、單位及安全生產(chǎn)協(xié)管員要給予表彰。D、執(zhí)法檢查檔案： 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣機關(guān)各部門，金磐開發(fā)區(qū)，大盤山管理局、新城區(qū)、磐安工業(yè)園區(qū)： 為了深入貫徹落實檔案法律法規(guī)，增強全社會的檔案法律意識，提高檔案管理水平，推動我縣檔案事業(yè)沿著法治化軌道持續(xù)、健康發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)部門檔案執(zhí)法情況進行檢查，現(xiàn)將有事項通知如下： 一、檔案執(zhí)法檢查的方法步驟 （一）單位自查。各單位對照執(zhí)法檢查的內(nèi)容完成自查工作。（二）上門檢查。檢查方式：（1）聽取匯報。由被檢查單位匯報近兩年來貫徹落實檔案法律法規(guī)的基本情況和對照執(zhí)法檢查內(nèi)容的自查情況。（2）實地查看。主要查看檔案保管條件、庫房溫濕度控制、防火防盜設(shè)施配備、 檔案收集整理以及檔案管理規(guī)章制度制訂和落實等情況。（3）抽檢檔案。根據(jù)案卷目錄等檢索工具，隨機抽查各門類檔案，每個單位抽查檔案不少于 10 卷（盒）。對抽查檔案逐項檢查，看是否有涂改、偽造檔案現(xiàn)象；看歸檔材料是否齊全完整。對抽查到的檔案，要核查檔案去向，看是否丟失、被盜或是借閱未還。 同時，縣人大常委會將抽查部分單位。 （三）反饋意見。檢查結(jié)束后，由檢查組向被檢查單位反饋檢查意見，雙方在檔案執(zhí)法年檢反饋意見書上簽字，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 （四）查處案件。對發(fā)現(xiàn)的違法現(xiàn)象當場下達整改通知書并限期整改。逾期不改的，給予通報批評，或者由主管部門對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。對涂改、偽造檔案，擅自出賣、贈送檔案和造成檔案丟失、損毀、被盜的嚴重違法行為，要立案查處，對構(gòu)成犯罪的要移交司法部門追究其刑事責(zé)任。 （五）通報。在一定范圍內(nèi)通報被檢單位檔案執(zhí)法檢查和整改情況。 三、工作要求 （一）提高思想認識。檔案執(zhí)法檢查工作不僅是貫徹執(zhí)行檔案法律法規(guī)的有效手段，而且是檔案行政管理部門依法行政的重要形式，同時又是促進各單位依法建檔管檔、利用確保檔案安全與完整，為國家積累檔案信息資源，提高檔案管理水平的重要環(huán)節(jié)。因此，各單位要充分認識檔案執(zhí)法工作的重要性，把檔案執(zhí)法工作落到實處常抓不懈。 （二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立檔案執(zhí)法自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對照檢查內(nèi)容進行自查，對發(fā)現(xiàn)問題和不足及時整改，確保檔案安全與完整。 （三）強化檢查督辦?？h檔案局要加強對各單位檔案執(zhí)法檢查工作的檢查和指導(dǎo)，及時通報檢查情況，并提出整改意見，明確整改期限。各單位針對年檢提出的整改意見在限定期限內(nèi)進行整改，對整改后的情況及時報縣檔案局備案。 E、重大行政處罰備案制度第一條為加強對行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，保證行政處罰決定的合法與規(guī)范，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本規(guī)定所稱重大行政處罰，是指發(fā)改系統(tǒng)組織實施的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、較大數(shù)額的罰款等行政處罰。前款所稱較大數(shù)額罰款，是指對法人（單位）或者其他組織處以10000元以上的罰款。第三條重大行政處罰備案工作由委體改科具體實施。 第四條全市發(fā)改系統(tǒng)應(yīng)當自作出重大行政處罰決定之日起10日內(nèi)，將該處罰決定報送市人民政府辦公廳備案。 第五條接受備案的分管法制工作的科室應(yīng)當對報送備案的重大行政處罰決定的合法性和適當性進行審查。 第六條備案審查要求調(diào)閱與重大行政處罰案件相關(guān)的卷宗材料的，報送備案的科室應(yīng)當予以配合，不得拒絕。 第七條備案審查科室應(yīng)當在接到報送備案的重大行政處罰決定后的15日內(nèi)完成備案審查工作。 第八條發(fā)現(xiàn)重大行政處罰決定違法或不當?shù)?，由接受備案的科室制發(fā)重大行政處罰決定備案處理通知書，責(zé)令報送備案的科室限期改正。 第九條報送備案的科室接到重大行政處罰決定備案處理通知書后，應(yīng)當按照規(guī)定的期限，及時改正違法或不當?shù)男姓幜P行為，并將整改結(jié)果報送接受備案的科室。 第十條報送備案的科室拒不改正違法或不當?shù)男姓幜P決定的，或者逾期不報送整改結(jié)果的，由接受備案的科室負責(zé)閱卷調(diào)查處理，直至撤銷或變更該行政處罰決定。 第十一條重大行政處罰決定報送備案后30日內(nèi)沒有接到備案處理通知書的，視為準予備案。 第十二條對作出重大行政處罰決定而未報送備案的，由備案審查科室通知其按照本制度的要求報送；在備案審查科室通知后仍不報送的，由備案審查機關(guān)予以責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對其主要負責(zé)人給予行政處分F、錯案追究制度錯案追究制度 一、指導(dǎo)思想第一條 為了懲治司法腐敗，確保公正執(zhí)法，提高政法隊伍的整體素質(zhì)，密切警民關(guān) 系，樹立政法機關(guān)的良好形象，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我市具體情況，制定本制度。二、基本原則第二條 實行錯案追究，要貫徹從嚴治警的方針；堅持及時，準確、客觀、公正、實事求是的原則；堅持批評教育與紀律處分、行政處分、法律制裁相結(jié)合的原則。三、錯案范圍第三條 公安機關(guān)的下列案件為錯案：1、治安處罰裁決經(jīng)行政復(fù)議或者行政訴訟，被復(fù)議機關(guān)或者人民法院撤銷的；2、交通事故責(zé)任認定有錯誤，刑事技術(shù)鑒定結(jié)論有錯誤，被上級機關(guān)糾正的；3、對不符合刑事拘留條件的人刑事拘留或者對犯罪嫌疑人超期羈押的；4、提請批準逮捕的案件，移送審查起訴的案件，被檢察機關(guān)做出不批準逮捕決定（要求補充偵查的除外）、不起訴決定（絕對），被審判機關(guān)做出無罪判決，經(jīng)復(fù)議復(fù)核，檢察機關(guān)仍維持原不批準逮捕決定、不起訴決定的，經(jīng)終審程序，審判機關(guān)仍維持無罪判決的；5、對刑事拘留人員釋放、改行政處罰、取保候?qū)徲绣e誤的；6、為不符合條件的人犯辦理保外就醫(yī)、減刑、假釋手續(xù)的；7、對應(yīng)當立案查處的案件不立案查處，或者以行政處罰代替刑事處罰的；第四條 檢察機關(guān)的下列案件為錯案1、對不符合逮捕條件的人批準逮捕的；2、做出的不批準逮捕決定、不起訴決定，上級檢察機關(guān)認定是錯誤的；3、提起公訴的案件，審判機關(guān)判決無罪，經(jīng)終審程序，審判機關(guān)仍維持無罪判決的；4、在自偵案件中，對不符合拘留條件的人決定拘留；對不符合逮捕條件的人決定逮捕，對犯罪嫌疑人超期羈押的。第五條 人民法院的下列案件為錯案1、裁定、判決經(jīng)過終審程序證明是錯誤的；2、當事人申請執(zhí)行的案件、有條件執(zhí)行而不執(zhí)行，或采取的強制執(zhí)行措施不當?shù)模?、對不符合逮捕條件的人決定逮捕，對被告人超期羈押的；4、對妨害民事訴訟的行為采取強制措施不當?shù)?。第六條 公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)對應(yīng)當立案的案件而不立案、或者在辦案過程中嚴重不負責(zé)任、互相推諉、不履行法定職責(zé)而造成重大失誤，或者在辦案中存在重大程序違法行為的均視為錯案。四、錯案追究的對象第七條 錯案追究的對象為該案的辦案人、審核人、批準人。五、錯案追究的規(guī)定第八條 根據(jù)錯案形成的實際情況，分別做出如下處理：1、對于因辦案人業(yè)務(wù)能力低，而造成的影響不大、情節(jié)較輕的一般性錯案，在全市政法機關(guān)通報批評；2、對于因辦案人徇私枉法，嚴重失職而造成的錯案，或者因辦案人業(yè)務(wù)能力低而造成的影響較大，情節(jié)嚴重的錯案，或者因第1項中規(guī)定的原因受到3次通報批評的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分；3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。G、行政執(zhí)法自由裁量權(quán)制度2009年5月27日，廣州市規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)規(guī)定出臺，這是全國第一部全面規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的政府規(guī)章該規(guī)章規(guī)范了所有行政執(zhí)法的自由裁量權(quán)，行政處罰權(quán)、行政許可、行政征收、行政強制、行政確認等執(zhí)法行為均包含在內(nèi)。此外，各地規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)均以行政處罰為重點，以罰款為切入點，通過制定規(guī)范，約束行政處罰行為。如河南省鄭州市對法律法規(guī)規(guī)定由各行政執(zhí)法部門可自由裁量的2804項罰款項目，按照罰過相當?shù)仍瓌t，一一細化，建立了罰款自由裁量階次制度，并要求在行政處罰決定書中說明。罰款自由裁量階次制度主要有兩大部分組成。第一部分是劃分階次和基準。就是按照違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)、社會危害程度和當事人主觀過錯等因素，將每一個罰款項目對應(yīng)的違法行為劃分為特別輕微、輕微、一般、嚴重和特別嚴重五個階次，特殊情況下也可以劃分為三個、四個階次。第二部分是自由裁量階次適用規(guī)則，主要包括制定的依據(jù)，適用的對象、原則，不予處罰、從輕處罰、減輕處罰、從重處罰的程序規(guī)定和責(zé)任追究等。目前，鄭州市已將罰款自由裁量權(quán)的行使作為一項重要的考核指標，納入推行行政執(zhí)法責(zé)任制考核體系。實踐證明，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，有利于促進依法行政，有利于加強行政執(zhí)法監(jiān)督，有利于推進行政執(zhí)法責(zé)任制，有利于提高行政執(zhí)法效力，有利于加強廉政建設(shè)，提升政府形象，有利于促進社會和諧。 規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)工作中存在的問題，各地在規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)工作過程中也出現(xiàn)不少問題。根據(jù)各地實踐，目前規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)工作存在的問題主要表現(xiàn)為三個方面：（1）對規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，建立行政處罰自由裁量基準制度的認識還需要進一步引導(dǎo)和提高。長期以來，以管以罰為主的傳統(tǒng)執(zhí)法觀念和執(zhí)法習(xí)慣的慣性延伸，使一些執(zhí)法部門和執(zhí)法人員將自由裁量權(quán)作為“私權(quán)領(lǐng)地”，這種主觀認識不可能在短時間得到根本性扭轉(zhuǎn)，有些執(zhí)法部門和執(zhí)法人員認為按照基準制度進行裁量不符合授予裁量權(quán)的本意，影響了執(zhí)法的主動性和處理客觀問題的靈活性；還有一些部門和執(zhí)法人員認為，法條沒有明確規(guī)定，其做出的決定只要在法定范圍內(nèi)就不違法，不執(zhí)行基準制度不存在違法等。（2）行政執(zhí)法中還存在許多突出問題，迫切需要對行政執(zhí)法特別是行政處罰行為進行規(guī)范。目前，有一些執(zhí)法部門，還存在濫用自由裁量權(quán)，處罰出現(xiàn)畸輕畸重，顯失公平；處罰創(chuàng)收，粗暴執(zhí)法，以罰代管，對同一類案件做出不同處理，在具體的執(zhí)法辦案中，執(zhí)法人員往往考慮相對人的社會地位、政治背景、經(jīng)濟狀況等，還存在拖延履行法定職責(zé)，以權(quán)謀私等行為。還有少數(shù)地方以控制自由裁量權(quán)，施行行政處罰裁量標準為名，行地方保護主義之實。（3）制度規(guī)范和裁量基準有待于進一步完善、統(tǒng)一。實踐中，各市縣及其部門自行制定裁量標準，市與市、縣與縣之間標準不相一致，同一違法行為所受到的處罰在同一地區(qū)有差異，影響了法律實施的權(quán)威性。實踐中，一些裁量標準還有些粗，帶有一定的局限性，不夠科學(xué)，主要表現(xiàn)：在制定裁量標準時，對執(zhí)法實際的概括和提煉不足，使得違法行為的特性、個性未得以充分體現(xiàn)，有些違法行為的具體表現(xiàn)形式在標準中尚不能找到適當?shù)摹白枴保m用只能以“就近分配”、“相互配合”的方式來確定階次，有些行為的罰款數(shù)額規(guī)定得過死，在具體操作上帶來一些工作難度。實踐中，規(guī)范自由裁量權(quán)的相關(guān)制度還需要進一步充實，已建立的制度還需要進一步落實，特別是制定裁量基準的主體制度，執(zhí)行的監(jiān)督制約措施等還需要進一步明確地規(guī)定。綜上所述，如何減少行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的負面效應(yīng)，改變自由裁量權(quán)過度自由發(fā)揮的尷尬現(xiàn)實，合法、合理地規(guī)范和行使自由裁量權(quán)，公平、公正執(zhí)法，進行人性化管理，已成為構(gòu)建和諧社會的法制需要。通過在一些地區(qū)和部門的試行，針對不同的違法行為、種類、幅度細化處罰標準，使自由裁量有度、權(quán)力尋租沒門，這對合理行使自由裁量權(quán)，提高行政效率，具有重大的現(xiàn)實意義和法律意義，當然，目前規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)工作也面臨不少問題。將規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)作為推進行政執(zhí)法責(zé)任制的一項重點內(nèi)容，從某種意義上決定著我們能否建設(shè)更透明、更廉潔、更誠信和更高效的高度法治化政府。H、行政處罰回訪制度實行行政執(zhí)法回訪制度的主要內(nèi)容包括：當事人的違法行為是否已得到切實糾正； 執(zhí)法人員的執(zhí)法行為是否規(guī)范(按照規(guī)定工商執(zhí)法人員在正式執(zhí)法行動中，執(zhí)法人員必須為兩人以上共同執(zhí)法，在執(zhí)法過程中不得存在粗暴執(zhí)法)； 執(zhí)法人員是否存在違法違紀行為(工商執(zhí)法人員在執(zhí)法中不得有吃、拿、卡、要等違法違紀行為，執(zhí)法人員對當事人財物采取強制措施也必須出具書面文書、票據(jù))； 征求當事人對工商行政執(zhí)法工作的意見；向經(jīng)營者宣傳工商行政管理法律法規(guī)?；卦L情況實行每月一報工商執(zhí)法人員在回訪過程中，辦案部門應(yīng)在結(jié)案后 3 個工作日內(nèi)，將第一、二、四類案件需進行回訪的相關(guān)情況抄送監(jiān)察部門，監(jiān)察部門根據(jù)具體情況決定回訪方式，并下達指派回訪通知書交由相關(guān)部門實施回訪。回訪案件類別與范圍內(nèi)的第一類案件，由監(jiān)察部門按工商行政管理職能將回訪工作分流至各相關(guān)職能部門，由相關(guān)職能部門進行現(xiàn)場回訪?；卦L案件類別與范圍內(nèi)的第二類案件中案情重大確有必要的，由監(jiān)察部門按第一類案件回訪程序，指派人員進行現(xiàn)場回訪，其余的進行書面回訪?；卦L案件類別與范圍內(nèi)的第三類案件，由辦案部門在送達處罰決定書的同時，向當事人發(fā)放行政處罰書面回訪記錄表，并由當事人在送達回證上簽字、蓋章，當事人填寫該表后寄回法制部門，法制部門以此作為進行行政執(zhí)法監(jiān)督活動的一個途徑。按照該制度規(guī)定，相關(guān)職能部門在回訪過程中，應(yīng)了解當事人的整改情況并征求當事人對工商行政執(zhí)法的意見或建議。相關(guān)職能部門在回訪過程中，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法辦案工作人員有違法違紀行為的，應(yīng)將情況及時反饋監(jiān)察部門處理，不得隱瞞不報。 法制部門應(yīng)對行政執(zhí)法書面回訪記錄表進行認真分析、整理，并于每月 25 日前將情況書面匯總后送監(jiān)察部門后監(jiān)察部門應(yīng)于每月末匯總、分析回訪情況并及時處理。I、安監(jiān)局建立安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察回訪制度為進一步加強安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督檢查，提高依法行政和監(jiān)督管理水平，站前區(qū)安監(jiān)局創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管理念，建立了安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察回訪制度，真正做到了執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)基層。 區(qū)安監(jiān)局在安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察過程中，對存在重大安全生產(chǎn)事故隱患和發(fā)生過生產(chǎn)安全事故的單堅持進行季度回訪制度。主要針對執(zhí)法檢查中提出的隱患整改意見進行復(fù)查，檢查整改落實情況，督促企業(yè)強化安全生產(chǎn)，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患。同時，針對企業(yè)實際困難，幫助