優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法.doc

博府201071號(hào)各鎮(zhèn)人民政府，縣府直屬有關(guān)單位：現(xiàn)將博羅縣加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二一年七月一日 博羅縣加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法 第一章總 則 第一條為切實(shí)保障企業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧博羅，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，特制定本辦法。第二條本縣行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和臺(tái)、港、澳、外國企業(yè)常駐本縣的代表機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)務(wù)工人員，適用本辦法。 第二章政府職責(zé) 第三條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門主動(dòng)協(xié)同開展本暫行辦法的各項(xiàng)工作。第四條外來務(wù)工人員入戶我縣城鎮(zhèn)后與我縣居民享有同等待遇。第五條對(duì)用人單位拖欠或無故克扣務(wù)工人員工資補(bǔ)貼及以各種名義收取保證金（押金）等違法行為，勞動(dòng)保障部門依法堅(jiān)決查處。第六條勞動(dòng)保障部門按照國家有關(guān)規(guī)定，督促企業(yè)采用實(shí)名制方式為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用，切實(shí)維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。第七條 各鎮(zhèn)人民政府把務(wù)工人員隨住子女義務(wù)教育納入當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃。教育部門對(duì)在我縣居住5年以上，有固定住所，有合法就業(yè)（憑用工證明）或經(jīng)營執(zhí)照、依法納稅及計(jì)劃生育證明的務(wù)工人員子女要安排其到就近公辦學(xué)校入學(xué)。第八條 各鎮(zhèn)人民政府要把改善務(wù)工人員居住生活條件納入城市建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)務(wù)工人員居住場(chǎng)所衛(wèi)生和安全條件的監(jiān)管，要求用人單位必須提供務(wù)工人員集體宿舍，公共飯?zhí)煤蛯W(xué)習(xí)娛樂等配套設(shè)施，實(shí)行統(tǒng)一管理，所需繳交的費(fèi)用要與務(wù)工人員收入水平相適應(yīng)。務(wù)工人員集體宿舍集中的地方可建設(shè)小區(qū)，在小區(qū)內(nèi)設(shè)立職業(yè)介紹、居住登記、權(quán)益保護(hù)、計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂、社會(huì)治安等綜合管理服務(wù)，營造和諧安定生活環(huán)境。有條件的鎮(zhèn)可建設(shè)廉租房，向務(wù)工人員出租，并且逐步將在我縣長期生活、具有穩(wěn)定工作的低收入務(wù)工人員納入經(jīng)濟(jì)適用房政策享受范圍。務(wù)工人員在博羅工作被評(píng)為縣級(jí)以上（含本級(jí)）勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，優(yōu)先納入經(jīng)濟(jì)適用房政策享受范圍。第九條 鼓勵(lì)優(yōu)秀外來務(wù)工人員入我縣戶籍，全縣（含各鎮(zhèn)）每年安排10000名城鎮(zhèn)入戶指標(biāo)吸納優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶，連續(xù)安排3年，3年后城鎮(zhèn)入戶指標(biāo)另行確定。原則上在哪個(gè)鎮(zhèn)工作入哪個(gè)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民戶口。入戶的基本條件是：年齡在18至35周歲，身體健康；已辦理居住證，且無違法記錄；遵守計(jì)劃生育規(guī)定；所從事的工種符合本縣需求，尤其是符合建設(shè)六大基地的需求；納入就業(yè)登記，簽訂勞動(dòng)合同，已按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。獲得縣級(jí)以上（含本級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的、本科以上學(xué)歷的、高職稱的，或是屬于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺型技能人才或特殊崗位人員優(yōu)先予以入戶。入戶的具體實(shí)施細(xì)則另行頒布。第十條縣政府每年評(píng)選一次“優(yōu)秀企業(yè)務(wù)工人員”。對(duì)獲得“優(yōu)秀企業(yè)務(wù)工人員”稱號(hào)的，優(yōu)先予以入戶，在同等條件下優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房、租用廉租房等。第十一條 建立完善職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)和控制效果評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)務(wù)工人員疾病預(yù)防控制工作，強(qiáng)化對(duì)務(wù)工人員的健康宣傳教育和聚居地的疾病監(jiān)控，對(duì)慢性病、職業(yè)病、傳染性疾病等疾病按政策給予免費(fèi)治療。務(wù)工人員隨住子女與本地常住人員子女同等納入當(dāng)?shù)孛庖哂?jì)劃，采取有效措施提高國家免疫規(guī)劃疫苗的接種率。 第三章用人單位責(zé)任和義務(wù) 第十二條用人單位、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招工信息，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。第十三條用人單位招用務(wù)工人員，不得以任何名義收取招工報(bào)名費(fèi)。第十四條用人單位不得以各種理由對(duì)務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間或者其他勞動(dòng)條件方面實(shí)行差別待遇。第十五條用人單位不得向務(wù)工人員收取保證金（押金），不得扣押務(wù)工人員的居民身份證、居住證或者其他個(gè)人身份證明文件。第十六條用人單位招用務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)在錄用后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門辦理用工備案手續(xù)，憑計(jì)生證明招工，并依法訂立勞動(dòng)合同，做好參加社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項(xiàng)工作。錄用無計(jì)生證件人員，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦齊全有關(guān)計(jì)生證件，否則按流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例和廣東省人口與計(jì)劃生育條例處理。第十七條務(wù)工人員工作時(shí)間按照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行計(jì)件工資制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制度或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。用人單位確需延長工作時(shí)間的，必須在法律規(guī)定范圍內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)依法支付加班時(shí)間的工作報(bào)酬。第十八條用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)、足額支付工資，不能按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商并公示通過后，適當(dāng)延期支付，但當(dāng)月延期時(shí)間最長不得超過7日，醫(yī)療、伙食、交通、住房等福利性補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算，不得列入工資。第十九條勞動(dòng)合同期內(nèi)非因勞動(dòng)者本人原因用人單位停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給有關(guān)務(wù)工人員停工期間工資。停工期間工資不得低于我縣公布的企業(yè)職工合同工資的0。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)為務(wù)工人員提供必要的生活、衛(wèi)生條件，職工食堂應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生要求，集體宿舍應(yīng)當(dāng)具備基本的居住條件和合格的消防條件。用人單位要加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心職工生活居住等條件，豐富職工文化生活，構(gòu)建和諧企業(yè)。第二十一條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的務(wù)工人員，要按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)?wù)工人員本人。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同期內(nèi)務(wù)工人員發(fā)生職業(yè)中毒或者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)救治，不得擅自解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位與務(wù)工人員終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在作出決定后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門辦理終止用工手續(xù)。第四章務(wù)工人員權(quán)利和義務(wù)第二十三條務(wù)工人員的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或者個(gè)人不得侵犯。第二十四條務(wù)工人員有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。第二十五條務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，履行相關(guān)義務(wù)，服從有關(guān)部門和用人單位的管理。第二十六條 務(wù)工人員在本縣企業(yè)就業(yè)，工作3年以上且辦理各項(xiàng)用工手續(xù)的，可向縣勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定費(fèi)用30%的資助。第二十