綠化公司勞務用工管理辦法.doc

綠化公司勞務用工管理辦法 第一章 總 則第一條 為加強公司（以下簡稱公司）勞務用工管理，更好地滿足生產經營需要，依據文件精神和有關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務用工是指公司根據生產經營需要提出用工要求，經武鋼（集團）公司審核批準，由公司確定的勞務單位選派符合要求的勞務人員到公司從事勞務工作的用工行為。第三條 勞務用工必須堅持實際需要和從嚴控制，先審批后使用和誰用工誰負責的原則，任何單位不得自行使用勞務人員。第二章 組織機構和管理職責第四條 公司成立勞務用工管理領導小組，成員由公司領導和有關部門負責人擔任。領導小組下設勞務用工管理辦公室，成員單位由公司組織人事部、生產計劃部、財務部、辦公室、工會等部門組成，日常辦公機構設在組織人事部，并由其負責日常具體工作。第五條 勞務用工管理辦公室主要職責：（一）負責公司勞務用工的統(tǒng)一管理，建立勞務單位及勞務人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據勞務人員的異動情況及時進行調整和補充。（二）負責公司勞務費用的預算、審核和結算。（三）負責根據公司生產經營需要與勞務單位簽訂勞務合同。（四）負責新入廠勞務人員的三級安全教育培訓、跟蹤管理及生產作業(yè)現場環(huán)境的安全交底。（五）負責每月不少于兩次對用工單位開展勞務用工情況檢查。第六條 分公司負責勞務人員的日常管理，落實新入廠勞務人員的車間級和班組安全教育培訓、消防知識培訓及崗位技能培訓。第三章 管理要求第七條 勞務單位應組織勞務人員進行必要的職業(yè)安全健康、勞動保護、崗位職業(yè)技能等相關培訓和考試，對按照國家規(guī)定必須取得相應職業(yè)資格證書的工種崗位，應做到勞務人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。第八條 勞務單位應保持勞務人員隊伍的穩(wěn)定，抽調、更換勞務人員必須經公司組織人事部同意。勞務單位若計劃整體撤離勞務用工崗位的，應提前三個月書面通知公司組織人事部。第九條 勞務單位應提供符合公司生產實際需要的勞務人員并結合作業(yè)現場的實際，制定相應的安全管理辦法、規(guī)定，加強勞務人員的勞動安全保護意識。第十條 勞務單位應教育勞務人員必須遵守國家、省、市有關法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。第十一條 勞務單位要按照國家相關規(guī)定配備專職或兼職的安全生產管理人員，為勞務人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對發(fā)現的違規(guī)違制行為進行考核，并負責落實用工單位對勞務人員違規(guī)違制的考核。第十二條 勞務單位應對既存的勞務人員每隔兩年組織一次健康體檢，確保勞務人員身體素質符合崗位工作要求。第十三條 勞務單位應與輸出的勞務人員簽定勞務合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務人員的相對穩(wěn)定。第十四條 分公司應對勞務人員開展日常檢查與考核，對勞務人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。第十五條 分公司使用勞務人員應嚴格執(zhí)行國家休息休假有關規(guī)定，確因生產需要安排勞務人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關加班制度的規(guī)定。第十六條 勞務單位派遣勞務人員，應嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務人員均不得派遣。（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務人員。（二）患有與工種相關職業(yè)禁忌癥的勞務人員。第四章 考 核第十七條 對違反本辦法及落實不到位的單位和個人將根據公司績效考核管理辦法予以考核。 第十八條 對違反本辦法的勞務單位將依據武漢鋼鐵（集團）公司勞務用工管理辦法（鋼政辦發(fā)200997號）及勞務合同中相關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 對分公司違規(guī)使用勞務工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴追究單位負責人領導責任。第五章 附 則第二十條 本辦法未盡事宜按上級部門有關文