年終獎(jiǎng)核算辦法.docx

辦公室人員年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法一、 目的為規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放，合理核算年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。二、年終獎(jiǎng)核算周期當(dāng)年度1月1日到12月31日。三、適用范圍1. 所有辦公室在職且已轉(zhuǎn)正的員工（財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部、行政部（不含司機(jī)、保潔）、工程部（不含打樣員）、品保部（不含檢驗(yàn)員及班組長(zhǎng)）、生管部（不含倉(cāng)管員）、生產(chǎn)部（不含各車間員工及班組長(zhǎng)）；2. 以下人員不參與當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放： 年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職者。 全年度事假和病假累計(jì)達(dá)到10天者。 全年度累計(jì)曠工達(dá)到1天或遲到、早退達(dá)到8次者。 全年度累計(jì)警告、記過(guò)達(dá)到6次者。 實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時(shí)工。四、 工齡計(jì)算月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計(jì)工齡。五、年終獎(jiǎng)構(gòu)成辦公室固定薪資人員年終獎(jiǎng)滿一年按一個(gè)月工資總額作為基數(shù)，自第二年起，每滿一年再多加一天工資（月工資總額/21.75天）。1. 計(jì)算方式：年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)系數(shù)*年度考核對(duì)應(yīng)系數(shù)。（工資為當(dāng)年12月的工資總額）2. 在司工齡未滿1年，年終獎(jiǎng)=工資/12*入職月數(shù)。（工資為轉(zhuǎn)正后的工資總額）工齡/月年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)系數(shù)年度考核分?jǐn)?shù)（X）（取當(dāng)年12個(gè)月績(jī)效考核平均分）對(duì)應(yīng)系數(shù)滿12個(gè)月1個(gè)月工資X951.3滿24個(gè)月1個(gè)月工資+1天90X951.2滿36個(gè)月1個(gè)月工資+2天85X901.1 以此類推80X851.070X800.860X700.6X600六、 年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間1.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎(jiǎng)不與工資一起發(fā)放；2.發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)由公司在春節(jié)前發(fā)放完畢。3、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審議通過(guò)并簽字后生效。 行政部 2018年3月15日 生產(chǎn)相關(guān)人員年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法一、目的與意義為規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放，合理核算年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。二、年終獎(jiǎng)金的核算周期：當(dāng)年度1月1日到12月31日。三、適用范圍所有生產(chǎn)相關(guān)在職且已轉(zhuǎn)正的員工（各生產(chǎn)車間員工及班組長(zhǎng)、打樣員、司機(jī)、保潔、檢驗(yàn)員及班組長(zhǎng)、倉(cāng)管員等）。四、工齡計(jì)算：月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計(jì)工齡。但當(dāng)月工資可以累積到年終獎(jiǎng)總金額中；五、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件1、員工每月事假、病假累計(jì)超過(guò)1天（不含 1 天），當(dāng)月工資不計(jì)入年終獎(jiǎng)金；2、春節(jié)前最后一個(gè)月各項(xiàng)請(qǐng)假超過(guò)5天（含5天）的員工，只發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%。（如：2019 年春節(jié)前一個(gè)月請(qǐng)假超過(guò)5天（含5天），只發(fā) 2018 年度年終獎(jiǎng)的50%）。3、實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時(shí)工不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)。六、年終獎(jiǎng)計(jì)算方式：1、從員工每月工資中提取 8%為年終獎(jiǎng)基數(shù)；2、依員工服務(wù)月數(shù)把每月年終獎(jiǎng)相加，若某月請(qǐng)假超出1天，則取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；月份123456789101112合計(jì)當(dāng)月工資當(dāng)月年終獎(jiǎng)金額(當(dāng)月工資 x0.08)3：最終年終獎(jiǎng)金額依員工工齡對(duì)應(yīng)的比例核算；工齡月數(shù)1-1112-1718-2324-2930-3536-4142-4748-5354-5960-年終獎(jiǎng)系數(shù)0.20.30.40.450.50.60.70.80.91實(shí)例：3-1：如某員工至2018年 12 月 31 號(hào)工作時(shí)間 5 個(gè)月，則年終獎(jiǎng)核算如下：月份89101112合計(jì)當(dāng)月工資3600380040003500420019100當(dāng)月年終計(jì)獎(jiǎng)金額(當(dāng)月工資 x0.08)2883043202803361528其入職工齡5個(gè)月，年終獎(jiǎng)系數(shù)為0.2，則其實(shí)際年終獎(jiǎng)為15280.2= 305.6元。3-2：如某員工至2018年 12 月 31 號(hào)工作時(shí)間 24個(gè)月，則年終獎(jiǎng)核算如下：月份123456789101112合計(jì)當(dāng)月工資36003800400035004200350038004000390036004000380045700當(dāng)月年終獎(jiǎng)金額(當(dāng)月工資 x0.08)2883043202803362803043203122883203043656其入職工齡24個(gè)月，年終獎(jiǎng)系數(shù)為0.45，則其實(shí)際年終獎(jiǎng)為36560.45= 1645.2元。3-3：如某員工至2018年12月31日工作滿5年，則可拿全額年終獎(jiǎng)。七、 年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間1.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)；2.發(fā)放時(shí)間：當(dāng)年度年終獎(jiǎng)在下