總公司系統(tǒng)職工健康保障實(shí)施方案20.doc

精品文檔總公司系統(tǒng)職工健康管理實(shí)施方案（草案）為提高總公司系統(tǒng)職工及家屬健康水平，加強(qiáng)職工健康保健管理，促進(jìn)企業(yè)職工學(xué)習(xí)掌握健康知識(shí)與技能，提高健康生活質(zhì)量，特制定總公司系統(tǒng)職工健康保障實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想：以全心全意為人民服務(wù)和救死扶傷為宗旨，以保障總公司系統(tǒng)職工及家屬身心健康為目的，擴(kuò)大友誼醫(yī)院和友誼社區(qū)中心在系統(tǒng)中的影響，以科室為主體，以社區(qū)（健康檔案系統(tǒng)）模式為依據(jù)，為廣大職工及家屬提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)和健康保障，使企業(yè)職工不斷增強(qiáng)身體素質(zhì)、增進(jìn)身心健康。二、成立總公司系統(tǒng)職工健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：胡江波副組長：任啟明、劉培勝、陳 玲組 員： ？ 、張鴻民、榮建文、張德利、徐濟(jì)燕領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室辦公室主任： 副 主 任：汪小青成 員：李有忠、詹俊紅、薛文麗專家組：根據(jù)?？拼ㄈ?、實(shí)施時(shí)間和管理方式：1、成立總公司系統(tǒng)職工健康保健科，配置相應(yīng)的人員及設(shè)施，負(fù)責(zé)與總公司系統(tǒng)職工及家屬進(jìn)行聯(lián)系，提供上門服務(wù)、預(yù)約診療、來院接待、健康咨詢、保健查體、健康檔案管理、住院治療以及出院后跟蹤服務(wù)等項(xiàng)工作。2、健康檔案管理分步實(shí)施：第一步，總公司處級(jí)（正）以上人員健康檔案管理上半年完成；第二步，總公司及集團(tuán)西安各分公司副處級(jí)以上（含副處）人員健康檔案管理下半年完成；第三步，總公司所有工作人員及集團(tuán)西安各分公司中層健康檔案管理2013年完成。以上各階段均包括已退休的領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬。3、以社區(qū)對(duì)居民健康管理的方式進(jìn)行管理，對(duì)慢性病人進(jìn)行常規(guī)的慢性病管理。四、目標(biāo)及實(shí)施內(nèi)容：對(duì)所管理人員全部建立健康檔案，進(jìn)行全面體檢并建立健康查體檔案。對(duì)企業(yè)員工健康情況進(jìn)行分類建檔，根據(jù)健康、亞健康、高危險(xiǎn)人群、患病等情況進(jìn)行分類管理、跟蹤指導(dǎo)服務(wù)和采取有效防治措施。通過努力使被管理人員健康意識(shí)增強(qiáng)，慢性病得到控制，提高他們的健康水平和工作效率。1、健康管理的具體內(nèi)容：（1）周期性健康體檢：根據(jù)不同性別、年齡階段健康危險(xiǎn)因素，設(shè)定檢查項(xiàng)目。（2）根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素評(píng)估，分類為健康人群、亞健康狀態(tài)及患病人群。（3）健康教育與咨詢：實(shí)施具有針對(duì)性、一對(duì)一個(gè)體化，可采用談話或發(fā)放相關(guān)健康教育讀本對(duì)個(gè)體存在的健康問題提供幫助，對(duì)管理人員進(jìn)行健康生活方式行為指導(dǎo)：包括營養(yǎng)指導(dǎo)及運(yùn)動(dòng)技能指導(dǎo)。（4）健康管理服務(wù)對(duì)象具體分類及管理內(nèi)容健康人群：對(duì)健康人群實(shí)施健康管理，主要目的是減少健康危險(xiǎn)因素的發(fā)生、避免或減少疾病的發(fā)生。亞健康人群：通過危險(xiǎn)因素評(píng)估和健康指導(dǎo)，及時(shí)監(jiān)控亞健康人群的健康狀態(tài)，提高他們的健康水平。高危險(xiǎn)人群：對(duì)于健康危險(xiǎn)因素明顯的人群及時(shí)采取干預(yù)措施，密切監(jiān)控危險(xiǎn)因素以降低風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)防疾病的目的。患病人群：對(duì)已經(jīng)確診的慢性病患者，在積極治療的基礎(chǔ)上，還要尋找病因，監(jiān)控危險(xiǎn)因素，盡量降低疾病風(fēng)險(xiǎn)，提高生命質(zhì)量，教授患者疾病的自我管理。健康管理流程圖：健康人群健康維護(hù)健康狀況評(píng)估預(yù)測 亞健康狀態(tài)健康教育、中醫(yī)治療及養(yǎng)生保健 患病人群藥物及非藥物治療、激發(fā)自我管理健康數(shù)據(jù)分析 個(gè)人健康檔案 健康數(shù)據(jù)采集2、對(duì)急診病人做到隨叫隨到，提供常規(guī)的醫(yī)療救護(hù)和轉(zhuǎn)診服務(wù)。團(tuán)隊(duì)與建檔人員建立通訊聯(lián)系，隨時(shí)進(jìn)行健康指導(dǎo)及醫(yī)療咨詢服務(wù)。3、提供集團(tuán)企業(yè)職工家屬在友誼醫(yī)院住院治療九折優(yōu)惠、企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院住院治療八五折優(yōu)惠，企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院體檢八折優(yōu)惠的條件（實(shí)行實(shí)名制醫(yī)院優(yōu)惠卡）。開展特殊時(shí)間的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目（三八婦女節(jié)等），吸引集團(tuán)職工到醫(yī)院就醫(yī)。4、做好管理對(duì)象健康相關(guān)資料計(jì)算機(jī)信息錄入和管理。五、工作要求：1、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定“健康保障”實(shí)施計(jì)劃，組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，督促各項(xiàng)工作的落實(shí)，研究解決工作中遇到的問題和困難，為職工健康保障提供條件。2、參與此項(xiàng)工作的人員要本著高度負(fù)責(zé)的精神，積極投入到此項(xiàng)工作中去，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的醫(yī)療專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題和醫(yī)療上不能解決的問題及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)