公司激勵方案.doc

公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合公司考核管理制度員工考勤和勞動紀律管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達責(zé)任過失單。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(六) 全年考勤記錄無缺勤者；(七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。(八) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。(一) 績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者；(二) 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；(三) 增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；(四) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(五) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；(六) 全年累計獲嘉獎五次者；(七) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(八) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。(一) 全年累計獲記功三次者；(二) 全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。(三) 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。(六) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第十五條 公司每年評選“先進工作者”一次，人數(shù)在5-10人。第十六條 “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準。第十九條 員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第二十條 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第四章 懲戒第二十一條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：(一) 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。(二) 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。(三) 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，企管部負責(zé)調(diào)查核實；(四) 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點10-20點/次。(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。(3) 上班時間串崗聊天者。(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事板上標明去向者。(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。(6) 參會人員遲到者。(7) 私自留客在食堂用餐者。(8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(11) 私自挪動消防設(shè)施者。第二十五條 各部門負責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點20-40點/次。(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。(7) 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者。第二十六條 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀律管理的具體規(guī)定，報企管部批準后頒布執(zhí)行。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。第二十七條 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部，由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人，由企管部直接開具“懲戒通知單”。)經(jīng)其他員工舉報，企管部負責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負責(zé)落實，通知當(dāng)事人。第二十八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。(1) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；(2) 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；(3) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；(4) 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；(5) 工作時間飲酒者；(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；(7) 違紀達5次(含)者。第二十九條 員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。(1) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；(2) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； (3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(5) 損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；(6) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；(7) 虛報業(yè)績、瞞報事故者；(8) 年度內(nèi)累計警告三次者。第三十條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；(2) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；(3) 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；(4) 故意損壞公司重要文件或財物者；(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；(6) 在職期間受治安拘留者；(7) 年度內(nèi)累計記過三次者。第三十一條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。(1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)；(2) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；(3) 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；(4) 毆打同事或相互毆打者；(5) 在工作時間內(nèi)賭博者；(6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)；(7) 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；(8) 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)；(10) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財物者；(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(14) 在職期間負有刑事處分者；(15) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；(16) 年度內(nèi)累計記大過兩次者。第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：(1) 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點；(2) 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點；(3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分；(4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。第三十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責(zé)。第三十五條 警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。第三十六條 對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由企管部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。第五章 員工年度獎懲第三十七條 員工功過抵消規(guī)定：(一) 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。(二) 嘉獎與警告抵消。(三) 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次第三十八條 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元；當(dāng)年考評