大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)通識(shí)課題目及答案

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)通識(shí)課試題 “不可勝在己，可勝在敵”出自哪里 孫子兵法 “櫥窗分析法”的縱坐標(biāo)的上部分是 自己知道“櫥窗分析法”的坐標(biāo)第一象限是 公開(kāi)我 “定向思維”包括幾個(gè)定位的維度 4“定向思維”的“我有什么”維度不包括以下哪項(xiàng)特質(zhì) 娛樂(lè)（包括成績(jī)，能力，素質(zhì)）“共贏”是下列哪項(xiàng)思維的核心 奧運(yùn)思維“老裝孫子”說(shuō)的三步著作的包括下列哪部作品 孟子 （包括老子，莊子，孫子）“逆風(fēng)飛揚(yáng)”的作者是說(shuō) 吳士宏“人力資源”的最核心的目的是發(fā)覺(jué)員工的什么職能 工作目標(biāo)和職責(zé)“仙鄉(xiāng)何處”中“仙鄉(xiāng)”是什么意思 故鄉(xiāng)“逐步退出和結(jié)束職業(yè)生涯，開(kāi)發(fā)更廣泛的社會(huì)角色”是指職業(yè)生涯發(fā)展的哪個(gè)階段 職業(yè)退出階段金字塔原理是那位咨詢(xún)大師的著作 巴巴拉.明托專(zhuān)業(yè)主義作者是誰(shuí) 大前研一2011年中國(guó)GDP的增長(zhǎng)是幾個(gè)百分點(diǎn) 0.082011年中國(guó)的GDP的增速是幾個(gè)百分點(diǎn) 0.082012年推出“人才高地計(jì)劃”的省市有 重慶45歲以后的職業(yè)生涯階段一般是 職業(yè)維持階段HR最核心的功能是 工作目標(biāo)和職責(zé)KPI用來(lái)干嘛 績(jī)效考核KPI用來(lái)干嘛的 績(jī)效考核NBA球員林書(shū)豪的畢業(yè)院校是 哈佛B(yǎng)北京能帶徒弟的人的月薪至少多少 8000北京五環(huán)以?xún)?nèi)每平方米要花多少錢(qián) 5北京現(xiàn)代公司成立的年份是 2002北京現(xiàn)代公司是中國(guó)和哪個(gè)國(guó)家的合資公司 韓國(guó)不管經(jīng)濟(jì)是V型W型L型，都會(huì)至少保持什么樣的增長(zhǎng)水平 0.08C蔡司公司是那個(gè)國(guó)家的 德國(guó)曾任google全球副總裁的美籍華人是 李開(kāi)復(fù)常用的9類(lèi)招聘渠道不包括 托關(guān)系走后門(mén)（包括熟人介紹，校園招聘，自薦）陳曉玲考量應(yīng)聘者最重要的能力不包括以下哪項(xiàng) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力）成功的職業(yè)生涯評(píng)價(jià)維度不包括 朋友評(píng)價(jià)（包括組織評(píng)價(jià)，家庭評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)）D打印簡(jiǎn)歷因該注意的事項(xiàng)，不包括 多次使用復(fù)印簡(jiǎn)歷（不要彩色或噴墨打印時(shí)對(duì)的）大學(xué)生畢業(yè)后不推薦的一種出路是 直接創(chuàng)業(yè)大學(xué)生就業(yè)的基本崗位不包括 人事總監(jiān)（包括秘書(shū)、出納、檔案管理員）大學(xué)生就業(yè)思維不包括 發(fā)散思維（包括細(xì)化思維、知止思維、共贏思維）大學(xué)生就業(yè)要有幾個(gè)態(tài)度 6大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲不包括 認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、知彼知己德國(guó)多少歲才能做管理者 35典型的智商底但情商高的美國(guó)總統(tǒng)是 布什電影天下無(wú)賊認(rèn)為21世紀(jì)什么最貴 人才對(duì)個(gè)人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的目的不包括 提高自己計(jì)劃、規(guī)劃的能力對(duì)趨向衰落的傳統(tǒng)工業(yè)部門(mén)又稱(chēng)為什么產(chǎn)業(yè) “夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”多少天可以養(yǎng)成習(xí)慣 21 G高校畢業(yè)生的平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)的英文縮寫(xiě)是 CPA個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)不包括 評(píng)估自己和他人的差距根據(jù)哈佛商學(xué)院的觀點(diǎn)，那一代人是嘔心瀝血的工作狂 嬰兒潮關(guān)于基本信息正確的是 不寫(xiě)學(xué)校地址關(guān)于簡(jiǎn)歷說(shuō)法不正確的是 些缺點(diǎn)（正確的個(gè)人基本信息要準(zhǔn)確、陳述有利信息、投遞簡(jiǎn)歷注意格式）關(guān)于教育背景的寫(xiě)法不正確的是 要寫(xiě)高中（從現(xiàn)在往以前寫(xiě)，小學(xué)不用寫(xiě)，HR關(guān)心應(yīng)聘者的小學(xué)教育都是正確的）關(guān)于企業(yè)人和校園人，一下說(shuō)法不正確的是 企業(yè)人已工作單一目標(biāo)為主（正確的是校園人生活在單純的校園環(huán)境中、企業(yè)人生活在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中、校園人以學(xué)校單一目標(biāo)為主）關(guān)于企業(yè)員工，以下說(shuō)法不正確的是 同事之間是合作而非競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系（正確的是企業(yè)員工要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多維，現(xiàn)在很多合資企業(yè)對(duì)員工考核標(biāo)準(zhǔn)不考慮“德”關(guān)于求職信說(shuō)法正確的是 西方簡(jiǎn)歷必不可少關(guān)于求職信說(shuō)法正確是 西方簡(jiǎn)歷必不可少的 關(guān)于職業(yè)，以下說(shuō)法不正確的是 職業(yè)是行業(yè)（正確的包括職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定從事的有報(bào)酬的工作，職業(yè)是勞動(dòng)者足夠穩(wěn)定地從事某項(xiàng)有報(bào)酬工作而獲得的勞動(dòng)角色、職業(yè)是一種社會(huì)勞動(dòng)崗位）關(guān)于職業(yè)生涯，一下說(shuō)法正確的是 職業(yè)生涯是一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職位的整個(gè)歷程（不正確的是職業(yè)生涯是未工作前心中規(guī)劃的藍(lán)圖、職業(yè)生涯的規(guī)劃是遠(yuǎn)期規(guī)劃、職業(yè)生涯一生中主要職位的累積）國(guó)家老齡化嚴(yán)重的時(shí)候應(yīng)該考慮什么公司制度 終生制國(guó)企哪一種政治面貌會(huì)受青睞 團(tuán)員和黨員H好的簡(jiǎn)歷因該是什么樣子的 制作精美 賞心悅目 文如其人J簡(jiǎn)歷的7個(gè)部分的內(nèi)容不包括 親屬任職情況（包括榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）簡(jiǎn)歷的核心區(qū)別在哪里 工作經(jīng)歷 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容不包括 家庭成員信息簡(jiǎn)歷上的照片一般是幾寸的 2寸簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的基本原則不包括 篇幅盡可能大簡(jiǎn)歷形式應(yīng)該注意的要點(diǎn) 最好附上漂亮的生活照片，照片應(yīng)干凈整潔、避免過(guò)于花哨簡(jiǎn)歷要多大的紙 A4簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)幾種字體 3簡(jiǎn)歷之外最好要帶什么 文章研究成果，實(shí)習(xí)證明材料，成績(jī)單就業(yè)思維不包括 為自己多一些機(jī)會(huì)需要進(jìn)行海投就業(yè)準(zhǔn)備不包括 多幻想以下未來(lái)工作場(chǎng)景（包括根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做合理的選擇，選準(zhǔn)方向采取行動(dòng)，以實(shí)習(xí)為切入點(diǎn)去了解職位）G據(jù)哈佛大學(xué)的調(diào)查，一下哪項(xiàng)因素不在創(chuàng)業(yè)所需具備的三大因素之列 個(gè)人志向（在的話(huà)包括學(xué)什么，有什么資源，資金）據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是 5到15秒L利開(kāi)復(fù)創(chuàng)立的公司或機(jī)構(gòu)名稱(chēng)是 創(chuàng)新工場(chǎng)聯(lián)合國(guó)科教組織“四個(gè)學(xué)會(huì)”不包括下列哪項(xiàng) 學(xué)會(huì)提高自己（包括學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)與他人合作）林彪當(dāng)年打的塔山是那個(gè)省的 遼寧林書(shū)豪一戰(zhàn)成名的關(guān)鍵不包括 家境好錄取應(yīng)聘者的信函-接收函的英文是 offerM面試官一般看一份簡(jiǎn)歷時(shí)的時(shí)間是 5秒到15秒面試銷(xiāo)售讓人員所考察的銷(xiāo)售技巧不包括 下單速度（包括聆聽(tīng)技巧。提問(wèn)技巧，表示認(rèn)同）描述崗位需求的叫什么 崗位說(shuō)明書(shū)Q企業(yè)的“游戲”規(guī)則是 規(guī)則企業(yè)的首要思維是 做勢(shì)能企業(yè)里面一個(gè)工位平均面積多大 11平方米企業(yè)人才招聘流程的第一步是 提出招聘需求趣游科技有限公司屬于哪個(gè)產(chǎn)業(yè) 游戲動(dòng)漫全球多少企業(yè)覺(jué)得找不到合適的人 百分之三十全球相機(jī)銷(xiāo)量最大的壟斷國(guó)家是 日本全球最大的咨詢(xún)公司是什么 麥肯群體中開(kāi)心果屬于哪一類(lèi)型的人 表現(xiàn)型R人才高地計(jì)劃是在哪里制定的 重慶認(rèn)清形勢(shì)的方式不包括 多聽(tīng)別人討論（包括全面了解國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。了解相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)形式。了解相關(guān)地域就業(yè)形式）日本什么時(shí)候?qū)嵭信汕?七八十年代三種最深的感情不包括下列哪種 分過(guò)（）勝任素質(zhì)誰(shuí)是創(chuàng)始人 麥克利蘭石油的生產(chǎn)周期是多長(zhǎng) 億年世間最珍貴的感情不包括 師生情世界上董事長(zhǎng)出身于哪一所大學(xué)的人數(shù)比較多 西點(diǎn)軍校世界一流公司找文件要在多久之內(nèi)找到 30S市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的初級(jí)職位不包括 秘書(shū) （包括銷(xiāo)售助理，市場(chǎng)專(zhuān)員，銷(xiāo)售專(zhuān)員）試題滿(mǎn)分是100分，企業(yè)更傾向于招聘多少人的人 100暑期實(shí)習(xí)生不受企業(yè)歡迎的原因不包括 實(shí)習(xí)生態(tài)度不端正（包括時(shí)間短，培養(yǎng)成本高。看不到?jīng)]有未來(lái)）誰(shuí)看簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)水平 專(zhuān)業(yè)技術(shù)總監(jiān)搜狐公司的總裁是 張朝陽(yáng)T投行或投資分析一般要求的最低學(xué)歷是 碩士W問(wèn)一句答一句的溝通方式叫什么 溝通障礙我國(guó)現(xiàn)在汽車(chē)依靠什么能源 石油我國(guó)現(xiàn)在有多少輛汽車(chē) 二億吳士宏都做過(guò)什么 護(hù)士、前臺(tái)、銷(xiāo)售吳士宏是那個(gè)公司的 微軟吳士宏最開(kāi)始在哪里工作 醫(yī)院X西貝（）面村成立在中國(guó)哪個(gè)省市 北京西點(diǎn)軍校校訓(xùn)第一詞是什么 準(zhǔn)時(shí)下列不屬于財(cái)務(wù)部門(mén)的人員是 采購(gòu)（屬于會(huì)計(jì)，出納，財(cái)管）下列哪個(gè)國(guó)家對(duì)簡(jiǎn)歷要求最嚴(yán)格 日本下面不屬于企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)的職責(zé)是 成本核算（有的職責(zé)是生產(chǎn)流程、供應(yīng)鏈、品質(zhì)監(jiān)督）現(xiàn)在的就業(yè)率多少 百分之七十新生代大專(zhuān)畢業(yè)生占多大比例 百分之四十性格測(cè)評(píng)根據(jù)什么 西方人大腦思維尋找和挖掘興趣點(diǎn)的方法是 德?tīng)柗品▽ふ遗d趣點(diǎn)的櫥窗分析法象限中，處于別人知道自己不知道象限的事 背棄我Y一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯評(píng)價(jià)不包括下列哪項(xiàng) 同事評(píng)價(jià)一下說(shuō)法不正確的是 任何企業(yè)人力資源與行政都是分開(kāi)的（企業(yè)是為了滿(mǎn)足一定的社會(huì)需求而存在的。市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)品牌的宣傳、產(chǎn)品的發(fā)布、市場(chǎng)調(diào)研、用戶(hù)需求分析，為產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣做支持的職業(yè)部門(mén)。市場(chǎng)部為企業(yè)銷(xiāo)售做鋪墊的一個(gè)部門(mén)讓你）以下哪項(xiàng)不是面試評(píng)估的內(nèi)容 家庭人均收入以下說(shuō)法不正確的是 簡(jiǎn)歷中文字描述比數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力以下說(shuō)法不正確的是 模型顯示2010年至2020年就業(yè)人口變化非常大（正確的是2011年，平均工資的增長(zhǎng)達(dá)到了21.6%）以下說(shuō)法不正確的是 企業(yè)傾向于要有社團(tuán)經(jīng)歷的人，主要考慮他們的責(zé)任心以下說(shuō)法不正確的是 中國(guó)勞動(dòng)者之間的工資沒(méi)有差距（正確的是韓國(guó)職業(yè)收入差距很大、應(yīng)該通過(guò)多聽(tīng)多看來(lái)提高你的判斷能力、面試更多的時(shí)候來(lái)自結(jié)構(gòu)的調(diào)整）以下說(shuō)法不正確的是 模型顯示2010年至2020年就業(yè)人口變化非常大以下說(shuō)法正確的是 職業(yè)探索階段通過(guò)學(xué)校學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成第一份工作的選擇，并實(shí)現(xiàn)初步就業(yè)有幾大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè) 7有限站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題的思維是下列哪項(xiàng) 客戶(hù)思維Z戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)不包括 能源（包括節(jié)能環(huán)保，新一代信息技術(shù)，消費(fèi)品）張國(guó)慶總結(jié)的畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度有幾個(gè) 6張國(guó)慶總結(jié)的畢業(yè)生就業(yè)思維有幾個(gè) 9招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式是 校園招聘 找工作需要做的準(zhǔn)備是什么 提高綜合素質(zhì)、一專(zhuān)多能、一變應(yīng)萬(wàn)變找準(zhǔn)方向的方式不包括： 擴(kuò)大自己的求職方向職業(yè)生活發(fā)展的中期階段是 職業(yè)維持階段職業(yè)生涯規(guī)劃不是為了提高個(gè)人的那種感覺(jué) 幸福感（提高安全感，歸屬感，成就感）職業(yè)性格測(cè)評(píng)-邁爾斯布格斯類(lèi)型指標(biāo)的英文縮寫(xiě)是 MBT制定了人才高地的計(jì)劃和戰(zhàn)略，承諾十年內(nèi)會(huì)把一百萬(wàn)專(zhuān)業(yè)人才擴(kuò)充到六百萬(wàn)的D地區(qū)是 重慶中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)間2011-2015年是第幾個(gè)五年規(guī)劃: 十二五中國(guó)汽車(chē)行業(yè)第一家中外整車(chē)合資企業(yè)是 北京吉普中國(guó)人年齡在多大就可以晉升領(lǐng)導(dǎo)層 29著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師薩柏對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的理論叫什么 彩虹理論專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)不包括 家境（包括工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，任職，能力提升）最近發(fā)生的一次金融危機(jī)是在那一年 2008最近一次的金融危機(jī)發(fā)生在那一年 2008最稀缺優(yōu)秀人才的職業(yè)是什么 技術(shù)人員 判斷題“有脾氣，見(jiàn)人三分笑的人在企業(yè)中比較受歡迎 對(duì)的“業(yè)生涯最重要的兩點(diǎn)就是“我是誰(shuí)”和“我要成為誰(shuí)” 對(duì)的20布什的智商”故事說(shuō)明智商是成功的必要因素 錯(cuò)的HR于大學(xué)的晉及率極度上升，大學(xué)教育就不再算是“精英教育”了 對(duì)的A奧習(xí)效率和學(xué)習(xí)方法非常重要 對(duì)的B本量避免海投 對(duì)的畢工作戀愛(ài)時(shí)優(yōu)秀員工的特質(zhì) 對(duì)的畢對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)不感興趣的時(shí)候，就可以完全脫離本專(zhuān)業(yè)的背景 錯(cuò)的大業(yè)生涯是受多種因素影響，所以只能做短期規(guī)劃 錯(cuò)的大當(dāng)勞不招大學(xué)生 對(duì)的當(dāng)果導(dǎo)向思維不需要明確的目標(biāo) 錯(cuò)的G關(guān)業(yè)特別關(guān)心在學(xué)校里的活動(dòng) 對(duì)的H霍擇比努力更重要 對(duì)的J簡(jiǎn)業(yè)很在意離職原因 對(duì)的簡(jiǎn)士宏做過(guò)騰訊的銷(xiāo)售助理 錯(cuò)的簡(jiǎn)于一些城鎮(zhèn)化，即將步入城鎮(zhèn)化高速發(fā)展的城市，它將給你帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì) 對(duì)的簡(jiǎn)職者要認(rèn)清形勢(shì)、找準(zhǔn)方向、全面準(zhǔn)備和積極投入 對(duì)的簡(jiǎn)業(yè)生就業(yè)的“順勢(shì)思維”是指要順應(yīng)國(guó)家，行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展 對(duì)的結(jié)村務(wù)農(nóng)人口對(duì)大學(xué)生就業(yè)沒(méi)有影響 錯(cuò)的盡想會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上公布通用的勝任素質(zhì) 對(duì)的 L李業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，著重的事綜合素質(zhì) 對(duì)的聯(lián)業(yè)的主要目的不是以贏利為目的，而是完成社會(huì)責(zé)任 錯(cuò)的M麥歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)包括工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)限、任職和能力的提升等 對(duì)的沒(méi)前研一認(rèn)為真正的專(zhuān)家應(yīng)該具備四種能力 對(duì)的面家應(yīng)該在招聘的時(shí)候與目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行有針對(duì)性的交流 對(duì)的N農(nóng)曉紅認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)后高薪酬發(fā)的增長(zhǎng)和能力成正比 錯(cuò)的Q企國(guó)管理者年齡比西方國(guó)家少 對(duì)的企12年被認(rèn)為是“大選年” 對(duì)的企歷個(gè)人信息中的郵箱和電話(huà)只需要填寫(xiě)一個(gè) 錯(cuò)的企歷要有目的性 對(duì)的企要關(guān)注85后，因?yàn)樗麄儽戎暗娜烁泄ぷ鳚摿?、更踏?shí)肯干 錯(cuò)的求歷四邊要留白 對(duì)的S所業(yè)組織的任一結(jié)構(gòu)的調(diào)整與應(yīng)聘者有關(guān) 錯(cuò)的T調(diào)歷正文一般都要求使用3種字體，1張A4紙 錯(cuò)的W外試更多地來(lái)自于應(yīng)聘企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整 對(duì)的吳屆生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一般只考核專(zhuān)業(yè)課程的成績(jī) 錯(cuò)的X校謂“職業(yè)成長(zhǎng)階段”一般是指大學(xué)生畢業(yè)至工作初期 錯(cuò)的選業(yè)生涯規(guī)劃一般只針對(duì)在校大