《做一個懂得感恩的員工》讀后感VIP

做一個懂得感恩的員工讀后感開卷有益，在讀完做一個懂得感恩的員工這本書后，我想起了美國作家海倫凱勒，在她的自傳中寫道，“假如給我三天的光明，第一天我將看望那些以他們的慈愛、溫情和友誼使我的生命值得活下去的人?！痹谒暮诎刀旨拍氖澜缋?，通過自強不息，用頑強的毅力克服各種痛苦，從沒放棄過熱愛生活。在她的內(nèi)心深處，時常懷著感恩之心，感念曾給予她幫助的人，感激這個不能看見、不能聽見的世界，同時也用她的一生去幫助別人。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們不妨自省一下，什么時候發(fā)自內(nèi)心的對給予你幫助、提供支持的人真心地表達了謝意，什么時候真正虛心地接受過他人批評，什么時候在別人困難的時候主動地伸出援助之手，什么時候真心愿意和公司一起同舟共濟，無私奉獻。也許我們都有做過，但在很多時候卻在悄無聲息中退卻、在面具下表演，失去了原本的純粹。在浮躁、喧囂的現(xiàn)實中，不斷讓心靈上蒙上了灰塵，雙眼失去了明慧。因此，我們需要感恩的情懷去滌凈心靈上的灰塵，擦亮雙眼。常擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿溫馨；長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純凈！感恩需要對工作的熱情和主動，如果僅是踩著時間的尾巴準(zhǔn)時上下班的，那我們的工作很可能是沉悶的、被動的，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力會被最大限度地激發(fā)出來了，工作會卓有成效嗎？大部分時間會在茫然中消失殆盡。記得有人說過“沒有小角色，只有小演員”，工作態(tài)度決定我們自己工作成果。每個人內(nèi)心都有熱情和強烈的向上的激情，不要將工作熱情埋藏，不要任何借口，帶著熱情主動地去工作，同時把這份主動和熱情傳播給更多的人，共同創(chuàng)造出卓有成效的成績來。感恩需要對企業(yè)的忠誠，忠誠是一種情感，是一種企業(yè)各員工之間無形的契約，是員工對企業(yè)認同和歸屬感。只有員工對企業(yè)絕對的忠誠，才能保證創(chuàng)造良好的業(yè)績；忠誠的員工，無論在言語上還是在行動上都會時刻注意維護公司的形象和利益，時刻遵循公司一切規(guī)章制度；對一切不良風(fēng)氣和不正之風(fēng)進行堅決的抵制和斗爭；具有團隊理念，把身邊每一位員工都當(dāng)作自己的合作伙伴，相互關(guān)心、互相幫助，才能形成合力，發(fā)揮出1+1大于2的效果來。感恩需要履行責(zé)任，企業(yè)的員工都被賦于一定的崗位責(zé)任，秉承著一份責(zé)任也是員工對企業(yè)的承諾。作為燃氣企業(yè)，安全生產(chǎn)是我們企業(yè)的生命線，每個員工都處在安全責(zé)任的鏈扣中，任何崗位、任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能釀成不可估量的損失，會使我們處于生存的危險境地。作為企業(yè)員工，時刻要用警惕之心，不折不扣地完成好工作任務(wù)，履行好自已的責(zé)任，保證企業(yè)的健康發(fā)展，來回報我們賴以生存的企業(yè)。感恩可消除抱怨，用心態(tài)積極去工作。抱怨是最消耗能量的無益舉動，是一種軟弱的表現(xiàn)。抱怨還是種惡習(xí)使人上癮。抱怨還會遮住了智慧的雙眼睛，看什么都不滿意，就像黑夜帶著墨鏡。因此，讓我們用感恩的心去驅(qū)逐心中抱怨的“惡魔”，時常記?。航o你磨練的人，就是給你恩惠的人；給你痛苦的人，就是給你快樂的人；給你批評的人，就是給你成長的人；給你失落的人，就是給你榮耀的人。子曰：“吾日三省吾身?！蔽覀兎踩瞬荒苓_到此種境界，但是犯錯就要總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會改正錯誤，勇于正視，化解不必要的“怨氣”，讓自己氣清神明。不斷通過修煉增加耐性，磨掉浮躁。當(dāng)看到有陰影陪伴時，要想到我們還生活在陽光下，當(dāng)感覺到疲憊和委屈時，要想到我們還有拼搏的能力，現(xiàn)在失去的就是我們即將擁有的。感恩可更關(guān)注工作中的細節(jié)，細節(jié)的力量就是貴在堅持，只有注重細節(jié)，才能最大限度地減少工作中的失誤，減少不必要的損失。對于個人來說，不要因為日復(fù)一日地干著簡單而瑣碎的事情，就消極應(yīng)差。往往細節(jié)能夠體現(xiàn)出員工的性格內(nèi)涵和工作能力，只有在工作中一絲不茍，才能夠獲得信任和重用，哪怕是些小事情，也要認真對待。常懷感恩之心，是我們每個人生活和工作中不可或缺的陽光雨露，滋潤著人生中的那棵參天大樹。我們要讓心中常駐著感恩的天