新員工入職程序及流程圖-圖表版(試行

新員工入職及轉正流程（試行） 一、新員工未報到之前： 1確認新員工報到日期及部門； 2通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下： (1) 1寸彩照1張 (2) 身份證原件及復印件；(3) 畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復印件 (4) 社會保險相關材料 3人資部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 1提交所需資料； 2填寫新員工入職的一系列表單；3制作并發(fā)放新員工工牌，在前臺錄入指紋，更新員工花名冊，加入集團通訊錄； 4分配辦公室及相關物品； 5帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導；6將新員工入職情況向各部門公告； 三、新員工入職培訓： 1. 1對新員工進行入職培訓，時間為2天-3天，第一天為通用部分，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。2. 第二天為崗位部分，內(nèi)容包括：崗位職責，崗位流程等。3在每周的例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。 4. 培訓培訓結束后，進行崗前培訓考核；合格者才可正式上崗 。四、新員工試用期： 1部門直接領導跟進，進行面談； 2部門直接領導、總經(jīng)理進行員工試用期評估。 3.人資部門出具考核表，進行考核； 六、新員工轉正： 1員工需連續(xù)工作滿1-3個月才有資格申請轉正；2. 員工本人向人資部門申請轉正表格并填寫；3. 轉正申請表交到人資部門，由部門直接領導、總經(jīng)理進行轉正評估 ；4. 若通過審核，則進行會簽確認，即為正式轉正；5. 轉正后薪資待遇、福利等將相應調(diào)整，由人資部門告知員工；6. 公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動合同。注意事項： 新員工辦理入職手續(xù)時，若資料不全，限期補辦（三天內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。 員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。 新員工入職前3天為試工期，新員工上班不滿5天提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。員工離職時由人資部核對公司統(tǒng)一發(fā)放的物品，并收回。新員工入職工作流程圖人資部通知上班時間及相關信息身份證復印件學歷證復印件交送入職資料1寸免冠照片辦理各項手續(xù) 其他證件復印件參觀公司并帶到所在部門，介紹給其直接領導通用部分入職培訓（2天）領取培訓材料及物品崗位部分領取工牌向各部門公告 考核通過后 更新通訊錄辦公用品建立員工檔案 辦理轉試用期手續(xù)人力資源專員主管指導主管考核例會上介紹新員工錄入指紋 進入試用期工作試用期員工轉正流程圖員工工作滿1-3個月人資專員填寫轉正申請表員工提出轉正申請主管考核考核通過主管以下員工主管以上集團考核店長考核繼續(xù)培訓考核不通過成為正式員工辦理