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文檔簡介
考勤管理制度第一章總則第一條 為了強化公司人事考勤管理,維護正常工作秩序,并使員工工資核算做到有法可依,結合公司實際情況,特制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作,望全體員工提高認識,自覺的執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施,各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務。第四條 每月初各部門考勤負責人上交上月考勤情況至人事部統(tǒng)計作公司核算工資憑據(jù),并編制下月考勤表交人事部存檔。考勤考核以考勤單據(jù)和打卡記錄為參考標準。第二章考勤范圍第一條 公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均在考勤范圍之內。第二條 如特殊員工無法正??记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。第三章工作制度第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到、不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,需經(jīng)本部門負責人同意。第八條公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡;打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。如因公外出不能打卡或忘記打卡者需填寫異常出勤表,由部門負責人簽字書面證明。3次以上的未打卡記錄非特殊原因視為遲到、早退、曠工。第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的,視為曠工。第四章考勤種類設置及獎懲辦法第一條 本公司考勤種類分為公休、遲到、早退,礦工,請假,加班、調休補鐘、法定節(jié)假日及年假。1、工作時間及公休員工每天上班時長為10小時(包含吃飯時間),每月4天休息(休法定假日除外),員工根據(jù)排班表合理安排休息時間,由部門主管統(tǒng)一安排,如特殊情況需要安排調休,需部門負責人簽批。2、遲到、早退及懲處辦法2.1遲到早退累積滿4小時扣例假半天,滿8小時,扣例假1天。、遲到、早退5分鐘,扣1小時。、遲到、早退10分鐘,扣2小時。、遲到、早退15分鐘,扣3小時。、遲到、早退20分鐘,扣半天。、遲到、早退25分鐘,扣6小時。、遲到、早退30分鐘,扣例假1天。3、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。3.1曠工0.5天者,扣發(fā)1.5天基本工資及全勤獎。3.2曠工1天者,扣發(fā)3天基本工資及全勤獎。3.3一個月內曠工2天以上者,視為自動離職。4、請假種類分為:事假、病假。4.1.事假事假系無薪假,員工如因合理原因要申請事假,需提前一天申請,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假,在經(jīng)相關領導批準后方可休假,否則視為礦工處理。員工因私事請假半天(含)至3天(不含)以內,由部門主管及部門經(jīng)理簽批;請假3天(含)以上由公司總經(jīng)理簽批。請假時間以1小時為最小請假單位,超過3小時按半天計算。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及人資部。事后及時填補請假申請表。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行,如果確實無法提前提出請假申請的,需要電話通知本部門相關領導,事后補填請假申請表。事假發(fā)生后,扣發(fā)當天基本工資及本月全勤獎。4.2病假病假最小單位為半天。員工休病假,需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準,遇節(jié)假日不順延。病假期間,公司按照國家有關規(guī)定,只發(fā)放基本工資的60%。 5、加班公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;員工應在當次加班完成后3個工作日內補填加班申請表,加班申請表經(jīng)部門負責人審核批準后有效。加班申請表必須當月內上報人事部有效。6、調鐘補休因工作需要延長工作時間,員工應給予配合。主管上級可在加班30天內給員工安排同等時間調鐘補休,調鐘補休需填寫調鐘補休申請表,由部門負責人確認當月的加班實際天數(shù)并簽批后方可安排調鐘補休。7、法定假按國家規(guī)定,員工享受以下有薪法定假期:1.元旦一天 2.春節(jié)三天 3.清明節(jié)一天 4.勞動節(jié)一天 5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)三天 8、年假8.1 在本公司工作滿一年可享受年假4天。國家法定假日、休息日不計入年假。8.2 在不影響工作任務的情況下,由直屬上級統(tǒng)籌安排員工的年休假。8.3 有下列情形之一的,不享受當年年假:、請事假累計4天以上的、連續(xù)工作不滿1年的、 已經(jīng)提出辭職申請的8.4 在公司年度的休假計劃基礎上,員工應提前3
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