人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文65496

精選文庫(kù)摘 要人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人力資源管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員工問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人力資源管理的難度就越大。最初的人力資源管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。人力資源管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長(zhǎng)期保存。人力資源管理系統(tǒng)，為個(gè)人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工員分工等服務(wù)。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求，人力資源管理系統(tǒng)中使用各種表格，保存相關(guān)的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。工資管理系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎(chǔ)，在使用的時(shí)候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)人力資源管理精選文庫(kù)AbstractIt is an important content of companys management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprises personnels quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staffs is an important component of enterprises fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty. Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation. The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel. This system can meet modern enterprises personnel managements demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employees attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staffs personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staffs attendance, settlement of working time ,etc.)Keywords: database, Enterprise personnel management system精選文庫(kù)目 錄1 緒 論11.1研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo)11.2本論文的目的、內(nèi)容42 可行性分析62.1經(jīng)濟(jì)可行性62.2技術(shù)上的可行性62.3社會(huì)可行性93 需求分析103.1系統(tǒng)需求103.2功能需求103.3性能需求123.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖124 概要設(shè)計(jì)174.1系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)174.2數(shù)據(jù)庫(kù)的概要設(shè)計(jì)215 詳細(xì)設(shè)計(jì)255.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)255.2 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)286 結(jié)束語(yǔ)39致 謝40參考文獻(xiàn)41附 錄42A 主要源程序42B 用戶手冊(cè)58C 軟件光盤59D 科技譯文60Network technology60網(wǎng)絡(luò)技術(shù)67精選文庫(kù)1 緒 論1.1研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo)1.1.1相近研究課題的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)分析我國(guó)小企業(yè)的主要特點(diǎn)是量大、面廣、起點(diǎn)不高，多集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。面對(duì)新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題一是人才，二是人才，第三還是人才。人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才的缺乏已嚴(yán)重制約了我國(guó)小企業(yè)的健康發(fā)展。因此，要把普遍提高小企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才作為促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。我們要先對(duì)我國(guó)小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行一定的了解，對(duì)其存在的問題進(jìn)行一定的分析。我國(guó)小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀據(jù)國(guó)家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項(xiàng)問卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的156家企業(yè)中，具有大專及以上學(xué)歷人員共計(jì)4235人，占全部企業(yè)總?cè)藬?shù)的9.6，其中，技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷人員有2097人，管理人員有1792人，兩者合計(jì)3889人，占企業(yè)大專以上學(xué)歷人員總數(shù)的91.8。1. 結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)內(nèi)人員過剩與人才短缺的矛盾同時(shí)并存。在上述的調(diào)查中，共計(jì)有各類人員44246人，其中，管理人員，5064人，占總?cè)藬?shù)的11.5；技術(shù)人員4489人，占總?cè)藬?shù)的10.2；熟練工人23185人，占總?cè)藬?shù)的52.4；一般工人11509人，占總?cè)藬?shù)的26。企業(yè)的高素質(zhì)管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩。2. 人才流失嚴(yán)重。人才一部分流向海外，我國(guó)僅在美國(guó)的本科以上的各類專業(yè)人才已達(dá)45萬人；一部分流向國(guó)內(nèi)的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢(shì)以及科學(xué)高效的人才管理方式，大量吸納國(guó)內(nèi)人才；一部分流向經(jīng)營(yíng)好的大型內(nèi)企。人才的缺乏已嚴(yán)重制約了我國(guó)小企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)人情味濃的集體，做到關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人、尊重人，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、向上、拼搏的團(tuán)隊(duì)精神，努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。以此吸引人才為企業(yè)傾心效力。美國(guó)摩托羅拉在這方面樹立了典范。摩托羅拉人事部門的工作人員經(jīng)常參加雇員的生日及各種聚會(huì)，傾聽他們的意見，向管理層反映員工所關(guān)心的問題，企業(yè)上下建立了開誠(chéng)布公、互相尊重、關(guān)心、協(xié)作的關(guān)系。良好的文化氛圍，使企業(yè)積聚了許多優(yōu)秀人才和忠實(shí)于企業(yè)的員工。1.1.2現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法1. 聘用人員變更機(jī)制很多中小企業(yè)的管理人員和核心人員常常是憑借人際關(guān)系,而不是憑借自己的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力進(jìn)去的。而企業(yè)在遵循“能者上、平者留、庸者下”這一人事變更原則時(shí)不盡合理,其人事變動(dòng)的依據(jù)與員工的業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度不強(qiáng),受外來因素影響較大,如在一些私人小企業(yè)中,“任人唯親”的現(xiàn)象較嚴(yán)重,這使得一部分遠(yuǎn)離企業(yè)核心層的優(yōu)秀員工難以發(fā)揮其才能;在國(guó)有中小型企業(yè),“論資排輩”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,大量的平庸之輩占據(jù)著關(guān)鍵崗位,致使優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會(huì)不大,晉升周期過長(zhǎng),這將造成大量的優(yōu)秀員工流失。大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的“安置所”。在一些小企業(yè)，往往隨便安排一位技術(shù)人員，或者是將不適合某一崗位的人暫且調(diào)動(dòng)到人力資源部來從事所謂“人力資源管理”。嚴(yán)格來說，目前中國(guó)尚沒有一批現(xiàn)代的“人力資源部”經(jīng)理人才隊(duì)伍。2. 績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬管理制度我國(guó)的小企業(yè)由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊,員工的責(zé)、權(quán)、利不相統(tǒng)一,導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及過程不合理,而報(bào)酬管理制度上也偏重傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì),忽視非物質(zhì)激勵(lì),這些都使得優(yōu)秀的人員在今后的工作中難以發(fā)揮其才能,造成企業(yè)人力資源的浪費(fèi),給企業(yè)的發(fā)展帶來隱患。在分配制度上仍普遍存在著平均主義，企業(yè)的高、中、低級(jí)人才的收入差距很小，人才的勞動(dòng)價(jià)值得不到合理的體現(xiàn)，使得人心不穩(wěn)，大量?jī)?yōu)秀人才流失。3. 建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團(tuán)對(duì)于新進(jìn)人才進(jìn)行公開招聘,建立公開、公平、公正的外部招聘制度,包括填寫統(tǒng)一的申請(qǐng)表,參加統(tǒng)一的筆試、面試和績(jī)效模擬測(cè)試;對(duì)于現(xiàn)有人才,實(shí)行優(yōu)化組合,競(jìng)爭(zhēng)上崗,并定期考核;在相同或不同崗位上,人員可以自由流動(dòng),做到人員的最優(yōu)化配置。4. 制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對(duì)人力資源的需求,最大限度地開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過分析企業(yè)人力資源的外部機(jī)遇與威脅以及內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì),制訂必要的人力資源政策和措施。人力資源規(guī)劃首先要開展調(diào)研工作,摸清企業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)外部人力資源的狀況。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行分析,預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的需求和供給的數(shù)量、質(zhì)量和層次結(jié)構(gòu)。進(jìn)而制訂人力資源理與開發(fā)的總體計(jì)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃。最后,對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5. 建立多樣化的激勵(lì)機(jī)制完善激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時(shí),千方百計(jì)穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工,防止人才流失,充分發(fā)揮員工的積極性。員工的工作動(dòng)力來源于自身需要的滿足程度。人的需要是多樣化的,因此激勵(lì)的措施也應(yīng)該是多樣化的。6. 建立完善的績(jī)效評(píng)估和約束機(jī)制建立一套客觀有效的業(yè)績(jī)指導(dǎo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)輔導(dǎo)改進(jìn)體系，可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應(yīng)的各種激勵(lì)制度、人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、人員進(jìn)退升遷制度和形成相應(yīng)的流程程序等。1.2本論文的目的、內(nèi)容1.2.1本論文的目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。1.2.2本論文主要內(nèi)容該系統(tǒng)的主要功能是為小型企業(yè)提供獨(dú)立的人員信息，網(wǎng)點(diǎn)操作人員能夠迅速查找特定人員的信息，并實(shí)現(xiàn)添加和修改數(shù)據(jù)的功能，IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能：1. 人事管理：個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案2. 工作計(jì)劃管理：?jiǎn)T工工作計(jì)劃、本人工作計(jì)劃、3. 員工管理：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個(gè)人資料維護(hù)4. 員工權(quán)限管理：工作計(jì)劃?rùn)?quán)限、基本檔案權(quán)限、職務(wù)變動(dòng)權(quán)限、獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限、工資編輯權(quán)限、用戶管理權(quán)限精選文庫(kù)2 可行性分析為了對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性做出準(zhǔn)確判斷，對(duì)新管理系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決。該系統(tǒng)的可行性分析包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。2.1經(jīng)濟(jì)可行性主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行評(píng)價(jià)，該系統(tǒng)作為一個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的課題，不需要任何經(jīng)費(fèi)，經(jīng)濟(jì)成本低，而且如果該系統(tǒng)正式使用后，將會(huì)大大的提高對(duì)企業(yè)人員的管理效率，潛在的提升其經(jīng)濟(jì)效益。2.2技術(shù)上的可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。本系統(tǒng)主要采用了ASP和 SQL Server2000進(jìn)行相關(guān)的開發(fā)，ASP也是一種“無需編程”的軟件開發(fā)工具，用簡(jiǎn)單的幾個(gè)語(yǔ)句，即可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作；另考慮到SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器用戶，亦提供SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)接口，它能夠處理大量數(shù)據(jù)，同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性并提供許多高級(jí)管理功能。它的靈活性、安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫(kù)編程提供了良好的條件。2.2.1 ASP技術(shù)ASP（Active Sever Pages動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)）是微軟公司推出的一種用以取代CGI(Common Gateway Interface)技術(shù)。ASP是一個(gè)位于服務(wù)器端的腳本運(yùn)行環(huán)境。通過這種環(huán)境，用戶可以創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)的交互式Web服務(wù)器應(yīng)用程序，如交互 式動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)，包括使用HTML 表單收集和處理信息、上傳與下載等。ASP有諸多的特點(diǎn)，其特點(diǎn)歸納為：1. ASP可以和HTML或其他腳本語(yǔ)言互相嵌套。2. ASP是一種在web服務(wù)器端運(yùn)行的腳本語(yǔ)言，因此程序代碼完全保密。3. ASP以對(duì)象為基礎(chǔ)，因此可以使用ActiveX控制繼續(xù)擴(kuò)充其功能。4. ASP內(nèi)置ADO組件，因此可以輕松的存取各種數(shù)據(jù)庫(kù)，大大縮短了程序開發(fā)時(shí)間。5. ASP可以將運(yùn)行結(jié)果以HTML的格式傳送至客戶端瀏覽器，因此ASP可以適用于各種瀏覽器。6. ASP的源程序不會(huì)被傳到客戶端瀏覽器，因而可以避免所寫的源程序被他人剽竊，也提高了程序的安全性。 7. 由于服務(wù)器是將ASP程序執(zhí)行的結(jié)果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會(huì)看到ASP所編寫的原始程序代碼，可防止ASP程序代碼被竊取。8. 開發(fā)需要有豐富的經(jīng)驗(yàn),否則會(huì)留出漏洞,讓黑客利用進(jìn)行注入攻擊。當(dāng)在Web站點(diǎn)中融入ASP功能后，將發(fā)生以下事情： （1）用戶向?yàn)g覽器地址欄輸入網(wǎng)址，默認(rèn)頁(yè)面的擴(kuò)展名是.asp。 （2）瀏覽器向服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求。 （3）服務(wù)器引擎開始運(yùn)行ASP程序。（4）ASP文件按照從上到下的順序開始處理，執(zhí)行腳本命令，執(zhí)行HTML頁(yè)面內(nèi)容。 （5）頁(yè)面信息發(fā)送到瀏覽器。2.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)SQL Sever技術(shù) SQL Server 2000系統(tǒng)是一個(gè)先進(jìn)的面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它引入了大量先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，代表了未來數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用解決方案。除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外，它的分布式查詢處理、強(qiáng)大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點(diǎn)，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的氣息。SQL SERVER2000的特點(diǎn)如下：1. 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡(jiǎn)單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請(qǐng)的大小時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)文件可自動(dòng)擴(kuò)大，直到占滿整個(gè)磁盤空間。3. 集成性，它已經(jīng)與Windows 2000 以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性。4. 以同一種語(yǔ)法結(jié)構(gòu)提供兩種使用方式SQL語(yǔ)言既是自含式語(yǔ)言，又是嵌入式語(yǔ)言。作為自含式語(yǔ)言，它能夠獨(dú)立地用于聯(lián)機(jī)交互的使用方式，用戶可以在終端鍵盤上直接鍵入SQL命令對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作；作為嵌入式語(yǔ)言，SQL語(yǔ)句能夠嵌入到高級(jí)語(yǔ)言程序中，供程序員設(shè)計(jì)程序時(shí)使用。而在兩種不同的使用方式下，SQL語(yǔ)言的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)基本上是一致的。這種以統(tǒng)一的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)提供兩種不同的使用方式的做法，提供了極大的靈活性與方便性。5. 語(yǔ)言簡(jiǎn)捷，易學(xué)易用SQL語(yǔ)言功能極強(qiáng)，但由于設(shè)計(jì)巧妙，語(yǔ)言十分簡(jiǎn)捷，完成核心功能只用9個(gè)動(dòng)詞，因此容易學(xué)習(xí)，容易使用。2.2.3 Dreamweaver技術(shù)Dreamweaver是美國(guó)MACROMEDIA公司開發(fā)的集網(wǎng)頁(yè)制作和管理網(wǎng)站于一身的所見即所得網(wǎng)頁(yè)編輯器，它是第一套針對(duì)專業(yè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師特別發(fā)展的視覺化網(wǎng)頁(yè)開發(fā)工具，利用它可以輕而易舉地制作出跨越平臺(tái)限制和跨越瀏覽器限制的充滿動(dòng)感的網(wǎng)頁(yè)。它的優(yōu)點(diǎn)主要有：1. 最佳的制作效率Dreamweaver可以用最快速的方式將Fireworks，F(xiàn)reeHand，或Photoshop等檔案移至網(wǎng)頁(yè)上。使用檢色吸管工具選擇熒幕上的顏色可設(shè)定最接近的網(wǎng)頁(yè)安全色。對(duì)于選單，快捷鍵與格式控制，都只要一個(gè)簡(jiǎn)單步驟便可完成。 2. 強(qiáng)大的系統(tǒng)管理 使用網(wǎng)站地圖可以快速制作網(wǎng)站雛形、設(shè)計(jì)、更新和重組網(wǎng)頁(yè)。改變網(wǎng)頁(yè)位置或檔案名稱，Dreamweaver 會(huì)自動(dòng)更新所有連結(jié)。使用支援文字、HTML碼、HTML屬性標(biāo)簽和一般語(yǔ)法的搜尋及置換功能使得復(fù)雜的網(wǎng)站更新變得迅速又簡(jiǎn)單。 2.2.4 ASP與SQL Sever2000數(shù)據(jù)庫(kù)連接技術(shù)主要使用到ADO組件中的兩個(gè)對(duì)象：Connection對(duì)象和Recordset對(duì)象，其中Connection對(duì)象與SQL Sever連接方式：MSSql ODBC方法：“Driver=sql sever;sever=severname;database=dbname;uid=sa;password=pass”，并使用Connection對(duì)象的open方法打開數(shù)據(jù)庫(kù)連接。2.3社會(huì)可行性本系統(tǒng)主要是為了方便運(yùn)輸公司對(duì)內(nèi)部人員的信息管理而進(jìn)行開發(fā)的，所以在各方面上得到了支持和認(rèn)同有普遍的社會(huì)基礎(chǔ)。精選文庫(kù)3 需求分析3.1系統(tǒng)需求通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能：由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象多，要求有較好的權(quán)限管理。提供企業(yè)員工考勤管理。設(shè)置企業(yè)員工薪酬管理。提供系統(tǒng)用戶管理功能。全面管理企業(yè)的員工信息。管理企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)信息。企業(yè)員工工作任務(wù)管理，部門、員工的工作任務(wù)的分配、管理。個(gè)人信息的維護(hù)。系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設(shè)置。系統(tǒng)退出。3.2功能需求人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、工作計(jì)劃管理、員工管理、員工權(quán)限設(shè)置等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。工作計(jì)劃管理模塊：該模塊主要功能是員工工作計(jì)劃、本人工作計(jì)劃。員工管理模塊：該模塊主要功能是增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門職位、管理全體用戶、個(gè)人資料維護(hù)。員工權(quán)限設(shè)置模塊：該模塊主要功能是工作計(jì)劃?rùn)?quán)限、基本檔案權(quán)限、職務(wù)變動(dòng)權(quán)限、獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限、考核編輯權(quán)限、工資編輯權(quán)限、用戶管理權(quán)限。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示員工權(quán)限設(shè)置工作計(jì)劃?rùn)?quán)限基本檔案權(quán)限職務(wù)變動(dòng)權(quán)限獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限考核編輯權(quán)限工資編輯權(quán)限用戶管理權(quán)限工作計(jì)劃管理理員工管理增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個(gè)人資料維護(hù)員工工作計(jì)劃本人工作計(jì)劃員工獎(jiǎng)懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動(dòng)員工基本檔案?jìng)€(gè)人基本檔案企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)人事管理圖3-1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.3性能需求硬件平臺(tái)：CPU：P41。8GHz。內(nèi)存：256MB以上。軟件平臺(tái)：操作系統(tǒng)：Windows xp/ Windows 2000。數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2000。瀏覽器：IE5.0，推薦使用IE6.0。Web服務(wù)器：IIS5.0。分辨率：最佳效果1024768像素。3.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖頂層數(shù)據(jù)流圖，如圖3-2所示員工信息員工信息個(gè)人基本信息檔案信息用戶管理員P1人力管理系統(tǒng)圖3-2頂層數(shù)據(jù)流圖一級(jí)分解數(shù)據(jù)流圖，如圖3-3所示用戶信息工作信息員工信息用戶信息工作信息員工信息管 理 員P1.3員工管理P1.2工作計(jì)劃管理P1.1人事管理用戶員工信息表工作信息表用戶表圖3-3 一級(jí)分解數(shù)據(jù)流圖二級(jí)分解數(shù)據(jù)流圖，如圖3-4、3-5、3-6所示人事管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-4所示工資信息工資信息獎(jiǎng)懲信息考核信息獎(jiǎng)懲信息獎(jiǎng)懲信息職位變動(dòng)信息個(gè)人檔案信息個(gè)人檔案信息個(gè)人檔案信息職位變動(dòng)信息管理員P1.1.5工資檔 案P1.1.4考核情況P1.1.3獎(jiǎng)懲情況P1.1.2職位變動(dòng)用 戶P1.1.1個(gè)人基本檔 案?jìng)€(gè)人基本檔案表職位變動(dòng)表獎(jiǎng)懲信息表工資信息表考核信息表圖3-4人事管理展開數(shù)據(jù)流圖工作計(jì)劃管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-5所示工作信息工作信息工作信息工作信息工作信息管理員P1.2.2員工工作計(jì) 劃P1.2.1本 人工 作計(jì) 劃用戶工作信息表圖3-5工作計(jì)劃管理展開數(shù)據(jù)流圖員工管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-6所示職位信息職位信息部門信息部門信息用戶信息用戶信息管理員P1.3.3職位管理P1.3.2部 門管 理P1.3.1用戶管 理用戶職位信息表用戶信息表部門信息表圖3-6員工管理展開數(shù)據(jù)流圖精選文庫(kù)4 概要設(shè)計(jì)概要設(shè)計(jì)主要是設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)圖、ER圖。4.1系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)主要分為兩大部分：前臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和后臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。4.1.1 前臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)前臺(tái)設(shè)計(jì)主要是用戶來查看個(gè)人信息，前臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括通用和設(shè)置兩大模塊。在通用模塊中，員工可以查看本人工作計(jì)劃并且可以編輯可修改工作計(jì)劃，員工還可以查看、修改、編輯個(gè)人基本信息和查看個(gè)人工資信息。在設(shè)置模塊員工可以對(duì)自己的個(gè)人資料進(jìn)行維護(hù)。前臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖，如圖4-1所示個(gè)人資料維護(hù)個(gè)人基本檔案職位變動(dòng)檔案本人工作計(jì)劃工作計(jì)劃管理人事管理員工權(quán)限設(shè)置員工管理用戶登錄通用設(shè)置員工獎(jiǎng)懲檔案員工考核檔案員工工資檔案圖4-1 前臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖4.1.2 后臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后臺(tái)設(shè)計(jì)主要是管理員管理全體用戶，后臺(tái)管理分為通用和設(shè)置兩大模塊。通用包括人事管理和工作計(jì)劃管理，其中人事管理包含：個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案，工作計(jì)劃管理包含：?jiǎn)T工工作計(jì)劃、本人工作計(jì)劃。設(shè)置包括員工管理和員工權(quán)限管理，其中員工管理包含：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個(gè)人資料維護(hù)，員工權(quán)限管理包含：工作計(jì)劃?rùn)?quán)限、基本檔案權(quán)限、職務(wù)變動(dòng)權(quán)限、獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限、工資編輯權(quán)限、用戶管理權(quán)限。后臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖，如圖4-2所示工作計(jì)劃?rùn)?quán)限基本檔案權(quán)限職務(wù)變動(dòng)權(quán)限獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限考核編輯權(quán)限工資編輯權(quán)限用戶管理權(quán)限員工工作計(jì)劃本人工作計(jì)劃增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個(gè)人資料維護(hù)員工獎(jiǎng)懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動(dòng)員工基本檔案?jìng)€(gè)人基本檔案員工權(quán)限設(shè)置工作計(jì)劃管理理員工管理管理員登陸人事管理通用設(shè)置圖4-2 后臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的概要設(shè)計(jì)4.2.1數(shù)據(jù)庫(kù)的ER圖E-R (Entity-Relationship),即實(shí)體-聯(lián)系方法。 ER圖是用來描述某一組織(單位)的概念模型，提供了表示實(shí)體、屬性和聯(lián)系的方法。構(gòu)成ER圖的基本要素是實(shí)體、屬性和關(guān)系。實(shí)體是指客觀存在并可相互區(qū)分的事特；屬性指指實(shí)體所具有的每一個(gè)特性。用E-R方法來設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型是數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)階段廣泛采用的方法。數(shù)據(jù)庫(kù)中主要有用戶信息、員工工作計(jì)劃、員工獎(jiǎng)懲情況記錄和用戶檔案信息、員工考核信息、員工工資檔案和員工職位變動(dòng)檔案這七個(gè)實(shí)體。ER圖如圖4-3所示11nn11nn員工工資檔案考核檔案部 門獎(jiǎng)懲檔案擁有擁有屬于擁有圖4-3 ER圖4.2.2實(shí)體及其屬性圖1. 用戶實(shí)體及其屬性圖，如圖4-4所示姓名密碼職位部門用戶用戶名權(quán)限圖4-4 用戶實(shí)體及其屬性圖2. 部門實(shí)體及其屬性圖，如圖4-5所示部門部門名稱編號(hào)圖4-5部門實(shí)體及其屬性圖3. 員工獎(jiǎng)懲信息實(shí)體及其屬性圖，如圖4-6所示獎(jiǎng)懲信息用戶名獎(jiǎng)懲標(biāo)題編號(hào)獎(jiǎng)懲內(nèi)容圖4-6員工獎(jiǎng)懲信息實(shí)體及其屬性圖4. 用戶檔案實(shí)體及其屬性圖，如圖4-7所示檔案信息出生年月學(xué)歷職務(wù)用戶部門用戶名編號(hào)畢業(yè)院校身高圖4-7用戶檔案實(shí)體及其屬性圖5. 員工考核信息實(shí)體及其屬性圖，如圖4-8所示用戶名考核名稱考核評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果考核信息備注說明考核時(shí)間編號(hào)圖4-8考核信息實(shí)體及其屬性圖6. 工資檔案實(shí)體及其屬性圖，如圖4-9所示工資檔案應(yīng)發(fā)金額員工職務(wù)基本工資編號(hào)用戶名交個(gè)人稅備注說明獎(jiǎng)金金額圖4-9工資檔案實(shí)體及其屬性圖5 詳細(xì)設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)包括數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。5.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1.1數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：用戶信息表：ID（自動(dòng)編號(hào)）、姓名、用戶名、密碼、部門、職位、用戶權(quán)限等。員工工作計(jì)劃表：ID（自動(dòng)編號(hào)）、計(jì)劃標(biāo)題、計(jì)劃內(nèi)容、完成情況、重要程度等。員工獎(jiǎng)懲情況記錄表：ID（自動(dòng)編號(hào)）、員工名字、獎(jiǎng)懲標(biāo)題、獎(jiǎng)懲內(nèi)容等。用戶檔案信息表：ID（自動(dòng)編號(hào)）、用戶名、用戶部門、職務(wù)、出生年月、學(xué)歷、身高和畢業(yè)院校等。5.1.2數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)1.注冊(cè)用戶信息表userinf，如表5-1所示表5-1用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度說明IDint4數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào)Namenvarchar50用戶姓名Usernamenvarchar50用戶名Passwordnvarchar50密碼Userdeptnvarchar50所在部門Userlevelnvarchar50用戶級(jí)別Forbidnvarchar50是否禁用allow_see_all_workrepnvarchar50可以看所有員工的日志Allow_see_dept_workrepnvarchar50可以看同部門的日志Allow_write_complannvarchar50可以輸入公司計(jì)劃Allow_control_dept_usernvarchar50可以管理部門用戶Allow_control_all_usernvarchar50可以管理所有用戶Allow_write_stafinfnvarchar50可以輸入職員資料Allow_control_levelnvarchar50可以分配用戶權(quán)限All_edit_person_personinfnvarchar50可以編輯本人基本檔案Allow_see_all_personinfnvarchar50可以看所有員工基本檔案Allow_see_dept_personinfnvarchar50可以看部門員工基本檔案Allow_edit_all_jobchangenvarchar50可編輯所有員工職務(wù)變動(dòng)All_edit_dept_jobchangenvarchar50可編輯本部門員工職位變動(dòng)Allow_edit_all_rewpuninfnvarchar50可編輯所有員工獎(jiǎng)懲檔案Allow_edit_dept_rewpuninfnvarchar50可編輯部門員工獎(jiǎng)懲檔案Allow_edit_all_checkinfnvarchar50可編輯所有員工考核檔案Allow_edit_dept_checkinfnvarchar50可編輯部門員工考核檔案Allow_edit_all_wageinfnvarchar50可編輯所有員工工資檔案Allow_edit_dept_wageinfnvarchar50可編輯部門員工工資檔案2. 員工工作計(jì)劃表workrep，如表5-2所示表5-2員工工作計(jì)劃表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度說明IDint4數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào)Titlenvarchar50日志Recdatedatetime8日志記錄日期Usernamenvarchar50本人用戶名remarkntext16備注Impnvarchar50是否重要finishednvarchar50是否完成3. 員工獎(jiǎng)懲情況記錄表rewpuninf，如表5-3所示表5-3員工獎(jiǎng)懲情況記錄表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度說明IDint4數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào)usernamenvarchar50員工用戶名rewpunnamenvarchar50獎(jiǎng)懲名稱remarkntext16獎(jiǎng)懲原因及備注說明4. 用戶檔案信息表personinf，如表5-4所示表5-4用戶檔案信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度說明IDInt4數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào)Usernamenvarchar50個(gè)人基本檔案的用戶名A1nvarchar50用戶編號(hào)A2nvarchar50曾用名A3nvarchar50性別A4nvarchar50民族A5nvarchar50職稱A6nvarchar50出生年月A7nvarchar50政治面貌A8nvarchar50健康狀況A9nvarchar50籍貫A10nvarchar50體重A11nvarchar50身份證號(hào)碼A12nvarchar50身高A13nvarchar50婚姻狀況A14nvarchar50畢業(yè)院校A15nvarchar50本人成分A16nvarchar50專業(yè)A17nvarchar50工齡A18nvarchar50學(xué)歷A19nvarchar50外語(yǔ)語(yǔ)種A20nvarchar50外語(yǔ)水平A21nvarchar50普通話程度A22nvarchar50粵語(yǔ)程度A23nvarchar50計(jì)算機(jī)能力A24nvarchar50戶口所在地A25nvarchar50現(xiàn)住址A26nvarchar50檔案存放地A27nvarchar50個(gè)人專長(zhǎng)愛好A28nvarchar50獎(jiǎng)勵(lì)和處分A29nvarchar50工作經(jīng)歷A30nvarchar50聯(lián)系方式A31nvarchar50備注5.2 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)5.2.1 網(wǎng)站登錄模塊網(wǎng)站登錄主要是用戶通過登錄進(jìn)入管理頁(yè)面進(jìn)行合法的操作。網(wǎng)站登錄模塊主要用于驗(yàn)證用戶是否是合法用戶。網(wǎng)站登錄頁(yè)面由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺(tái)表單部分和用于驗(yàn)證的后臺(tái)處理部分。輸入用戶名和密碼，如果信息錯(cuò)誤或該用戶不存在的話系統(tǒng)轉(zhuǎn)到登陸界面，如果信息正確用戶就可以登錄到系統(tǒng)主界面。系統(tǒng)運(yùn)行界面如圖5-1所示精選文庫(kù) 圖 5-1登錄界面關(guān)鍵代碼如下：username=request(username)password=request(password)if username and password thenset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(username) & and password= & sqlstr(password) & and forbid=nors.open sql,conn,15.2.2 網(wǎng)站首頁(yè)的通用模塊通用這一部分由工作計(jì)劃管理和人事管理兩個(gè)模塊組成。（1）工作計(jì)劃管理包含員工工作計(jì)劃和本人工作計(jì)劃兩部分。管理員可以添加、編輯本人及其他員工的工作計(jì)劃，這樣有助于管理者分配任務(wù)，一般用戶只可以查看和編輯本人的工作計(jì)劃而無法查看、編輯他人的工作計(jì)劃。（2）人事管理包含個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況和員工工資檔案。管理員可以編輯修改個(gè)人的基本檔案而無權(quán)編輯其他用戶的基本檔案，管理員可以查看其它用戶的檔案，管理員擁有編輯員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況和員工工資檔案的權(quán)限。一般用戶可以查看修改個(gè)人基本檔案和查看個(gè)人工資信息。系統(tǒng)運(yùn)行界面如圖5-2所示圖 5-2網(wǎng)站首頁(yè)的通用模塊界面關(guān)鍵代碼如下：打開數(shù)據(jù)庫(kù)，讀出權(quán)限set conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(oabusyusername)rs.open sql,conn,1cook_allow_see_all_personinf=rs(allow_see_all_personinf)cook_allow_see_dept_personinf=rs(allow_see_dept_personinf)cook_allow_edit_all_jobchanginf=rs(allow_edit_all_jobchanginf)cook_allow_edit_dept_jobchanginf=rs(allow_edit_dept_jobchanginf)cook_allow_edit_all_rewpuninf=rs(allow_edit_all_rewpuninf)cook_allow_edit_dept_rewpuninf=rs(allow_edit_dept_rewpuninf)cook_allow_edit_all_checkinf=rs(allow_edit_all_checkinf)cook_allow_edit_dept_checkinf=rs(allow_edit_dept_checkinf)% *員工工作計(jì)劃 5.2.3 網(wǎng)站首頁(yè)的設(shè)置模塊網(wǎng)站首頁(yè)的設(shè)置模塊包括員工管理和員工權(quán)限設(shè)置兩大部分。（1）員工管理包含增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、增加職位、管理全體用戶和個(gè)人資料維護(hù)。管理員可以增加各個(gè)部門的員工、刪除和禁用每個(gè)用戶，管理員還可以根據(jù)公司內(nèi)部需要增加、刪除部門和職位。一般用戶只可以對(duì)自己的資料進(jìn)行維護(hù)。（2）員工權(quán)限設(shè)置包含工作計(jì)劃?rùn)?quán)限、基本檔案權(quán)限、職務(wù)變動(dòng)權(quán)限、獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限、考核編輯權(quán)限、工資編輯權(quán)限和用戶管理權(quán)限。管理員把這些權(quán)限不分配給一般用戶，只分配給他們基本檔案權(quán)限，只有管理層才擁有這些權(quán)限。系統(tǒng)運(yùn)行界面如圖5-3所示圖 5-3網(wǎng)站首頁(yè)的設(shè)置模塊界面關(guān)鍵代碼如下： *增加本部門用戶 *管理本部門用戶 5.2.4 工作計(jì)劃管理模塊在通用模式下，管理員單擊“本人工作計(jì)劃”，在下拉菜單中選擇年份和月份，然后再單擊一下“查詢”用戶就可以看到在這個(gè)月份的所有工作計(jì)劃了。若要添加工作計(jì)劃，用戶只需