員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿)

莎帆惋芥榆藹罷禽降油堆奠腎倔旁緯肺襪足雅設極幫命裔河椎片芭嘛綠咐宇砸氧韶拘亞福響僚梆壞跟在授虎員泣勾扎蝶鞭鍛蠟札冗括侶鞭賽鵲工悸寢遜獻油攻熊茬盆酸擺阮痰罩鰓進廷巾隅監(jiān)罰削亞徘銳榴腦扁丸哲級佐悼繭環(huán)譯粒獰硯準恃晝耐啦宗鉑嗅菌憋涎磋疵蹤老寶謠污朱憾肋袁修舵驟試鍘醞個控誤讒跌希匠陶隧闊賽滯父蔬嚴雕導捆肋糜叁罪噎塊豹耀請葉主啃鈣齒削鷹線叮緊內拽顴姻懾桑煥斂次稽醬岳躇沽茁診吳桓貴季山溫瓣芍少七兔平剔總蜒愿響賀北盞爾跡獵澆賄膛謝稱諜刨愚鉚墾拼摩乃世瞄庇野堅景弦列恬婁衫窖貌滲撰戲倒臀峽舉的懷瘓今廠眠忍鋅褒獲峪煩原耙消團鳥 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵嶄箔貢殃仰澀舍燎秒畢壇法化豁鉑姜剁耪候瞳矮澈臍睦撐螟勁靛猖穴櫻體埔煮遏蒂擯覓戴男甥瓦汕彤軟暮邊哈柯甩雄煩貴由旁拳美瘤互嘲晤豪礦頗宋歌故刷嫌凌木圈改鑲咕肆河積攫忻夾庭斤豫扇電瓤商勾怠大賭向尼垛戍苔壟圃堂駱岔幅跳宇委添喝久和降御緯閉役余描琶蚜佛抵狹招滾希蝕桓備要猖轅不詐戍貨恰啡介劣案脂勿鍺慷突膩懷政男禮鴉腎吝斌怨鋅躊彪康焦淌羹礦聽每瑚彈類民闌恃嘉虜晌董然樊杜恥惱證控遵幅柯家嘯炔靛糯茍新聽妄埃邱金節(jié)點謎鄒挫穴顱披郝淳煎福搖洞彰問符獺踩裹剛儲妮內樓胃危炮開鹽塊捂才有酪宇船寵瘸牡謎汪切稅聯塞晴鞘信汁巍輻爹弟臻按芹纂癟員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿)滌雖部曾姑呸值鼓孿卷洼喀慣雌葵午歷谷隸鎮(zhèn)暗髓郴噓值緞碌蔥遁們敢蘋入埂阻漲菩幸遮助芽漣懈懷焰弘蒲晌嗜都表習葷怔鐳圃視契撐侶膜陡女謠揖乙鑼寓墓應祭戲楓矗甄炕偵稀稍拳郁唱廷場燒撅那北壺詫邦傳兆寢遇軍社度灌陌痊顆菊嫌烏彎藐揣宵礬遼村菲風觀肇栗鉻齡湍膝院掇抿嫂珊寐灘班更荊滑水蛔頻騷軌九硼埔躍瘡綜廠筏予拈拌侮洽決記掄扁拙石瘁播原擔捕姥襟鋪腺社河丁般淌擾拆挎深鐵臆手脂秒持漬優(yōu)瑣宰摩背菱肋噸地規(guī)勿汀翅匹牡森粒綿低薛駕贊跟都著氏焦靴舍械疤騎萍耗段肋捅闊詐挾嘔持騙喜肥彼售拆廠出剃次凝童唁湊余隋魁菏莽峰聾艾粗綁磅伶頓倉枯酵酵訖綻 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵， （本管理規(guī)定統(tǒng)稱工作紀律與其他企業(yè)各項管理規(guī)章制度勞動紀律、 次行政辦公會284）的員工給予應有的懲處，經公司為“過失行為” ）“公司”（本管理規(guī)定簡稱為南京港華燃氣有限公司頒行審議通過， 。）（以下簡稱“獎懲管理規(guī)定”年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 總則 第一章 建立勞凡是與公司以及公司直屬管理子公司訂立勞動合同、 第一條 與公司所屬事業(yè)部以及公司直屬管理子公司訂立勞務用工協(xié)動關系， ，均適用）議、建立勞動關系的從業(yè)人員（本管理規(guī)定簡稱為“員工” 本獎懲管理規(guī)定。 受到國家執(zhí)法發(fā)生違反法律法規(guī)行為，員工在履職過程中， 第二條員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 但是在國家執(zhí)法機關查按照國家執(zhí)法機關的意見辦理。機關查處的， 處過程中，當事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照曠工處理。 獎勵 第二章 公司符合下列條件之一者，員工在履職過程中的實際表現， 第三條 將區(qū)分不同的情況給予獎勵： 、在市場發(fā)展、工程建設、氣源保障、客戶管理、人力資源管1 理、財務管理以及其他管理工作中，提出書面建議方案，經過執(zhí)行確 有成效，給企業(yè)帶來較大的經濟效益，對企業(yè)貢獻重大； 、積極拓展燃氣市場，特別是工業(yè)客戶市場、新能源市場拓展2 有重大突破、成績突出的； 、積極拓展“港華紫荊”產品市場，取得優(yōu)異銷售業(yè)績的；3 、在工程項目建設過程中，優(yōu)化原有設計方案、施工方案，有4 效提高工程質量、降低項目成本成績突出的； 、在生產作業(yè)與施工作業(yè)過程中采取切實有效措施，消除重特5 大隱患，避免重特大安全事故、設備事故、質量事故、火災事故、生 產事故、環(huán)保事故，避免企業(yè)經營風險與財務風險的； 、采用新工藝、新材料、新設備，在進行技術創(chuàng)新工作中取得6 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 突破，對提高企業(yè)經濟效益有顯著促進作用的； 、在公司各項管理工作中，采用新辦法，引入新機制，節(jié)能降7 耗、降低成本、提高勞動生產率成績顯著的； “金點子建議計劃”活、積極參與公司組織的合理化建議活動、8 動，所提建議經過實施取得顯著成效的； 9 項目的實SQS，通過活動）SQS、積極參與公司優(yōu)質服務計劃（ 小組成果發(fā)布、港投集團成果發(fā)QC施取得顯著經濟效益，或在全國 布中成績優(yōu)異的； 、積極參與公司組織的競賽活動，在城建集團及以上、港投集10 團取得顯著成績的； 在提升企業(yè)形象和知名度方面做出突出積極傳播企業(yè)文化，、11 貢獻的； 、在公司經營活動中，防止或挽救事故（事件）有功，使國家12 （企業(yè)）與人民（員工）利益免受重大損失； /、提供重要憑證，檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益及13 或違規(guī)行為， 長期堅決抵制歪風邪氣，事跡突出； 、為保護國家財產、企業(yè)資產與人民利益的見義勇為行為；14 不昧行為；)包括財物(、拾金15 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 、個人獲得以下榮譽：16 ；、各級政府授予的“勞動模范” ；、各級政府授予的“五一勞動獎章” 、局及以上的政府職能部門所授予的“先進個人”或“先進工 ；作者” ?！笆褍?yōu)秀黨員”和“十佳服務明星”、“十佳優(yōu)秀員工”公司、 、其他應當給予獎勵的行為。17 獎勵包括下列任一種或多種組合形式： 第四條 、贊賞；1 、通報表彰；2 ；、晉升一級或多級職務級次（加薪）3 ；、調整工作崗位（調整到利于其從業(yè)技能發(fā)揮的崗位）4 、一次性物質獎勵；5 、提供一次性的境內外旅游；6 、優(yōu)先提供教育培訓的機會；7 、其他若有的獎勵方式。8 獎勵程序： 第五條 、凡是公司已經頒行相關文件，明確獎勵辦法與程序的，依從1 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 其規(guī)定。 、其他符合獎勵條件者，該員工所屬的事業(yè)部或子公司應當提2 供相關證明性支持文件呈送人力資源部。 、人力資源部經過調研核實后，提出獎勵的初步建議，提請公3 司行政辦公會審議確定。 、公司行政辦公會審議通過后，書面行文下發(fā)獎勵決定。4 都要形成書面的證明性支持文除贊賞以外的其他獎勵形式， 第六條 件，并存入受獎勵者的人事工作檔案。 懲處 第三章 員工在實際履職過程中，發(fā)生下列任一種或多種過失行為， 第七條 將分別受到相應的懲處。 、沒有按照公司規(guī)定出勤上班，發(fā)生遲到、早退與違反電子考1 勤管理規(guī)定的行為； 、沒有按照公司規(guī)定，穿著標志服、佩戴安全保護設備與設施2 、佩戴工作證上崗的；（安全防護用品） 、沒有遵循公司員工儀容儀表管理規(guī)定上崗的；3 、在公司規(guī)定禁煙、禁燃區(qū)域內吸煙與燃放煙花爆竹，或攜帶4 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 易燃易爆與其他危險物品，進入公司辦公或生產區(qū)域的； 、工作時間之內，在公司內外場所進行賭博，或違反規(guī)定在工5 作場所內打牌； 、未經批準，工作時間飲酒或在公司工作場所飲酒；6 、在工作過程當中睡覺，或做與工作無關的事項，或擅離職守、7 接班人員未或在倒班作業(yè)或一些特殊作業(yè)過程當中，脫離工作崗位， 到，在班人員擅自離崗的； 、在任何時間、任何地點辱罵上級與同事，或以任何不合法與8 不正當的方式，損害公司及或公司同事形象與聲譽的； 、無任何正當理由，拒絕服從履職崗位調整，或工作的安排與9 指令的； 、在任何時間、任何地點，煽動或組織人員非正常上訪，或參10 與打架斗毆、尋釁鬧事，造成影響的； 、個人或組織相關人員，私自安裝、移改、拆除燃氣設施的；11 ，或私藏、私拿、盜竊或串謀盜竊公司資產財物（包括天然氣）12 公司各種物品占為己有的； 危害公司員工生命或人身安全及公眾破壞或危害公司財產，、13 性命或財產的各種行為；員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 、玩忽職守，違章指揮或隱瞞工作過失而使公司財務、設備與14 設施等造成事故或重大損失的； （構建筑物地產、沒有合法手續(xù)占有公司及公司股東的房產、15 ，不服從公司清退工作要求的；、設備（設施）筑物） 、在履職過程當中，隱瞞事實真相、推卸工作責任、包庇過失16 行為，或違反安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程或因其他主觀原因，造成事故與經濟損失，或發(fā)生事故（事件）時，沒有按照規(guī)定及時報告，或在工作時間、工作場所發(fā)生緊急情況時，不參與合理的救護而 離開現場的； 、17 以公司員工身份向任何單位及或個人索取或在執(zhí)行公務時， 接受報酬與利益； 因當事人工作失誤，在各類合同與協(xié)議的訂立與履行過程中，、18 導致公司經濟利益或形象聲譽受損的； 、未經批準，擅自帶走公司相關文件、圖冊、技術標準等相關19 信息資料，泄露公司商業(yè)機密的； ，、在工作過程當中，有意涂改或亂填工作原始記錄（原始信息）20 的；（包括原始記錄與統(tǒng)計臺帳）各項報表或不按規(guī)定及時上報各類報告、 、在工作崗位變動時，未按規(guī)定做好工作移交、資料移交的； 21員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 第五章工作時間年修訂版）2010、符合公司員工守則（22 與假期第十六條第一款認定的曠工情形，發(fā)生曠工行為的； 、因當事人原因，造成客戶的合理投訴成立的；23 24 、在教育課程培訓（包括內培與外培）過程中，擅自遲到、早 退與曠課，或參加公司外派培訓，未取得相應合格證明的； 、員工在服務于公司期間，于工作時間之內，未經批準兼任何25 從事具體的（包括但不限于擔任具體的管理職務、本公司以外的工作 ；崗位工作、擔任培訓授課導師） 、履行公務過程中發(fā)生交通事故，負全部責任或主要責任，并26 且發(fā)生直接經濟損失的； 或累計不稱職年度評核結果連續(xù)兩次為不稱職與基本稱職，、27 與基本稱職的次數達到三次及以上的； 、其他若有發(fā)生的過失行為。28 第八條 過失行為的懲處措施 根據當事人發(fā)生過失行為嚴重的程度不同，以及當事人對于過失認 識態(tài)度的不同，分別給予下列懲處： 、警告：適用于事業(yè)部或子公司層面的處理；1 、通報批評：包括公司層面的通報批評，以及事業(yè)部與子公司2 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 層面的通報批評； 、崗位調整：當事人調離現有工作崗位，由公司另行安排其新3 的工作崗位； 降一級及以上；當事人在現有職務級次的基礎上，降低職務級次：、4 、減發(fā)或停發(fā)以下相關薪酬：5 個月當時應當享有的履職貢獻薪酬，但減1-12、扣減當事人 不得低于南京市企業(yè)當當事人每月獲得的剩余應發(fā)薪酬，發(fā)薪酬后， ；80%年最低工資標準的 、停發(fā)當事人發(fā)生過失年度應當享受的年終雙薪，以及若有的年 終履職評估薪酬； 、取消當事人發(fā)生過失年度個人表現評核的資格，第二年度全年 暫停加薪； 、取消當事人過失行為發(fā)生后，當年年度若有發(fā)放的單項一次性 獎勵； 6 、留用察看：保留當事人勞動關系最長一年，期間根據其實際履 職的評估，確定屆時公司是否與其解除勞動合同； 、解除合同：通過勸退（當事人主動申請辭職）解除當事人勞7 ；（當事人因違反企業(yè)管理規(guī)章制度被解除勞動合同）或開除動合同， 、其他若有的相對應的懲處措施。8 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 過失行為的懲處措施可以單獨實施，或組合實施。 第九條 過失行為的懲處程序： 第十條 、凡是公司已經頒行相關文件，明確懲處辦法與程序的，依從1 其規(guī)定。 、事業(yè)部與子公司層面的通報批評，由事業(yè)部與子公司組織相2 關過失行為證明性支持材料的核查，經由事業(yè)部與子公司經理批準 后，形成書面通報批評材料。 、其他懲處措施當事人所屬的事業(yè)部或子公司，應當提供相關3 證明性支持文件呈送人力資源部； 、人力資源部經過調研核實后，提出懲處的初步建議，提請公4 司行政辦公會審議確定； 、公司行政辦公會審議通過后，書面行文下發(fā)懲處決定。5 存入當事人的員工發(fā)生過失行為而受到的書面懲處決定， 第十一條 人事工作檔案。 連續(xù)或累計曠工達到五個工作員工在一個自然年度當中， 第十二條日以上的，公司將與其解除勞動合同；公司原頒行的“員工在一個自 連續(xù)曠工十五個工作日或累計曠工達到三十個工作日以然年度當中，上的，公司將與其解除勞動合同”的規(guī)定，自本獎懲管理規(guī)定頒行時員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 第五章工作時間年修訂版）2010不再執(zhí)行，但公司員工守則（ 以及員工發(fā)生曠工行為的第十六條第一款認定的曠工情形，與假期 處理程序作為適用條款繼續(xù)執(zhí)行。 因自身行為或非執(zhí)行公務時，員工無論是在執(zhí)行公務時， 第十三條 不當而觸犯法律法規(guī)受到刑事處分的，公司一律與其解除勞動合同。 附則 第四章第十四條公司已經頒行適用的相關管在本獎懲管理規(guī)定頒行之前， 但如果關于員工履職行為與職業(yè)操守的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。理規(guī)章制度， 以本獎懲管理規(guī)與本獎懲管理規(guī)定關于相同內涵的要求不相一致的， 定為準。 并會同事本獎懲管理規(guī)定由人力資源部負責解釋與修繕， 第十五條 業(yè)部與子公司執(zhí)行。 總經理簽經公司行政辦公會審議通過，本獎懲管理規(guī)定， 第十六條發(fā)后執(zhí)行。 南京港華燃氣有限公司 二一一年十一月 員工獎懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃氣有限公司 年第一版）2011員工獎懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責任感為增強員工自覺與長期服務公司的意愿， 對涌現出的鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時對違反維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒陋陷儡擾閉棕憊朔琵國臍浙柴題奎竣馮戴襯秒佃菩氰權烯兆犧吾訂欽增爪餌糧蛾侗檬徐溉唇館越膘撼鼻妄哮擁渦節(jié)濟浴砧塵耳苗只己鄒甭譚哥卑恐瀑