藍(lán)色大氣企業(yè)入職新員工培訓(xùn)公司制度學(xué)習(xí)PPT模板

,適用于企業(yè)宣傳/員工培訓(xùn)/工作匯報(bào),入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；另一類是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。,CONTENT,01,添加標(biāo)題,公司簡介,01：企業(yè)簡介,02：發(fā)展歷程,03：企業(yè)榮譽(yù),04：經(jīng)營產(chǎn)品,05：我們的客戶,06：企業(yè)榮譽(yù),XXX（）成立于2017年，是國內(nèi)領(lǐng)先的辦公創(chuàng)意服務(wù)平臺。我們專注為用戶提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意辦公服務(wù)，讓個(gè)人及企業(yè)用戶節(jié)省時(shí)間和人力成本，提高辦公效率。和眾多優(yōu)秀設(shè)計(jì)師開展了深度內(nèi)容合作，在充實(shí)自身優(yōu)質(zhì)資源儲(chǔ)備的同時(shí)，更為用戶提供了豐富實(shí)用的精品辦公模板。上線以來，為廣大用戶提供了幫助，深受用戶的青睞。,標(biāo)題添加,1,2,3,4,企業(yè)榮譽(yù),企業(yè)榮譽(yù),企業(yè)榮譽(yù),企業(yè)榮譽(yù),此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格。,此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格。,此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格。,此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格。,02,添加標(biāo)題,組織架構(gòu),01：組織架構(gòu),02：團(tuán)隊(duì)介紹,03：核心領(lǐng)導(dǎo)成員,04：領(lǐng)導(dǎo)成員,05：團(tuán)隊(duì)介紹,董事會(huì),國際技術(shù)部,外貿(mào)部,總經(jīng)理,市場部經(jīng)理,某某公司,上海科技有限公司,市場部,品質(zhì)部,采購部,綜合部,財(cái)務(wù)部,研發(fā)部,售后中心,硬件測試部,工程監(jiān)督部,客服事業(yè)部,國內(nèi)事業(yè)部,海外事業(yè)部,人力資源部,綜合部,餐飲管理系統(tǒng)研發(fā)部,酒店管理系統(tǒng)研發(fā)部,康樂管理系統(tǒng)研發(fā)部,無線電子菜譜研發(fā)部,新概念產(chǎn)品研發(fā)部,售后部門,售后部門,售后部門,團(tuán)隊(duì)是指擁有共同目標(biāo)，并且具有不同能力的一小群人有愈識的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng)，這群人就如同人的五官一樣，共同協(xié)作維持一個(gè)人的生存，缺一不可。我們是-支專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。我們的成員擁有多年的信息安全專業(yè)技術(shù)背景，來自國內(nèi)知名安全公司的一線骨干。我們是-支年輕的團(tuán)隊(duì)。我們的平均年齡僅有26歲，充滿了朝氣和創(chuàng)新精神。我們是-支專注的團(tuán)隊(duì)。我們堅(jiān)信，安全的品牌源自客戶的信任。只有專注，才能做好安全。我們是-支有夢想的團(tuán)隊(duì)。我們來自五湖四海，因?yàn)橐粋€(gè)共同的夢想:做一家真正優(yōu)秀的信息安全企業(yè)。為客戶提供最可靠的互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)。,我們的團(tuán)隊(duì),有夢想,專業(yè),年輕,潛力,80%,90%,70%,95%,個(gè)人能力,管理能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,軟件操作,運(yùn)營實(shí)踐,公司總經(jīng)理職務(wù)或頭銜,名稱,職位名稱,在這里輸入主要的工作經(jīng)驗(yàn)和勝任的能力專長，也可輸入從事此工作的年份和工作心得等等在這里輸入主要的工作經(jīng)驗(yàn)和勝任的能力專長，也可輸入從事此工作的年份和工作心得等等,職位名稱,在這里輸入主要的工作經(jīng)驗(yàn)和勝任的能力專長，也可輸入從事此工作的年份和工作心得等等在這里輸入主要的工作經(jīng)驗(yàn)和勝任的能力專長，也可輸入從事此工作的年份和工作心得等等,名稱,點(diǎn)擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容。,職位名稱,點(diǎn)擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容。,職位名稱,點(diǎn)擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容。,職位名稱,點(diǎn)擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容。,職位名稱,03,添加標(biāo)題,企業(yè)文化,01：企業(yè)文化,02：企業(yè)文化核心,03：員工風(fēng)采,04：部門風(fēng)采,合作創(chuàng)新開拓并肩共贏未來,企業(yè)使命,企業(yè)宗旨,企業(yè)文化,經(jīng)營理念,開擴(kuò)、創(chuàng)新、服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù),誠信、實(shí)惠、原創(chuàng)、原創(chuàng)、再原創(chuàng),敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、開擴(kuò)、求實(shí),以為經(jīng)營鉆石為理念、打造行業(yè)最具影響力的管理系統(tǒng)軟件,某某部門合影,某某部門合影,某某部門合影,某某部門合影,某某部門合影,某某部門合影,04,添加標(biāo)題,管理制度,01：入職流程,02：勞動(dòng)合同簽訂,03：考勤制度,04：遲到早退,05：曠工及全勤,06：休假制度,07：薪酬制度,08：公司福利,1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn),1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn),1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請,1、轉(zhuǎn)正員工面談2、簽訂勞動(dòng)合同,入職流程,試用期滿,入職培訓(xùn),進(jìn)入試用期,簽定合同,5天8小時(shí)工作制上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。,注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2、原則上公司允許員工善意遲到2次,請病假注意事項(xiàng),1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。,病假工資計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。,1天（1月1日）,7天（含調(diào)休）,3天,3天（含調(diào)休）,元旦,春節(jié),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),3天,7天（含調(diào)休）,7天,全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；,端午節(jié),中秋節(jié),國慶,婦女節(jié),法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加44天。剖宮產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。,女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。,遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。,1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。,若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,1年年休假10年5天,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天數(shù),10年年休假20年10天,20年年休假15天,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。,不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,月工資=基本工資+績效工資全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）-個(gè)人相關(guān)扣款=月工資計(jì)算公示。,基本工資,績效工資,