人力資源部管理規(guī)定.doc

人力資源部管理規(guī)定編制： 審核： 批準： 受控狀態(tài)： 2003-08-12 發(fā)布2003-08-18實施一、員工入職程序一、 報到手續(xù)：（1）在體檢合格后才被最后錄用，員工按照人力資源部規(guī)定的報到日期到人力資源部辦理入職手續(xù)。（2）報到時應攜帶本人戶口所在地的政審證明、西安市衛(wèi)生防疫站頒發(fā)的健康證及5張1寸免冠照片。二、辦理手續(xù)：（1） 由人力資源部開據(jù)“制服申請單”，員工到布草房領取工服（員工領取工服前應到財務部繳納300元制服保證金）。（2） 發(fā)放餐卡、名牌、員工證、員工手冊、更衣柜鑰匙及考勤卡。（3） 簽定勞動合同。（4） 人力資源部填寫“人事變動表”，確定員工的部門、職位、工資、級別等，并按照審批程序進行簽批。（5） 新員工開始進入入職培訓階段并進行考核。（6） 培訓結束后，帶領新員工參觀酒店并通知相關部門領回新員工。三、建檔：（1） 人力資源部為新員工建立酒店人事檔案。（2） 將新員工各類資料輸入電腦系統(tǒng)。二、員工離職程序一、確認1、員工辭職應填寫“辭職信”并交于部門，由本部門為員工填寫“人事變動表”，經(jīng)本部門、人力資源部、財務部、總經(jīng)辦批準后，員工方可辦理離職手續(xù)。2、離職手續(xù)應在“人事變動表”簽批后五日內(nèi)辦理完畢。二、辦理程序1、員工到人力資源部領取“員工離職手續(xù)表”，按表上的內(nèi)容歸還酒店物品。2、如有物品損壞或丟失，將按照酒店規(guī)定賠償。名牌-20元 員工證-10元 更衣柜鑰匙-10元員工手冊-20元 自行車牌-10元餐卡-25元（上旬：25元、中旬：15元、下旬：10元）3、由人力資源部檢查員工與部門或酒店的其它手續(xù)是否辦理完成。4、離職手續(xù)辦理完后，員工將“員工離職手續(xù)表”交回人力資源部。5、人力資源部為員工開據(jù)“發(fā)放工資通知單”和“離店證明”。6、人力資源部每星期將“離職人員名單”送安全部一份備案。三、員工評估程序1. 員工轉正、晉級、提升、降級等，部門均應填寫評估表。2. 評估表必須由員工所在部門的主管或部門經(jīng)理填寫。3. 填寫評估表時，必須態(tài)度認真，如實反映員工的工作情況。4. 對員工評語要求客觀如實反映。5. 填寫前，要與員工談話。6. 填寫后，要求員工本人簽字。7. 經(jīng)部門經(jīng)理批準后，遞交人力資源部。8. 人力資源部接到員工評估表后，可綜合考慮員工的狀況（是否曾參加過培訓、培訓后考核情況、目前是否有警告處分、若提升，要判斷部門是否有空缺、員工最近的一次提升是何時等。）9. 符合條件者，經(jīng)人力資源部批準后，部門可為員工填寫“人事變動表”。10. “人事變動表”再經(jīng)人力資源部、財務部、總經(jīng)辦批準后，方可生效。11. “人事變動表”一式三聯(lián)：部門、人力資源部、財務部各留一份存檔。12. 員工評估得分情況如下（對照評估表）：差：59分以下；一般：60分；較好：70分；良好：80分；優(yōu)秀：90分。在完成每項評估后，將每項得分相加，再除以評估項目的總數(shù)，即為此人的最后評估分數(shù)，60分以上為通過。四、加班審批程序 由于工作需要，各部門均有加班的情況，現(xiàn)就加班審批程序，人力資源部作出如下規(guī)定：1. 原則上不提倡員工加班。2. 各部門應嚴格控制員工加班，如確因工作需要必須加班的，部門應至少提前一天填寫“加班審批表”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可加班。3. 如因工作情況不能提前填寫“加班審批表”但必須加班的，由各部門經(jīng)理對加班人數(shù)和加班時間進行嚴格控制，加班之后應立即填寫“加班審批表”，按照審批程序呈報，批準后加班方可生效，沒有被批準的加班視為無效加班。4. 部門應如實填寫“加班審批表”，不可多報、慌報，否則一旦查出加班與實際不符，此加班將視為無效加班。5. 部門應及時將員工的加班報人力資源部，不可將一個月的加班積累在一起月底報上來，否則會給人力資源部和總經(jīng)辦的審核造成困難，影響了部門的正常工作。6. 員工加班一般以換休形式補給員工。7. 員工的加班換休假不得積累至下一年度（特殊情況需要總經(jīng)理批準），各部門應盡快安排員工在淡季或不忙的時候換休。五、員工內(nèi)部調(diào)動程序員工為了追求自身的發(fā)展或由于部門工作需要和崗位空缺，會將員工從一個部門調(diào)入另一個部門工作，調(diào)動程序如下：1. 員工須經(jīng)本部門經(jīng)理同意調(diào)出和欲調(diào)入部門經(jīng)理同意調(diào)入后，方可辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。2. 由本部門為員工填寫“人事變動表”，經(jīng)本部門經(jīng)理批準后，將“人事變動表”送交調(diào)入部門，由調(diào)入部門詳細填寫員工調(diào)入的職位、級別、工資和生效日期，再經(jīng)調(diào)入部門經(jīng)理簽批后，送交人力資源部、財務部和總經(jīng)辦簽批，批準后調(diào)動方能生效。3. 員工拿到簽批完的“人事變動表”一聯(lián)后，在生效日期的前一天下午，到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，更換制服、名牌、員工編號等。4. 員工于生效日期當天，到調(diào)入部門報到。5. 員工調(diào)出、調(diào)入必須符合人力資源預算。六、違紀處罰程序 1. 員工違反店紀店規(guī)，部門應及時填寫“違紀處罰單”。2. 填寫各項內(nèi)容要仔細、認真，如實填寫違紀情況。3. 要與違紀員工談話、作好記錄。4. 所填寫各項要求員工本人簽字認可。5. 經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，由部門秘書送人力資源部審批。6. 人力資源部核實后再按照審批程序上報審批，此表最后返回人力資源部后，人力資源部將此表存入員工檔案。七、考勤管理制度一、考勤記錄1. 考勤以部門為單位，準確詳細記錄員工到、離工作崗位的時間、上班日期和休假時間。2. 考勤記錄時間為每月1日至31日。3. 每月1日各部門將上月員工考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報人力資源部。4. 考勤表一式三份：本部門、人力資源部、財務部各保存一份。二、各類假期的審報及計算1. 遲到：凡在規(guī)定到崗時間而沒有到崗簽到的按遲到計算，遲到15分鐘以內(nèi)扣半天工資，遲到15分鐘以上扣一天工資，并扣除全勤獎。2. 早退：凡在規(guī)定離崗的時間未簽離或未到離崗時間員工已提前離開工作崗位按早退計算，早退15分鐘以內(nèi)扣半天工資，早退15分鐘以上扣一天工資，并扣除全勤獎。1、 病假：1） 在崗期間，員工若有病必須持部門經(jīng)理簽批的醫(yī)療就診單到本酒店醫(yī)務室就診，若休病假必須有酒店醫(yī)生出具的休假證明，經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準后方可休病假。2） 若因酒店醫(yī)務條件所限醫(yī)生不能醫(yī)治的病情，醫(yī)生可將員工轉診到酒店指定醫(yī)院就診，就診后員工應將病歷證明拿回醫(yī)務室，由醫(yī)生審核后建議是否需要休假。3） 非崗位期間，員工若因急診不能到酒店指定醫(yī)院就診，就診后應在24小時之內(nèi)通知酒店醫(yī)生，并在上班時將就診醫(yī)院病歷證明和蓋有急診章的休假證明交酒店醫(yī)生審核，補辦休假手續(xù)，否則視為事假。4） 因急診，由醫(yī)院開具的休假證明，最多為3天，3天以上需到指定醫(yī)院就診。5） 病假扣除50%日工資。若一個月內(nèi)，病假超過7天（不含7天），扣除當月全勤獎；全年病假超過30天（不含30天），扣除年終獎金。2、 事假：1） 原則上不提倡員工休假。2） 員工一次性休事假不得超過3天，3天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理審批后方可休假，3天以上的事假必須以書面形式向部門經(jīng)理提出，經(jīng)本部門、人力資源部、財務部、總經(jīng)辦批準后方可休假。3） 因意外情況來不及提前請假，應及時用電話通知部門經(jīng)理或主管，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補辦請假手續(xù)。4） 若一個月內(nèi)事假超過3天（不含3天），扣除當月全勤獎；全年累計事假達到30天，則不再享受年假。5） 事假為無薪事假，事假的扣除按實際休假天數(shù)計算。3、 年假1） 簽定勞動合同后，在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上的員工可享受10天有薪年假，在本酒店連續(xù)工作滿三年后，從第四年起每年可遞增一天年假，但最長不超過16天，年假包含節(jié)假日。2） 年假一般應提前七天申請，經(jīng)本部門、人力資源部、財務部、總經(jīng)辦批準后方可休假。3） 年假應一次性提取，不得積累到下一年（特殊情況需總經(jīng)理批準）。4、 婚假、產(chǎn)假婚假、產(chǎn)假參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、 喪假1） 如員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，給予三天有薪喪假；員工配偶父母或員工祖父、祖母去世可給予一天有薪喪假。2） 喪假應附上相關證明，經(jīng)批準后方可休假。6、 工傷假員工在工作時因意外而造成的工傷事故，部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報告交人力資源部，經(jīng)審核確認為工傷后，按工傷待遇對待，否則按病假處理。7、 曠工凡事先未辦理請假手續(xù)，無故缺勤或請假未準，私自休假者，視為曠工，曠工除填寫違紀處罰單外，每曠工一天扣發(fā)本人三天工資，全月連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天則給予開除。10、加班加班按照人力資源部制定的“加班審批程序”執(zhí)行。11、夜班1） 夜班時間為：11：00PM-7：00AM2） 上夜班員工每人每天發(fā)放1元夜班補助。他為分公司培養(yǎng)出了魯付凱、孫垚、徐童晨、肖大鵬四名測量員，他們現(xiàn)在個個都能獨當一面。當突然得知自己面臨死亜時，人們也許會想“為什么恰巧是我”，會愴恨命運癿天平為何沒有偏向自己。猝丌及防癿“死亜判決書”桌上放著一本白色封面的特殊書籍，上面寫著中華人民共和國監(jiān)察法。金色的國徽熠熠閃光，鮮艷得足以讓人感受到一種責任就在心底深處緩緩暈開warmly, welcoming us to join forces, and saw my fill of . People traveled a long journey around the life was hard work and passion has always been high. Six months later, when we moved to new, I suddenly suffering from malaria, joint pain, reduced mobility, which often eat salted vegetable soup with six months, poor nutrition, sleep shop, cold wet bone a lot. Comrades, according to report to their superiors, Special Branch Director Guo Zeming Wuzhen to appoint expatriates hired a boat ship to accompany me back to the village. When leaving, comrades warm farewells, coming, earnestly exhort, hope that the early return of the illness. 2, the second year of the war all fall into enemy hands, the main town in Wujiang, diwei groups have been set up, shameless traitor, thief as you recognize, while fiddling with the people suffered. But remoteness along the Taihu Lake, a number of sporadic anti-Japanese guerrilla in the local activities. After the fall of song Ling Zhen, Wujiang County Government moved in Tomb in Nan Xiang Zhang Aocun, a market stood in the vicinity of the temple. Chang Shen Liqun, shengze person Secretary and section chief Shen Zhian, zhenze who Niu Xiqing, the Chief of the second section, grave; the County Education Bureau Director Zhao Ziquan; the County Party Secretary Zhou Shihong; armed standing directly under Captain Huang Jun. Also appointed district head, flow working separately in each country. April 1939 sent to Mr Shen Zhian, about meeting I went to pier of Fame, rank was zhenze poem field primary school, later Yuying high school Council, more familiar in th