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文檔簡介

公務(wù)員2010年度考核實(shí)施方案為了客觀、公正地評價我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、公務(wù)員考核規(guī)定(試行)和*市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)有關(guān)規(guī)定,特制定實(shí)施方案如下:一、 考核對象:*所有正科級以下(含正科級)在職工作人員。二、 考核時間:20*年*月*日星期*下午*:*,機(jī)關(guān)會議室召開考核大會。三、 考核內(nèi)容:包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德:是指政治思想素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力;世界觀、人生觀、價值觀;職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng);社會行為準(zhǔn)則等。能:是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識;理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力;科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤:是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;工作的主動性、積極性、紀(jì)律性;群眾觀念等。績:是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。廉:是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn):考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:1.優(yōu)秀:思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;工作實(shí)績突出;模范遵守廉政規(guī)定,清正廉潔。2.稱職:思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;遵守廉政規(guī)定,廉潔自律。3.基本稱職:在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求,勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。4.不稱職;在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求,或在某一方面存在突出問題,不能按要求完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。五、考核方法及程序:實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。1.個人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況,上報(bào)團(tuán)市委組織部,填寫年度考核登記表。2.年度述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核述職。3.民主測評。在機(jī)關(guān)全體大會上發(fā)放年度民主評議表,進(jìn)行民主評議,民主評議結(jié)果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測評。在機(jī)關(guān)全體大會上發(fā)放機(jī)關(guān)各部室滿意度測評表,進(jìn)行民主評議。5.綜合評價。被考核人總結(jié)或述職后,綜合民主評議結(jié)果,結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),*黨組對其進(jìn)行綜合評價,提出考核等次意見。6.結(jié)果公示??己私Y(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對考核結(jié)果有不同意見,可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請復(fù)核。六、考核結(jié)果的使用:建立年度考核工作審核備案制度,年度考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備案。在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有晉升職務(wù)、晉升級別和晉升職務(wù)工資

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