公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法.docx

公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法第1章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。） 第三條 違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。 第四條 處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則 一實(shí)事求是客觀公正。 二教育為主 懲戒為輔。 三區(qū)分情節(jié) 分類對待。 第四條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二章 處分的種類與適用規(guī)則 第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔 一警告。 二記過。 三降職降級。 四留用察看分為留用察看一年、留用察看兩年。 五解除勞動關(guān)系。 第六條 受處分的期間為 一警告、記過 12個月。 二降職降級24個月。 第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分： 一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級。 二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。 三、受到降職、降級處分的。有職務(wù)的降低一至二個職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應(yīng)發(fā)放。 四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結(jié)果，報原處分單位審批，綜合考評結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關(guān)系。五違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。 第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。 第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。 第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。 第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。 第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。 第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度也包括違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。 第十四條 有下列情形之一的可以從輕或者減輕處分 一在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。 二主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。 三主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。 四主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。五被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。六其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第十五條 有下列情形之一的可以從重或者加重處分一在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。二強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。三串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。四阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。五包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。六屢教不改多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。七拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。八阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。九其他可以從重或加重處分的情節(jié)。 第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。 第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。 第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限 一對公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報公司黨委會決定。 二對普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。 三違紀(jì)、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權(quán)限處理。 四違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條 處分程序一中層管理人員處分程序 1受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。 2紀(jì)檢審計部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。 3公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2。 4公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。二普通員工處分程序 1 受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理見附件 3，并將處理結(jié)果上報人力資源中心。 2涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的處分由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。三違紀(jì)行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。四對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。 第二十條 處分申訴 被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4一中層管理人員處分申訴程序 1被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。 2黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)上報公司黨委。 3經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。二普通員工處分申訴程序 1被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會提出書面申訴。 2公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復(fù)本人。 3經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。 第二十一條 凡是了解事實(shí)情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實(shí)提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。一查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。二要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。三要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。四必要時可以對有關(guān)的人員和事項(xiàng)進(jìn)行錄音、拍照、攝像。五對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。六經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。七收集其他能夠證明真實(shí)情況的一切證據(jù)。 第二十二條 調(diào)查取證要做到一收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。二收集證言應(yīng)對出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。三對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。 第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容一被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。二經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。三處分的種類和依據(jù)。四處分決定單位的名稱和作出決定的日期。 第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。 第二十五條 有下列情形之一的受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定 一處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的。 二違反規(guī)定程序影響公正處理的。 三超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。 第二十六條 有下列情形之一的受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定 一適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。 二處分幅度不當(dāng)?shù)摹?第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。 第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。 一與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。 二與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。 三與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系可能影響公正處理的。 第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。 第三十一條 試用人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。 第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分 第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處分。 一、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的。 二、組織或者參加非法組織的。 三、違反國家的民族宗教政策造成不良后果的。 四、其他違反政治紀(jì)律的行為。 第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。 第三十九條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級改造的立項(xiàng)、設(shè)計、施工、驗(yàn)收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處 一虛列、虛報項(xiàng)目轉(zhuǎn)移資金的。 二在工程立項(xiàng)階段未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)或違反規(guī)定擅自變動立項(xiàng)方案的。 三在工程設(shè)計階段違反審批程序擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。 四在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工的。 五不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。 六在施工、驗(yàn)收工作中未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。七違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。八不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。九其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 第四十條 在招投標(biāo)活動中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分一應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。二越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。三在開標(biāo)之前向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。 四 參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。 五招標(biāo)文件中故意列入歧視性、傾向性條款影響招標(biāo)工作公平、公正的。 六同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。 七其他違反中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。 第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。 一玩忽職守、徇私舞弊購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。 二發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。 三無計劃、虛報計劃、不按計劃采購或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。四弄虛作假辦理虛假出、入庫手續(xù)的。五違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的或內(nèi)外勾結(jié)以權(quán)謀私指定購買物資的。六工作不負(fù)責(zé)任未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。七違反物資發(fā)放規(guī)定錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。八其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。 第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分 一違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 二未按規(guī)定審核對方資信情況簽訂有重大缺陷或無效合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 三未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r作出答復(fù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 四未簽訂合同即支付預(yù)付款給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。五未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 六發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 七工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行被對方追究違約責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或合同糾紛發(fā)生后隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 八偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 九其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。 第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。一錯報統(tǒng)計資料造成嚴(yán)重后果的。二拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。三領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。四對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。五其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。 第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分一公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。二公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。三未經(jīng)過公章管理人員的同意私自取用、加蓋印章。四未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)將印章帶出。五未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)于空白件上加蓋公章。六私自刻制公司各類印章。七未履行保密紀(jì)律泄露印件內(nèi)容。八未經(jīng)過審批許可將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對外使用。九公章管理人員未妥善保管印章。十公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。十一采取欺騙、涂改等方式用印以牟取不當(dāng)利益或造成公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。十二其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。 第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分一在組織市場營銷活動時缺乏周密策劃和布臵對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。二直接或指使他人下屬、渠道利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。三與合作伙伴勾結(jié)套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價卡及實(shí)物促銷品給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。四利用工作之便通過各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實(shí)物促銷品等。五在日常市場營銷中工作和服務(wù)態(tài)度惡劣導(dǎo)致公司形象受害的。六在日常工作中利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。七違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害影響正常合作關(guān)系給市場發(fā)展帶來不利影響的。八盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財物或造成資金不能收回的。九在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分 一違反規(guī)定改動計費(fèi)軟件、計費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。 二惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。 三違反國家或公司相關(guān)保密制度未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。 四其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。 第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分一不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。二蓄意虛列或者隱瞞收入虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本隨意調(diào)節(jié)利潤或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?三偽造、變造會計憑證、會計賬簿編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。 四授意、指使、強(qiáng)令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。五對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法規(guī)定行為的會計人員實(shí)行打擊報復(fù)的。六拒絕內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會等依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。七違反公司賬戶管理規(guī)定開立銀行賬戶的或者公款私存的。八擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。九采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。十蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬造成賬外資產(chǎn)的。十一挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財?shù)?。十二不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。十三違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的。 十四偷逃國家稅款的。 十五在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。 十六虛報冒領(lǐng)騙取公司資金的。 十七其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。 第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分 一情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給降職降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。 二經(jīng)查實(shí)有“小金庫”的參照國家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。 第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分 第五十三條 在勞動紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分 一遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職降級、留用察看處分一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。 二連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職降級、留用察看處分連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。 三虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補(bǔ)請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的按曠工處理。 四利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。 五無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。 六在工作場所或工作時間打架斗毆酗酒鬧事聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。 七在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊成績弄虛作假情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。 八散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。 九采用非正常途徑和手段向組織或個人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活經(jīng)查屬實(shí)的給予降職降級處分情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。 十其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。 第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分一違反選拔任用規(guī)定和程序的。二在任用考察工作中敷衍塞責(zé)隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。三采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段為本人或他人謀取職務(wù)的。四因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果對此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。五在選拔任用工作中任人唯親封官許愿營私舞弊拉幫結(jié)派或者打擊報復(fù)的。六在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。七在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。 第五十六條 在監(jiān)督管理工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分 一對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任或者瞞案不報、壓案不辦的。 二對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。 三提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。 四違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項(xiàng)有關(guān)資料的。 五違反規(guī)定拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。 六拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。七有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作行為的。 八紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的在查處違紀(jì)違規(guī)行為中瞞案不報、壓案不辦的或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。九對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。 第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。 第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分 第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分 一違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。 二違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)。 三違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。 四未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國境外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動。 五未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定捐贈、贊助事項(xiàng)或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項(xiàng)。 六其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。 第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分 一個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的二級市場購買的股票除外。 二本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。 三以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。 四委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義未實(shí)際出資而獲取收益或者雖然實(shí)際出資但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。 五利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。 六未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。 七將公司財物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。 八默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。九其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。 第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分 一本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股二級市場購買的股票除外的。 二利用職務(wù)或工作之便將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。