勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避PPT課件VIP

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,興信公司,試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,目錄,1,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,2,轉(zhuǎn)正手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,3,為了加強(qiáng)管理，控制試用期、轉(zhuǎn)正過程中的用工風(fēng)險(xiǎn)，人事行政部請(qǐng)謝律師來我司對(duì)試用期、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)；人事行政部根據(jù)謝律師在講解過程中提到的用工風(fēng)險(xiǎn)等知識(shí)進(jìn)行整理。,現(xiàn)行實(shí)施法律有：2008年1月1日中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)2008年9月18日中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施條例”),試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,招聘、錄用條件的確認(rèn),具體法律條款：勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,在招聘面試過程中，用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職位情況是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。在招聘面試中忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因“欺詐”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效并賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。,在對(duì)外發(fā)布職位信息、錄用條件信息中，不得出現(xiàn)民族、種族、性別、乙肝病人、殘疾人等歧視詞語，否則視為錄用條件無效。,如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。,試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,延長(zhǎng)試用期情況：入職一個(gè)月內(nèi)用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；為保證在試用期內(nèi)部門負(fù)責(zé)人充分考察勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)，可簽訂3年勞動(dòng)合同，約定至少2個(gè)月以上試用期，并告知?jiǎng)趧?dòng)者：若在3個(gè)月內(nèi)無法達(dá)到試用期考核，需要延長(zhǎng)1-3個(gè)月試用期。若雙方達(dá)成一致，部門經(jīng)理在簽訂勞動(dòng)合同意向通知書（部門經(jīng)理意向）中標(biāo)明，人事收到部門經(jīng)理簽署的意見后，與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同意向通知書（本人意見）書中會(huì)直接寫明，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。,試用期的約定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。部門勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，且不能單獨(dú)約定試用期合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中只能約定一次試用期。,具體法律條款：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,具體法律條款：社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。,試用期也要為員工繳納社保;只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若員工私下簽訂不繳納社保協(xié)議，單位以現(xiàn)金補(bǔ)償，此協(xié)議無效。,試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)和理由。,部門管理者錄用了不符合條件的員工，要辭退員工，若無充分證據(jù)，引起起勞動(dòng)仲裁給企業(yè)造成的損失，企業(yè)有權(quán)追償。,試用期風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,具體法律條款：勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元）。,超過約定試用期限，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件等為依據(jù)解除勞動(dòng)合同。,新員工入職，自用工之日起在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。若部門經(jīng)理出差，部門經(jīng)理可郵件告知人事行政部給出勞動(dòng)合同簽訂年限及試用期限。,在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)其在試用期內(nèi)工資及其他福利待遇有異議，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者情況。,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避勞動(dòng)合同中解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避勞動(dòng)合同中解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避勞動(dòng)合同中解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),具體法律條款：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,無固定期限的規(guī)定,具體法律條款：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。,新員工入職，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年，需每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起的滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。,按照勞動(dòng)合同法第十四條需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，必須按照相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)際簽訂的合同過程中，建議部門經(jīng)理在首次簽訂勞動(dòng)合同期限至少3年以上（含3年），續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為3-5年。,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,無固定期限的規(guī)定,具體法律條款：勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,兩種法定情形下的違約金規(guī)定-競(jìng)業(yè)限制、約定服務(wù)期,具體法律條款：勞動(dòng)合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，按照簽訂協(xié)議規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避,兩種法定情形下的違約金規(guī)定-競(jìng)業(yè)限制、約定服務(wù)期,具體法律條款：勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制