秋《勞動法規(guī)和勞動法》平時作業(yè) 嚴選參考

1第1題下列對勞動法地位的表述 , 正確的是A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法， 是一個獨立的法律部門D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學(xué)科的研究價值答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02第2題我國狹義上的勞動法指的是 （ ）A.中華人民共和國勞動法B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.03第3題按照勞動者人數(shù) , 可以將勞動關(guān)系劃分為 。A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個體經(jīng)營單位的勞動法律關(guān)系B.工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系C.兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系D.集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04第4題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.1年答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.05第5題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ ）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.06第6題中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的施行日期（ ）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.07第7題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.08第8題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（ ）A.國慶節(jié)B.圣誕節(jié)C.春節(jié)D.情人節(jié)答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.09第9題勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010第10題勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011第11題1802年英國頒布的學(xué)徒健康與道德法的主要內(nèi)容是（ ）A.勞動安全衛(wèi)生B.最低工資制度C.限制工作時間D.社會勞動保障答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.012第12題中華人民共和國勞動法規(guī)：國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（ ）A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.013第13題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（ ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36 D.1，2，36答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.014第14題依勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（ ）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.015第15題某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A.50B.25C.50100 D.雙倍答案:C您的答案：C題目分數(shù)：3.0此題得分：3.016第16題勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.017第17題以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，說法錯誤的是（ ）A.兩者同時產(chǎn)生B.兩者統(tǒng)一，不可分割C.兩者都始于16周歲D.先有勞動權(quán)利能力，后又勞動行為能力答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.018第18題勞動法規(guī)定勞動合同在（ ）即具有法律約束力A.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng).勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起答案:B您的答案：B題目分數(shù)：4.0此題得分：4.019第19題勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案:C您的答案：C題目分數(shù)：4.0此題得分：4.020第20題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批準(zhǔn)的部門是（ ）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：C題目分數(shù)：4.0此題得分：4.021第21題勞動法的空間范圍是指 。A.勞動法所造用的地域范圍B.勞動法適用的管轄范圍C.勞動法的生效和失效時間D.勞動法對境內(nèi)與境外本國公民的適用范圍答案:A您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：0.022第22題我國勞動法調(diào)整的主要對象是_。A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.社會保險方面的關(guān)系答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.023第23題下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯誤的是 。A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神D.我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.024第24題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（ ）。A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.025第25題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（ ）A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.026第26題女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日（ ）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.027第27題恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.028第28題職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.029第29題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.030第30題全國年節(jié)及紀念日放假辦法修訂（ ）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.031第31題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.032第32題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A.14周歲？B.15周歲C.16周歲？D.18周歲答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.033第33題依勞動合同法，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同A.2個月 B.1個月C.半個月D.3個月答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.034第34題規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（ ）A.全國年節(jié)及紀念日放假辦法B.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定C.中華人民共和國勞動法D.國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.035第35題勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A.1周歲 B.2周歲C.100天 D.6個月答案:A您的答案：A題目分數(shù)：3.0此題得分：3.036第36題用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者產(chǎn)生經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，卻需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A.10B.15C.20D.30答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.037第37題以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（ ）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動行政管理機關(guān)在工傷認定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系答案:C您的答案：C題目分數(shù)：4.0此題得分：4.038第38題根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（ ）A.懷孕5個月以上的女職工B.哺乳期