2020年工作家庭沖突及其相關研究論文

工作家庭沖突及其相關研究論文 論文摘要：運用工作家庭沖突量表等量表對貴州企業(yè)員工工作家庭沖突進行調查，考察工作家庭沖突、家庭工作沖突、社會支持、工作效能感和工作滿意度之間的關系。結果表明，社會支持、工作效能感和工作滿意度與工作家庭沖突呈顯著負相關，社會支持、工作支持、工作效能感與家庭工作沖突呈顯著負擔相關。工作家庭沖突、社會支持和工作效能感能很好的預測工作滿意度。 論文關鍵詞：工作家庭沖突；社會支持；工作滿意度；自我工作效能 工作家庭沖突是一種角色沖突，是工作領域里角色壓力和家庭領域里的角色壓力相互不調和的角色間的沖突。工作家庭沖突具有雙向性：因工作需要干擾了家庭生活時產生的沖突是工作一家庭沖突；因家庭需要干擾了工作生活時產生的沖突是家庭一工作沖突。已有研究表明，工作效能感和社會支持是工作家庭沖突的中介變量，對工作家庭沖突有一定影響。而工作滿意度是工作家庭沖突的一個結果變量。 11研究對象 本研究以貴陽地區(qū)企業(yè)職工為被試對象，在貴陽兩個企業(yè)共發(fā)放問卷410份，限定為已婚或離異的，并有l(wèi)8歲以下子女的職工，最后有效問卷共147份，其中男性77名，女性70名，平均年齡為356歲。 12研究工具 1工作家庭沖突量表采用Kopelman等1983年編制的工作家庭沖突量表J，其中5個項目測量家庭沖突，5個項目測量家庭工作沖突，具有較好的信、效度。本研究中Cronbach為088。 2工作滿意度量表采用MSQ明尼蘇達滿意度問卷的短題本，經吳靜吉、廖素華(1978)修訂，包括四個因子：工作激勵滿意度、自主性滿意度、工作壓力滿意度和管理因素滿意度，共20個題目，每題5點式計分，從1到5代表非常不同意到非常同意。內部一致性系數(shù)多為070以上，整體Cronbach為087。 3自我工作效能感量表采用西南師范大學孟晉編制的自我工作效能感量表。這個量表包括身體效能感、認知效能感、情緒效能感人際效能感和總體自我工作效能感五個因子，共17個題目。信度系數(shù)均在075以上，整體信度系數(shù)為077，分半信度為078。 4領悟社會支持量表采用MHZimet等(1987)制定的領悟社會支持量表，國內姜乾金等編譯修訂，具有較好的信、效度，本研究中Cronbach為085。 13測查過程和數(shù)據統(tǒng)計 對各企業(yè)各部門分別進行測試，使用統(tǒng)一的指導語和問卷不寫名方式，對所獲數(shù)據采用SPSS115forwindows軟件進行統(tǒng)計處理。 從表1可見，男性員工的工作家庭沖突和家庭工作沖突均值為260和220，女性員工工作家庭沖突和家庭工作沖突均值為260和219，t檢驗效果不顯著，可以看出，他們之間在兩類沖突上沒有明顯的差異，這與國內已有研究一致。同樣，男性員工和女性員工在社會支持、工作效能感和工作滿意度上也沒有明顯的差異(統(tǒng)計表略)。 除了工作滿意度與家庭工作沖突負相關不顯著外，社會支持、工作效能感和工作滿意度與工作家庭沖突呈顯著負相關，社會支持、工作效能感與家庭工作沖突呈顯著負相關，社會支持和工作效能感與工作滿意度呈顯著正相關。 工作滿意度是員工對自己工作的評定，反映了個體對自己工作生活滿意與否的態(tài)度。已有研究表明，年齡、性別受教育程度等人口統(tǒng)計學變量可能會影響工作家庭沖突和工作滿意度。本研究采用分層回歸來考察兩類工作家庭沖突、社會支持和工作效能感對工作滿意度的影響。第一步把人口統(tǒng)計學變量引入回歸方程，第二步引入工作家庭沖突和家庭工作沖突，第三步引入社會支持和工作效能，計算R2產生的變化以及這種變化的F檢驗值，考察R2是否有可靠的提高。 表2表明：在控制了人口學變量后，工作家庭沖突和家庭工作沖突解釋的方差變異量增加了14；在控制了人口學變量和兩類沖空影響之后，社會支持和工作效能感解釋的方差變異量增加了19。這說明，兩類沖突、社會支持和工作效能感對工作滿意度有一定預測