（合同范本）勞動(dòng)作文之應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同【篇一：應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)注意的幾個(gè)問(wèn)題】 應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)注意的幾個(gè)問(wèn)題 一.簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題： 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。 2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。 4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。 5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。 6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由13個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。 7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題： 1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 二.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 問(wèn)：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿(mǎn)以后再簽？ 答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂 勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立 勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段， 問(wèn)：試用期的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢？ 答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò) 15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一 年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一 致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。 問(wèn)：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？ 答：1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬 5、 勞動(dòng)紀(jì)律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞 動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。 其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)閯趧?dòng)法和違反勞動(dòng)法有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算 方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見(jiàn)于此處，一旦 發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。 問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉?biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？ 答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo) 權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效， 而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合 同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞 動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。 問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎么辦？ 答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提 出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。問(wèn)：合同期滿(mǎn)不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？ 答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單 位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 問(wèn)：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？ 答：目前來(lái)說(shuō)，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位 有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式來(lái)解決。 問(wèn)：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金合法 嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？ 答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶(hù) 口，用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不 能以現(xiàn)金支付，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)，不能發(fā)到員工手里。 問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？ 答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 問(wèn): 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？ 答：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn) 金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位 在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi) 容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。【篇二：應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同】 專(zhuān)家：應(yīng)屆畢業(yè)生簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同法是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，涉及求職者權(quán)益的規(guī)定有哪些呢？ 勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同 畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗” 勞動(dòng)合同法提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 勞動(dòng)合同法規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；另一類(lèi)是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。試用有時(shí)限有工資 雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者?！皠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?！酒簞趧?dòng)合同(應(yīng)屆畢業(yè)生)】 甲方： 乙方： （本合同適用應(yīng)屆畢業(yè)生） 勞動(dòng)合同 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 : 一、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在 （部門(mén)）從事工作( 工種 ) 。 根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門(mén)及崗位。 二、合同期限 合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月日起至 年 月 日止。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。 四、工資待遇 1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為 （人民幣）。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。 2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。 3、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 , 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 ( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 ,甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。 ( 三 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 : （一）試用期內(nèi)，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓(xùn)。 ( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ( 三 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。 ( 四 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 ( 五 ) 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。 ( 六 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 ( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ; 1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ; 3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ; 5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。 1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；2 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ; 2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合 同： 1、在試用期內(nèi)的 ; 2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 六 ) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破產(chǎn)； 2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)； 3、乙方死亡； ( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 ( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同 合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。 ( 九 ) 合同終止 合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任 ( 一 ) 甲方的法律責(zé)任 1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 , 除全額支付乙方工資報(bào)酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時(shí) , 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。 3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。 4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ; b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng) 和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。 5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 , 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 ( 二 ) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 ; 2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ; 3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接