（合同范本）勞動作文之應屆畢業(yè)生簽勞動合同VIP

應屆畢業(yè)生簽勞動合同【篇一：應屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動合同時注意的幾個問題】 應屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動合同時注意的幾個問題 一.簽三方協(xié)議應該注意的問題： 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。 2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。 4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由13個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。 7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問清幾個問題： 1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。 2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。 如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。現(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。上海市最低工資標準每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。 培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。 試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。 二.簽訂勞動合同的注意事項 問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？ 答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂 勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立 勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段， 問：試用期的期限應該是多長時間呢？ 答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過 15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一 年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一 致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。 問：勞動合同的必備條款有哪些？ 答：1、勞動合同期限 2、工作內容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、 勞動紀律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞 動合同的補充條款。 其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有關 勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎?方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見于此處，一旦 發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。 問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？ 答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導 權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效， 而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內容填上去，比如合 同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞 動合同補充條款中約定。 問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？ 答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提 出解除要承擔勞動法約定的違約責任。問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權拒絕嗎？ 答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續(xù)簽勞動合同，用人單 位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。 問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？ 答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位 有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。 問：在合同中規(guī)定在合同期內不能結婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法 嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？ 答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶 口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不 能以現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。 問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？ 答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。 問: 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費？ 答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險 金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。因此，用人單位 在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內 容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕?！酒簯獙卯厴I(yè)生勞動合同】 專家：應屆畢業(yè)生簽定勞動合同的注意事項 勞動合同法是簽訂勞動合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護、維護自身權益的依據(jù)。已經與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽訂勞動合同時，涉及求職者權益的規(guī)定有哪些呢？ 勞動合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 簽訂書面的勞動合同 畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗” 勞動合同法提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不愿意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據(jù)自己的實際情況來考慮簽約期限。違約金以及經濟賠償金 勞動合同法實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經濟賠償金”。 勞動合同法規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用；另一類是對負有保守商業(yè)秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金。經濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償。勞動合同法規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應經濟賠償金。試用有時限有工資 雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者?！皠趧雍贤谙?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。” 勞動合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。【篇三：勞動合同(應屆畢業(yè)生)】 甲方： 乙方： （本合同適用應屆畢業(yè)生） 勞動合同 根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 : 一、工作內容 甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在 （部門）從事工作( 工種 ) 。 根據(jù)工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。 二、合同期限 合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。 甲方由于生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。 四、工資待遇 1、乙方試用期內月工資標準為 （人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。 2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。 3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護和勞動條件 ( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 ( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,甲方為乙方辦理社會保險。 ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按深圳經濟特區(qū)工傷保險條例及有關規(guī)定處理。 ( 三 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。 七、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到 : （一）試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。 ( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 ( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產。 ( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。 ( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。 ( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 ( 一 ) 經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ; 1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ; 3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事責任的 ; 5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；2 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； 3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。規(guī)定解除勞動合同： 1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ; 2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ; 3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ; 4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合 同： 1、在試用期內的 ; 2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破產； 2、甲方依法解散或依法被撤銷； 3、乙方死亡； ( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 ( 八 ) 重新訂立勞動合同 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。 ( 九 ) 合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任 1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。 2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。 3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。 4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金: a 、由甲方提出 , 經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ; b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項 和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。 5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。 ( 二 ) 乙方的法律責任 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ; 2 、甲方為其支付的培訓費用 ; 3 、對生產、經營和工作造成的直接