員工休假制度審批版修改

今麥郎集團人力資源部員工休假管理制度第一條 為保證員工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團公司行管部門員工，各事業(yè)部、營銷公司員工休假制度可參照本制度制定。第三條 集團公司設(shè)立各類假期，員工依工作崗位、年限不同，享有不同類別的休假。第四條 假期類別 1、公休假（1）公休假指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間，具體休假方式及時間除集中公休假外，依國家規(guī)定執(zhí)行。（2）集中公休假A、員工因工作需要，從隆堯派到其他地區(qū)，或在隆堯以外地區(qū)聘用且在隆堯工作的，派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距五百公里以上的，可按季度集中公休；員工因工作需要，從北京或隆堯派到其他地區(qū)，或在北京以外地區(qū)聘用且在北京工作的，或在隆堯以外地區(qū)聘用且在隆堯工作的，派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派駐地距派出地或聘用地址與工作址區(qū)相距五百公里以上的，可按季度集中公休；B、符合上述條件的員工，在每周至少休息一天的前提下，每月度或季度未使用的休息日集中在一起，一次性休息，且季度集中公休不得超過15天，月度集中公休不得超過5天；C、符合條件的員工可申請享有月度或季度集中公休，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，報人力資源部審批后執(zhí)行；未經(jīng)申請審批的，按正常公休執(zhí)行；D、集中公休的員工每次休假時，需履行休假審批手續(xù)；2、事假：員工因私事不能上班，可以請事假。（1）員工每年事假累計不得超過15個工作日，且事假最小休假單位為4小時；累計超過15天的，視為員工自動離職；（2）公司可根據(jù)工作安排及員工請假事由的充分程度，決定是否批準；（3）事假為無薪假期。3、病假：員工因病或非因工負傷需治療休養(yǎng)的，可以請病假。（1）員工病假的最小計算單位為1天。（2）員工休病假時，應(yīng)事先向公司口頭或電話請假，在區(qū)縣級以上醫(yī)院就診后憑診斷證明書或病歷及病假條，填寫非正常出勤單，需本部門經(jīng)理和人力資源部審批。如無相關(guān)證明，按事假處理。（3）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。（4）員工每年有10天的帶薪病假，期間發(fā)放基本工資。一年內(nèi)病假累計超過10天（不含）的，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。4、公假：員工因按政府規(guī)定，或經(jīng)公司批準，參加與工作無直接相關(guān)的活動，如國家考試、培訓(xùn)、政府活動等，公司可給予全薪公假。5、婚假 （1）員工結(jié)婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的享有十天婚假，婚假包含公休日和節(jié)日；（2）員工請婚假應(yīng)提前兩周申請；（3）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個月內(nèi)一次性休完。6、喪假：員工的直系親屬（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，給予三天喪假。7、產(chǎn)假：女職工休產(chǎn)假需提前一個月進行申請，休假期限按國家規(guī)定執(zhí)行，且一次性休完。休假期間享受基本工資。8、工傷假 （1）員工因工負傷需休假治療的，需持工傷保險所指定醫(yī)院開具的診斷證明，可休工傷假，無醫(yī)生證明或未經(jīng)集團公司人力資源部審批的，不得按工傷處理；（2）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查；（3）工傷必須填寫工傷報告書報集團公司人力資源部備案；（4）工傷期間待遇按國家規(guī)定標準執(zhí)行。9、倒休假：（1）員工在休息時間加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假；（2）倒休假在休假當月內(nèi)有效。第五條 公休假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、倒休假等假期不得在類別上連續(xù)申請使用。（可以設(shè)定封頂，不必限制連續(xù)申請）。第六條 請假程序1、除正常公休假不需員工申請，病假可事先口頭請假外，其余所有休假，員工必需必須事先進行書面申請，填寫非正常出勤單。如有特殊情況致使不能事先履行審批手續(xù)的，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)的批準，并于返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2、員工請假時，先填寫非正常出勤單，并按審批權(quán)限逐級審批。其中，一天（含）以內(nèi)的假期，由本部門負責人審批，報人力資源部備案；一天以上，三天（含）以下的假期，經(jīng)本部門負責人批準后報人力資源部審批備案；三天以上的假期，由本部門負責人、人力資源部審核，總裁事業(yè)部總經(jīng)理審批后報人力資源部備案。3、未經(jīng)審批備案的假期視為無效，按曠工處理。第七條 本制度由集團公司人力資源部制定、修改和解釋。第八條 本制度自2008年1月1日起實施。附件：非正常出勤單非正常出勤單年 月 日集中公休 請假 補卡申請人： 所屬部門：時間： 月 日至 月 日，合計： 天事由：部門主管： 人力資源部： 總裁：說明：1、員工請假一天（含）以內(nèi)的，由本部門負責人審批，報人力資源部備案；2、員