勞動法醫(yī)療期規(guī)定2017

1/3勞動法醫(yī)療期規(guī)定2017勞動法醫(yī)療期規(guī)定在2017是怎樣的呢，趕緊看看吧。以下是小編精心整理的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助勞動法醫(yī)療期規(guī)定2017根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期1實際工作年限10年以下的在本單位工作年限5年以下的為3個月5年以上的為6個月。2實際工作年限10年以上的在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月10年以上15年以下的為12個月15年以上20年以下的為18個月20年以上的為24個月。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。2/3患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標準作出了規(guī)定按本單位上年月平均工資一個月的標準計算。如果勞動者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。1、企業(yè)不得解除與職工的勞動合同關系。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期的定義已經(jīng)明確。職工治病治療，無法上班，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確實造成影響，但勞動法規(guī)定，職工有休息休假的權利，權益受法律保護，如企業(yè)可以與醫(yī)療期的職工解除勞動合同關系的，本來就處于弱勢的職工更加孤立無援。但是，職工存在過失的，則不受此限制。2、企業(yè)需支付職工病假工資或疾病救濟費。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。從企業(yè)角度出發(fā)，職工不來上班無法給企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)當然認為不應發(fā)放工資。立法者對此做了平衡，企業(yè)完全不發(fā)放，將會使職工陷入經(jīng)濟困難的境地，如按上班工資發(fā)放，又將增加企業(yè)的經(jīng)營成本。因此，勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問3/3題的意見第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。3、企業(yè)不得為職工停繳社保。勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第74條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。醫(yī)